Legislacion OHSAS ASEDUIS

Sandra Milena Castro Serrano
EGISLACIN DEL ISTEMA DE ESTIN DE

EGURIDAD Y ALUD CUPACIONAL
NTC OHSAS 18001:2007
Presentado Por:
Ingeniera Industrial
Especialista en Gerencia de la Salud Ocupacional
Auditora interna HSEQ
Consultora Sistemas de Gestin.

OBJETIVOS GENERALES

Conocer la legislacin vigente aplicable en salud
ocupacional en Colombia.

Brindar la gua para la planificacin eficaz del SG de S&SO
teniendo como base los requisitos legales aplicables y los
de otra ndole.

Conocer e interpretar los requisitos de la Norma NTC
OHSAS 18001:2007 relacionado con los requisitos legales
y de otra ndole.

CONTENIDO
1. Estructura de las Normas en Colombia
2. Conceptos bsicas en legislacin
3. El Sistema General de Seguridad Social
4. Tipos de responsabilidad frente al accidente de trabajo y
enfermedad profesional
5. Legislacin vigente aplicable a S y SO
6. Gua para la identificacin y comunicacin de los requisitos
legales aplicables y de otra ndole.

ESTRUCTURA DE LAS NORMAS EN
COLOMBIA
CONSTITUCION NACIONAL
CONVENIOS
INTERNACIONALES, OIT, ONU,
OMS.
LEYES
DECRETOS
RESOLUCIONES
CIRCULARES


1. Conformar grupos de trabajo

2. Desarrollo de los conceptos
T
A
L
L
E
R

N
o
.

1

Culpa: Se da en un acto determinado, sin nimo de causar dao, envuelve una
omisin de las obligaciones contradas, el dao se causa porque no se previ o no
se midi su efecto a pesar de emplear cuidado y diligencia.

Dao: En sentido amplio, toda suerte del mal material o moral, ms
particularmente, el detrimento o perjuicio que por accin de otros se recibe en la
persona o en los bienes. El dao puede provenir de dolo, de culpa o caso fortuito,
segn el grado de malicia, negligencia o casualidad entre el autor y el efecto.

Decreto: Acto administrativo por medio del cual, se ejerce la funcin
administrativa en asuntos de carcter general.

Demanda: Es el instrumento de que se valen los sujetos de derecho (Personas
naturales, jurdicas, patrimoniales, autnomas) para ejercer el derecho de accin,
implica la presentacin de unas pretensiones al juez a fin de que ste las
resuelva, generalmente mediante sentencia dictada por l.
CONCEPTOS

Dolo: Se refiere a delitos, indica la voluntad intencional, el propsito de
cometerlos, se causa el dao porque el resultado nocivo fue causado
intencionalmente, involucrando el nimo de daar en la realizacin de un acto, es
decir se trata de una accin.

Fallo: Sentencia que, como resolucin o pronunciamiento definitivo en el pleito o
cause seguido ante el, dicta un juez o tribunal. Por extensin, toda que en asuntos
dudosos o controvertido tome la persona u organismo competente para
resolverlo.

Fuerza mayor y el caso fortuito: Se entiende como la imposibilidad absoluta de
cumplir con una obligacin o de evitar que se cause dao, no son otra cosa que la
exoneracin de culpabilidad por parte de quien sufri la fuerza mayor o el caso
fortuito, en hechos o actos que se le imputan. Son esenciales que sean
acontecimientos irresistibles o inevitables y ser imprevisibles.

Indemnizacin: Es resarcir, reparar el dao, perjuicio o agravio causado.

Jurisdiccin: Se trata de declarar cual es el derecho ante el conflicto, o sea quien
tiene la razn.

Jurisprudencia: Es el conjunto de sentencias de los tribunales y doctrina que
contienen; criterio sobre un problema jurdico establecido por una pluralidad de
sentencias concordes, que pueden convertirse en reglas obligatorias de conducta
social, con independencia de la norma escrita, desarrollando interpretacin por va
doctrinaria en busca de un verdadero sentido de la ley.

