DESPIDO ARBITRARIO

En el caso del despido arbitrario el trabajador tiene derecho al pago de

una indemnizacin por despido arbitrario como nica reparacin por el
dao sufrido, precisamente la citada indemnizacin es equivalente a
una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo
de servicios con un mximo de doce remuneraciones, las fracciones se
abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda, su abono
procede superado el perodo de prueba, asimismo el trabajador podr
demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o
beneficio social pendiente. Se debe precisar que si bien es cierto la
normatividad establece un plazo de caducidad de 30 das naturales de
producido el hecho para accionar judicialmente la indemnizacin por
despido arbitrario , asimismo la indemnizacin por despido arbitrario
deber abonarse dentro de las 48 horas de producido el cese,
DESPIDO NULO
El despido Nulo procede en casos especficos establecidos en la Ley, esto es,
en supuestos lesivos de derechos fundamentales.
Como :
La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en
esa calidad;
Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes.
La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
El embarazo
Por la naturaleza de la vulneracin de un derecho fundamental que se
encuentra inmerso en esta clase o tipo de despido, el trabajador al plantear su
accin judicial de despido nulo , tiene derecho a la reposicin en el empleo por
lo tanto es viable el retorno al centro laboral, siendo la nica clase de despido
en nuestra legislacin en que esta permitido el reingreso al centro laboral .
DESPIDO INDIRECTO
Se entiende como despido indirecto,
cuando el empleador obliga al
trabajador a renunciar.
Cuando una empresa quiere despedir
un empleado sin que exista una justa
causa para ello, hace lo necesario para
convencer a empleado de que
renuncie, y en algunos casos de forma
ms expresa, lo obliga a renunciar.

DESPIDO INDIRECTO
a) La falta de pago de la remuneracin
b) La reduccin inmotivada de la
remuneracin o de la categora;
c) El traslado del trabajador a lugar
distinto
d) La inobservancia de medidas de
higiene y seguridad
e) El acto de violencia o el faltamiento
grave de palabra
f) Los actos de discriminacin
g) Los actos contra la moral

DESPIDO JUSTIFICADO

La causa justa puede estar relacionada con la
capacidad o con la conducta del trabajador.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO.
1. Causas justas relacionada con la
capacidad del trabajador

a) El detrimento de la facultad fsica o mental
b) El rendimiento deficiente
c) La negativa injustificada del trabajador a
someterse a examen medico

DESPIDO JUSTIFICADO
2. Causas justas relacionada con la conducta
del Trabajador

Son causas justas de despido relacionadas
con la conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.

LA COMISIN DE FALTA GRAVE
a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo.

b. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las Labores.

c. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador.

d. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador.

e. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas o sustancias estupefacientes.

f. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador.

g. El dao intencional a los bienes de propiedad de la empresa o que se
encuentren en posesin de sta.

h. El abandono de trabajo por ms de 3 (tres) das consecutivos y la
impuntualidad reiterada.

i. El hostigamiento sexual.