Mano de obra

Integracin de un precio unitario

Integracin de un precio unitario
Integracin de un precio unitario
Costos Directos
Costos Indirectos
Costo por financiamiento
Cargo de la Utilidad del contratista
Cargos Adicionales
Integracin de un precio unitario
Integracin de un precio unitario
Costo
Directo
Materiales
Mano de
obra y
herramienta
Maquinaria
o Equipo de
construccin
Integracin de un precio unitario
Integracin de un precio unitario
Rendimiento
Integracin de un precio unitario
Integracin de un precio unitario
EJEMPLO:
Rendimiento Alto: 1/0.25 = 4 m3/Jor
Rendimiento Promedio: 1/0.40 = 2.5 m3/Jor
Rendimiento Bajo: 1/0.80 = 1.25 m3/Jor
Costo Menor
Costo Promedio
Costo Elevado
Integracin de un precio unitario
De lo anterior concluimos lo siguiente:
Integracin de un precio unitario
Para la obtencin del Salario Real se debe considerar la siguiente expresin:
Integracin de un precio unitario
Integracin de un precio unitario
Integracin de un precio unitario
Datos a considerar sobre el FSR
Se debern considerar los das
que estn dentro del periodo
anual referido y que de
acuerdo con la ley federal del
trabajo y los contratos
colectivos de trabajo resulten
pagos obligatorios, aunque no
sean laborables.
El factor de salario real deber
incluir las prestaciones
derivadas de la Ley Federal del
Trabajo, de la Ley del Seguro
Social, de la Ley del Instituto
del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores
o de los contratos colectivos
de trabajo en vigor.
Integracin de un precio unitario
Aquellos de carcter general (transportacin,
servicio de comedor, campamentos, etc).
Instrumentos de trabajo, tales como
herramientas, ropa, cascos, zapatos,
guantes y otros similares.
La alimentacin y la habitacin cuando se
entreguen en forma onerosa a los
trabajadores.
Integracin de un precio unitario
Cualquier otro cargo en especie o en
dinero, tales como despensas, premios por
asistencia y puntualidad.
Los viticos y pasajes del personal
especializado que por requerimientos de los
trabajos a ejecutar se tenga que trasladar fuera
de su lugar habitual de trabajo.
Las cantidades aportadas para fines sociales,
considerndose como tales, entre otras, las
entregadas para constituir fondos de algn plan
de pensiones establecido por el patrn o
derivado de contratacin colectiva.
Integracin de un precio unitario
Cuadrillas de Trabajo
Los grupos o cuadrillas de
trabajo se forman por que son
necesarios para efectuar una
actividad determinada.
Estas cuadrillas estn formadas
por el o los elementos que
ejecutan el trabajo
directamente, los elementos de
vigilancia o mando intermedio
(cabo y maestro), as como por
la herramienta de que se
auxilian para el trabajo.
Integracin de un precio unitario
Cabo y Maestro
El factor que debe
aplicarse a la mano de
obra por concepto de
vigilancia de cabo y
maestro depende de la
magnitud de la
construccin.
Se puede aplicar el
criterio de porcentaje
sobre la mano de obra, o
bien por la capacidad de
vigilancia de estos.
Integracin de un precio unitario
Cuadrillas de
Trabajo
Elementos que
ejecutan el
trabajo
directamente
Pen, ayudante,
oficial.
Elementos de
vigilancia o
Mando
Intermedio
Depende de la
magnitud de la
construccin.
Aplica porcentaje
sobre la mano de obra
o por capacidad de
vigilancia
1 cabo podr vigilar
20 personas y un
Maestro 60 personas.
Herramienta
Auxiliar para el
trabajo
Martillo, pala,
pico, cuchara,
carretilla, etc.

La estimacin del costo de la mano de obra en las empresas constructoras
es un problema dinmico y sumamente complejo; este carcter dinmico
lo determina el costo de la vida, as como el desarrollo de procedimientos
constructivos diferentes debido a nuevos materiales, herramientas,
tecnologa, etctera; su complejidad, vara conforme a la dificultad o
facilidad de ejecucin, la magnitud del proyecto, el riesgo o la seguridad
en el proceso, el sistema de pago, las relaciones laborales, etctera;
adems de las condiciones climticas, las costumbres locales y, en general
todas las caractersticas que definen una forma de vida, afecta directa o
indirectamente el valor de la mano de obra.
Por lo anterior, es necesario destacar la importancia que reviste la
realizacin de un estudio de salarios cuidadoso y correcto, ya que los
resultados del mismo trascienden directamente en cada uno de los
anlisis de los conceptos que integran el presupuesto, un error cometido
en esta etapa se manifestar a travs de todo el presupuesto.





