Legislacin Laboral

1.- Remuneraciones
2.- Descansos
3.- Proteccin a la Maternidad
4.- Trmino de Contrato
CAUSALES DE TRMINO
DE CONTRATO
1.- Sin derecho a indemnizacin
2.- Con derecho a indemnizacin
Asignaciones en una
indemnizacin
1.Mes por ao de servicio


2.Mes por no aviso
3.Vacaciones proporcionales
Ejemplo:
Inicio de contrato: 1 / 01 /2005
Trmino de contrato: 1 / 07/ 2010
Promedio Rem. Imponible: $400.000

Cumpli 5 aos y 6 meses, por lo tanto le
corresponden:

6 x $400.000 = $2.400.000
por aos de servicio
1.Mes por ao de servicio
El empleador tiene la obligacin de
avisar con 30 das de anticipacin el
despido al trabajador.

Caso contrario deber pagar
1 remuneracin imponible ms.
2.Mes por no aviso
De forma general la causal ser
por necesidades de la empresa
o por acuerdo entre las partes
2.- Con derecho a indemnizacin
1.1.- Con responsabilidad del trabajador
1.- Sin derecho a indemnizacin
1.2.- Sin culpa del trabajador
Trmino del contrato
Quiebra de la empresa
Muerte del trabajador

1.2.- Sin culpa del trabajador
Falta de probidad.
Ausentismo laboral.
Abandono de trabajo.
Realizar actividades prohibidas por
contrato
Renuncia.
Peleas, insultos o acciones graves en contra
de algn trabajador.

1.1.- Con responsabilidad del
trabajador



Fuero Maternal
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Concepcin
Pre-natal
Post-natal
Nacimiento
1 ao ms de Fuero Maternal
Pre-natal
Post-natal
Descansos Legales
Diarios
Semanales
Anuales
Licencias mdicas
REMUNERACIONES
DEFINICIN
TIPOS DE REMUNERACIN
DESCUENTOS
SUELDO LQUIDO
SUELDO LQUIDO
TOTAL HABER ( Imponible + no Imponible )

TOTAL DESCUENTOS

SUELDO LQUIDO
REMUNERACIN
Son las contraprestaciones avaluadas en
dinero, que el empleador
deber cancelar al trabajador por los servicios
otorgados a la empresa.
SUELDO MNIMO
$ 172.000 IMPONIBLE
45 Hrs Mximo Semanal
TIPOS DE
REMUNERACIN
1.Remuneracin Imponible
2.Remuneracin No Imponible
Liquidacin de Sueldo
HABER
TOTAL REMUNERACION IMPONIBLE A
TOTAL REMUNERACIN NO IMPONIBLE B
TOTAL HABER A + B
DESCUENTOS
TOTAL DESCUENTOS C
SUELDO LIQUIDO A + B - C
TIPOS DE
REMUNERACIN
1.Remuneracin Imponible
Este tipo de remuneraciones tienen directa relacin con el trabajo
que se desempea, como por ejemplo las siguientes asignaciones:

Sueldo Base
Horas Extras
Bono de Produccin
Comisiones
Gratificacin

Clculo de la Hora Extra


Sueldo Base x 7 x 1,5
das del mes Hrs de Contrato
Opciones de Gratificacin
1.-Gratificacin Legal: 30% de las utilidades se
repartirn entre los
trabajadores.


2.-Sistema Alternativo de Gratificacin: SAG
Se calcular el promedio de las remuneraciones del periodo
anterior y se cancelar el 25% de este.
TIPOS DE
REMUNERACIN
2.Remuneracin No Imponible
Este tipo de remuneraciones si bien no tiene una incidencia directa
con las funciones a desarrollar por el trabajador,
son a favor de l, como por ejemplo:

Cargas Familiares
Bono de Movilizacin
Bono de Colacin
Aguinaldos
Cargas Familiares
Tramo Valor Mensual Rentas
A $ 6.776 De $ 0 Hasta $ 177.212
B $ 4.902 De $ 177.213 HASTA $ 298.028
C $ 1.549 De $ 298.029 HASTA $ 464.823
D $ 0 De $ 464.824 EN ADELANTE
Valores vigentes entre el 1 de agosto de 2010 hasta el 30 junio de 2011.
DESCUENTOS
OBLIGATORIOS
NO OBLIGATORIOS
DESCUENTOS OBLIGATORIOS
FONASA

PUBLICA
ISAPRE
S

PRIVADA
11,44 11,48
11,36
11,14
12,36
11,54
10,4
10,6
10,8
11
11,2
11,4
11,6
11,8
12
12,2
12,4
%
CAPITAL CUPRUM HABITAT MODELO PLANVITALPROVIDA
AFP
Descuento Obligatorio y Comisin AFP
11, 44 11, 48
11, 36
11, 14
12, 36
11, 54
10,4
10,6
10,8
11
11,2
11,4
11,6
11,8
12
12,2
12,4
%
CAPI TAL CUPRUM HABI TAT MODELO PLANVI TAL PROVI DA
AFP
Descuento Obligatorio y Comisin AFP
Seguro de Cesanta

Aportes al seguro de
cesanta
Tipo de
Contrato
Aporte del
Trabajador
Aporte del
Empleador

Fijo

0 %

3 %

Indefinido

0,6 %

2,4%
DESCUENTOS NO
OBLIGATORIOS
Anticipos
Cuota Prstamo de Caja de Compensacin
Bienestar