FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

PROGRAMACIN DE CTEDRA - DIAGRAMA DE GANTT

DOCENTES 2014-1
NOMBRES Y APELLIDOS DEL DOCENTE: DAGOBERTO TORRES FLOREZ
PROGRAMA: CONTADURIA PUBLICA NIVEL: VIII
ASIGNATURA: SALUD OCUPACIONAL GRUPO:
IC
L M M J v S L M M J V S L M M J V S L M M J V S
2 7 28 29 30 31 1 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22
1
Presentacin de Clase Entrega de Diagrama Gannt y
Microcurriculum (Clase) 1
2 Conceptos e historia Salud Ocupacional, 1
3
Indague y realice una Estrategia de Aprendizaje sobre algn
tema que le llame la atencin de SO, para entregar al inicio de
clase 4 5.0%
4 Salud Ocupacional y Calidad Taller en Clase Estudiantes 3
5
Leer articulo sobre salud ocupacional que entrega el Docente y
analizar para la realizacin del Taller 6
Taller clase anterior OHSAS 18000 1 5.0%
6 Analizar la informacin de trabajo en Clase, para el parcial 6
7 Prueba Escrita Tipo ECAES 2 15%
8 NOTAS PRIMER 25% 8 16 25%
9
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No TEMA
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ENERO
502
FEBRERO
Iniciacin de Clases
1 2
L M M J V S L M M J V S L M M J V S L M M J V S
24 25 26 27 28 1 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22
1
Trabajo de Semestre :: Propuesta de Plan de Mejoramiento de
Aspectos de Salud Ocupacional en una Organizacin 1
2
Realizar una Estrategia de Aprendizaje por grupos de 3
personas sobre la Normatividad Colombiana de S O, para
entregar 6 5.0%
3 Exposiciones Creativas con Taller 7.0%
4
Preparacin de Exposiciones Creativas con Taller, cada grupo
debera disear una exposicion, un folleto y una actividad que
permita al grupo aplicar los conocimientos del tema 6
5 Programa Salud ocupacional COPASO 2
6 Subprograma Higiene y Seguridad Industrial 2
7 Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo 2
8 Diagnostico Salud Ocupacional Empresa Regin 1 4 13.0%
9
NOTAS SEGUNDO 25%
8 16 0.25
1
MARZO
No TEMA
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Entrega 1er. 25%
2
3
L
M M J V s L M M J V S L M M J V S L M M J V S L M M J V S
24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 21 22 23 24 25 26
1 Factores de Riesgo, Tema general 1
2 Entrega de Filiminutos Valoracin para 3er Corte 50% rsOC
3
Preparar una Exposicin de Grficos que simultaneamente
representen los temas, con un taller tipo Juego 6 10.0%
4 FR Fsicos, Quimicos,Taller 1
5 FR Electricos Ergonomicos 2
6 FR Biologicos, Psicosociales 2
7 Taller Juego Factores Riesgo 1 5.0%
8 Filminutos covaloracin 50% R SOC 1 10 10%
9 NOTAS TERCER 25% 8 16 0.25
2
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SEMANA SANTA
ABRIL MARZO
Entrega 2do. 25%
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L M M J V S L M M J V S L M M J V S L M M J V S L M M J V S
28 29 30 1
2 3 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 19 20 21 22 23 24 26 27 28 29 30 31
1
Investigar sobre HSE y Perdida Capacidad Laboral y
Panoramas de Riesgo 1 4
2 Taller HSE- perdida Capacidad Laboral 2 5%
3 Panorama de Riesgo, 2 2
4 Portafolio 1 10 5.0%
5
Socializacin Diagnostico, Panorama y Mapa de Riesgo a
Empresa 2 15.0%
6 NOTAS CUARTO 25% 8 16 25%
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Entrega 4to. 25%
No TEMA
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MAYO ABRIL
VARIABLE:
reas restringidas
CAUSA:
Ingreso de personal
no autorizado a
zonas de alta
tensin

CONSECUENCIA:
Intervenir un
trabajo elctrico

PREVENCION:
Sealizar la zona de
trabajo
VARIABLE:
proteccin
CAUSA:
Circulacin de
corriente elctrica
a travs del cuerpo
humano
CONSECUENCIA:
quemaduras
PREVENCION:
Usar guantes
aislantes, botas
dielctricas y ropa
100% algodn
RIESGO ELECTRICO
VARIABLE:
Posturas forzadas
CAUSA:
Levantamiento de
objetos

CONSECUENCIA:
lumbagos
PREVENCION:
Utilizar las ayudas
mecnicas precisas

VARIABLE:
Movimientos
repetitivos
CAUSA:
Manejo constante
del computador
CONSECUENCIA:
Mal del tnel
carpiano
PREVENCION:
Hacer las pausas
activas y ejercicios
de estiramiento

RIESGO BIOMECANICO
VARIABLE:
temperatura
CAUSA:
Cambios del aire
CONSECUENCIAS:
Calambres, tensin
muscular
PREVENCION:
Utilizar equipo
protector, ropa
adecuada
VARIABLE:
iluminacin
CAUSA:
Contrastes
violentos de luz y
sombra
CONSECUENCIAS:
Fatiga a los ojos,
perjudica el sistema
nervioso
PREVENCION:
Implementar un
programa de
conservacin visual
para el personal
RIESGO FISICO
VARIABLE:
Organizacin del
trabajo
CAUSA:
Estrs.
CONSECUENCIAS
produce un deterioro
global e importante en
el rendimiento
del trabajador y en la
misma organizacin
laboral como totalidad.