Legislacin: El conjunto de normas jurdicas dictadas por los rganos
correspondientes del estado. Es decir, que adems de la ley comprende las normas
superiores (Constitucin) o inferiores (Decretos), en la escala jerrquica, que
tengan carcter general.

Lesin: Dao corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Dao o
perjuicio en general, como el causado en un contrato.

Ley: Regla o norma constante e invariable de las cosas, nacida de la causa primera
o de las cualidades y condiciones de la misma. Precepto dictado por la suprema
autoridad, en que se manda o prohbe algo en consonancia con la justicia y para el
bien de los gobernados.

Norma: Regla de conducta cuyo fin es el cumplimiento de un principio legal.
Precepto jurdico.

Proceso: En su acepcin jurdica corriente puede concebirse como la serie o conjunto
de actos tendientes a lograr un fin determinado.

Prueba: Es un hecho supuesto o verdadero que se considera destinado a servir de
causa de credibilidad para la existencia o inexistencia de otro hecho. Conjunto de
actuaciones, razones, argumentos o documentos que se aportan o solicitan dentro
del proceso, los cuales van encaminados a demostrar la verdad o falsedad de los
hechos aducidos por cada una de las partes.

Resolucin: Acto administrativo por medio del cual, los estamentos gubernamentales
contemplan la posibilidad de resolver situaciones jurdicas de contenido o de carcter
especial.

Responsabilidad: Calidad de responsable, obligacin de reparar o satisfacer, por si o
por otro a consecuencia de un delito, de una culpa o de otra causa legal.

Responsabilidad civil: Es una consecuencia jurdica que se deriva del dao o del
incumplimiento de las obligaciones o contratos, por medio de la cual se causa un
perjuicio que debe ser reparado por quien lo genera. Supone siempre una relacin
entre dos sujetos, de los que uno ha sido la causa de un dao y el otro lo recibe. Se
clasifica en: Responsabilidad subjetiva, Responsabilidad Objetiva, Responsabilidad
contractual, Responsabilidad extracontractual.

Responsabilidad en ATEP: El accidente de trabajo y la enfermedad profesional,
desde la implementacin de las normas del Cdigo Sustantivo del Trabajo, son
fuente de responsabilidad para el empleador en razn de ocurrir por el riesgo
creado con su actividad empresarial.

Sentencia: Momento procesal cuando el Juez toma una decisin respecto del
proceso que ha conocido, all se hace una sntesis de la demanda y su
contestacin, examinando de forma crtica las pruebas y los razonamientos legales,
de equidad y doctrinarios estrictamente necesarios para fundamentar las
conclusiones, exponindolas con brevedad y precisin, citando los textos legales
que se apliquen.

Invalidez, Vejez y
Muerte por riesgo
comn
- IVM
Enfermedad General,
Maternidad - EGM
Accidente de Trabajo
Enfermedad
Profesional
ATEP
Entidades Promotoras de Salud
Administradoras de Riesgos Profesionales
Administradoras de Fondos de Pensiones
Sistema General de Seguridad Social

Instituciones
Prestadoras
de Salud
16%
12.5 %
% Clasif

Tabla de cotizaciones al SGRP
DECRETO LEY 1295 DE 1994, Art. 27
CLASE DE
RIESGO
VALOR
MNIMO
%
VALOR
INICIAL
%
VALOR
MXIMO
%
I 0,348 0,522 0,696
II 0,435 1,044 1,653
III 0,783 2,436 4,089
IV 1,740 4,350 6,690
V 3,219 6,960 8,700

CLASE Y RIESGO
MINIMO
I
BAJO
II
MEDIO
III
ALTO
IV
MAXIMO
V
COTIZACION
0.522 %
1.044 %
2.436 %
4.350 %
6.960 %
ACTIVIDADES
Trabajos de oficina, actividades comerciales y financieras,
centros educativos, farmacias, restaurantes.
Fabricacin de tapetes, tejidos, confecciones, talleres de
encuadernacin, manufactura de guantes, hoteles.
Fabricacin de alimentos, alcoholes, automotores,
reparacin aeronaves, envasado de aceites, hospitales.
Fabricacin de cuchillos, papel, asfalto aceites industriales,
transporte areo, de pasajeros, de mercancas.
Fabricacin de: maquinaria pesada, productos txicos y
custicos; construccin, minera, hidrocarburos, bomberos.
Clasificacin de las Empresas
Dec. 1607/2002

