Que es la

jubilacin ?
Jubilacin es un derecho que
tienen todos los afiliados a una
AFP y que se puede ejercer a partir
de los 65 aos o por una jubilacin
anticipada
La prestacin por jubilacin, en su
modalidad contributiva, cubre la
prdida de ingresos que sufre una
persona cuando, alcanzada la edad
establecida, cesa en el trabajo por
cuenta ajena o propia, poniendo
fin a su vida laboral, o reduce su
jornada de trabajo y su salario en
los trminos legalmente
establecidos.

Tipos De Jubilacin
A partir de los 65 aos de edad o
despus, en cuyo caso, el afiliado puede
seguir laborando, pero ya no tiene que
aportar a su AFP.
Jubilacin Por
Edad Legal
Antes de los 65 aos, independientemente de los
aos de aporte y/o edad. En el momento en que el
afiliado tenga el Capital suficiente para recibir una
Pensin de por lo menos el 50% de su promedio de
remuneraciones de los ltimos 10 aos y una
densidad de cotizacin del 60% (72 meses cotizados
en los ltimos 120 meses anteriores a la presentacin
de la solicitud)
Jubilacin
Anticipada
Normal
Auxiliar
Administrativo
Trabajo en equipo, bajo presin.
Efectividad en la solucion de
problemas. Habilidad en el
analisis, evaluacion e
implementos de
procedimientos y sus
modificaciones. Manejo de
software: excel, word,power
point, Front Page, Corel Drawe.
Ingls un 30%. Experiencia en
ensablaje y reparacion de
equipos de cmputo.
Experiencia en diseos y
administracin de sitis web.
Experiencia como docente a
nivel universitario.


1. Posibilitar un nivel de calidad de atencin desde las UTS (Servicio de Cita Previa).
2. Atencin al pblico, atencin telefnica, atencin de fax y hacer fotocopias.
3. Elaboracin, mantenimiento y actualizacin de ficheros y archivos de la
Mancomunidad Virgen de Allende.
4. Manejo del equipo ofimtica y creacin/actualizacin de bases de datos.
5. Gestin y manejo del programa
6. Apoyo administrativo a la gestin y seguimiento del rea.
7. Registro.
8. Estadsticas.
9. Informes mensuales del S.A.D.
10. Informacin continuada del Servicio Social de Base.
11. Gestin del cobro del SAD.
12. Recibir los comunicados de las Trabajadoras Sociales dirigidos al Presidente y
remitirlos al mismo.
13. Las que se determinan en el Reglamento del SAD.

Solicitud
Copia de DNI

PASOS A
SEGUIR
PARA
JUBILARSE
CONSEJO MUNICIPAL
GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE ADMINISTRACION
OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
GUINO
ALCALDIA
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
LUZ MARINA QUISPE

AREA DE ESCALAFON
MONTUFAR CANAHUA

UNIDAD DE PERSONAL
JESUS BUSTINCIO
REMUNERACIONES
ROXANA MAMANI
La administracin de recursos humanos se puede definir
como el proceso administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservacin del esfuerzo, las
experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades,
etc., de los miembros de la organizacin, en beneficio del
individuo, de la propia organizacin y del pas en general.

Las principales funciones del rea
de recursos humanos son
1. Planeacin de personal:
2. Empleo (reclutamiento, seleccin,
contratacin e induccin):
3. Capacitacin y desarrollo:
4. Administracin de sueldos y
salarios:
5. Prestaciones y servicio de
personal.
6. Seguridad e Higiene en el trabajo:
7. Relaciones laborales:


El cargo de Jefe o Director de Recursos Humanos en
los ltimos tiempos ha sufrido una transformacin
absoluta, por el hecho de que la mayora de las
empresas se han dado cuenta que el personal debe
ser el mejor o ms idneo por no decirlo, para hacer
frente a un mercado cada vez ms exigente y
competitivo. Por lo que el equipo humano que forma
la empresa, se constituye en el elemento clave sobre
el cual se asienta el xito o el fracaso de la
organizacin