PREVENCION:
Fomento del apoyo
social por parte de
compaeros y
supervisores

Implementar Tcnicas
de Relajacin
VARIABLE:
Relaciones
Interpersonales
CAUSA:
Acoso Laboral
CONSECUENCIAS:
Afecta la dignidad del
trabajador
PREVENCION:
Formacin del personal
(trabajadores y directivos)
sobre qu es y
no es el acoso psicolgico,
el desarrollo y las
consecuencias del
acoso, y formas de abordar
el conflicto de forma no
violenta

RIESGO PSICOSOCIAL
VARIABLE CAUSA CONSECUENCIA PREVENCION
VIRUS Parsitos
intracelulares
compuestos de
material
gentico,
rodeados de una
cubierta proteica
protectora
ENFERMEDADES
VIRALES
Establecimiento
de
procedimientos
de trabajo
adecuados para
evitar o
minimizar el
contacto con
agentes
biolgicos
HONGOS Microorganismos
de carcter
vegetal que se
desarrollan
constituyendo
filamentos.
enfermedades
como las
candidiasis
Mantenimiento
de equipos e
instalaciones .
Implementar el
uso de cabinas
de seguridad
biolgicas en
laboratorios
RIESGO BIOLOGICO
VARIABLE CAUSA CONSECUENCIA PREVENCION
GASES INHALACION puede producir
intoxicacin y
efectos irritantes
Utilizar el equipo
adecuado de
proteccin

Sealizacin de
las reas de
gases
LIQUIDOS Exposicin o
contacto
Pueden producir
canceres
ocupacionales, y
causan
dermatitis
Sealizacin de
los lquidos y las
reas donde se
manejan lquidos
RIESGO QUIMICO
RUIDO
VARIABLE CAUSA CONSECUENCIA PREVENCION
EL SONIDO
CONSTANTE
Automviles
Ruido Industrial
Aviones

Perdida de
Audicin
Tapa odos
RUIDO DE
IMPACTO
Se presentan
variaciones
rpidas de un
nivel de presin
sonora en
intervalos de
tiempos
menores
Efectos
Fisiolgicos:
como el
cardiovascular
Tratar de estar
alejada de la
fuente del ruido
Es una empresa productora de racimos de la palma de aceite. Los cultivos de palma
estn ubicados en los Llanos Orientales, en los departamentos del Meta (municipio de
San Carlos de Guaroa)

La compaa estableci sus primeros cultivos de palma de aceite en 2002. En los aos
posteriores continu con la siembra hasta completar 150 hectreas de
DIAGNOSTICO
NO ESTA
CONFORMADO
PARA LA EL CUMPLIMIENTO Y
VERIFICACION DE LAS REGLAS
Y NORMAS CUENTAN CON UN
VIGIA OCUPACIONAL.
IMPLEMENTAN EXAMENES
DE INGRESO A SUS
TRABAJADORES
REGISTRO DE
AUSENTISMO
PROGRAMA DE
VIGILANCIA
EPIDEMOLOGICA
IMPLEMENTACION DEL
BOTIQUIN
La empresa cuenta con un viga
ocupacional el cual est
encargado de velar porque sus
empleados a cargo utilicen
adecuadamente los elementos
de trabajo para que as no se
presenten enfermedades
laborales
entonces las jornadas de aseo
son a los alojamientos donde
duermen, a los baos,
lavaderos entre otras. Se
implementan medidas de
control para que no existan
riesgos con los desechos.


PANORAMA DE RIESGOS
001
19 5 2014
DIRECTOS INDIRECTOS C P E GP Existentes Requeridas
Riesgo Fisico
expocision a altas temperaturas
y los rayos solares
Cancer en la
piel
19 0 5 6 3 8 144 720
AI
Se implemento
una dotacion
manga larga para
el trabajador
Riesgo
Ergonomico
Manipulacion y traslado de
cargas
Hernias de
columna 3 16 1 6 10 6 360 360
AI
Para el trabajador fajas
lumbales.Fuente:Impleme
ntar nuevas formas de
recoger lo frutos.
Riesgo
Psicosocial
Sobrecargas y ritmo
Estres
Psicosocial 1 3 3 1 4 2 8 24
BP
Riesgo Quimico
Trabajos con insecticidas
fungicidas
Alergias
1 3 2 3 5 2 30 60
BP
BAJO
MEDIO
ALTO
AGROPECUARIA EL FUTURO S.A
GR PA NUMERO DE TRABAJADORES
TIEMPO DE
EXPOSICIN
D
REA FACTOR DE
RIESGO
METODO DE CONTROL
GRADO DE PELIGROSIDAD
Panorama de factores y agentes de riesgo
IDENTIFICACION DE FACTORES Y AGENTES DE RIESGO
FUENTE DE GENERACION
EFECTO F.P
PRODUCCION
Fecha
ADMINISTRATIVA
GRADO DE PELIGROSIDAD
8
8
8
3