Une activit du service des ressources humaines

RECRUTER DU PERSONNEL

Le recrutement de tout salari est dterminant
pour l'entreprise comme pour le salari.
Le service du personnel ou la direction des
ressources humaines suit donc une procdure
prcise pour chaque embauche, elle peut avoir
recours un ordinogramme pour bien
identifier chaque tape.
Cette procdure commence par la dfinition du
poste pourvoir.




Un profil de poste est tabli selon les
caractristiques propres l'emploi (comptences
et connaissances professionnelles) et propres la
personne (traits de caractre et personnalit).

Cette premire tape permet de raliser une
annonce d'offre d'emploi prcise et d'tablir une
comparaison entre les besoins du poste et le futur
salari.

La dfinition du poste
pourvoir
La recherche de candidatures
La recherche interne : elle s'effectue au
moyen de la diffusion dune note dinformation,
du contrle des demandes de mutation et/ou
de propositions de promotion.
Elle permet aux salaris d'voluer
dans l'entreprise.

La recherche externe : les candidatures
spontanes sont tudies, une offre d'emploi
est publie dans un ou plusieurs journaux,
auprs de l'ANPE, d'agences intrimaires et/ou
les sites internet d'entreprise.

La slection des candidats
Ds leur arrive, lettres de candidature et
curriculum vit sont tudis afin dtablir
une premire slection des candidats.





Les entretiens dembauche
Les candidats susceptibles de
convenir au poste sont convoqus
pour un entretien et
ventuellement pour passer des
tests qui permettent de vrifier
leurs aptitudes.
Lannonce doffre demploi
Lannonce doffre demploi doit accrocher par son
contenu et sa prsentation.

Le contenu :
le nom de l'entreprise, son secteur d'activit,
la nature de l'emploi, ses caractristiques.
les exigences lies l'emploi
(diplmes niveau de formation,
comptences, exprience).
les qualits ou les aptitudes requises.
les modalits de rponse (adresse de l'entreprise ou
rfrences du journal).

La prsentation de loffre demploi:


Pour une publication dans la presse, la prsentation doit
tre claire et brve car l'impression est coteuse.
Il est donc conseill dutiliser des abrviations.
Exemples dabrviations :
Rech : recherche - CV : curriculum vitae -
Exp : exprience - Ecr : crire - Bac : baccalaurat -
Sadr : s' adresser - Sec : secrtaire - Rec : recrut
Une publication sur internet permettra de
donner plus de dtails mais les supports sont
complmentaires


ANPE - ASSEDIC
Deux interlocuteurs obligs lorsque l'on est au
chmage.
l'ASSEDIC pour les dmarches administratives et le
versement des
allocations chmage.
l'ANPE pour l'orientation
professionnelle et la recherche
d'un emploi.

Un projet de fusion entre ces 2 organismes est
actuellement en discussion au Parlement (janvier
2008).




Les formalits pralables
l'embauche :


une dclaration unique d'embauche est
adresse l'Urssaf dans les 8 jours prcdant la
date d'embauche ; voir le site www.due.fr

un contrat de travail ( dure dtermine
ou indtermine) est sign par l'entreprise
et par le salari.

Mentions figurant dans le contrat
de travail :

la fonction,
la qualification professionnelle,
la rmunration (salaire et primes),
le dlai de pravis,
la dure de la priode d'essai,
ventuellement une clause de non-concurrence,.

La DUE, 1 dclaration pour 7 formalits :

La liste des salaris embauchs pour la Dclaration
Annuelle des Donnes Sociales (envoy { lURSSAF).
La dclaration d'embauche auprs de la mdecine du
travail (visite mdicale obligatoire).
La demande d'adhsion un service de sant au travail.
La demande d'affiliation au rgime d'assurance chmage
(ASSEDIC).
La dclaration pralable l'embauche (DPAE) pour tout
employeur qui envisage de recruter un salari.
La dclaration de premire embauche dans un
tablissement.
La demande d'immatriculation du salari au rgime
gnral de la Scurit Sociale (CPAM).
Les formalits postrieures l'embauche :



le nouveau salari doit obligatoirement passer une
visite mdicale avant lexpiration de la priode
dessai ;
le registre du personnel est
mis jour.


Vous avez pris des notes ?
Cest trs bien, vous allez
maintenant pouvoir
restituer la synthse du
cours.

Bon courage !