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EXITOSA
INTEGRANTES:
Barajas Buenrostro Jaime
2 . Ant e s d e la e n t r e vist a …
v Autocontrol emocional
o Relajación, respiración pausada, control de pensamiento, extinción de las
ideas irracionales.
v
v Autocontrol físico
o Postura, utilización de las manos, control de la mirada, velocidad, tono de
voz.
q
Es importante no tomarse una entrevista como un juego de “a ver quien es el
más fuerte, adivinar el tipo de persona que buscan (perfil del puesto), con el fin de
anticipar las posibles preguntas, conocer las características del “producto” a vender:
tus puntos fuertes, tus puntos débiles.
Es importante saber identificar los tipos de preguntas que pueden surgir durante
la entrevista puesto que requieren diferentes formas de contestar.
v Preguntas cerradas: Preguntas que exigen una respuesta de sí o no, o que dejan al
candidato unas posibilidades limitadas de respuesta. La habilidad del sujeto ante
este tipo de preguntas será la de tomar la iniciativa y “abrir” las preguntas y su
respuesta para añadir información favorecedora (hacerlo sólo en momentos
puntuales de la entrevista). “¿Estas casado?, ¿De dónde procedes?”.
v
v Impersonal: “¿Ha observado usted que algunas personas tienen dificultades para
entrar en contacto con los demás?”
v
v Sobre la empresa
o Situación del sector donde se desarrolla su actividad
o Previsiones de desarrollo
o Previsiones de organización
v
v Componentes no verbales
o Expresión facial
o Contacto visual
o Sonrisa
o Postura
o Gestos
v Componentes paralingüísticos
o Volumen de voz
o Entonación
o Fluidez
o Velocidad
o Claridad
o Tiempo total de habla
v Componentes verbales
o Humor
o Contenido interesante y variado
o Comentarios positivos acerca de la experiencia anterior
o Comentarios positivos acerca de las aficiones, los intereses y las metas
o Preguntas dirigidas al entrevistador
o Comentarios que denoten interés y entusiasmo por el trabajo
v Aseo: Vaya bien aseado pero sin que parezca que va de boda. No se impregne en
colonia.
v
v Naturalidad: Siéntese con naturalidad. No esté tenso. Afloje los músculos. Esté
alerta pero relajado.
v
v Lenguaje: Utilice un lenguaje amplio, rico, que demuestre su cultura, pero no sea
cursi, no se pase, no sea pedante.
v
v Pregunte: No sólo el entrevistador quiere saber cosas de usted. Usted tiene que
demostrar que quiere saber cosas de la empresa.
v
v Dinero: No exija en el primer empleo. Más bien pregunte por las posibilidades de
promoción dentro de la empresa.
v
v Despedida: Una entrevista puede arreglarse con una buena despedida. Puede
preguntar cuándo le darán una respuesta. No presuma de que tiene muchas
ofertas.
Por ello para tener éxito en la búsqueda del trabajo es necesario prepararse
resaltando los aspectos de nuestro perfil profesional que se acerquen al requerido para
el puesto de trabajo. Pero no basta con ser un trabajador eficaz, tienes además que
conjugarlo con unas características personales, de formación, de imagen que debes
demostrar y por supuesto convencer al entrevistador de que te adaptarás bien a la
empresa y a su gente y que si no te dan el trabajo a ti, es que no se lo van a dar a
nadie porque tú eres la persona óptima para ese puesto.
Cada puesto de trabajo tiene sus propias exigencias, por tanto lo importante es
conocer el funcionamiento interno de la empresa para saber qué tipo de personas son
las que necesita y en función de eso adaptarse al perfil ideal de lo que buscan los
especialistas en selección de personal para un determinado puesto de trabajo.
7. Las preguntas a las que no escaparás…
Si tienes poco tiempo para preparar la entrevista, estas son las preguntas que tienes que
preparar porque tienes un 99% de probabilidades de que te las pregunten, así que a practicar.
¿No ha sido demasiado difícil verdad? Pero es seguro que se han llevado más tiempo del
que pensaban, habrán quedado bloqueados cierto tiempo pensando la respuesta adecuada para
cada pregunta. Precisamente eso es lo que se pretende evitar con la preparación de una
entrevista. Si repiten las preguntas otra vez, verán como las respuestas son mucho más fluidas y
naturales.
Con frecuencia te pedirán que te definas como persona o que hables de tus virtudes y
defectos, y no encuentras palabras adecuadas. En esta lista encontraras esas características, solo
tienes que buscar las que mejor se adapten a ti.