Las empresas constructoras, emplean poco personal altamente calificado, y un alto porcentaje de
los obreros estn dentro del grupo de salario mnimo, por lo tanto, con la finalidad de precisar
conceptos; se toma de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la definicin de salario mnimo establecido
en el Captulo V! "Salario Mnimo", Artculo 9
Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la
capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de
satisfactores.
Por lo anterior, si un gran porcentaje, muy importante, de los obreros percibe el salario mnimo,
cualquier sistema de anlisis de la mano de obra deber tomar muy en cuenta las variaciones del
mismo.
Con referencia a las condiciones especficas de un proceso productivo, su sencillez o dificultad se
reflejar en un menor o mayor rendimiento del trabajador.
Por otra parte, en referencia a la definicin de salario mnimo establecida por la LFT, el alcance del
poder adquisitivo del salario mnimo, en la realidad, desde hace mucho tiempo, est mucho muy
alejado de lo que tericamente manifiesta la LFT, al indicar explcitamente que el mismo debe ser
suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social
y cultural y para proveer la educacin obligatoria de los hijos. Con $ 30.40 diarios... difcilmente.

Es trascendental mencionar que los salarios mnimos no pueden ser objeto de compensacin,
descuento o reduccin, exceptuado las siguientes situaciones:
Pensiones alimenticias decretadas por autoridad competente.
Pago de renta por habitaciones que los patrones den en arrendamiento a los trabajadores, sin que
el descuento exceda del 10 % del salario.
Pago en abonos para cubrir prstamos otorgados por el Infonavit, siempre que el descuento haya
sido aceptado libremente por el trabajador y que no exceda del 20 % del salario.
Pago de abonos para cubrir crditos otorgados por algn fondo de fomento y garanta para el
consumo de los trabajadores, establecido en los trminos que disponga el ejecutivo federal;
concretamente el Fonacot. Los descuentos se efectuarn previa aceptacin del trabajador y no
podrn exceder del 10 % del salario.
Sobre la base de lo anterior, se sobreentiende que el salario mnimo tampoco ser objeto de
retencin de contribuciones. En el caso de las cuotas al Seguro Social, el artculo 42 de la ley de la
materia indica que corresponde al patrn pagar ntegramente las cuotas sealadas de los
trabajadores bajo el sistema de salario mnimo. Por lo tanto el analista de precios unitarios no debe
olvidar este ordenamiento de ley.
En cuanto al Impuesto Sobre la Renta (ISR), si bien es cierto que no habr descuento, es necesario
ejecutar los clculos correspondientes, con objeto de determinar el crdito al salario que debe
entregarse en efectivo a los trabajadores.
Los analistas de precios unitarios como el de costos de alguna manera intervienen en la elaboracin
de la "nomina", manejando diversos lineamientos por costumbre; sin embargo, es necesario
remarcar que tales lineamientos por lo general son regulados por los ordenamientos legales
aplicables: Ley Federal del Trabajo, Ley del Impuesto sobre la Renta, Ley del Seguro Social (LSS) y
reglamentos complementarios.

Existen diversas disposiciones que contempla la LFT, que no resultan menos importantes que las
anteriores, pero que quiz no requiera mayor anlisis, por lo que slo se incluyen de manera
enunciativa:
Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios.
El derecho a percibir el salario es irrenunciable.
El salario se pagar directamente al trabajador, salvo que el mismo est imposibilitado, caso en el
cual habr de designar un apoderado.
El salario en efectivo deber pagarse en moneda de curso legal. Al respecto y ahora que est de
moda, se debe aclarar que el salario no puede pactarse en UDIs.
El pago de salarios se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.
El pago de salarios deber efectuarse en da laborable, durante las horas de trabajo o
inmediatamente despus de su terminacin.
Las deudas contradas por los trabajadores en sus patrones en ningn caso devengarn intereses.
Los beneficios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las prestaciones e
indemnizaciones pendientes de cubrirse.
Por otra parte, aunque en los trminos de la LFT no existe funcionamiento que obligue a los
patrones a elaborar nminas o recibos de sueldos, resulta necesario, ya sea para fines legales, de
control y de proteccin, conservar evidencias documentales, en las que conste la informacin
relativa al pago de sueldos y salarios (esto es independiente de la obligacin que otros
ordenamientos como la LSS o la ley del ISR, establecen particularmente).
La elaboracin de las evidencias documentales referidas, depender absolutamente de las
necesidades de cada empresa, en atencin a su actividad, al nmero de trabajadores, al tipo de
labores que los mismos desempeen, etctera, y desde luego, habrn de considerarse las normas
establecidas en las dems leyes aplicables.

