Secretaria de Educao do Estado de So Paulo

Coordenadoria de Gesto de Recursos Humanos

Departamento de Planejamento e Normatizao
Centro de Legislao de Pessoal e Normatizao

COMPETNCIAS

Compete ao Dirigente Regional de Ensino proceder:
a contratao por tempo determinado, e esta deve ser
precedida de processo seletivo simplificado;
a extino do contrato.

Compete ao Diretor de Escola:
verificar se foram apresentados todos os documentos
necessrios a elaborao do contrato de trabalho;
verificar a existncia de eventuais impedimentos a realizao
do contrato;
elaborar o contrato de trabalho, de acordo com os modelos
em anexo;
colher a assinatura do candidato no contrato de trabalho e
dar exerccio ao mesmo;

COMPETNCIAS

Compete ao Diretor de Escola:

encaminhar os documentos e o respectivo contrato
Diretoria de Ensino, no prazo mximo de 2 (dois) dias.

Compete ao Ncleo de Administrao de Pessoal do
Centro de Recursos Humanos da Diretoria de Ensino
proceder a conferncia dos documentos apresentados e do
respectivo contrato, com posterior envio ao Ncleo de
Frequncia e Pagamento para digitao no Cadastro da
Educao PAEF.



DOCUMENTAO

a) cdula de identidade (RG), comprovando ser brasileiro
(nato/naturalizado) e ter, no mnimo 18 anos de idade completos;

b) Cadastro de Pessoas Fsicas regularizado CPF;

c) ttulo de eleitor e prova de que votou na ltima eleio ou
quitao perante a Justia Eleitoral;

d) comprovante de estar em dia com as obrigaes militares, isto , o
Certificado de Reservista;

e) comprovante de conta bancria no Banco do Brasil;

DOCUMENTAO
f ) documento de inscrio no PIS/PASEP ou Carto Cidado,
se possuir;

g) Carteira de Trabalho as pginas da foto (frente e verso) e
registro do 1 emprego;

h) Comprovante de endereo atualizado e com dados
completos: CEP, Bairro, Logradouro, n, etc;

i) declarao de parentesco conforme os Anexos do Decreto
n 54.376/2009;

j) termo de notificao do TCE/SP.


DOCUMENTAO
k) atestado de Antecedentes Criminais (Estadual/Federal) obtido
pela internet - sites www.dpf.gov.br; www.ssp.sp.gov.br;

l) declarao de prprio punho, de boa conduta;

m) declarao de acumulao ou no de cargo ou funo pblica,
inclusive de proventos de inatividade;

n) diploma de curso superior para contrato de docente, certificado
de concluso de curso nvel mdio ou equivalente para o
contrato de Agente de Organizao Escolar e certificado de
concluso de ensino fundamental para contrato de Agente de
Servios Escolares, todos devidamente registrado por rgo de
competncia, conforme previsto na legislao vigente;

o) atestado de Sade Ocupacional ASO, expedido pelos SUS ou
por mdico do trabalho devidamente credenciado, com validade
de 3 (trs) meses;

p) declarao de no ter sofrido penalidades, dentre as previstas nos
incisos IV, V e VI do artigo 251 da Lei n 10.261/68, nos ltimos 5
(cinco) anos, com relao demisso ou nos ltimos 10 (dez)
anos, quando se tratar de demisso a bem do servio pblico;

q) consulta ao Cadastro Funcional comprovando a ocorrncia de
extino contratual pelo descumprimento de obrigao legal ou
contratual por parte do contratado nos termos do inciso IV do
artigo 8 da LC n 1.093/2009.

DOCUMENTAO


Conceitos Gerais do Contrato de Trabalho

O candidato poder ser contratado, de acordo com a lei
complementar n 1.093/09, para uma das seguintes funes:
Agente de Servios Escolares;
Agente de Organizao Escolar e;
Docente.


vedada, sob pena de nulidade, a contratao da mesma
pessoa ainda que para atividades diferentes antes de decorridos
200 dias do trmino do contrato em qualquer rgo do Governo
do Estado de So Paulo.


Conceitos Gerais do Contrato de Trabalho

A contratao para QAE e QM ser efetuada por prazo
mximo de at 12 meses, devendo o contrato ser extinto
ao termino do prazo.

