Contrato laboral Ejecucin y

Efectos
Integrantes


JOHN ALEXANDER CALDERON
WILSON BURBANO
GUSTAVO DUQUE
Contrato laboral

El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para
con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que
es laboral, cuando adems de los elementos de cualquier
contrato (capacidad de las partes para contratar,
consentimiento, causa lcita, objeto lcito), concurran los
elementos esenciales de que trata el artculo 23 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo.
Elementos del contrato de trabajo
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;

b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos *(mnimos)* del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas, y

c) Un Salario como retribucin del servicio.



2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este
artculo se entiende que existe contrato de trabajo y no
deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen, en especial
bajo la figura de Contrato de servicios, que es la figura
mas utilizada para esconder una relacin laboral. (Art. 23
C.S.T). (El subrayado es nuestro)
Partes del Contrato Laboral

Empleador

trabajador
Tipos de Contrato

Verbal

Escrito

Tipos y Termino de Duracin del
Contrato

Contrato a Trmino Fijo
Contrato a trmino indefinido
Contrato de Obra o labor
Contrato civil por prestacin de servicios
Contrato de aprendizaje
Contrato ocasional de trabajo


Suspensin
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin.

2. Por la muerte o la inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona natural y cuando ello traiga como
consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo.

3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte,
hasta por ciento veinte (120) das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del
empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se
eleve al respecto el empleador deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador est obligado a conservar
el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) das} despus de terminado el servicio. Dentro de este trmino el
trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador est obligado a
admitirlo tan pronto como ste gestione su reincorporacin.

6. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) das por cuya
causa no justifique la extincin del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
Reanudacin del Trabajo
Desaparecidas las causas de la suspensin temporal del
trabajo, el {empleador} debe avisar a los trabajadores, en
los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del
artculo anterior, la fecha de la reanudacin del trabajo,
mediante notificacin personal o avisos publicados no
menos de dos veces en un peridico de la localidad, y debe
admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los
trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) das
siguientes a la notificacin o aviso.
Efectos de la Suspensin
Durante el perodo de las suspensiones contempladas en el
artculo 51 se interrumpe para el trabajador la obligacin
de prestar el servicio prometido, y para el {empleador} la
de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la
suspensin corren a cargo del {empleador}, adems de las
obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le
correspondan por muerte o por enfermedad de los
trabajadores. Estos perodos de suspensin pueden
descontarse por el {empleador} al liquidar vacaciones,
cesantas y jubilaciones.

Prorroga de Contrato
La prrroga de un contrato de trabajo
consiste en la continuacin del mismo a
partir del vencimiento del trmino
inicialmente pactado y con las mismas
condiciones inicialmente pactadas.
Preaviso

Hasta el 27 de diciembre de 2002, fecha en la cual se
public la Ley 789 si era permitido descontar al trabajador
el equivalente a un mes de salario, cuando l renunciar
intempestivamente a su trabajo. A partir de la entrada de
la Ley 789 de 2002 no es posible descontar el preaviso al
trabajador cuando ste termina intempestivamente el
contrato de trabajo, pues no se consagr expresamente
esta facultad, derogando tcitamente la disposicin
existente en el artculo 64 del C.S.T
Periodo de prueba
Etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto apreciar por parte del
empleador las capacidades del trabajador y por parte de ste, la conveniencia de las
condiciones de trabajo.
Debe ser expresamente pactado por las partes y por escrito.
No se presume, solo se presume para los contratos con personal del servicio
domstico, durante 15 das y en contratos de aprendizaje, que se entiende pactado por
3 meses.
Duracin mxima de dos meses.
Para contratos a trmino fijo se ha fijado, la quinta parte de la duracin del contrato.
El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales durante este tiempo.
Solo puede haber un perodo de prueba.
Salario
Es la remuneracin ordinaria, fija o variable que recibe el trabajador como
contraprestacin directa del servicio, cualquiera que sea la forma o denominacin.
Debe respetarse el salario mnimo legal mensual.
Jornal periodos no superiores a una semana.
Sueldo periodos no superiores a un mes.
En especie: No puede ser mayor al 30% del valor total del salario pactado. Se
debe pagar oportuna y completamente.
Solo se pueden descontar de ste, los valores autorizados expresamente por el
trabajador, determinados por la ley o provenientes de orden judicial.
salario
El trabajador no puede autorizar los descuentos que afecten su salario mnimo
vigente, estos requieren autorizacin judicial.
No es posible la compensacin de salarios.
Solo es posible embargar el salario, en la quinta parte que exceda el salario
mnimo legal.
Salario integral es aquel en que se entienden incluidas las prestaciones, recargos,
beneficios como trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, primas
legales y extralegales, cesantas e intereses de stas, comisiones, excepto
vacaciones. Superior a 10 salarios mnimos, de comn acuerdo y de forma expresa.
Jornada Laboral

