ASIGNATURA

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

IMPORTANCIA DE LA GESTIN DE RECURSOS
HUMANOS

LA ADMINISTRACIN DE
RECURSOS HUMANOS
La Administracin de Recursos Humanos
consiste en la planeacin, organizacin,
desarrollo y coordinacin, as como tambin
control de tcnicas, capaces de promover el
desempeo eficiente del personal.

Permite conquistar y mantener a las
personas en la organizacin, trabajando y
dando el mximo de s, con una actitud
positiva y favorable.

IMPORTANCIA
Tradicionalmente, los empresarios slo consideraban a
los empleados por sus resultados en la cadena de
produccin y slo se les valoraba por su eficiencia
tcnica. Se les trataba, por tanto, como a un factor
productivo ms al que no haba necesidad de mimar ni
de hacerle sentir valorado en la empresa.
Hoy en da, la situacin ha cambiado drsticamente y
cabe hablar de la gestin de los recursos humanos
como la manera en que los empresarios pretenden
encontrar a los empleados ms adecuados para cada
puesto y para cada momento, que tengan la formacin
suficiente para desempear las tareas que le son
encomendadas y desarrollen su trabajo de manera
eficiente para alcanzar los fines de la organizacin.

La gestin de los recursos humanos es
una de las principales funciones de la
empresa, junto a la produccin, el
marketing y la direccin financiera. Una
buena organizacin en este
departamento, que no debe limitarse a
tareas administrativas y de gestin de
documentos, es fundamental para que los
empleados se sientan parte importante de
la organizacin de la empresa, lo que
evidentemente mejorar su productividad
y, con ello, los resultados empresariales.

Todas las personas que forman parte
de una empresa acumulan a lo largo
de su vida laboral una serie de
conocimientos, tanto tericos como
prcticos, que no deben morir con el
traslado, despido o jubilacin del
empleado. Estos conocimientos en
su conjunto son fundamentales para
la buena marcha de la empresa y es
fundamental gestionarlos de forma
ptima para que cualquier persona
que los necesite pueda acceder a
ellos en todo momento,
beneficindose de la experiencia
acumulada en la empresa.

La gestin de recursos humanos constituye a que los
seres humanos que integran una empresa apoyen al
logro de los objetivos.

La empresas estn integradas por personas, las
personas contratadas son las que llevan a cabo los
logros, o por lo contrario, el fracaso del negocio.

El recurso humano, constituye el recurso ms
apreciado de la empresa.
La importancia de la gestin de los
recursos humanos radica en que
actualmente la empresa debe dar
cambios experimentados en la
sociedad en general, y del mundo
laboral.
Aumento de la competencia, y por lo
tanto de la necesidad de ser
competitivo.
El aumento del ritmo y complejidad
de los cambios sociales, culturales,
normativos, demogrficos y
educacionales.
Tambin es importante introducir un papel
fundamental en la gestin del departamento de
recursos humanos: la gestin del conocimiento.
A travs de la misma, las empresas identifican,
recopilan, clasifican, procesan y evalan la
informacin relativa al saber acumulado por sus
trabajadores, de modo que dichos conocimientos
se pongan a disposicin del conjunto de la
organizacin.

La psicologa organizacional sostiene que las
organizaciones exitosas no deben su xito
exclusivamente a las realidades del mercado y
ventajas competitivas sostenibles.

Actualmente hay mucho ms. Las compaas
exitosas, son aquellas que consideran su
capital humano como el activo ms
importante.
Los empleados de una organizacin son individuos con su
propio mapa mental y percepciones, sus propios logros y
personalidades, no pueden ser percibidos como un todo, la
gestin de RH sostiene que la organizacin debe ser capaz de
emplear tanto la psicologa de los individuos como la de los
grupos para comprometer a los empleados a alcanzar objetivos
organizacionales.
,De esta forma la organizacin va a atraer, retener y
desarrollar a los empleados y las funciones del rea RRHH
sern el nexo entre la organizacin y sus empleados

Una compaa primero deber estar alerta de las
necesidades de sus empleados, y ms adelante evaluar
estas necesidades en orden de hacer que los
empelados perciban su trabajo como parte de su vida
personal y no como un acto rutinario por obligacin.
La funcin del rea recursos humanos es crucial en
este sentido, para todo el funcionamiento de la
organizacin porque asiste a crear empleados leales
que estn listos para ofrecer lo mejor de si.