LEGISLAO TRABALHISTA

Ana Paula F. Carvalho

LEGISLAO TRABALHISTA
CLT:
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) foi criada
atravs do Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de
1943 e sancionada pelo ento presidente Getlio
Vargas, unificando toda legislao trabalhista ento
existente no Brasil.

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ALGUNS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO:
Contrato de experincia: at no mximo de 90 dias;
Contrato por tempo determinado: Trabalho;
temporrio. Exemplo: Natal, Pscoa, Jovem
Aprendiz;
Contrato por tempo indeterminado;
Contrato de estgio.

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CONTRATO DE ESTGIO:

Era regido pela Lei 6.494, de 07/12/1977, sendo
revogada pela Lei 11.788 de 25/09/2008
O tempo mximo de durao do estgio de 2
anos, exceto para deficiente fsico;
Alguns cursos exigem estgio obrigatrio;
O estgio poder ser remunerado ou no;
Estgio no tem vnculo empregatcio, por no ser
empregado, o estagirio no tem direito a frias
nem 1/3, 13 salrio, aviso prvio em caso de
resciso contratual, FGTS, INSS.
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Com a nova lei do estgio, aps 1 ano, o estagirio
ter direito a 30 dias de recesso remunerado
(quando houver), coincidindo com as frias
escolares;
O estagirio, ainda, no tem direito ao vale-
refeio, vale-transporte, assistncia mdica, cesta
bsica, etc. No entanto, por liberdade, algumas
empresas podem conceder tais benefcios.



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CONTRATO DE APRENDIZAGEM:
Contrato de aprendizagem um contrato de
trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, entre o empregador e o maior de
catorze anos e menor de vinte e quatro anos;
feito o registro e anotao na CTPS;
necessrio a matrcula e freqncia do aprendiz
escola e a inscrio do jovem em programa de
aprendizagem (SESC; SENAC; ESFLS);
Demais obrigaes decorrentes do contrato de
trabalho: salrio, frias, gratificao natalina (13
salrio); DSR, vale-transporte, FGTS(2%), etc.

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FORMAS DE EXTINO DO CONTRATO DE
APRENDIZAGEM:
Concluso do curso de qualificao tcnico-profissional;
Termo;
Alcance da idade limite (24 anos);
Desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
Falta disciplinar grave, previstas no art.482 da CLT
(embriaguez, furto, indisciplina, etc.);
Ausncia injustificada escola que implique a perda do
ano letivo;
A pedido do aprendiz.

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JORNADA DE TRABALHO:
Contratos de trabalho para jornada de 08h00 por
dia, com intervalo para descanso de no mnimo
01h00 e de no mximo 02h00;
Contratos de trabalho para jornada de 06h00 por
dia, com intervalo para descanso de 00h15min;
Contratos de trabalho para jornada de 04h00 por
dia, no tem direito ao intervalo para descanso;
O empregado pode realizar at no mximo 02h00
extras por dia, que sero remuneradas ou
compensadas conforme acordo coletivo de
trabalho.

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FRIAS:
As frias so um direito constitucional do
trabalhador ao qual ele ter direito aps cada
perodo de 12 meses de trabalho;
Quem define a data das frias o empregador;
No podem comear aos domingos, feriados nem
em dias compensados;
Alm da remunerao mensal a qual o trabalhador
tem direito durante o perodo das frias, o
empregador deve pagar um adicional que
corresponde a 1/3 do salrio do empregado, o
pagamento ocorre at 2 (dois) dias antes do incio
das frias.

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INSS
TABELA VIGENTE

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado
domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao
a partir de 1 de janeiro de 2012


R$ 0,00 at R$ 1.174,86 8%
R$ 1.174,87 a R$ 1.958,10 9%
R$ 1.958,11 at R$ 3.916,20 11%
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FGTS:
No descontado do empregado, a empresa
recolhe 8% sobre o valor da remunerao mensal
do empregado.

INSS:
descontado sobre o valor da remunerao
mensal, o ndice varia de acordo com a tabela.

VALE-TRANSPORTE:
descontado do salrio-base 6%.

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ALGUNS TIPOS DE RESCISO:
Dispensa sem justa causa: O empregado tem
direito ao saque do FGTS e Seguro-Desemprego;
Dispensa com justa causa: O empregado no tem
direito ao saque do FGTS nem ao Seguro-
Desemprego;
Pedido de demisso: O empregado no tem direito
ao saque do FGTS nem ao Seguro-Desemprego;
Obs.: Quando o empregado contratado por prazo
determinado NO tem direito ao saque das
parcelas do Seguro Desemprego.

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Dvidas???