Decreto Ley 1295 de 1994
Por el cual se reglamenta el Sistema General de Riesgos Profesionales en el Pas

El SGRP tiene los siguientes objetivos

a) Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola
contra los riesgos derivados de la organizacin del trabajo que puedan afectar
la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo.

b) Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las
prestaciones econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a
las contingencias de ATEP.

c) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de ATEP y muerte de origen profesional.

d) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los ATEP y el
control de los agentes de riesgos ocupacionales.

CARATERISTICAS DEL SGRP

Es dirigido, orientado,
controlado y vigilado
por el Estado.
Todos los empleadores deben
afiliarse al SGRP
La afiliacin de los
trabajadores es
obligatoria para todos
los empleadores.
La seleccin de la ARP
es libre del empleador.
El empleador que no afilie a sus
trabajadores al SGRP, adems de
las sanciones legales, ser
responsable de las prestaciones.

Las cotizaciones al
SGRP estn a cargo del
empleador.

Una sola ARP por
empleador.
La cobertura inicia el da
calendario siguiente a la
afiliacin.

En forma obligatoria:

1. Trabajadores Dependientes
2. Pensionados, Excepto Invalidez.
3. Los Estudiantes Con Riesgo Ocupacional

En forma voluntaria:

1. Los Trabajadores Independientes
DECRETO LEY 1295 DE 1994. ART. 13
AFILIACIN

5% 1%
94%
ARP
ADMINISTRADOS EN FORMA
AUTNOMA POR LA A.R.P. PARA
PROGRAMAS, CAMPAAS, Y
ACCIONES DE EDUCACIN,
PREVENCIN E INVESTIGACIN
DE LOS A.T. Y E.P. DE LOS
AFILIADOS.

PARA EL FONDO DE
RIESGOS
PROFESIONALES
PRESTACIONES
ECONMICAS Y DE SALUD
DERIVADAS DE ATEP A
LOS AFILIADOS Y LA
ADMINISTRACION DEL
SISTEMA.
DISTRIBUCION DE LAS COTIZACIONES
Decreto Ley 1295 de 1994, Art. 19

Asistencia mdica, hospitalaria,
quirrgica, teraputica y farmacutica
Exmenes de diagnstico
Prtesis
Rehabilitacin
Traslado
Servicios de Salud

PRESTACIONES ECONOMICAS
Para la determinacin de la incapacidad permanente parcial o para la invalidez, se hace con
base en un manual de invalidez, Decreto 917 de 1999
1. Subsidio por incapacidad temporal
2. Indemnizacin por incapacidad
permanente parcial
3. Pensin de invalidez
4. Pensin de sobrevivientes
5. Auxilio funerario

Es la prdida de la capacidad
laboral que impide trabajar
por un tiempo determinado
Prestaciones Econmicas
Se calcula desde el da siguiente
de ocurrido el accidente de trabajo
MONTO DEL SUBSIDIO
100% del I.B.C

Subsidio por Incapacidad Temporal


Es la disminucin parcial pero definitiva
de alguna de las facultades para
desarrollar el trabajo habitual

Incapacidad del 5% al 49,9%
MONTO DE LA INDEMNIZACION
Mnimo 1 Mximo 24 I.B.L.
Indemnizacin por Incapacidad Permanente parcial

*IBL = Ingreso Base de Liquidacin

Es la prdida de la capacidad laboral en 50% o ms por causa
de origen profesional
SE DEVOLVERA DINERO AFP
SE PUEDE SUSPENDE EL PAGO
MONTO DE LA PENSION
Invalidez entre el 50% y el 66% =
Invalidez mayor al 66% =
Si requiere del auxilio de terceras personas
LIMITE DE PENSION
60% del IBL
75% del IBL
+15% Adicional
90% del IBL
Pensin de Invalidez