As, como ya se seal, no existen formatos especiales de control e informacin sobre el particular;
sin embargo, se puede mencionar una serie de disposiciones que hace necesario conservar un
registro por cada uno de los trabajadores:
La obligacin de entregar a los trabajadores la participacin de utilidades que les corresponda, en
funcin con los das trabajados y a los ingresos percibidos, durante el ejercicio fiscal de la empresa.
La obligacin de entregar a los trabajadores su aguinaldo, en proporcin con los das laborados y al
sueldo vigente al memento de hacer efectiva esta prestacin.
Para el cmputo de vacaciones y la entrega de la prima vacacional correspondiente.
Para el clculo de liquidaciones o indemnizaciones al trmino de la relacin de trabajo.
Para efectos de descuentos con los trabajadores, de acuerdo con las normas aplicables: ISR, LSS,
Infonavit y la propia LFT.
Para el clculo de las cuotas y aportaciones patronales al Seguro Social y al Infonavit,
respectivamente.
Para la determinacin de alguna otra contribucin local sobre nminas (esto ltimo se aplica en el
Distrito Federal y no en el Estado de Guanajuato), a cargo de la empresa.
Por la obligacin patronal de calcular, retener y enterar el ISR provisional y definitivo (anual), a
cargo de los trabajadores.
Dada la obligacin patronal de presentar declaraciones anuales informativas sobre el crdito al
salario pagado en efectivo a sus trabajadores.
Para cumplir con la obligacin patronal de proporcionar anualmente a sus trabajadores (o al
trmino de la relacin laboral) constancias de remuneraciones cubiertas y retencin del ISR,
efectuadas en un ao de calendario.
En general, para contar con evidencia documental, para fines legales de cualquier ndole.

Tambin en materia de Seguro Social y concretamente dentro del "Reglamento del Seguro Social
Obligatorio para los Trabajadores de la construccin por Obra y Tiempo Determinado", se establece
para los patrones la obligacin de llevar registros, tales como nminas o listas de raya, tarjetas de
control de pagos, tarjetas individuales de percepciones, recibos o cualquier otro medio de control,
en los que debern asentarse, invariablemente los siguientes datos:
Nombre, denominacin o razn social del patrn y su nmero de registro en el Instituto;
Nombre y nmero de afiliacin de los trabajadores en el Instituto;
Nmero de das de salario e importe devengado;
Periodo que comprende el registro, y
Firma o huella digital de los trabajadores.
El mismo reglamento tambin impone la obligacin de proporcionar a cada uno de los trabajadores
una constancia semanal o quincenal de pago; bsicamente con los mismos datos que se incluyen en
las nminas o listas de raya, con la modalidad en la firma, que en este caso ser el patrn o su
representante legal.
Para concretizar sobre el tema, dadas las mltiples obligaciones de las empresas y derechos de los
trabajadores, es imprescindible elaborar cualquier tipo de control sobre los trabajadores,
asentando la misma informacin que se hace obligatoria para los trabajadores de la construccin e
inclusive deben adicionarce otros conceptos, tales como:
Tipo de percepciones extraordinarias y monto de cada una.
Desglose de deducciones por concepto e importe, distintas de las retenciones de ISR y Seguro
Social.
Importe del crdito al salario pagado en efectivo.
Percepcin neta.
Registro federal de contribuyentes.

