INSTRUMENTOS DE LA

ORGANIZACIN:
ESTATUTO SOCIAL:
Alicorp S.A.A. es una Sociedad Annima Abierta por
Acciones de responsabilidad limitada que inici sus actividades y
operaciones el 1 de
Agosto de 1956.
El objeto de la sociedad es dedicarse a la industria,
Exportacin, importacin, distribucin y comercializacin de productos
de consumo Masivo, principalmente alimenticios y de limpieza, en sus
ms variadas formas.


CAPITALSOCIAL:
El capital social de la compaa totalmente
suscrito y pagado Es de S/.847191,731.00.
La sociedad considera propietario a quien
aparezca como tal en la matrcula de acciones.


ORGANOS DE LA SOCIEDAD:
LA GERENCIA: El Gerente es el ejecutor de las
resoluciones del Directorio y est investido, en Consecuencia,
de la representacin judicial y administrativa de la sociedad.



DE LA MODIFICACION DEL ESTATUTO Y DEL AUMENTO Y
REDUCCION DEL CAPITAL SOCIAL:

La modificacin del estatuto se acuerda por
junta General. Para cualquier modificacin del
Estatuto, inclusive para cualquier aumento o
Reduccin del capital social.

DE LOS ESTADOS FINANCIEROS Y LA DISTRIBUCION DE
UTILIDADES ARTICULO DECIMO PRIMERO:
El Directorio, en un plazo de 65 das contados a Partir del
cierre del ejercicio, estar obligado a formular, de acuerdo con
lo dispuesto Por la ley, los estados financieros, la propuesta de
distribucin de dividendos y la Memoria.
La distribucin de los dividendos se efectuar en La forma y
oportunidad que determina la Junta General, sujetndose a lo
dispuesto En la Ley General de Sociedades.

DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION

La sociedad se disuelve por causales previstas En la
ley o por decisin de la junta general de accionistas.
En ambos casos el Directorio, o cuando ste no
exista, cualquier socio, administrador o gerente
convoca Para que en un plazo mximo de treinta das
se realice una junta general a fin de Adoptar el
acuerdo de disolucin o las medidas que
correspondan.


REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO
DE AGRICOLA SAN JOSE S.A .

NUESTRO PERSONAL
Para lograr un trabajo eficiente se requiere,
adems un alto sentido de disciplina, un
elevado nivel de responsabilidad y el apego de
valores como la puntualidad, honradez,
colaboracin, respeto mutuo de superacin.

RESPONSABILIDAD Y REMUNERACIONES
Las remuneraciones estn necesariamente
relacionadas con el nivel de responsabilidad,
impacto y contribucin que cada puesto de
trabajo posee.
Admisin o ingreso de los trabajadores:
Las necesidades del personal en la organizacin, se
formularan por escrito, especificando el perfil del
candidato y los requerimientos del puesto de trabajo
de acuerdo al procedimiento establecido ser
competencia de la jefatura de recursos humanos con
la intervencin de gerencia o departamento que
requiere al personal.
REQUISITOS:
Personal nacional:
Copia fotosttica del documento de identidad.
Copia legalizada u original de los certificados de estudios segn los
requerimientos para el puesto de trabajo.
Copia legalizada de ttulo profesional, cuando las condiciones para
el puesto de trabajo as lo requieran.
Copia u original de certificado de trabajos anteriores.
Certificado de antecedentes policiales, expedido con no ms de un
mes de antigedad, por la polica nacional del Per.
Certificado de salud.
Una fotografa de frente tamao carnet.
En caso de ser casado adjuntar copia departida de matrimonio,
copia de
DNI de esposa e hijos y partido de nacimiento de hijos.

Personal extranjero:
Copia fotosttica del carnet de extranjera.
Certificado de experiencia laboral o certificado de
estudios que acrediten la experiencia o capacidad del
extranjero para ocupar el puesto de trabajo.
Certificado domiciliario expedido por gobierno local,
notario o juez de paz, segn la ley 28862.
Al ingresar el trabajador tomar conocimiento de : el
reglamento interno de trabajo, ordenes existentes,
consignas e instrucciones impartidas por su jefe
inmediato suprior, y jefatura de recursos humanos
acerca del pesto y sus labores, el reglamento de
seguridad y salud en el trabajo.
Jornadas y Horarios de trabajo:
El horario y jornadas de trabajos son fijados
exclusivamente por la empresa, de acuerdo a
las necesidades de produccin, pudiendo ser
modificado segn el criterio de la empresa.
El registro de control de asistencia, deber ser
llevado conforme a ley.
Vacaciones, Inasistencias, Permisos, Salidas:
Todo trabajador tiene derecho a vacaciones
que la ley otorga de 15 das bajo rgimen
agrario, luego de haber cumplido con los
requisitos que establecen las disposiciones
legales vigentes.
Se entiende como permiso al trabajador, la
autorizacin para ausentarse con
conocimiento de la empresa sin pago de
remuneracin. El personal no deber faltar a
su trabajo salvo casos de enfermedad, fuerza
mayor, o un permiso de su jefe inmediato.
Fomento y Mantenimiento de la armona
laboral:
Es norma de la empresa observar y exigir
buena fe y cortesa reciproca en el trato entre
trabajadores, ya que permite el desarrollo
eficiente de las actividades laborales.
Tratndose de sugerencias o iniciativas que
permiten mejorar y solucionar situaciones de
carcter operativo; la instancia pertinente ser
el supervisor del rea en la que el trabajador
desarrolla sus labores.

Medidas Disciplinarias:
La empresa tiene establecidas las siguientes medidas
disciplinarias:
Amonestacin verbal: considera como medida
correctiva y se aplica cuando falta la falta es primaria y
no reviste gravedad.
Amonestacin escrita: se aplica cuando hay
reincidencia y revisten cierta gravedad.
Suspensin: es una medida correctiva, que implica la
separacin temporal del trabajo, sin percepcin de
remuneraciones.
Despido: es la separacin definitiva del trabajador por
haber cometido una falta grave, la aplicacin de esta
sancin se ceir al marco legal vigente.

Pago de remuneraciones:
A los trabajadores y empleados se les abonara
sus remuneraciones de acuerdo a lo
estipulado en su contrato de trabajo,
siguiendo la poltica salarial de la empresa.
El pago de remuneraciones de los
trabajadores se har a travs de una entidad
bancaria de la localidad, para tal efecto se
abrir una cuenta de ahorros o cuenta
corriente de moneda nacional donde se le
consignara los depsitos respectivos.