Es aquella que se reconoce a los beneficiarios de
Ley por el fallecimiento del afiliado o Pensionado
por riesgos profesionales

NUNCA INFERIOR A 1SMMLV
NI SUPERIOR A 20 SMMLV
SE DEVUELVE DINERO AFP
MONTO DE LA PENSION
Muerte del afiliado =
Muerte del pensionado =
Si reciba auxilio =
75% del IBL
100 de la pensin
-15%
Pensin de Sobreviviente

Es el pago en dinero que la ARP le otorga a la persona que compruebe
haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado
por riesgos profesionales

MONTO DEL AUXILIO

Ultimo salario base de cotizacin
o ltima mesada pensional

MINIMO 5 - MAXIMO 10 SMMLV
Auxilio Funerario

EVOLUCIN EN COLOMBIA DEL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE
TRABAJ O
AO

NORMA

DEFINICIN

DOCTRINA

1915

LEY 57 DE 1915

ES TODO SUCESO IMPREVISTO Y
REPENTINO SOBREVENIDO POR CAUSA U
OCASIN DEL TRABAJO, Y QUE PRODUCE
EN EL ORGANISMO DE QUIEN LO EJECUTA
UNA LESIN O UNA PERTURBACIN
FUNCIONAL PERMANENTE O PASAJERA,
TODO SIN CULPA DEL OBRERO.

TEORA DE LA CULPA Y DE
CASO FORTUITO,
DEBIENDO PROBAR EL
TRABAJADOR LA CULPA
DEL EMPRESARIO. EL
CASO FORTUITO O DE
FUERZA MAYOR SON
TENIDOS EN CUENTA
COMO EXIMENTES DE
RESPONSABILIDAD.

1950

CDIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO,
ARTCULO 199.

LA MISMA DEFINICIN DE LA LEY 57 DE
1915 SE DEROGA POR DISPOSICIN DEL
ARTCULO 199 DEL CDIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO. EL CASO FORTUITO O DE
FUERZA MAYOR SLO QUEDA VIGENTE
COMO CAUSAL PARA NO CONSIDERAR UN
ACCIDENTE DE TRABAJO AQUEL QUE SE
CAUSA DELIBERADAMENTE O POR CULPA
GRAVE DE LA VCTIMA.

RESPONSABILIDAD
OBJETIVA. NO DEBE
PROBAR EL TRABAJADOR
LA CULPA DEL
EMPLEADOR, PERO SI EL
EMPLEADOR PRUEBA LA
CULPA DEL TRABAJADOR
NO EXISTE EL ACCIDENTE
DE TRABAJO. LA CULPA
DEL TRABAJADOR SE
DEROG EN EL AO 1994.


AO

NORMA

DEFINICIN

DOCTRINA

1963

ACUERDO 155 DEL ISS
(DECRETO 3170 DE
1964).

LA MISMA DEFINICIN DE LA LEY 57 DE
1915 PERO ACTUALIZA TRMINOS Y
TRATA DE REVIVIR LA FUERZA MAYOR O
EL CASO FORTUITO, PERO UN ACUERDO
DEL ISS NO PUEDE IR CONTRA UNA LEY
QUE ES EL CDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO. EL DECRETO 1295 DE 1994
DEROGA DICHO ACUERDO Y TODA LA
REGLAMENTACIN DEL ISS .

TEORA DE LA CULPA
(DEROGADO).

1994

DECRETO 1295 DE 1994

LA MISMA DEFINICIN DEL CDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO, AMPLIADA Y
ACTUALIZADA, SE ELIMINA Y DEROGA EL
IMPREVISTO Y LA CULPA DEL
TRABAJADOR.
COMO CONCLUSIN, CONFORME AL
DECRETO 1295 DE 1994, NO EXISTE
FUERZA MAYOR, CASO FORTUITO NI
CULPA DEL TRABAJADOR.

RESPONSABILIDAD
OBJETIVA.