Fundamento legal aplicado al salario
En este aspecto, independientemente del tipo de control o comprobantes que se utilicen, resulta
imprescindible sealar el fundamento legal de los conceptos que se incluyen en la nmina. A este respecto,
adems de fundamentar los pagos en nmina, facilita el clculo del ISR a retener a los trabajadores o bien las
cuotas obrero - patronales al Seguro Social, as como la determinacin de la aportacin patronal al Infonavit, la
AFORE o cualquier otra contribucin derivada de la relacin laboral.
Es importante el desglose de los conceptos que se manejan en las percepciones para cada trabajador,
reiterando que la base para su determinacin llega a ser radicalmente variable, lo que repercute en el costo de
un proyecto y el analista debe considerar cada uno de ellos:
Impuesto sobre la renta.
Ingresos que se gravan: Artculos 78, 78 A, 78 B y 79 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
Ingresos exentos: Artculo 77 de la misma ley anterior.
Cuotas al Seguro Social.
Salario base de cotizacin y conceptos que no se toman en cuenta para la integracin del salario: Artculo 32
de la Ley del Seguro Social.
Lmite superior del salario base de cotizacin: Artculo 33 de la misma ley anterior.
Ausencia del trabajador: Artculo 37 de la ley citada.
Las AFORE
Aportaciones al Infonavit.
Integracin del salario y conceptos que no se tomarn en cuenta: Artculo 143, LFT.
Salario mximo para el pago de las aportaciones: Artculo 144, LFT.
Crdito al salario.
Para pago por da trabajado: Artculo 80, Anexo 21, Fraccin I, LISR.
Para pago semanal: Artculo 80, Anexo 21, Fraccin II, LISR.
Para pago decenal: Artculo 80, Anexo 21, Fraccin III, LISR.
Para pago quincenal: Artculo 80, Anexo 21, Fraccin IV, LISR.
Para pago mensual: Artculo 80, Anexo 21, Fraccin V, LISR.

Factores que intervienen en los salarios
En este apartado se revisan otras consideraciones para el anlisis de los factores que integran el salario, si bien,
quiz sea repetitivo, cabe mencionar que los aspectos legales mencionados arriba no han sido desglosados con
los porcentajes correspondientes de repercusin en el salario, por lo tanto debe tenerse en cuenta tambin lo
siguiente:
Consideraciones para el estudio de salarios de mercado
Los salarios de mercado son los que realmente percibe (en efectivo) el trabajador, y que son negociados en el
momento de la contratacin, generalmente esto sucede en las empresas constructoras y no en aquellas que
por ser de transformacin tiene tabuladores establecidos dentro de los anlisis generales para salarios.
Los salarios de mercado siempre son mayores, salvo en determinadas categoras iguales a los salarios mnimos
y/o profesionales que propone la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos.
En las empresas constructoras se acostumbra pactar el pago de salarios o rayas en forma semanal, y
generalmente los das de pago son los sbados alrededor de las 13:00 horas.
La semana laboral para los trabajadores de las empresas constructoras es de lunes a viernes en jornadas de 8
horas por da, y el sbado de 5 horas, es decir, un total de 45 horas a la semana.
El importe total que recibe el trabajador al terminar su semana en el neto de la cantidad pactada, es decir, no
se aplica ninguna deduccin o retencin.
Todos los compromisos completos de los pagos de cuotas al IMSS y de impuestos desprendidos de esta relacin
laboral recaen ntegramente sobre la empresa o patrn.
Trminos utilizados en el anlisis de salarios
Salario base: Es el salario que se puede comparar con los salarios mnimos o profesionales que propone la
Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, es decir, es el salario calendario y no incluye ni prestaciones ni
cuotas e impuestos
Factor: Este factor es el que debe aplicarse al salario base para obtener el salario real correspondiente, ms
adelante se da el procedimiento para la obtencin de ste.
Salario real: Es lo que cuesta realmente a la empresa constructora el trabajo de 8 horas de un empleado, es
decir, es la suma de lo que se le paga en efectivo al trabajador (salario integrado) ms el pago de cuotas al
IMSS, impuestos, etctera, adems de la parte proporcional de las prestaciones, das no laborados, etctera.

