Obst: Luis Alberto Elas Adanaque

PROBLEMA
IDENTIFICADO
IMPORTANCIA FRECUENCIA VULNERABILIDAD TOTAL
Falta de capacitacin y/o
poca sensibilizacin del
personal administrativo y
asistencial de consultorio
externo.

09

08

09

26
No se brinda a la gestante
atencin preferencial.

8

10

9

27
Falta de adecuacin de los
servicios para una
atencin preferencial a la
gestante

10

9

10

29
Largas colas para entrega
de tickets

9

9

9

27
Horario restringido en la
afiliacin del seguro
integral de salud

8

10

8

26
Ausencia de enfermera en
triaje

10

9

9

28
Exceso de carga laboral
cuando hay un mdico
gineclogo.

9

9

9

27
Inadecuada distribucin
horaria al personal
medico

8

9

8

25
MATRIZ DE SELECION DE PROBLEMAS
1 NIVEL
POR QUE?
2 NIVEL
POR QUE?
3 NIVEL
POR QUE?
4 NIVEL
POR QUE?
No se ha incluido la atencin
preferencial de la gestante
dentro del fluxograma de
atencin.
No hay personal permanente
y/o responsable de consultorio
externo.
Falta de personal de salud
para realizar esta actividad.
Falta de coordinacin con las
reas involucradas
Personal de salud no
sensibilizado no capacitado.
Falta de inters del personal
en asistir a las reuniones de
sensibilizacin (RR.HH) y
capacitaciones
Falta reactivar las actividades
de estmulos y reconocimientos
al personal de salud.
Falta de organizacin y
coordinacin del equipo
encargado de calidad para
reconocimientos, estmulos del
personal y capacitaciones
No contamos con sistema de
citas para las gestantes.
Falta de coordinacin con los
servicios involucrados (ADM.
HOSP. Y C. EXT)
No se realizan reuniones de
problematizacin.
Personal con mltiples
funciones y pocos
sensibilizados en la
importancia del cuidado de la
gestante
Gestante desconoce sus
derechos de atencin.
Falta de informacin y
educacin a la poblacin en
general (Familia y comunidad)
Falta de actividades
preventivo promocionales y
sealizacin de atencin
preferencial a la gestante.
No hay coordinacin ni
organizacin de los servicios.
Mejorando la
atencin de la
gestante
Personal de salud
motivado, incentivado
e involucrado con su
trabajo
Personal
organizado en
equipos de
trabajo
Jefaturas y
directivos
ejercen
liderazgo
Reuniones de
sensibilizacin para
lograr el involucramiento
de las jefaturas y los
directivos
Implementacin de
poltica de estmulos y
reconocimientos
Reuniones de
capacitacin y
sensibilizacin sobre
la importancia del
trabajo en equipo.
Implementacin y
aplicacin de los MOF y
ROF
Sensibilizacin al
personal
administrativo y
asistencial a travs de
reuniones de trabajo.
Capacitaciones en
liderazgo en la salud
Reorganizacin de
visitas domiciliarias
Reorganizar las
charlas en
consultorios externos
e internamiento
DESARROLLO DE UNA
SOLUCION EFECTIVA QUE
SE PUEDA IMPLEMENTAR
RBOL DE SOLUCIONES

Cmo?
Cmo?

ACTIVIDADES

PRODUCTOS
Tiempo( meses, semanas)
RESPONSABLES
Julio Agosto Setiembre Octubre
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1.) Reorganizar la
sectorizacin del mbito de la
jurisdiccin del hospital de
apoyo de Chepn
Sectorizacin ejecutada en el
mbito del hospital de apoyo
de Chepn.

X

X

X

X

Jefe de unidad de la mujer
responsable de PROMSA
2.) Reuniones de
sensibilizacin para lograr el
involucramiento de las
jefaturas.
Reuniones de
Sensibilizacin realizadas.

X

X

Responsable de Calidad y
jefatura de Materno
3.) Reuniones de capacitacin
y sensibilizacin sobre la
importancia del trabajo en
equipo.
Reuniones de
Sensibilizacin realizadas.

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

Responsable de Calidad y
equipo de Calidad
4.) Implementar manual de
organizacin y funciones
(MOF)
Manual de organizacin y
funciones implementado.

X

X

Jefe de unidad de la mujer
5.) Capacitar al personal de
salud sobre la importancia del
trabajo en equipo, priorizando
la atencin materna.
Personal de salud conoce la
importancia del trabajo en
equipo y prioriza la atencin
materna.

X

X

Responsable de
capacitacin. Jefe de unidad
de la mujer
6.- Sensibilizacin al personal
administrativo y asistencial a
travs de reuniones de trabajo.
Reuniones de
sensibilizaciones realizadas

X

X

Responsable de calidad y
equipo de calidad.
7.) Implementar poltica de
estmulos, reconocimientos y
sanciones.
Poltica de estmulos y
sanciones implementado
mediante documento

X

X

X

X

Responsable de calidad
8.) Reuniones de monitoreo y
evaluacin.
Recomendaciones para el
mejoramiento de la
propuesta inicial

X

X

X

X

Personal de salud. Unidad
de la mujer
PLAN DE TRABAJO


No Producto Indicador Resultado
Esperado
Basal Periodicidad Clarificacin
1 Gestante atendida
oportunamente y
familiares educados
Acta de compromiso
para la ejecucin del
plan de sectorizacin por
parte del personal de
salud

80%

0

Dos veces
Aplicacin de Ficha
Familiar en los sectores
crticos del hospital de
Chepn.
2 Manual de organizacin y
funciones implementado y
aplicado.
Porcentaje del personal
de salud que labora en la
unidad de la mujer
conoce y aplica el MOF

100%

0

Dos veces
En dos ocasiones y en
diferentes tiempos se
verificar que el personal
de salud de la unidad de la
mujer conoce y aplica el
MOF
3 Personal de la unidad de
la mujer conoce la
importancia del trabajo
en equipo y prioriza la
atencin materna.
Porcentaje del personal
de salud que conoce la
importancia del trabajo
en equipo priorizando la
atencin materna.

100%

0

Dos veces
Se verificara que el
personal de salud trabaja
en equipo, priorizando la
atencin materna.
4 Poltica de estmulos y
sanciones implementadas
mediante resolucin
Directorial.
Porcentaje del personal
de salud que conoce y
hace uso de la poltica de
estmulos y sanciones.

100

0

Cuatro veces
( una vez por mes)
Una vez por mes se
aplicara estmulos y
sanciones al personal de
salud de la unidad de la
mujer.
5 Recomendaciones para el
mejoramiento de la
propuesta inicial.
Acta de
recomendaciones y
compromisos para el
mejoramiento de la
propuesta inicial en base
al monitoreo.

1

0

Mensual
El personal de salud de la
unidad de la mujer se
rene para reformular la
propuesta en base a las
evidencias obtenidas a
travs del monitoreo