excelencia, promoviendo flexibilidad del comportamiento, el pensamiento estratgico y la comprensin de procesos mentales. Puede ser aplicada tanto a situaciones personales, grupales y organizacionales por ser un modelo basado en la interaccin humana. LA PROGRAMACIN NEUROLINGSTICA
Nos ayuda :
Autoconocimiento y a la optimizacin de nuestras capacidades, no slo para mejorar las relaciones en general y para tener un mejor control emocional, sino para cambiar modificar patrones de conducta, para tener pensamientos ms positivos y para lograr un dilogo interno ms asertivo LA PROGRAMACIN NEUROLINGSTICA
Aumentar la autoconfianza. Abandonar los hbitos negativos fsicos y/o mentales. Corregir patrones de conducta ineficaces. Cambiar programaciones limitantes. Mejorar las relaciones interpersonales. Desarrollar el crecimiento personal y profesional hacia el xito. Reducir los efectos estresores. Dirigir conductas y estados de nimo. Negociar y solucionar conflictos de positivamente. Formular ideas con precisin. Potenciar la capacidad de liderazgo. Superar el miedo a hablar en pblico.
COACHING Esta tcnica, que permite desarrollar de forma metdica estructurada y eficaz las aptitudes habilidades y actitudes de las personas pueden ofrecer grandes beneficios a las compaas que deciden implementarlo en su programa de Recursos Humanos
EL COACHING
FOMENTA: Un clima de trabajo abierto, clido y participativo Una cultura de trabajo inspirada en una visin comn. Promover la creatividad, innovacin y la autonoma psicolgica al administrar sus puestos de trabajo. Formar equipos de alto rendimiento Desarrollar nuevas habilidades y competencias. Facilitar que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz (Este ltimo punto sumamente importante en estos tiempos de grandes cambios).
EL COACHING
Todo ejecutivo adecuadamente entrenado puede convertirse en un buen coach incluyendo el gerente de recursos humanos quien ahora no slo debe dedicarse a las tareas operativas como hacer la planilla de pago y controlar la asistencia sino tambin debe descubrir el talento de las personas y ayudarlos a desarrollar sus competencias individuales para ubicarlos as en funciones o puestos ms apropiados lo que ayudar lgicamente al correcto desempeo de las funciones; tareas propias de un buen coach.