EVOLUCIN EN COLOMBIA DEL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE
TRABAJ O

ACCIDENTE DE TRABAJO
Decreto Ley 1295 de 1994. Art.9
Las legislaciones de cada pas podrn definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se
produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa." DECISION 584 DE 2004 CAN
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo y que produzca un lesin orgnica,
perturbacin funcional, invalidez o muerte.

Es tambin accidente de trabajo el que se produce durante
la ejecucin de ordenes del empleador * o durante la
ejecucin de una labor bajo su autoridad*, aun fuera del
lugar y horas de trabajo

CONCEPTO N 349337 (22-11-2010) ACCIDENTE DE TRABAJO EN COMISION LABORAL

QUE, NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO
Decreto Ley 1295 de 1994. Art. 10

a. El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes
para las que fue contratado el trabajador, tales como labores
recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas por
art. 21 ley 50 del 90, as se produzcan durante la jornada laboral,
a menos que acte por cuenta o en representacin del
empleador.

b. El sufrido fuera de la empresa, durante los permisos
remunerados o sin remuneracin, as se trate de permisos
sindicales

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se considera enfermedad profesional
todo estado patolgico permanente o
temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempea el
trabajador, o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar, y que haya
sido determinada como enfermedad
profesional por el gobierno nacional.

ORIGEN DEL ACCIDENTE, DE LA
ENFERMEDAD
Y LA MUERTE
Toda enfermedad, accidente o muerte, que no hayan sido
clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran
de origen comn.
IPS ARP
JUNTA
REGIONAL DE
CALIFICACION
JUNTA
NACIONAL DE
CALIFICACION

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
a) Pago cotizaciones del trabajador
b) Traslado cotizaciones a ARP
c) Procurar cuidado integral: Salud Ambiente
d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSO
e) Notificar A.T.E.P.
f) Conformar COPASO o Viga
g) Facilitar capacitacin en S.O.
h) Informar novedades a la ARP.

a) Cuidado integral de su salud
b) Suministrar informacin veraz sobre su estado de salud
c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
de los empleadores
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
P.S.O.E.
e) Participar en la prevencin de RRPP a travs del Copaso.
f) Pensionados informar sobre cambios de salud.
g) Participar activamente en comits paritarios de S.O.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

SERVICIOS DE PREVENCION
a) Asesora bsica PSOE
b) Capacitacin bsica brigadas primeros auxilios
c) Capacitacin al Copaso o Viga
d) Fomento de estilos de vida saludable

PREVENCION Y PROMOCION DE RP
Toda empresa deber llevar
estadsticas de ATEP: IF e IS.
Los empleadores estn obligados
a informar a sus trabajadores los
riesgos a que pueden verse
expuestos en la ejecucin de la
labor contratada.

RESPONSABILIDAD LABORAL

- Surge del contrato de trabajo.

- Responsabilidad delegada del empleador a una ARP, mediante el pago de la cotizacin
mensual

- El monto de indemnizacin es tarifado.

- El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve representado mediante
prestaciones econmicas y asistenciales, subsidio, indemnizacin y pensin.

- El origen de la invalidez por ATEP y su apelacin lo determina en su orden: la IPS, la
Junta Regional de Calificacin de Invalidez o la Junta Nacional de Calificacin de
invalidez.

- Las mesadas pensinales prescriben en tres aos las dems prestaciones prescriben en
el termino de un ao.

- No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la responsabilidad de la ARP en el
accidente ni la culpa grave de la victima.

- No importa que el vinculo laboral termine.

RESPONSABILIDAD CIVIL

- Surge de la relacin contractual art. 216 del Cdigo Sustantivo de Trabajo

- Responsabilidad asumida directamente por el empleado.

- El monto de los daos no se encuentra tarifado como este depende de los perjuicios
causados al trabajador o a sus beneficiaros.

- Los perjuicios o daos causados al trabajador pueden ser materiales, morales o
fisiolgicos.

- El dao o perjuicio causado se pretende remediar mediante el pago en dinero (Salarios
mnimos: moral).

- El proceso de demanda y apelacin en su orden se realiza ante la Justicia Laboral
Ordinaria.

- Prescribe a los tres aos la accin.

- No puede descontar lo que le da la ARP.