Prestaciones de ley
En Mxico, el Derecho del Trabajo est reglamentado con la idea de equilibrar los derechos del trabajo con
los del capital, y ello es normal, si se considera el hecho de que tanto el capital como el trabajo tienen
derecho a la subsistencia. No puede negarse que en la Constitucin y en la Ley Federal del Trabajo (LFT),
existen disposiciones protectoras de la clase trabajadora.
Jornada de trabajo
Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn
para prestar su trabajo.
Se conocen varias clases de jornada de trabajo, a saber: diurna, nocturna, mixta, continua, extraordinaria y
los trabajos de emergencia.
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo
nocturno sea menor de tres horas y media, porque si comprende tres y media o ms, se reputar como
jornada nocturna.
Jornada continua es aquella en que se presta el servicio en forma ininterrumpida.
Jornada extraordinaria es la prolongacin de la actividad norma de la empresa.
La jornada extraordinaria de trabajo constituye una obligacin para el trabajador, pero no para el patrn,
de conformidad con lo dispuesto por el artculo 123 constitucional. Apartado A fraccin XI.
Se entiende por trabajos de emergencia la prolongacin de la jornada de trabajo por el tiempo
estrictamente necesario para evitar o controlar siniestro o riesgos en la empresa.
Das de descanso
Ms que un derecho, los das de descanso constituyen una necesidad para los trabajadores, necesidad de
que repongan energas y de que compartan con sus familias momentos de solaz y esparcimiento.
La LFT dispone que por cada seis das de trabajo, el trabajador disfrute de un da de descanso con goce de
salario.
Por disposiciones de la LFT son das de descanso obligatorio con goce ntegro de salario, el 1 de enero, 5
de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 1 de diciembre de cada seis
aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal y el 25 de diciembre.

Vacaciones

En ese sentido, la prima de vacaciones es una prestacin a cargo del patrn en favor del trabajador
consistente en el pago del veinticinco por ciento en efectivo sobre los das laborables a que tenga
derecho segn la antigedad, lo cual viene fundamentado en la LFT como sigue:
Artculo 80.- "Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones".
As:
El 25 % de 6 das entre 365 das es igual a 0,0041 x 100 es igual a 0,45%
Aguinaldo
El aguinaldo tambin es una prestacin a cargo del patrn en favor del trabajador consistente en el
pago de quince das de salario, por lo menos, en efectivo, lo cual se encuentra fundamentado en:
Artculo 87.- "Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del
da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos".
Los que no hayan cumplido el ao de servicio tendrn derecho a que se les pague en proporcin al
tiempo trabajado".
As
15 das de aguinaldo entre 365 das es igual a 0,0411 x 100 es igual a 4,11%.

Seguridad social
En el ao de 1963 se implant la Ley del Seguro Social que cubre la seguridad del trabajador y sus
dependientes. Los cuales son cubiertos entre el estado, el trabajador y el patrn, es esta ltima
aportacin la que deber incluirse en el costo de la mano de obra.
Se considera que el seguro social debe definirse como la institucin que sujeta a ciertas normas
establecidas, tiene como funcin proteger a los trabajadores de enfermedades, riesgos y accidentes
de trabajo as como proporcionarles bienestar y seguridad, extendiendo su tutela a otras personas.




El costo unitario del trabajo es un sistema de valoracin que permite, a partir de
rendimientos, obtener el costo del trabajo a realizar por unidad de medida.
Cualquier sistema de valoracin en este sentido, debe basarse en rendimientos
promedio resultado de una anlisis estadstico que representa las condiciones
repetitivas normales de cada proceso productivo.
Por otra parte, debe encontrarse un factor de correccin, llamado en ocasiones
factor de zona, que considere las condiciones aleatorias que circunscriben cada
actividad, as como el factor de herramienta menor que deber retribuirse a la
empresa o al trabajador, segn sea el caso, tambin, es necesario otro factor que
tome en cuenta la productividad del cabo o maestro, segn la clasificacin de
categoras de cada empresa, que toma el riesgo, dicho factor es llamado factor de
maestro. Finalmente, se debe investigar el salario diario total (SDT), por trabajador
o cuadrillas de trabajadores, para poder realizar el proceso productivo.
Por lo anterior se plantea la siguiente igualdad:




El SDT est compuesto por el salario base diario (SBD) ms las prestaciones
multiplicada esa suma por el factor de salario real (FASAR), esto es:

Factor de herramienta menor
La depreciacin y desgaste de la herramienta que usa en forma particular el operario,
representara un estudio demasiado extenso y quiz poco significativo, el hbito ha
consignado un rango de valores entre el uno y el cinco por ciento, sin embargo, por
costumbre se ha tomado un valor del cinco por ciento, el cual se acepta para el desarrollo de
los anlisis de precios unitarios, este cargo, debe ser reflejado a la empresa que lo eroga para
reposicin del mismo o en su caso al operario, que en determinadas empresas acostumbran
solicitar que el trabajador utilice su propia herramienta.
Factores de herramienta menor