El rea de Asesora Jurdica se encarga de Brindar
asesoramiento legal de acuerdo a leyes y decretos
legiaslativos a las unidades orgnicas de la
Municipalidad en materia de administracin y
gestin de la Institucin y patrocinar a la
Institucin ante las instancias administrativas,
judiciales, arbitrales y otras de solucin de
controversia .
Funciones del rea
1. Planificar, organizar, y dirigir las actividades de
la Unidad de Asesora Jurdica.
2. Participar en la elaboracin del Plan Estratgico
Institucional de acuerdo a los lineamientos
establecidos .
3. Absolver consultas, dictaminar, ejecutar
acciones que le corresponda y emitir opinin
sobre asuntos legales administrativos que le
formulen al Concejo Municipal, el Alcalde y
dems rganos de Municipalidad.
4.-Emitir opinin legal en los recursos
impugnativos que sean de conocimiento
de la Alcalda y la Gerencia Municipal.
5.-Patrocinar a la Institucin ante todo tipo de
instancias administrativas, judiciales,
arbitrales y otras de solucin de
controversias.
6.-Informar a las unidades orgnicas de las
disposiciones legales, reglamentarias y
dems normas relacionadas a las
actividades de la Institucin.
7.-Compilar, sistematizar y mantener
actualizados las disposiciones legales de
los procesos de gestin que tengan
incidencia en el funcionamiento de la
Municipalidad.
8.-Revisar y visar las resoluciones y directivas
en el mbito de su competencia.
9.-Brindar asesoramiento permanente en
asuntos de carcter tcnico legal y emitir
opinin y/o dictamen sobre aspectos que
sean sometidos a su consideracin.
10.-Prestar apoyo legal a las acciones coactivas y de
cobranza as como juicio en la que forme parte la
Municipalidad.
11.-Proporcionar informacin para la elaboracin de la
Memoria Anual de la Municipalidad, en el mbito de
su competencia.
12.-Las dems funciones que le asigne el Gerente
Municipal.
FUNCIONES EN ESTE CASO
1. Revisa y analiza la solicitud presentada por el
renunciante.
2. Establece Leyes y decretos Legislativos de
acuerdo al caso de jubilacion que se esta
presentando.
3. Revisa todos los documentos de la entidad
publicay privada.
4. Opina y establece si la solicitud procede.
5. Da opinion legal a Recursos Humanos.
6. Da opinion legal a la Alcaldia.


La Unidad de Personal es
encargada de ejecutar acciones
orientadas a lograr el desarrollo
del personal de la Facultad,
propiciando un ptimo
desempeo laboral que garantice
eficiencia y productividad.
FUNCIONES:

Dirigir, Coordinar y
Conducir las acciones de
personal de acuerdo a las
normas vigentes
Dirigir e
Implementar
las actividades
que permitan el
desarrollo de
los procesos
tcnicos de
personal
Mantener actualizado el
Escalafn del Personal
Administrativo
Implementar
los procesos
de evaluacin
para la
calificacin y
promocin del
personal

Permite crear los principios de identidad, pertenencia y
participacin de todos los trabajadores en aras del xito, tanto
del individuo como de la organizacin y Formula el Cuadro
Analtico de Personal y el Presupuesto Analtico del Persona
como objetivo Premiar el desempeo de los trabajadores para
satisfaccin de ellos y de la empresa
Mantener la equidad salarial entre los empleados


FUNCIONES DEL JEFE DE UNIDAD DE
REMUNERACION
Elaborar, tramitar, controlar y mantener el Sistema de remuneraciones, de Previsin
y Leyes Sociales del personal municipal, procurando su gil y oportuno pago.
Esta encargada de proponer y ejecutar la poltica remunerativa; de distribuir sueldos y
salarios al colaborador debe hacerse en formar justa, y digna, en funcin de su trabajo
fsico, mental, visual, riesgo, etc. y responsabilidad.
Revisin de planillas del mes y suplementarias.
revisin de horas extraordinarias, pagos y descuentos
. Elaborar el presupuesto de gastos de personal

Dentro de las principales remuneraciones tenemos: Bsica, Bonificaciones por Costo de
Vida, Horas Extras, Gratificaciones, Vacaciones, Refrigerios, etc.


.
REA DE ESCALAFN
Qu es el rea de escalafn?
Es el rea Tcnica donde se registra los datos personales,
Profesionales y laborales de todo los trabajadores.
Son el(los) individuo(s) de una corporacin, clasificados
segn su grado, antigedad, mritos, etc.
J. (e) rea escalafn: P. Plinio Montufar Canahua
REA DE ESCALAFN
Cules son sus funciones?
Es el rea que ofrece una sistematizacin adecuada de
todo el personal que labora en la municipalidad.
Promueve el desarrollo de la persona y su formacin
integral de escalafn mediante la
vigencia de la demanda a travs de la capacitacin
permanente y garantizar la administracin eficaz,
eficiente y transparente.