4. Conclusion : solutions envisageables SOMMAIRE : eurosofy 1. Prsentation de la Socit Eurosofy Ses activits :
- le recrutement par approche directe
- le rapprochement dentreprises Ses mthodes de recrutement :
- les missions ouvertes
- les missions fermes
eurosofy
Mes missions : valuation de postes
Recherche et identification des candidats
Approches des candidats
Contacts avec certains clients
Apprciation de la motivation des candidats eurosofy 2. Prsentation du sujet Problmatique : Lapproche directe permet-elle de combler les lacunes des techniques classiques de recrutement ?
Plan : I. Les nouvelles tendances de recrutement II. Lapproche directe, une technique pour combler les lacunes des approches classiques de recrutement ?
eurosofy 3. Synthse du mmoire I. Les nouvelles tendances de recrutement :
Les ressources internes et les moyens de prospection classiques
Les diffrents outils de le-recrutement
eurosofy Les principales lacunes de ces techniques : Diffrentiel entre les candidatures et le profil souhait
Des CVs non cibls en nombre important
Une mauvaise communication des offres demploi
eurosofy Les diffrentes phases dintervention : Phase 1: Comprhension du profil du candidat recherch
Phase 2: Identification et validation des terrains de chasse
Phase 3: Identification des candidats potentiels
Phase 4: Approches tlphoniques des candidats potentiels
Phase 5 : Validation de la candidature
II. Lapproche directe : eurosofy ACTIONS PRINCIPALES: Sourcing (Internet, Kompass, Bases de donnes, relations coles, ) Scnarii tlphoniques Approches tlphoniques des candidats identifis Compte rendu hebdomadaire sur lavancement des missions PROCESSUS CVs de candidats cibls Consultant Producteur et le Charg de Recherche
Entretien Consultant responsable de mission + client Outils Informatiques (Internet, Word, Excel, Kompass, autres, ) Tlphone (lignes chasses) CV chasse, Tableaux de bord eurosofy Comment atteindre le rsultat ? Performance quantitative Performance qualitative Orientation Produits Client s Tches Energie Motivation s Techniques de vente Personnalit Connaissance des produits et du terrain R E S U L T A T eurosofy R E S U L T A T Ressources Humaines Paramtres internes Paramtres externes eurosofy 4. Conclusion Lapproche directe permet : Un meilleur ciblage des candidats La confidentialit du projet de recrutement La chasse de profils atypiques La recherche de candidats non actifs sur le march de lemploi et non rceptifs aux annonces Le rapprochement des hommes et des entreprises eurosofy