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DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

DOCENTE: Dr. Orlando Gonzales Nieves


FINALIDAD PROTECTORA DEL
DERECHO DEL TRABAJO
La Cuestin
Social
Luchas y
revoluciones
de las masas
trabajadoras
Derecho
Laboral
El Derecho del Trabajo nace con finalidad protectora justamente
por la disparidad de condiciones entre el empleador y el
trabajador.
Esta finalidad protectora, no se agota en la esfera contractual de la
relacin "trabajador-empleador, sino que se extiende a aquellas
relaciones en las que el trabajador acta en forma
colectiva(organizaciones sindicales), para reclamar sus derechos en
condiciones ms equitativas con el empleador, pero ello no significa
que se elimine totalmente esa disparidad.
Por lo tanto, los principios que tal como lo seala Pl Rodrguez,
son las lneas directrices que informan a las normas e inspiran
soluciones y sirven en diversas fases de la vida normativa, no
solo alcanzan el Derecho Individual del Trabajo sino tambin el
Derecho Colectivo del Trabajo.
PRINCIPIOS GENERALES DEL
DERECHO LABORAL
Un derecho nace de una norma
dispositiva. En este caso, su
titular puede decidir libremente
sobre l. El acto que contenga
esta decisin ser de disposicin.
Esta disposicin es VLIDA.
Un derecho nace de una norma
imperativa. En el segundo caso,
el titular del derecho no puede
abandonarlo por su voluntad. Si
lo hace, su acto ser de renuncia.
Por lo que es un acto INVLIDO.
En el Derecho Colectivo, este
principio opera en cuanto a los
sindicatos como titulares de
derechos irrenunciables, no solo
los derechos de los trabajadores
tienen ese carcter.
El sujeto que dispone el
abandono de un derecho es un
sujeto colectivo organizacin
sindical y por ser el derecho
emanado de una ley imperativa,
estamos ante una disposicin
invlida.
Principio de Irrenunciabilidad de
Derechos
Principio de la Primaca de la Realidad
Este principio opera ante cualquier
discordancia que se produzca entre
lo que los sujetos dicen que ocurre y
lo que efectivamente sucede.
En nuestro ordenamiento este
principio est formulado en el
numeral 2 del artculo 2 de la Ley
General de Inspeccin del Trabajo:
En caso de discordancia entre los
hechos constatados y los hechos
reflejados en los documentos
formales, siempre debe privilegiarse
los hechos constatados.
El Principio Protector: In dubio pro operario
Este principio opera en el caso de que si una norma le permite a
su intrprete varios sentidos distintos, debe elegir entre ellos el
que sea ms favorable al trabajador.

