Derecho del Trabajo

I
Derecho del Trabajo II

M.A. Mario Luis Romn Coto

Libro de Texto: Derecho Laboral
Guatemalteco

Autor: Lic. Luis Fernandez Molina

Expectativas
Divisin Clsica del Derecho del
Trabajo
Derecho Individual de Trabajo
Derecho Individual Sustantivo de Trabajo
Derecho Individual Adjetivo de Trabajo

Derecho Colectivo de Trabajo
Derecho Colectivo Sustantivo de Trabajo
Derecho Colectivo Adjetivo de Trabajo

Derecho Individual del Trabajo
Instituciones:
Elementos Personales
El Contrato Individual de Trabajo.
Los Derecho y Obligaciones de los sujetos.
La Suspensin del Contrato de Trabajo
La Terminacin del Contrato de Trabajo
La Estabilidad Laboral.
La Prescripcin
Las Jornadas de Trabajo
Los Regimenes Especiales de Trabajo
Reglas de Interpretacin del
Derecho de Trabajo
Regla General

Regla en caso de Duda

Regla en Caso de Vaco legal

Principios Doctrinarios
Principio de Tutelaridad
Principio de Aplicacin Decreciente.
Principio Evolutivo.
Principio de Obligatoriedad.
Principio de Realismo.
Principio de Sencillez.
Principio de Conciliatoriedad.
Principio de Rendimiento o de la Buena F

Regla en caso de Duda

Regla en Caso de Vaco legal

Principios Doctrinarios
Principio de la Primaca de la Realidad o
Del Contrato Realidad.

Postulante: Dr. Julio Grisolia.
Historia del Derecho del Trabajo
Fenmeno Laboral a travs de la Historia.
Etapas de la Historia:
1. poca anterior a la formacin del Der.Laboral.

2. poca que comprende desde su formacin
hasta sus primeras manifestaciones.
-Etapa esclavista.
-Etapa Feudal (Edad media)
Historia del Derecho del Trabajo
-Etapa Feudal (Edad media)
Guildas (asociaciones de artesanos)
Categoras de Trabajadores:
-Maestros.
-Oficiales.
-Compaeros.
-Aprendices.
Asociaciones o Fraternidades
Comunidades Mutualistas
Escuela del Derecho Natural
Guatemala: Maestros Quirio Catao y Martn de Porras.
Historia del Derecho del Trabajo
-Etapa Capitalista
Revolucin Francesa
Edicto de Turgot.
La Ley le Chapeler (1791), Bretn Isaac le Chepelier
Cdigo Napolenico

Etapas en el Desarrollo del
Derecho del Trabajo
-Etapa de Represin

-Etapa de Tolerancia.

-Etapa de Legalizacin.

Evolucin de las Normas
Laborales en Guatemala
-Leyes de Indias.

-Codigo Civil. 1877

-Decreto 1434 Ley del Trabajo. 1926.

-Decreto 843, 1923. Jose Maria Orellana


Evolucin de las Normas
Laborales en Guatemala
-Reglamento de Jornaleros. Decreto 177 de 1877.
-Ley de Trabajadores. Decreto 253 de 1894.
-Ley Protectora de Obreros sobre accidentes.
Decreto 669 de 1906.
-Ley del Trabajo. De 1926.
-Constitucin Poltica de 1945
-Codigo de Trabajo. Decreto 330
Reformas: 1961, 1992, 2001.


Naturaleza Jurdica
-Corrientes: Publicistas y Privatistas.
Corriente Negativa
Corriente Clsica.
Ubicacin del Derecho Laboral.
DERECHO PBLICO.
DERECHO PRIVADO.
DERECHO MIXTO.
DERECHO SOCIAL.
DERECHO AD-HOC
Autonoma del Derecho
-Expansin y Divisin.
-Elementos de la Autonoma del Derecho del
Trabajo.
a) .
b) .
c) .
d) .
e) .
f) .
g) .

Elementos de la Autonoma del
Derecho de Trabajo

a) Tiene un campo propio de aplicacin.
b) Es notoria su independencia del Derecho Civil.
c) Tiene Autonoma Legislativa.
d) Tiene Autonoma Jurisdiccional y Administrativa.
e) Tiene Autonoma Cientfica y Didctica.
f) Tiene Autonoma de Principios.
g) Tiene Fines Propios.
h) El Derecho de Trabajo tiene Instituciones Propias.

