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Cuadro resumen de aportes, contribuciones e
impuestos
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Son aquellos pagos que recibe el trabajador y que se consideran remuneraciones.
Los conceptos remunerativos ms comunes son los siguientes:
Sueldo o salario: es la remuneracin principal que perciben los trabajadores empleados u
obreros por la jornada legal.
Comisin: es el pago que se hace a los vendedores. Normalmente se calcula mediante
porcentajes. Mientras ms vende el trabajador, ms gana. Es una remuneracin variable,
pues no todos los meses l va a vender la misma cantidad.
Remuneracin mnima vital (RMV): es la cantidad mnima que puede percibir un
trabajador. Esta cifra es fijada por el gobierno. Legalmente, ningn trabajador puede
ganar menos de esta cantidad.
Asignacin familiar: es un pago adicional que perciben los trabajadores que tienen hijos
menores de edad. Se calcula aplicando el 10% a la RMV.
Horas extras: Es la remuneracin adicional que debe percibir un trabajador que labora
horas fuera de la jornada legal o contractual. Conforme a las normas vigentes, cada
hora extra debe pagarse con un recargo (le llaman sobretasa) de por lo menos 25%
sobre la hora normal u ordinaria, por las dos primeras horas laboradas en exceso de la
jornada normal. Por las siguientes horas, se pagar una sobretasa de 35% sobre la hora
normal u ordinaria
O sea que si por una hora normal de trabajo cobra 10 soles, y un da labora tres horas
en exceso de la jornada habitual, se le deber pagar 12.50 soles por cada una de las
dos primeras horas, y S/. 13.50 por la tercera hora laborada en sobre tiempo. En
nuestro pas, la jornada legal es de ocho horas por da y 48 horas por semana. Toda
hora adicional es hora extra que se debe remunerar con una sobretasa.
. Remuneracin vacacional: cumplido un ao de servicios, el trabajador tiene derecho
a un descanso pagado de 30 das. En ese tiempo, naturalmente, podr relajarse,
librarse del estrs y viajar con su seora titular o con su seora suplente. Tratndose
de empresas que tienen una jornada semanal de seis das (son la mayora), el
trabajador deber haber efectuado labor efectiva durante doscientos sesenta das,
para tener derecho al descanso vacacional. Tratndose de empresas que tienen una
jornada semanal de cinco das, ese tiempo se reduce a doscientos diez das.
Descanso semanal obligatorio: el trabajador tiene derecho a 24 horas consecutivas de descanso en
cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. La remuneracin por el da de
descanso semanal obligatorio ser equivalente a una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das laborados.
Es decir, si ha trabajado normalmente los seis das tendr derecho a seis sextos, lo que significa un
jornal completo, un da completo. Cobra su domingo completo. En caso de inasistencia de los
trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional del da de
descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena
entre treinta (30) y quince (15) das respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento
proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.
Gratificaciones: son pagos adicionales que la empresa efectiua a sus trabajadores, estos pagos
pueden ser voluntarios, como un acto de liberalidad de los empresarios, pero es obligatorio dar de
cada gratificaciones en julio y diciembre de cada ao.