Para os docentes:
a) a contratao poder ser prorrogada at o ltimo dia
letivo do ano em que findar o prazo de 12 meses previsto
no caput do artigo 7 da LC n 1.093/2009 com redao
dada pela LC n 1.132/2011.

b) Em caso de absoluta necessidade, devidamente
justificada pela autoridade contratante, poder existir a
reduo de 200 para 40 dias da vedao de novo contrato.



c) Os direitos e obrigaes decorrentes da
contratao de docente ficaro suspensos sempre
que ao contratado no forem atribudas aulas.


O contratado do QAE e do QM no poder receber
atribuies, funes ou encargos no previstos no
respectivo contrato, portanto no poder ser
afastado ou designado.


A Smula Vinculante 13 aplica-se ao contratado do
QAE e QM.

Conceitos Gerais do Contrato de Trabalho
Com relao ao nepotismo, smula 13, informamos
que:
a) para ingresso em cargo pblico (titular de cargo)
no h nepotismo, porm dever ser observada a
vedao existente no artigo 244 da Lei n
10.261/68, isto , vedado trabalhar sobre as
ordens imediatas de parentes at 2 grau;

b) deve-se observar a smula 13 previamente ao
contrato, porm se ocorrer equvoco deve ser
retirada a pessoa que deu causa ao equvoco.

O contrato celebrado poder ser extinto antes do trmino de
sua vigncia:

a) por iniciativa do contratado;
b) com o retorno do titular de cargo, podendo haver
interrupo de contrato;
c) por descumprimento de obrigao legal ou contratual por
parte do contratado;
d) com provimento do cargo correspondente, podendo haver
interrupo de contrato;
e) preencher vaga relativa ao concurso para qual foi aprovado;
f ) ser convocado para servio militar obrigatrio, ou servio
civil alternativo, quando houver incompatibilidade de horrio;
g) assumir mandato eletivo que implique afastamento do
servio.
h) por convenincia da Administrao;
DIREITOS DO CONTRATADO
Direito Aplicao
13 salrio Na proporo de 1/12 (um
doze avos) por ms
trabalhado ou frao
superior a 15 dias.
Frias No final do contrato e desde
que cumprido 12 meses.
Falta Abonada 2 faltas/uma por ms
Falta Justificada 3 faltas / uma por ms
Falta Injustificada 1 falta
Falta Mdica 6 por ano / uma por ms
Gala 2 dias consecutivos
Direito Aplicao
Nojo 2 dias consecutivos: pais,
irmos, filhos e cnjuges
Falta aula / falta-dia Decreto n 39.931/95
Falta servio obrigatrio
por lei
Usufruir dentro do contrato
Falta doao de sangue De acordo com UCRH 3
(trs) vezes ao ano, com
intervalo mnimo de 45 dias,
a falta o dia da doao a
Banco de Sangue de rgo
oficial ou conveniado
Parecer CJ/SEE n 1842/2012

O tempo do contrato de trabalho no tempo de
servio pblico.

Esse tempo ser computado, somente, para fins
de aposentadoria e disponibilidade, em virtude
de tratar-se de tempo de contribuio, mediante
apresentao de CTC expedida pelo INSS.


BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS

Os contratados tero direito de usufruir dos benefcios do
Regime Geral de Previdncia Social, conforme abaixo:

Aposentadorias e Penso especial, por idade, por
invalidez e por tempo de contribuio;

Auxlios: acidente, doena e maternidade;

Salrio Famlia.

Ao trmino do contrato, cessam-se todos os
benefcios previdencirios, inclusive a reabilitao
pelo INSS.
BENEFCIO CARNCIA
Auxlio-Maternidade Sem
Auxlio-doena 12 contribuies mensais
Auxlio-acidente Sem
Salrio-famlia Sem
Aposentadoria Consultar INSS
Quando o trabalhador perder a qualidade de segurado, as
contribuies anteriores s sero consideradas para
concesso do auxlio-doena se, aps nova filiao
previdncia social, houver pelo menos 4 contribuies que,
somadas as anteriores, totalizem, no mnimo, a carncia
exigida (12 meses).
BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS
O contratado que j aposentado junto ao INSS no
faz jus a concesso dos benefcios previdencirios
concedidos ao trabalhador, como o auxlio-doena e o
auxlio acidente de trabalho.