Personalidad
v Háblame de ti mismo.
v Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación
problemática.
v Descríbeme una situación en la que fue difícil cumplir con lo que habías prometido y
cómo lo resolviste.
v ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato? ¿Qué elemento
diferencial aporta?
v Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿Qué
cualidades te gustaría que yo reuniera?
v ¿Prefieres trabajar con gente o te gusta más trabajar solo?
v ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
v ¿Cuál fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
v Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos
v ¿Qué has aprendido de tus errores?
v Si tuvieras que compararte con un animal, ¿con cuál lo harías? ¿Por qué?
v ¿Acabas lo que empiezas?
v
v
v
v
v
v
v Piensa en… (un profesor, un amigo, tu novio/novia). Si yo le preguntara cómo
eres tú, ¿qué crees que me contestaría?
v Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social,
¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
v Describe tu escala de valores.
v ¿Qué cualidades admiras de las personas?
v ¿Qué personas te sacan de quicio?
v ¿Cómo suele ser la actitud de los demás cuando muestras tu opinión acerca de
alguna decisión importante?
v Describa un fracaso que haya tenido usted y cómo se sintió.
v ¿Qué aspectos te valoran más las personas más cercanas y qué otros aspectos
de tu personalidad suelen motivar el enfado de éstas?
v ¿Duermes bien?
v Si fueras Presidente de Gobierno (o Alcalde, Ministro de Educación…). ¿Qué
política diseñarías?
v Cuéntame un chiste.
v ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
v ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
v ¿Te aburres a veces?
v ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?
Formación
v ¿Cuánto te pagaban?
v
v ¿Qué criterios empleas para evaluar la calidad de tu trabajo? ¿Y para valorar la de tus
compañeros/subordinados/colaboradores?
v
v ¿Cómo te llevas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
v
v ¿Cuál fue la situación más desagradable en la que te viste? ¿Cómo le hiciste frente?
v
Vida privada
v ¿Vives con tus padres?
v ¿Con quién vives?
v ¿Por qué decidiste salir del domicilio de tus padres?
v ¿A qué se dedican tu padre, tu madre, tus hermanos?
v Háblame de tu vida como hijo de familia mientras viviste con tus padres.
v ¿Con cuál de tus padres, tu padre o tu madre, te llevas mejor? ¿Por qué?
v ¿Quiénes son tus mejores amigos? ¿Qué valoras más de estas personas?
v ¿Tienes novia/novio? ¿Qué opina tu novia/novio sobre este trabajo?
v ¿Qué hacer en tu tiempo libre?
v ¿Qué haces los fines de semana, en vacaciones?
v ¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
v ¿Has visto… (nombre de una película)? ¿Qué te pareció? Resúmela.
v ¿Cuál es el último libro que has leído? ¿Qué te pareció?
v ¿Qué te aporta la práctica de… (nombre de un deporte)?
v ¿Cuáles son las situaciones de cambio más importantes a las que te has enfrentado? ¿Qué aprendizaje
sacaste de ellas?
¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
¿Qué tiempo necesitas para despedirte de tu actual empresa?
¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?
¿Participas en otros procesos de selección?
¿Qué opinas de… (la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, los sindicatos,…)?
¿Quieres hacer alguna pregunta?
Define qué es para ti “cooperación” (o libertad, o autoridad…)
Dime el nombre de tres personajes históricos a los que admires, de tres personas con las que te
gustaría trabajar, de tres inventos que te hubiera gustado haber sido tú el descubridor.
9.Rozando la tragedia…
¿Qué pasa cuando llegas al momento en el que te hacen una pregunta difícil? Pues ante
todo vamos a ver qué es una pregunta difícil para posteriormente analizar qué es lo que hay
que hacer y sobre todo qué es lo que nunca hay que hacer.
Se darán cuenta, todas estas preguntas intentan que el entrevistado se sienta incómodo y lo más
fácil es que instintivamente hagas algo mal, como por ejemplo:
v Callarse atemorizado
v Saltar agresivamente
Para evitar actuar de esta manera, lo que hay que hacer es:
v Preparar la argumentación ANTES de la entrevista
v Saber exponer (tono, volumen, claridad de la voz, fluidez, …)
v Reformular positivamente
Se estarán preguntando qué es eso de reformular positivamente, pues es algo tan sencillo (o tan
complicado) como argumentar transformando lo negativo en positivo, convertir un punto débil en
una ventaja, saber ver y exponer el problema desde otro punto de vista favorable.
v Actitud defensiva ante los factores menos favorecedores de su currículo y/o de su pasado
v
v Mirada evasiva …
12. Reflexión después de la entrevista