EMPREGADOR

CONCEITO DE EMPREGADOR
Considera-se como empregador: a empresa
individual ou coletiva que, ao assumir o
riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de
servios.
CONCEITO DE EMPREGADOR
No direito do trabalho, a empresa normalmente
o empregador.
Aquele que dirige a prestao de servios de
outrem possui o poder de direo, que faculdade
atribuda ao empregador de determinar o modo
como a atividade deve ser exercida.
CARACTERSTICA
Uma das caractersticas do empregador, assumir os
riscos de sua atividade, ou seja, tanto os resultados
positivos como os negativos. Esses riscos da atividade
econmica no podem ser transferidos para o empregado.
O empregador admite o empregado, contrata-o para a
prestao de servios, pagando salrios, ou seja,
remunerando-o pelo trabalho prestado.
O empregador dirige a atividade da pessoa e no a pessoa.
No exige pessoalidade do empregador.
O contrato de trabalho personalssimo em relao ao
empregado, mas no quanto ao empregador.
PORTANTO
Pode ser pessoa fsica ou jurdica;
Pode ter ou no finalidade lucrativa;
Assume os riscos da atividade econmica;
Exerce o poder de direo, subordinando o
empregado s suas ordens;
responsvel pelo pagamento dos salrios
e pelo cumprimento de todos os direitos do
empregado estabelecidos pelas normas
trabalhistas;
ESPCIES DE EMPREGADOR
EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO: a
pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja
atividade consiste em colocar disposio
de outras empresas, temporariamente,
trabalhadores, devidamente qualificados,
por elas remunerados e assistidos (art. 4
da Lei n 6.019/74).
ESPCIES DE EMPREGADOR
EMPREGADOR RURAL: no apenas a
pessoa que est na rea rural, e sim a
atividade exercida pelo empregador. a
pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou
no, que explore atividade agroeconmica,
em carter permanente ou temporrio,
diretamente ou por meio de prepostos e
com auxlio de empregado (art. 3 da Lei n.
5.889/73)
ESPCIES DE EMPREGADOR
EMPREGADOR DOMSTICO: a pessoa ou
famlia que, sem finalidade lucrativa, admite
empregado domstico para lhe prestar
servios de natureza contnua para seu
mbito residencial.
ESPCIES DE EMPREGADOR
Empregador Rural x Empregador Urbano.
Empregador Rural x Domstico
GRUPO DE EMPRESAS
2 Sempre que uma ou mais empresas,
tendo, embora, cada uma delas
personalidade jurdica prpria, estiverem
sob a direo, controle ou administrao de
outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao
de emprego solidariamente responsveis a
empresa principal e cada uma das
subordinadas.

GRUPO DE EMPRESAS
A relao que deve haver entre as empresas do
grupo econmico de dominao, mostrando a
existncia de uma empresa principal, que
controladora, e as empresas controladas. A
dominao exterioriza-se pela direo, controle ou
administrao. O requisito principal o controle de
uma empresa sobre outra, que consiste na
possibilidade de uma empresa exercer influncia
dominante sobre outra.
As empresas pertencentes ao grupo que devem
ter personalidade jurdica prpria.
GRUPO DE EMPRESAS
Cada empresa do grupo autnoma em
relao s demais, mas o empregador real
o prprio grupo.
Embora cada empresa seja autnoma das
demais, tendo personalidade jurdica
prpria, o empregador uma s pessoa
grupo.
GRUPO DE EMPRESAS
lcito a transferncia de uma pessoa para outra
empresa do grupo econmico?
A anotao na CTPS do empregado ser feito por
qual empresa?
Se ocorrer transferncia deve-se fazer a anotao?
Configurado o grupo econmico, todas as
empresas respondem solidariamente pelos
crditos trabalhistas dos empregados das diversas
empresas integrantes do grupo.

EMPREGADOR POR
EQUIPARAO
1 Equiparam-se ao empregador, para os
efeitos exclusivos da relao de emprego,
os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou
outras instituies sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.

EMPREGADOR POR EQUIPARAO
Embora no sejam empresas no sentido
estrito da palavra o profissional autnomo,
as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras
instituies, como os sindicatos, se
admitirem empregados, sero equiparados
a empregador, exclusivamente para os
efeitos da relao de emprego.
SUCESSO DE EMPRESAS OU
ALTERAO NA ESTRUTURA JURDICA
Art. 10: Qualquer alterao na estrutura
jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.

