Razn social: CYG MetalStruc Ltda.

Giro: Fabricacin de Estructuras Metlicas.

R.U.T: 61.016.294-K
Rubro: Servicios a la minera, construcciones
e industrias.
Direccin: Parque Industrial Calama.

Datos de la empresa
Anlisis de la estructura
organizacional
Estructura piramidal
Fortalezas:
Servicio Administrativo de recursos de la empresa.
Servicio tcnico encargado de la ingeniera de los proyectos de
construccin.
Historial de accidentalidad.
Hay un encargado de cada rea.
Debilidades:
Estructura organizacional deficiente.
Falta de mantencin estable a las herramientas y equipos.
No cuenta con un Depto. de Prevencin de Riesgos ni con C.P.H.S.
Lugar de trabajo en condiciones sanitarias y ambientales deficientes.
No existen procedimientos de trabajos para la realizacin de
mantencin y tareas.
No existe politica divulgada.
Oportunidades:
Capacitacin a los administrativos y rea operativa.
Contratar personal idneo para cada cargo.
Acceder a nuevas tecnologas en cuanto al rea operativa.
Atraer al cliente con nuevos mtodos de trabajo, mejorando los
estndares y utilizando nuevas estrategias.
Amenazas:
La empresa no cuenta con la certificacin de calidad, seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente, no le permite surgir en el mercado.
Poca credibilidad por parte de los clientes.
Baja productividad, los egresos son menores que los ingresos.
Las empresas del mismo rubro van a la par con la tecnologa, el nivel
de esta empresa es inferior a las otras.
En tema de seguridad los Requerimientos Legales como:
D.S. 594, Ley 16.744 y Cdigo del Trabajo obligan a todo
empleador a:
Tomar la medidas necesarias en seguridad
Mantener el lugar de trabajo en condiciones ptimas...
Implantar todas las medidas de higiene y seguridad
Implementar recursos necesarios para prevenir accidentes
y enfermedades profesionales
D.S. N 40: Toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores
deber contar con un Departamento de Prevencin de
Riesgos a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar,
supervisar para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Todo esto para proteger eficazmente la vida y salud de cada
trabajador
De acuerdo a lo antes mencionado la Empresa MetalStruc no
cumple con las obligaciones en cuanto a seguridad laboral:
Todos los puestos de trabajo de taller estn por encima de
85 dB(A).
No se cuenta con el equipamiento mnimo de
guardarropas, comedor y baos.
No se investigan los accidentes, slo se registran para un
control del n de ellos.
Lugares de trabajo: Existen numerosas deficiencias, en
cuanto a condiciones termohigromtricas, espacios de
trabajo, orden y limpieza, iluminacin, etc.
Los trabajadores no cuentan con los EPP adecuados para
cada tarea.
NO EXISTE PREOCUPACION POR LA SEGURIDAD EN
NINGUN SENTIDO
Propuesta para una nueva estructura organizacional
Realizar una evaluacin de desempeo al personal de
mando (gerente, directores, jefe de rea, etc.)
De acuerdo a los resultados obtenidos realizar una
reestructuracin organizacional definiendo cada cargo.
Realizar una evaluacin al personal operativo,
detectando falta de entrenamiento (programas de
capacitacin, charlas, pruebas, etc.)
En caso de que, el personal no sea idneo, realizar
reclutamiento de personal.
Evaluar si las propuestas organizacionales obtuvieron
los resultados esperados por la empresa.
Anlisis de Causalidad
VISIN
Consolidar nuestra empresa a nivel nacional manteniendo
una imagen corporativa. Fomentar el entusiasmo y el
compromiso de todas las partes que integran la
organizacin .
Lo anterior nos alienta a capacitar permanentemente a
nuestro personal, aumentar el rendimiento econmico y
productivo del negocio.
MISION
Ser una empresa lder en el mercado nacional incorporando
nuevas y mejores maquinas para fabricar nuestros productos
y as satisfacer las necesidades de nuestros clientes en
forma ptima.
Fabricando productos de buena calidad que proporcionen
seguridad y confianza a nuestros clientes.
OBJETIVOS
Proteger al trabajador de los riesgos inherentes que
derivan de su trabajo, brindando los recursos necesarios.
Mitigar los riesgos existentes para reducir la
accidentalidad.
Capacitar a los trabajadores en temas referentes al
control de riesgos laborales.
Dar cumplimiento a todas las disposiciones legales.
Evaluacin del nivel de formacin y adaptacin del
personal a las nuevas tecnologas.
Mejora de los procedimientos de trabajos haciendo
especial hincapi en la ergonoma, adaptando el puesto
de trabajo al hombre.
METAS
Reducir los ndices de accidentalidad en un 5%.
Cumplir con todo el programa de capacitaciones.
Cuantificar riesgos de cada rea a travs de
inspecciones planeadas, inventarios de tem crticos y
observaciones planeadas.
Realizar auditoras internas para ver el cumplimiento
de las disposiciones legales.
Aplicar evaluaciones terica-prctica para saber si el
trabajador est cumpliendo con los estndares y
procedimientos que a establecido la empresa.
Realizar exmenes preocupacionales y ocupacionales
a los trabajadores expuestos y hacer mediciones de Db.