8 horas diarias - 48 horas semanales La jornada ordinaria DIURNA es la que
va de 6 a.m. a 10 p.m. y, la NOCTURNA de 10 p.m. a 6 a.m.
RECARGOS:
Trabajo Extra Diurno 25%
Trabajo Extra
Nocturno
75%
Recargo Nocturno 35%
Descansos Remunerado
DOMINICAL O FESTIVO

El dominical o festivo se seguir liquidando con un recargo del 75% sobre el
salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.
- TRABAJO HABITUAL 3 ms domingos al mes. - TRABAJO
OCASIONAL hasta 2 domingos al mes.
Prestaciones Sociales

PRESTACIONES SOCIALES
- A cargo empleador:
Cesantas: salario+ aux.transp x das laborados
360 Intereses: cesantas x das laborados x 0.12
360 Prima de servicios: salario x das laborados
360 Calzado y vestido de labor.
Licencias

Maternidad
Paternidad:
Licencia por Luto
Sanciones Disciplinarias

No pueden consistir en penas corporales ni en medidas
lesivas de la dignidad del trabajador.
Solo por incumplimiento a deberes generales, obligaciones
y prohibiciones especiales contempladas en la ley, en el
Reglamento Interno o en el Contrato de Trabajo.
Las sanciones revisten varias formas:
Sanciones Disciplinarias

Suspensin del Trabajo: No puede exceder de 8 das por la
primera vez, ni de 2 meses en caso de reincidencia.
Multas: Solo se aplican en caso de retrasos o faltas al
trabajo sin excusa suficiente. No pueden exceder de la
quinta parte del salario de un da y su importe se consigna
en cuenta para incentivos laborales de los trabajadores
Ejecucin


EJECUCIN DE BUENA FE (Art. 55 C.S.T.):
Todos los contratos de trabajo deben ejecutarse
sujetndose las partes en el principio de la buena f; as
como la obvia y clara necesidad de respetar la dignidad y la
moralidad en la ejecucin de la relacin de trabajo.

Efectos

EFECTOS: celebrado el contrato de trabajo en forma
verbal o escrita, o evidenciando el vnculo una vez reunidos
los elementos esenciales como una realidad, tenemos
contrato de trabajo y, por lo tanto, surge una relacin
laboral e inicia el cumplimiento de unas obligaciones entre
las partes.


En materia laboral la principal fuente de las
obligaciones es el contrato de trabajo.
Obligaciones Laborales

Por obligaciones entendemos, en trminos
generales, el vnculo jurdico en virtud del
cual una persona determinada debe realizar
una prestacin en provecho de otra de dar,
hacer o no hacer algo.
Obligaciones Especiales del Empleador
(Art. 57 C.S.T.)
1. Facilitar al trabajador la realizacin de la labor.
2. Pagar los gastos de movilizacin del trabajador.
3. Conceder licencias al trabajador.
4. Auxiliar al trabajador en caso de accidente o enfermedad.
5. Respeto a la dignidad personal del trabajador.
7. Hacer practicar exmenes mdicos al trabajador.
8. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.
Obligaciones Especiales del Trabajador

(Art. 58 C.S.T.).
1. Conservar y restituir los elementos de trabajo.
2. Lealtad para con el empleador.
3. Observar buena conducta.
4. Observar las medidas de higiene.
5. Observar las instrucciones del empleador.