*INTEGRANTES:

*Marlen Murillo
*Edy Fuentes
*Marlen Pea
*Deybis Maldonado
*Silvia calix
*Elizabeth Fernndez
*Leydi Reyes
Educacin : se refiere a todo lo que el ser humano
recibe del ambiente social durante su existencia.
Tipos de educacin:
1.Educacion profesional
2.Formacion profesional
3.Desarrollo profesional
4. Capacitacin

Es un proceso a travs del cual se adquieren, actualizan
y desarrollan
conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor
desempeo de una funcin laboral
*Formas de cambio de la conducta:
1.Transmision de informacin
2.Desarrollo de habilidades
3.Desarrollo o modificacin de actitudes
4. Desarrollo de conceptos







.
1.Preparar alas personas para la realizacin inmediata
de diversas tareas del puesto
2.Brindar oportunidades para el desarrollo personal
continuo y no solo en sus puestos actuales.
3.cambiar la actitud de las personas , sea para crear un
clima mas satisfactorio entre ellas o para motivarles la
motivacin

Implica un proceso de cuatro etapas:
1.Deteccion de las necesidades de capacitacin
(diagnostico)
2.Programa de capacitacin para atender las necesidades
3.Implantacion y ejecucin del programa de capacitacin
4.Evaluacion de los resultados



*Se consideran 3 niveles:
1.Sistema organizacional: nivel de anlisis de toda la
organizacin
2.Sistema de capacitacin: nivel de anlisis de los
recursos humanos
3.Sistema de adquisicin de habilidades: nivel de
anlisis de las operaciones y tareas.

3era.Etapa -- Ejecucin de la Capacitacin
Formado por los aprendices e instructores, depende de
los factores siguientes:
Programa de capacitacin a las necesidades de la
organizacin.
Calidad del material.
Cooperacin de directivos y dirigentes.
Calidad y preparacin de los instructores.
Calidad de los aprendices.

muchas organizaciones transitan poco a poco por el
camino de la capacitacin y el desarrollo a la
educacin corporativa, con una migracin paulatina y
definitiva.la diferencia esta en que la capacitacin y el
desarrollo, por su naturaleza y configuracin, casi
siempre son limitados, comunes ,precisos no reactivos,
micro orientados y acumulativos.la educacin
corporativa tiene ventaja de que es holsticas sistmica,
proactiva y sinrgica.

a)el surgimiento de la organizacin no jerrquica,
delgada y flexible.
b)la llegada y consolidacin de la economa del
conocimiento.
c)la reduccin del plazo de vigencia del conocimiento.
d)el nuevo enfoque dirigido a la capacidad para toda la
vida de empleo u ocupacin, en lugar de tener un
empleo para toda la vida
e)el cambio fundamentalen el mercado de la
educacin global.


las competencia bsicas (en forma de conocimientos,
habilidades , actitudes, intereses, rasgos valor u otra
caracterstica personal)son las cualidades personales
esenciales para desempear las actividades y que
diferencian el desempeo de las personas. todo
trabajador debe poseer un conjunto de competencias
bsicas para desarrollar sus actividades en la empresa.
las competencias bsicas se observan en el trabajo
cotidiano o en situaciones de prueba