Relacin con Otras Ramas
Jurdicas

Ramas Jurdicas:
-
-
-
-
Otras ciencias:
-
-
Fuentes del Derecho
-Fuentes del Derecho.
-Clasificacin de las Fuentes del Derecho.
a) Fuentes Reales.
b) Fuentes Formales.
c) Fuentes Escritas.
d) Fuentes No escritas.
e) Fuentes Legislativas.
f) Fuentes Contractuales.
g) Fuentes Generales.
h) Fuentes Especficas.

-Fuentes Formales Generales del Derecho.
-Fuentes Formales Exclusivas Especificas del Derecho de Trabajo.


CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO.


Lic. M.A. Mario Luis Romn Coto
Derechos Reservados
Definicin
Sea cual fuere su denominacin, es el
vnculo econmico-jurdico mediante el
que una persona (trabajador), queda
obligada a prestar a otra (patrono), sus
servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y direccin inmediata o
delegada de esta ltima, a cambio de una
retribucin de cualquier clase o forma.
Elementos Personales

Trabajador.

Patrono.


ELEMENTOS PERSONALES
Trabajador
Es toda persona individual que presta a un
patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos gneros, en
virtud de un contrato o relacin de
trabajo.
Patrono
Es toda persona individual o jurdica que
utiliza los servicios de uno o ms
trabajadores, en virtud de un contrato o
relacin de trabajo.
Representantes del patrono
Patrono
Son las personas individuales que ejercen
a nombre de ste funciones de direccin o
de administracin, tales como gerentes,
directores, administradores, reclutadores y
todas las que estn legtimamente
autorizadas por aqul.
Representantes del patrono
Patrono
Cargos de Direccin.
Cargos de Representacin.
Cargos de Confianza.
Intermediario
Es toda persona que contrata en nombre
propio los servicios de uno o ms
trabajadores para que ejecuten algn
trabajo en beneficio de un patrono. Este
ltimo queda obligado solidariamente por
la gestin de aquel para con el o los
trabajadores, en cuanto se refiere a los
efectos legales qu se deriven de la
Constitucin, del presente Cdigo, de sus
reglamentos y dems disposiciones
aplicables.
Contratista
No tiene carcter de intermediario y s de
patrono, el que se encargue por contrato,
de trabajos que ejecute con equipos o
capitales propios.
Elementos Generales

Capacidad.
Consentimiento.
Vicios del Consentimiento: Error en la persona.
Dolo.
Violencia o intimidacin.
Objeto.

Elementos Especiales

Vinculo Econmico-Jurdico.
Prestacin Personal del Servicio.
Dependencia Continuada.
Direccin Inmediata o Delegada.
Retribucin.
Caractersticas

Bilateral.
Oneroso.
Consensual.
Principal.
De tracto Sucesivo.

Elementos o Condiciones de la
Prestacin del Servicio.

La materia u objeto;
La forma o modo de su desempeo;
El tiempo de su realizacin;
El lugar de ejecucin, y
Las retribuciones a que est obligado el
patrono.
Clases de Contratos
Contrato Individual de Trabajo.
Escrito.
Verbal.

Contrato Colectivo de Trabajo.
Clases de Contratos segn su
Vigencia o Plazo

A tiempo Indefinido.
A Plazo Fijo.
Para Obra Determinada.
Por Viaje.
Contrato de Trabajo
A Tiempo Indefinido.

Establece la Fecha de Inicio del contrato no as la fecha
de la terminacin.

Modelo o Expectativa del Derecho de Trabajo.

Periodo de Prueba.

Consecuencias Jurdicas que derivan de la Terminacin
de la relacin laboral
Contrato de Trabajo
A Plazo Fijo.

Establece la Fecha de Inicio y Finalizacin del
contrato de Trabajo.

Caso Excepcional.

Consecuencias Jurdicas que derivan de la
Terminacin de la relacin laboral.
Contrato de Trabajo
Por Obra Determinada.

Establece que el Inicio y Finalizacin del
contrato de Trabajo queda sujeto a la
conclusin de una obra.

Consecuencias Jurdicas que derivan de la
Terminacin de la relacin laboral.
LA ESTABILIDAD LABORAL
INAMOVILIDAD LABORAL
Es el beneficio laboral de proteccin al puesto de trabajo, que
otorga la legislacin a ciertos trabajadores por razn del cargo o
funcin que ocasionalmente desempean o por la situacin clnica
en que se encuentren.

La Inamovilidad tiene por fin la proteccin de ciertos bienes
jurdicos tutelados: El desenvolvimiento normal de determinados
cargos pblicos, garantizar la independencia judicial, proteccin y
ejercicio del Derecho de Sindicalizacin, proteccin de los
trabajadores que promueven un Conflicto Colectivo, la Salud de la
Mujer trabajadora, la lactancia e identidad del menor con la madre,
entre otros.