RESPONSABILIDAD PENAL

- Surge del titular del delito contra el afectado (personalizado).

- Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible (empleado, Especialista en
Salud Ocupacional, Miembros de la Junta de Calificacin de invalidez, funcionario de la ARP o
trabajador).

- En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP comete un delito
que se paga en muchos casos con crcel.

- El delito causado se pagara a travs de: Pena principal o Pena accesoria: retencin
domiciliara, perdida del empleo publico, interdiccin de derecho, entre otros.

- El hecho punible puede ser realizado por accin u omisin.

- El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o preterintencin.

- El proceso penal se realiza ante la Fiscala y Juez Penal correspondiente.

- Clase de delitos: Delitos contra la vida, delitos contra la fe publica, delitos contra la
administracin publica.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

- Surge de la funcin legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional.

- Se impone multa que es asumida por el empleador por no afiliacin a riesgos de 500
Salarios mnimos mensuales y no cumplir normas. Salud ocupacional de 200 salarios
mnimos mensuales.

- La sancin o multa a favor del fondo de Riesgos Profesionales.

- Existen multas para el empleador, trabajador y ARPs.

- La competencia para vigilar y controlar la administracin del sistema de Prevencin de las
ARPs es de Ministerio de la Proteccin Social. Prestacin de servicios de salud es de
Supersalud y dilatar el pago de prestaciones econmicas de las Superbancaria.

- Luego de la multa, existe un proceso de embargo por parte del Ministerio de la proteccin
Social conforme a la Resolucin 2521 del 2000.

GENERADORES
DE CULPA EN EL
ATEP
POR NEGLIGENCIA
POR IMPERICIA
POR
IMPRUDENCIA
POR
INCUMPLIMIENTO
DEL PSOE
RESPONSABILIDAD PENAL

CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL

ESCALERA - ESCRITORIOS.
SUICIDIO POR TRABAJO
EXPLOSIN GASES.
COMPAEROS CHISTOSO.
CARRO VIEJO, MAL REPARADO.
CELADOR.
INCENDIO BODEGA. BRIGADA.
NO ATENCIN DE URGENCIA AT. (MEDICO O ENFERMERA HOMICIDIO CULPOSO)
JEFE ADMINISTRATIVO COMPRA DE MALOS EPP

ART. 131 CODIGO PENAL

Clases de daos o perjuicios:
Daos o perjuicios
patrimoniales
Daos o perjuicios
extrapatrimoniales
Perjuicios
fisiolgicos
Causa empobrecimiento

Dao emergente recursos
econmicos que egresan del
patrimonio del perjudicado para
atender las consecuencias

Lucro cesante: Es privar a una
persona o a su familia que se
beneficien econmicamente de la
productividad de la persona
No afectan aspectos econmicos,
sino asuntos ntimos,
sentimentales, afectivos,
emocionales.

Objetivados:
Con repercusiones econmicas,
de angustias, que atae al interior
de una persona, y a su
productividad.

Subjetivados
Se lesionan los sentimientos. Es
el dolor que experimenta la
persona
Se aplica a trabajadores
accidentados o con EP que
sufren una limitacin para
poder vivir normalmente y se
indemniza fuera de lo ya
otorgado por la ARP cuando
en la calificacin de la
invalidez le reconoce al
trabajador la pensin o
incapacidad permanente
parcial por discapacidad,
deficiencia, minusvala.
RESPONSABILIDAD CIVIL

OBJ ETIVO: Establecer la culpa del empleador en el ATEP.
No ejecucin del Programa de Salud Ocupacional (R.1075 de 1992)
No funcionamiento del Comit Paritario.
Falta de induccin y capacitacin.
Falta de elementos de proteccin.

DEMANDAS POR RESPONSABILIDAD CIVIL

Caso:

Trabajador con funciones de conductor de vehculo de
transporte de carga, que fallece al volcarse su vehculo
debido a fallas mecnicas por falta de mantenimiento,
existiendo antecedentes de su mal funcionamiento.

Caractersticas del Trabajador: Hombre de 40 aos
casado, deja viuda de 35 aos y 2 hijos de 8 y de 6
aos.

