Por: Pedro Silva Romero.

Materia: Gestin de Calidad.

Prof: Mara Elena Tejeira. Fecha: 03-06-2014
Se refiere al aumento de la fortaleza espiritual, poltica,
social o econmica de los individuos y las comunidades.
Generalmente involucra el desarrollo en el apoderado de
una confianza en sus propias capacidades.
Son grupos de trabajo con
empleados responsables de un
producto, servicio que
comparten el liderazgo
colaboran en el mejoramiento
del proceso del trabajo planean
y toman decisiones
relacionadas con el mtodo de
trabajo en donde la
participacin de todos y cada
uno de los individuos dentro de
un sistema forman parte activa
del control del mismo con el fin
de fomentar la riqueza y el
potencial del capital humano.
Es una herramienta que
utilizan algunas empresas
para el mejor desempeo,
mejor funcionamiento y
mejor atencin al cliente.
Empoderamiento no quiere
decir o ms bien no trata de
darle poder a los empleados
de una empresa, mas bien
consiste en liberar los
conocimientos, la
experiencia y la motivacin
que ellos ya poseen, en
otras palabras es facultar a
los empleados para que
ellos puedan tomar
decisiones sin necesidad de
un visto bueno por parte de
la gerencia.
Tener poder de decisin propio.
Tener acceso a la informacin y los
recursos para tomar una decisin
apropiada.
Tener una gama de opciones de
donde escoger.
Habilidad para ejercer asertividad en
toma de decisiones colectivas.
Tener un pensamiento positivo y la
habilidad para hacer cambios.
Habilidad para aprender y para
mejorar su propio poder personal o
de grupo.

Motivan a su personal involucrndolos y compartindolos en las tareas
que tienen que hacer, no forzndolos ha hacerlas empleando el deseo
natural de la gente de ser til y de hacer notoria la diferencia entre el
modo y la forma en que enfocan sus actividades.
El Gerente con Empoderamiento
reconoce el trabajo en equipo y no el
trabajo individual.
Seguridad en el Trabajo
Recompensa Econmica.
Promociones.

Respeto a los empleados como personas.
Flexibilidad para cubrir las necesidades personales.
Fomentar el aprendizaje el crecimiento y habilidades
nuevas.

La clave para crear un lugar de trabajo con empoderamiento es
explorar entre esas nuevas motivaciones para crear un lugar de
trabajo donde la gente quiera trabajar, esto significa que es mas fcil
que sus empleados le ayuden a hacer un buen trabajo si se sienten
tratados como gente y siente que la organizacin va a tener en cuenta
sus necesidades, si sabe por que estn haciendo las cosas y si pueden
ayudar a hacer la mejor manera de realizar su trabajo.