Doctrinariamente la inamovilidad se clasifica en:

Estabilidad Absoluta.
Estabilidad Relativa.
Estabilidad Absoluta.

Este tipo de inamovilidad laboral otorga
proteccin permanente e indefinida a
determinados cargos de la administracin de
Pblica; de tal cuenta, que los trabajadores que
se hallen en el desempeo de los mismos, no
pueden ser removidos o destituidos.
Esta clase de inamovilidad se concede a cargos
de la Administracin Pblica y Judicial en pases
Europeos y algunos de Suramrica.
La inamovilidad absoluta no se encuentra
regulada en Guatemala.
Estabilidad Relativa.
Es la proteccin temporal que se otorga a determinados
trabajadores por razn del cargo que desempean, estado clnico en
que se encuentren, gestin judicial o Administrativa que se
encuentren realizando.
Esta clase de inamovilidad si se encuentra regulada en nuestro
Cdigo de Trabajo, y la misma tiene por fin proteger diversos bienes
jurdicos tutelados:

-La Maternidad y estabilidad emocional, tanto de la madre
trabajadora como del menor que se encuentra en formacin
en el vientre de la mujer.
-La salud de la madre trabajadora.
-La lactancia e identificacin del menor con su madre.
-La proteccin y ejercicio del Derecho de Sindicalizacin.
-La creacin de Organizaciones Sindicales de trabajadores.
-Los mecanismos de solucin a los Conflictos Colectivos.
Trabajadores que Gozan del
Derecho de Inamovilidad.

1.-Mujer trabajadora en estado de Gravidez.
2.-Mujer trabajadora durante el periodo Pre y Postnatal.
3.-Mujer trabajadora durante el periodo de lactancia.
4.-Trabajadores miembros del Comit Ejecutivo de un
Sindicato Legalmente constituido.

5.-Trabajadores que laboren en una empresa o
Institucin en contra de la cual se este tramitando
un Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social.
6.-Todos los trabajadores que participan en la
formacin de un Sindicato de Trabajadores.
Derecho de Reinstalacin

La Inamovilidad Relativa otorga una proteccin inmediata a los
trabajadores, la cual les garantiza, que el patrono no pueden dar por
terminada su relacin laboral sin que medie autorizacin de un Juez de
Trabajo y Previsin Social, el cual valorara si existe una causa justificada
para dar por terminada la relacin laboral (casos del 1 al 4 de la
diapositiva anterior), o en los otros dos casos (5 y 6 de la diapositiva
anterior), si la solicitud se debe por actos de represalias en contra de los
trabajadores por encontrarse estos promoviendo el Conflicto Colectivo o
realizando las gestiones para constituir un Sindicato.

Por lo cual se establece, que si el patrono no gestiona la debida
autorizacin judicial para dar por terminada la relacin laboral de uno
trabajador que se encuentre en cualquiera de los casos citados en la
diapositiva anterior, el trabajador que sea despedido, le asiste el Derecho
a ser REINSTALADO en puesto o cargo que venia desempeando;
derecho este ltimo que debe ser declarado por un Juez de Trabajo y
Previsin Social.
Vas Procesales.
Tanto para solicitar la autorizacin Judicial de terminacin del
Contrato de Trabajo o relacin laboral, como para gestionar la
Reinstalacin del trabajador que fue despedido sin que mediara
autorizacin judicial, las vas procesales son las mismas,
dependiendo el caso o situacin de la cual deriva dicho Derecho
de inamovilidad.
De tal cuenta que las vas procesales son las siguientes:

1. Va del Juicio Ordinario Laboral:
En el caso de los trabajadores que se encuentre en los
casos del 1 al 4 de la dispositiva Seis.

2. Va Incidental:
En el caso de los trabajadores que se encuentre en los
casos 5 y 6 de la dispositiva Seis.
1. Va del Juicio Ordinario Laboral
Autorizacin Judicial para dar por terminado el
contrato de Trabajo:
Lo especial en este caso, es que el Tribunal si entra a
valorar lo relativo a la Justicia o Injusticia del Despido,
situacin que implica que se debe probar la existencia o
no de una causa justa o injusta de la terminacin de la
relacin Laboral; contrario a los casos que se gestionan
por la va incidental.
Reinstalacin:
En este caso, el Tribunal valorar dos situaciones:
1. Si el trabajador, al momento en que fue
despedido, gozaba del Derecho de Inamovilidad
por encontrarse en los casos del 1 al 4 de la
diapositiva seis.
2. Si el Patrono contaba con la autorizacin judicial
para despedir al trabajador.
*3
*15
15 8 10
NO - 5
NO+10
*Plazo que debe mediar entre el acto de Notificacin de la resolucin de tramite y memorial de demanda, respecto de la
primera audiencia. . Los 15 das aplican nicamente cuando la parte demandada sea el Estado de Guatemala.
Ejecucin de la Sentencia de
Reinstalacin
Firme la Sentencia o recibidas las actuaciones de la Sala de la Corte
de Apelaciones de Trabajo, la que conoce por la impugnacin de la
sentencia de primer grado mediante el Recuro de Apelacin, el
Tribunal emite Decreto en el cual ordena el cumplimiento de lo
resuelto en la Sentencia, decreto que reitera los siguientes puntos:

1. Se Nombra Ministro Ejecutor (Notificador del Centro laboral).

2. Envo Mandamiento y Acta de Reinstalacin al Centro laboral).

3. Ordena el pago a favor del trabajador de los salarios que dejo de
percibir desde la fecha de su despido hasta la fecha de su efectiva
reinstalacin.

4. Ordena el pago de multa impuesta al patrono por haber despedido al
trabajador sin haber gestionado la autorizacin judicial.

DILIGENCIA DE REINSTALACIN
1. Al da siguiente de la Recepcin en el Centro Laboral del Acta y Mandamiento
de Reinstalacin, dicha diligencia es ejecutada.

2. Para el efecto un Notificador del Centro Laboral se constituye a la empresa o
Institucin patronal, y en compaa del trabajador afectado, se aboca al
departamento de Recursos Humanos, departamento Jurdico o con persona
idnea que pueda tomar la decisin de reinstalar o no al trabajador.

3. El Notificador informa de la orden de reinstalacin que ha emitido el Juez de
trabajo, y en consecuencia pone en conocimiento del patrono que debe aceptar
la Reinstalacin del Trabajador.
Cualquiera que sea la respuesta que del representante del patrono (SI NO), el
Notificador consigna el resumen de lo manifestado por dicha persona en el acta
de reinstalacin.

4. En caso sea aceptada la Reinstalacin, el notificador informa al representante
del patrono que debe ubicar al trabajador en el mismo puesto que este
desempeaba o en su defecto en otro con las mismas condiciones, y de igual
forma le comunica, que debe pagar al trabajador todos los salarios y
prestaciones que dejo de percibir desde que fue despedido.
2. Va Incidental
Autorizacin Judicial para dar por terminado el contrato de
Trabajo:
En este caso el Juez de Trabajo no entra a valorar sobre la justicia o
injusta de la terminacin de la relacin Laboral, nicamente debe
constatar, que la motivacin de esta solicitud no se debe a actos de
represalias en contra del trabajador por la promocin de un
Conflicto Colectivo o por la constitucin de un Sindicato.

Reinstalacin:
En este caso, el Tribunal valorar dos situaciones:
1. Si el trabajador, al momento en que fue despedido, gozaba
del Derecho de Inamovilidad por encontrarse en los casos 5
y 6 de la diapositiva seis.
2. Si el Patrono contaba con la autorizacin judicial para
despedir al trabajador.

En ambos casos el asunto se resuelve mediante un AUTO.
2.1. Autorizacin de Terminacin
de Contrato de Trabajo.











La autorizacin no prejuzga sobre la Justicia o Injusticia del Despido, por tal
situacin, el trabajador despus que sea despedido debe promover un
proceso Ordinario Laboral, en el cual se entrara a valorar si existi o no
causa justa en el despido, lo cual es necesario para determinar el pago de
Indemnizacin.

24 48 3
8 Das
das horas horas
2.2. Reinstalacin.


















* Tribunal enva Resoluciones, Mandamiento y Acta de Reinstalacin al Centro Laboral, el cual
asigna a un Notificador dicha diligencia para ser practicada al da siguiente de la recepcin de la
documentacin.




24
*
Da
siguiente
La cual se
realizar 15 das
despus.
horas
Recibidas las
Actuaciones
Audiencia para
Expresar
Agravios
Vista
Auto
Para Mejor
Proveer
Sentencia
48
5 10
No+10
No-5
horas
Fuente: M.A. Mario Luis Romn Coto





























FASE EJECUTIVA LABORAL
EN LA REINSTALACIN.


























* Tribunal enva Resoluciones, Mandamiento y Acta de Reinstalacin al Centro Laboral, el cual asigna a un Notificador
dicha diligencia para ser practicada al da siguiente de la recepcin de la documentacin.

RECIBIDAS
LAS
ACTUACIONES o
ESTANDO FIRME
LA SENTENCIA.


*


24
horas
15
Das
MUCHAS GRACIAS