RESPONSABILIDADES
CLASES DE DAOS
VALOR A PAGAR Y
CONSECUENCIAS
LABORAL Pensin $
CIVIL Dao emergente
Lucro cesante
Daos morales
$
$
$

PENAL Tipo de Culpa:
Culposa
Dolosa

Prisin de 2 a 6 aos
Prisin de 13 a 35 aos
ADMINISTRATIVA Multa $
Total con
afiliacin ARP
$
Total sin afiliacin
ARP
$

LEGISLACION EN SYSO
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ART. 34: Solidaridad.
ART. 205: Primeros auxilios.
ART. 216: Responsabilidad civil.
ART. 104 Y 108: Reglamento interno de trabajo Acoso laboral.
(Ley 755/2002 Ley Mara, Ley 1280/2009 Licencia de luto, Ley 1468/2011 Descanso por maternidad)
ART. 349 y 351: Reglamento de higiene y seguridad industrial.

RESOLUCION 2400 de mayo 22 de 1979
ESTATUTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

De los inmuebles destinados a establecimientos de trabajo.
Normas generales sobre riesgos fsicos, qumicos y biolgicos.
De la ropa de trabajo, equipos y EPP.
De los colores de seguridad.
De la prevencin y extincin de incendios.
De los explosivos.
De las mquinas, equipos y aparatos en general.
De las herramientas en general.
Del manejo y transporte de materiales.
De la construccin.
Del trabajo de mujeres y menores.

LEY 1429 de Diciembre 29 de 2010
Ley de formalizacin y generacin de empleo
Se acaba la traumatologa
Art. 17. Objeciones al reglamento de trabajo.

Art. 18. Descuentos prohibidos.

Art. 19. Tramite de los prestamos.

Art. 20. Compensacin de dinero de las vacaciones.

Art. 21. Financiacin de vivienda: autorizacin de cesantas.

Art. 22. Publicacin reglamento de trabajo.

Art. 46. Beneficiarios rgimen subsidiado en salud.

Art. 63. Contratacin de personal a travs de cooperativas de trabajo asociado. =
Circular 55 de 2011

Art. 65. Deroga: registro del Copaso, del reglamento de trabajo.

NORMAS IMPORTANTES EN SALUD
OCUPACIONAL
Res. 2413 de 1979 = Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial para el
sector de la Construccin.
Dec. 614 de 1984 = bases para la administracin de la salud ocupacional en el
Pas.
Res. 8321 de 1983 = Proteccin y Conservacin de la Audicin por causa del
Ruido (Actualizada).
Res. 2013 de 1986 = COPASO.
Res. 1016 de 1989 = reglamenta la organizacin y funcionamiento de los PSO.
Res. 1792 de 1990 = Valores lmites permisibles para la exposicin
ocupacional a ruido.

NORMAS IMPORTANTES DEL SGRP EN EL PAIS
Ley 1010 de 2006 = Acoso laboral.
Dec. 1281 de 1994 = Actividades de alto riesgo
(Actualizado).
Dec. 1772 de 1994 = Por el cual se reglamenta la afiliacin y
las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Res. 1075 de 1992 = Ampliacin de la ejecucin de los
P.S.O campaas prevencin F, A y Tabaquismo.

Dec. 1530 de 1996 = Centro de trabajo, reclasificacin, ATEP con muerte
del trabajador, desarrollo de programas y acciones de prevencin,
afiliacin de Empresas Temporales.
Ley 776 de 2002 = Organizacin, administracin y prestaciones del
sistema General de riesgos Profesionales
Dec. 1609 de 2002 = Transporte terrestre de sustancias peligrosas.
Dec. 1607 de 2002 = Tabla de clasificacin de actividades econmicas
para el S.G.R.P
Dec. 2800 de 2003 = afiliacin al SGRP de trabajadores independientes.