Art. 448: A mudana na propriedade ou na
estrutura jurdica da empresa no afetar os
contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
ALTERAO NA ESTRUTURA
JURDICA
Ocorre quando h mudanas na forma de a
empresa se constituir.
A legislao trabalhista, na defesa dos
contratos de trabalho e visando garantia
do empregado, estabelece o princpio da
continuidade do vnculo jurdico trabalhista,
declarando que a alterao na estrutura
jurdica e a sucesso de empresa em nada a
afetaro.
PODER DE DIREO DO
EMPREGADOR
O poder de direo a forma como o
empregador define como sero
desenvolvidas as atividades do empregado
decorrentes do contrato de trabalho.
O fundamento legal do poder de direo
encontrado no art. 2 da CLT, na definio
de empregador, pois quem dirige as
atividades do empregado.
PODER DE DIREO DO
EMPREGADOR
O poder de direo manifesta-se de trs
maneiras:
a) poder de organizao: o empregador pode
organizar a sua atividade da melhor maneira que
lhe aprouver;
b) poder de controle: o empregador tem o direito
de fiscalizar as atividades de seus empregados;
c) poder disciplinar: o empregador tem o direito
de punir, por meio de sanes disciplinares, o seus
empregados;
TERCEIRIZAO E DIREITO DO
TRABALHO
Com a terceirizao, a empresa passa a
atribuir parte de suas atividades para outras
empresas. Transfere-se a realizao das
atividades iniciais e secundrias e mantm-
se a das atividades principais.
Como atividade principal ou fim entenda-se
aquela cujo essencial consecuo do
objetivo social da prpria empresa.
TERCEIRIZAO E DIREITO DO
TRABALHO
O objetivo da terceirizao a diminuio
dos custos, alm da melhora quanto
qualidade do produto ou do servio.
RESPONSABILIDADE TRABALHISTA
E A SMULA 331 DO TST
A pessoalidade e a subordinao so elementos
previstos nos conceitos de empregador e
empregado.
A relao jurdica empregatcia bilateral,
equiparando-se a uma moeda na qual se tem um
lado o poder diretivo e, do outro, a subordinao.
Com a terceirizao, h a intermediao da mo
de obra pelas empresas prestadoras de servios

RESPONSABILIDADE TRABALHISTA
E A SMULA 331 DO TST
De um lado, tem-se a empresa tomadora e,
de outro, a prestadora. Os trabalhadores
so subordinados diretamente empresa
prestadora e no tomadora. A relao
jurdica triangular, existindo entre a
empresa tomadora e a prestadora um
contrato regido pelas leis do Direito Civil, de
evidente prestao de servios. Entre a
empresa prestadora e o trabalhador h um
contrato de trabalho.
RESPONSABILIDADE TRABALHISTA
E A SMULA 331 DO TST
Empresa prestadora de servios a pessoa
jurdica de Direito Privado, legalmente constituda,
de natureza comercial, qual se destina a realizar
determinado e especfico servio outra empresa
fora do mbito das atividades-fim e normais para
que se constituiu esta ltima.
Empresa tomadora ou contratante a pessoa
fsica ou jurdica de Direito Pblico ou Privado que
celebra contrato com empresas de prestaes de
servios a terceiros com a finalidade de contratar
servios.
RESPONSABILIDADE TRABALHISTA
E A SMULA 331 DO TST
O contrato entre as duas empresas
(prestadora e tomadora) possui natureza
civil.
A empresa prestadora faz elo de vinculao
ente o trabalhador e a empresa tomadora e
a responsvel como empregadora quanto
aos crditos trabalhistas deste empregado.
CONTRATAO IRREGULAR
O entendimento jurisprudencial do TST
esboado no III da Smula 331 menciona
que no se tem caracterizao de vnculo
nas hipteses de contratao de servios de
vigilncia, de conservao e limpeza, alm
dos servios especializados ligados com a
atividade-meio do tomador.
CONTRATAO IRREGULAR
importante a ressalva inserida na parte final da
Smula 331; ... Desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao direta. A
pessoalidade reflete que os servios de vigilncia,
de conservao, de limpeza e os especializados
podem ser executados por qualquer profissional
indicado pela empresa interposta. Poder haver
rodzios, remanejamento de trabalhadores sempre
que for necessrio por parte da empresa
interposta, em caso de frias, faltas, licena etc.
CONTRATAO IRREGULAR
Diante da inexistncia da pessoalidade, neutraliza-
se a prpria subordinao. A empresa tomadora
no tem o poder para advertir ou punir a
prestao dos servios dos trabalhadores da
empresa interposta.
Pequenas ordens dirigidas ou cumprimento de
regras gerais da empresa por parte do empregado
da prestadora no ensejam o vnculo empregatcio
direto com a tomadora.
RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA
A empresa tomadora tem o dever de fiscalizar o
cumprimento DAS OBRIGAES TRABALHISTAS
DA EMPRESA escolhida. Deve solicitar
mensalmente, a comprovao quantos aos
recolhimentos.
A responsabilidade subsidiria aplicvel quando
ficar evidente que a empresa prestadora
inadimplente quanto aos ttulos trabalhistas de
seus empregados.
Claro que a empresa tomadora deve ser inserida
na relao jurdica processual.
CONSEQUENCIAS DAS
IRREGULARIDADES
Na terceirizao permitida, sem que se
tenha a pessoalidade e a subordinao
direta dos empregados da empresa
prestadora junto empresa tomadora,
haver a responsabilidade subsidiria da
segunda pelos dbitos trabalhistas da
primeira junto aos seus empregados.