La clusula de

exclusin fue una figura

del Derecho laboral
mexicano que permita a
los sindicatos pactar en
los contratos colectivos
de trabajo y en los
contratos-ley una
clusula en la cual le da
la facultad para pedir al
patrn la separacin del
empleo del trabajador
expulsado del sindicato
al que pertenece.

Tras setenta aos de
vigencia, la
clusula fue
declarada
inconstitucional por
la Suprema Corte
de Justicia.
La funcin de esta clusula consiste en garantizar la
consolidacin del sindicato frente a su posible desintegracin,
merced a las manipulaciones anti-sindicales de la empresa o
a las eventuales tentativas divisorias de otras organizaciones
antagnicas.

Su aplicacin est condicionada a su estipulacin expresa y por
escrito en el contrato colectivo y a que el trabajador que sea
expulsado o que renuncie, se encuentre afiliado al sindicato titular.

Articulo 395. En el contrato
colectivo podr establecerse que
el patrn admitir exclusivamente
como trabajadores a quienes
sean miembros del sindicato
contratante. Esta clausula y
cualesquiera otras que
establezcan privilegios en su
favor, no podrn aplicarse en
perjuicio de los trabajadores que
no formen parte del sindicato y
que ya presten sus servicios en la
empresa o establecimiento con
anterioridad a la fecha en que el
sindicato solicite la celebracin o
revisin del contrato colectivo y
la inclusin en el de la clausula de
exclusin.

Podr tambin
establecerse que el
patrn separara del
trabajo a los miembros
que renuncien o sean
expulsados del sindicato
contratante.

En su artculo 49, estableca
la clusula de exclusin de
ingreso, la cual obligaba al
patrn slo a contratar
personas que estuvieran
dentro del sindicato afiliado
a la empresa.
ARTICULO 49. El patrn quedara eximido de la obligacin de reinstalar
al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se
determinan en el articulo 50 en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de
un ao;
II. Si comprueba ante la junta de conciliacin y arbitraje, que el
trabajador, por razn del trabajo que desempea o por las caractersticas
de sus labores, esta en contacto directo y permanente con el y la junta
estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso, que no es
posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio domestico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

Con fecha de 17 de abril del ao 2001, la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin
resolvi, por unanimidad, declarar
inconstitucional el artculo 395 de la Ley
Federal del Trabajo.