NORMAS IMPORTANTES DEL SGRP EN EL
PAIS
Ley 9 de 1979 = Cdigo Sanitario, normas para preservar, conservar y
mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Los Art.
Relacionados con salud ocupacional son desde el 80 hasta el 154.
Dec. 2090 de 2003 = Actividades de Alto Riesgo.
Ley 962 de 2005 = Antitrmites.
Res. 156 de 2005 = FURAT y FUREP.
Dec. 4588 de 2006 = Organizacin y Funcionamiento de las Cooperativas
y Precooperativas de Trabajo Asociado.
Res. 1401 de 2007 = Investigacin de incidentes y accidentes de trabajo.

PAIS
Res. 2346 de 2007 = Evaluaciones Mdicas Ocupacionales e historias
clnicas.
Res. 2844 de 2007= por la cual se adoptan las Guas de Atencin Integral
de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia.
Res. 2646 de 2008 = SVE para la prevencin de Factor de riesgo
Psicosocial.
Res. 181294 de 2008 = Reglamento Tcnico de Instalaciones Elctricas
RETIE.

Res. 3673 de 2008 = Por la cual se establece el Reglamento Tcnico de
Trabajo Seguro en Alturas.
Res. 0736 de 2009 = Modifica parcialmente la resolucin 003673 de
2008. Definicin Entrenador, Requisitos, Plazo para acreditacin del
trabajador.
Res. 01938 de 2009 = Modifica parcialmente la resolucin 01486 de
2008. Requisitos para ser entrenador de trabajo en alturas.
Cir. 070 de 2009 = Trabajos en alturas.
Res. No. 2291 de 22/jun de 2010 = Ampliacin plazo competencia
laboral alturas.

PAIS
Dec. 2566 de 2009 = Tabla de Enfermedades Profesionales y relacin de
causalidad.
Res. 1918 de 2009 = Por la cual se modifica la Resolucin 2346 de 2007 y se
dictan otras disposiciones.
Res. 181331 de 2009 = Reglamento Tcnico de Iluminacin y Alumbrado
Pblico RETILAP.
Res. 01348 de 2009 = por la cual se adopta el Reglamento de Salud
Ocupacional en los Procesos de Generacin, Transmisin y Distribucin de
Energa Elctrica en las empresas del sector elctrico.
Res. 1956 de 2008 = Medidas contra el consumo de cigarrillo y tabaco
Dec. 120 de 2010 = Sobre consumo de alcohol.

4.3.2. Requisitos legales y otros
La organizacin debe establecer, implementar y mantener
un(os) procedimiento(s) para identificar y tener acceso a
requisitos legales y de S y SO que sean aplicables a ella.
La informacin debe:
Estar actualizada.
Comunicarse pertinentemente.

4.5.2.1 Evaluacin del cumplimiento legal y
4.5.2.2. Otros requisitos
Establecer, implementar y mantener un(os)
procedimiento(s) para evaluar peridicamente el
cumplimiento de los requisitos legales y otros.

Mantener registros de los resultados de las
evaluaciones peridicas.

Cmo identifico las normas aplicables a la organizacin con
relacin a las actividades, productos y servicios?

Cules son las fuentes que dan la informacin de los requisitos
legales y otros requisitos?

Cmo se tiene acceso a las fuentes?

Cmo identifico los requisitos especficos de las normas que se
relacionan?
PREGUNTAS, IDENTIFICACION Y TENER
ACCESO


1. Conformar grupos de trabajo

2. Desarrollar la matriz de requisitos
legales.
T
A
L
L
E
R

N
o
.

2

TIPO DE
NORMA
NUMERO,
FECHA Y TEMA

AUTORIDAD
ARTICULO,
PARAGRAFO,
NUMERAL
DESCRIPCION
DE LA
OBLIGACION

CUMPLE

EVIDENCIAS
SI NO
***

RESPONSABLE

AREA
ACCIONES A
REALIZAR
A QUIEN SE LE VA A
COMUNICAR
INTERNAMENTE
A QUIEN SE LE VA A
COMUNICAR
EXTERNAMENTE
****
GUA PARA IDENTIFICAR REQUISITOS
LEGALES


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Sandra Milena Castro Serrano

EGISLACIN DEL ISTEMA DE ESTIN DE

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