Assim, a Diretoria de Ensino e a Unidade Escolar
devem orientar esses contratados desse
impedimento, pois somente fazem jus aos 15 dias
pelo empregador, no caso, a SEE.

Se esse contratado requerer 30 dias de auxlio-
doena, o superior imediato ir conceder 15 dias e os
demais dias sero faltas, acarretando a extino
contratual, observados os procedimentos legais.
Os contratados no faro jus:

ao Adicional por Tempo de Servio,
Licena-prmio;
Licena para tratamento de interesses prprios;
Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia;
Licena Funcionria Casada com Funcionrio ou Militar;
ao auxlio funeral;
ao Horrio de Estudante;
o auxlio-recluso, se tiver no perodo de vigncia contratual;
ao salrio-esposa;
a hora de amamentao;
a qualquer tipo de afastamento e designao;
bem como ao afastamento para concorrer a cargo eletivo;
Licena paternidade.
Decreto n 58.140/2012: descumprimento de
obrigao contratual.









Comunicar ocorrncia do descumprimento, instruindo a
representao, autoridade competente para determinar a
abertura de procedimento de extino de contrato;

Protocolar o procedimento na Diretoria de Ensino;

Notificar o contratado, que ter prazo de at 3 (trs) dias
teis, contado da data de seu recebimento, para exerccio de
sua defesa;

Dirigente Regional de Ensino designar servidor para
conduzir o procedimento;

Concluir o procedimento no prazo de 10 (dez) dias,
contado na data de apresentao de defesa ou do
decurso do prazo para sua apresentao;

Ao trmino do prazo, o servidor incumbido da
conduo do procedimento elaborar relatrio
circunstanciado do ocorrido, submetendo o assunto
ao Dirigente Regional de Ensino, que decidir pela
extino ou subsistncia do contrato;

Publicar no DOE, as decises, dentro do prazo de 8
(oito) dias, e anotadas nos respectivos assentamentos
do contratado;



Quando ao contratado se imputar crime, o servidor
incumbido da conduo providenciar que se instaure,
simultaneamente, o inqurito policial.

Caso o Dirigente Regional de Ensino entenda pela
subsistncia do contrato, o contratado ser considerado
absolvido e o contrato continuar e, consequentemente, a sua
vida funcional dever ser regularizada. No entanto, se os fatos
ilcitos se repetirem dever haver um novo procedimento de
extino de contrato.

Poder ser extinto o procedimento instaurado exclusivamente
para apurar inassiduidade, se o contratado solicitar a extino
de contrato at o ltimo dia previsto para apresentao de
defesa.





EQUIVALNCIA DAS PENALIDADES
DISCIPLINARES

Ao analisar a comprovao da boa ou m conduta para
realizao do contrato de trabalho dever ser efetuada a
equivalncia entre as infraes cometidas em perodo contratual
e as penas disciplinares previstas na Lei n 10.261/68,
observando-se a incompatibilidade de realizao de novo
contrato de trabalho, na seguinte conformidade:

impedimento para efetuar novo contrato durante 5 (cinco)
anos, quanto s infraes leves (Grupo I);

impedimento para efetuar novo contrato durante 10 (dez)
anos, quanto s infraes grave (Grupo II).


EQUIVALNCIA DAS PENALIDADES
DISCIPLINARES
De acordo com a Manifestao CJ/SE n 241/2011, ao efetuar o
contrato de trabalho dever ser verificada a existncia de
registro de infraes do Grupo I ou Grupo II no Cadastro
Funcional, na Ficha de Assentamento Individual ou no
Pronturio Funcional que acarretam a vedao de efetivao do
contrato de trabalho, em virtude da no comprovao de boa
conduta.

A aplicao da equivalncia das infraes as disposies do
artigo 307 da Lei n 10.261/68 de competncia do Dirigente
Regional ao trmino do procedimento de extino do contrato
pelo descumprimento de obrigao legal ou contratual.












GRUPO I: Exemplos
Inassiduidade;
Ofensa verbal;
Ineficincia no servio.

GRUPO II: Exemplos
incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em
legtima defesa prpria ou de outrem;
acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
insubordinao;

As infraes cometidas pelos contratados devero constar no
assentamento individual dos mesmos, bem como no Cadastro
Funcional.


EQUIVALNCIA DAS PENALIDADES
DISCIPLINARES