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Nuevas Tendencias en Recursos

Humanos
Tendencias en Recursos Humanos
Para el 50% de las empresas, el desarrollo de las
habilidades de liderazgo es el principal reto de la
productividad en 2013
El segundo gran desafo consiste en cubrir los puestos
vacantes cruciales tras la expansin de un negocio y a
continuacin evitar perder conocimiento debido al
aumento de la rotacin laboral.

Principales Objetivos
Las principales razones por las que las organizaciones
fracasan a la hora de atraer a los profesionales con ms
talento son la fuerte competencia a la que se enfrentan
y unos salarios y beneficios sociales poco competitivos.

Los 3 objetivos ms importantes son:

Aumentar el rendimiento y la productividad,
Retener a los trabajadores ms productivos y
Evitar que los empleados con ms talento se vayan a la
competencia.
Tendencia de principal Reto
Empresarial

Al preguntar a las organizaciones cul es el principal reto al que
se enfrentan en trminos de productividad, la respuesta ms
frecuente, en la que coincidieron el de los entrevistados, fue
desarrollar habilidades de liderazgo
En este sentido, tener la capacidad de motivar e inspirar a otras
personas son las habilidades de liderazgo ms importantes que
desean obtener los directivos.
Demografa de la fuerza laboral

La informacin demogrfica de la fuerza laboral proviene de los datos,
tales como:

las clasificaciones de empleo,
tasas de rotacin,
la elegibilidad de jubilacin,
la educacin,
las habilidades,
la edad,
el gnero,
la raza y el origen nacional de la fuerza de trabajo.

Este tipo de informacin es utilizada por los profesionales de recursos
humanos para llevar a cabo el anlisis de la oferta, el anlisis de la
demanda, el anlisis de las deficiencias y el anlisis de soluciones en la
evaluacin de las tendencias de la fuerza laboral.
Anlisis de brechas

El anlisis de brechas compara la oferta laboral en contra de las tendencias de
la demanda de mano de obra para identificar las lagunas en la competencia
de una empresa. En este caso, la capacidad de una empresa para satisfacer las
necesidades futuras de personal podran ser evaluados por un departamento
de recursos humanos.

El anlisis de brechas ayuda a identificar cuando el personal existente o las
competencias firmes no satisfarn las necesidades futuras o cuando el
suministro de mano de obra de una empresa supera las tendencias previstas
de la demanda.
Qu son tendencias de RRHH?
Un factor clave en todo el sistema empresarial es el desarrollo tecnolgico
que hemos experimentado en los ltimos aos, de modo que se hace
necesario el aprovechamiento del enorme potencial que nos aporta.
El uso de internet se ha convertido en una herramienta indispensable hoy en
da, es por eso que en casi cualquier parte del mundo, podemos estar
comunicados, asegurando el avance de la empresa sin importar el lugar o el
asunto que se est llevando a cabo en ese momento



Tipos de Tendencias
EL WORKSHIFTING

Es un nuevo estilo de trabajo que no hace muchos aos ha aparecido en las
compaas, es mejor conocido como trabajo mvil, en donde el acceso a la
tecnologa permite a la empresa y sus colaboradores alcanzar objetivos en
comn y para la compaa.

El trabajo mvil permite, estar interconectados y comunicados a pesar de los
horarios y distancias; de modo que se aprovechan las nuevas herramientas
tecnolgicas para generar ms productividad a partir del uso de conexiones
inalmbricas y las redes sociales.

TENDENCIAS EN CAPACITACIN
E-learning, o Formacin en Lnea
Proceso formativo a distancia, en el que la transferencia del
conocimiento se hace a travs de Internet:
Razones
Los profesionales de hoy buscan educacin para la vida.
Internet es una carrera que ya no tiene marcha atrs. Cada da est
ms metido en nuestras vidas.
Siempre disponible: 24 horas / 7 das / 365 das al ao.
Cobertura. Llega a todas partes y a todos.
Ubicacin. No requiere un lugar fsico.
Ritmo de estudio, cuando quieras, desde cualquier lugar
Disminucin de los costos de los equipos informticos y de los
sistemas de comunicacin.

Las empresas empiezan a valorar a quienes se forman mediante
cursos on-line por aptitudes como la capacidad de anlisis, de
organizacin, las habilidades con las herramientas tecnolgicas, la
gestin de la informacin y la tendencia a la actualizacin
profesional, as como por actitudes como el espritu emprendedor, la
cultura globalizadora, la aceptacin del cambio, la iniciativa y la auto
motivacin para el aprendizaje.
Redes sociales corporativas
Ya son muchas empresas las que comienzan a exprimir el
potencial de las redes sociales internas como medio de relacin,
comunicacin y trabajo colaborativo en las organizaciones.
Las compaas que desarrollen redes sociales corporativas vern
como su gasto en comunicacin interna se reduce,
incrementarn el grado de satisfaccin de sus empleados,
reduccin del Time to Market
Recientemente, un estudio realizado en 7 pases a ms de 3,000
profesionales de distintas empresas, afirmaba que las redes
sociales corporativas ayudan a aumentar la productividad en un
20% y que constituirn el gran diferencial de las empresas
exitosas.
Fuentes de reclutamiento ms
usadas

Gracias!!!

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