Este principio no solo
protege a los
trabajadores
individualmente sino
tambin a las
organizacin sindical.
Tambin se aplica en las
clusulas normativas del
convenio colectivo respecto del
trabajador como sujeto
favorecido con la interpretacin.
El hecho de que haya habido
aparente igualdad entre los
sujetos al producir la norma (del
empleador y la organizacin
sindical) no impide operar el in
dubio pro operario, ya que al
momento de la aplicacin de la
norma, resurge la desigualdad
(empleador y trabajador).
Norma ms Favorable al Trabajador
Este principio opera ante una situacin de conflicto entre dos
normas que regulan un mismo supuesto de hecho, de modo
incompatible entre s.
Jerarqua
Especialidad
Temporalidad
TEORA
GENERAL
DEL
DERECHO
Norma ms
favorable para
el trabajador.
DERECHO
LABORAL
DERECHO
COLECTIVO
Normas
estatales vs.
profesionales
Entre normas
profesionales
Aplicacin del
principio
El Principio de la Buena Fe
Est referida a la conducta que deben
adoptar las partes en el cumplimiento de
sus obligaciones; ya sea en la celebracin,
ejecucin o extincin del contrato de
trabajo. Comprende la obligacin de actuar
con fidelidad, esto es actuar u obrar, tanto
en lo que se refiere al cumplimiento a las
obligaciones como en el aspecto legal, con
honestidad, prudencia y fidelidad,
desechando todo engao, perjuicio y abuso.
El Principio de
Igualdad de
Oportunidades
sin
Discriminacin
Accin Directa.- La
conducta del empleador
forja una distincin
carente de razonabilidad
y proporcionalidad. Tal
es el caso de la
negacin de acceso al
empleo derivada de la
opcin poltica o sexual
del postulante, por su
mera condicin de
afiliados a una
organizacin sindical, el
despido por el solo
hecho del ejercicio de las
actividades sindicales,
etc.
Accin Indirecta.- La
conducta del empleador
forja una distincin
basada en una
fundamento
aparentemente
constitucional pero cuya
verdadera intencin, es
intrnsecamente
discriminatoria. Tal es el
caso de las reglas de
evaluacin laboral sobre
la base de exigencia de
conocimientos no
vinculados con la
actividad laboral del o los
trabajadores.
PRINCIPIOS
ESPECIFICOS
PRINCIPIO
DE
PROTECCIN
PROTECCIN
FRENTE A LOS
EMPLEADORES
PROTECCIN
FRENTE A LAS
AUTORIDADES
PROTECCIN
RESPECTO A
OTRAS
ORGANIZACIONES
SINDICALES
La primera proteccin es librar al trabajador, al activista y al
dirigente de los actos de la patronal tendientes a enervar,
limitar o impedir el ejercicio de la actividad sindical.
Tambin nos referimos a los actos de represalia que
efectan los patronos de modo directo o indirecto para
enervar la actividad, gestin y constitucin legal del
sindicato
El Convenio 98 de la O.I.T. establece normas legales de
proteccin a los principios de libre sindicalizacin como la
de gozar de adecuada proteccin contra todo tipo de acto
discriminatorio tendiente a menoscabar la libertad sindical
en relacin con su empeo
La experiencia ha sealado y
enseado que una autoridad
puede jugar un papel
sustantivo en los actos lesivos
al derecho del trabajador a
organizarse sindicalmente.
El Convenio 87 de la O.I.T.
refiere que las autoridades
pblicas debern
abstenerse de toda
intervencin que tienda a
limitar este derecho y a
entorpecer su ejercicio legal
Cada organizacin sindical es
duea de sus actos y de
determinar su vida orgnica
as como tener la orientacin
que estime conveniente.
Ninguna otra organizacin de
igual o superior grado puede
intervenir en la vida
organizativa interna.
Debemos diferenciar lo que
son actos de intervencin de
una organizacin sindical en
otra, con los actos de
solidaridad, colaboracin y
ayuda en la formacin y
constitucin.
Uno de los aspectos importantes de proteccin a la
actividad sindical es que los dirigentes puedan
tener derecho a utilizar un lapso dentro de su
jornada y horario de trabajo para cumplir labores y
actos sindicales y efectuar trmites y
reclamaciones o para dedicarlo al aprendizaje y
capacitacin.

La Licencia Sindical servir tambin al dirigente
para dedicarse a activar la organizacin, realizar
labores administrativas, preparar eventos de
capacitacin sindical y cultural en general, etc.
ANTECEDENTES :

El principio de autonoma de la voluntad, surgido con la
Revolucin francesa postul que merced al individualismo,
los individuos al expresar su voluntad se conviertan en
agentes y titulares de los derechos y obligaciones que
desean expresar dentro de la convivencia social.
Haciendo suyo el principio de autonoma, los trabajadores
en desigualdad de derechos frente a su empleador, se
vean obligados a aceptar contratos de trabajo en los que
se comprometa, entre otros deberes, a no asociarse
colectivamente y sobre todo a trabajar bajo las condiciones
impuestas por su empleador, las cuales, a decir verdad,
eran deplorables.
La multiplicacin de las Trade Unions en Inglaterra as
como las coaliciones desbordantes, que se
expandieron por toda Europa continental, gener un
entusiasmo inusual dentro de los trabajadores que
deseaban organizarse gremialmente, haciendo
imperativo, admitir por parte de los legisladores
europeos, la necesidad de regular legalmente el
principio de asociacin de los trabajadores
dependientes de un mecanismo de control
Como elemento coadyuvante de las organizaciones
grupales de trabajadores y empleadores que aglutinan
a millones de individuos, la concentracin de los
agentes productivos permite alimentar nuevas formas
de organizacin colectiva, brindndole la oportunidad a
las personas de exteriorizar una dualidad de
componentes, inherentes al asalariado: como
trabajador y agente social por eso surge el derecho
sindical, el derecho a negociar colectivamente, el
derecho de huelga, el derecho de participacin.
CONCEPTO DE
AUTONOMA COLECTIVA:

En definicin clsica de Santoro
Pasarelli que recoge Giugni- y con l
prcticamente toda la doctrina- es un
fenmeno de autorregulacin de
intereses privados entre grupos
contrapuestos del cual nacen
derechos, no de la capacidad normativa
del Estado ,sino de la voluntad comn
conjunta de grupos sociales.

Por su parte Palomeque la define
como la potestad que comparten
los grupos sociales de
autorregulacin de intereses
contrapuestos
CONTENIDO:


El Conflicto Social
Es verdad que los intereses de trabajadores son no solo
distintos sino implicantes, contradictorios, entre s. Las
relaciones de trabajo son por eso intrnsecamente conflictuales.
En la relacin laboral ese conflicto es ms agudo, ms
permanente y trascendente, entre otras razones, por tratarse
de una relacin necesaria, socialmente inevitable, entre un
trabajador que brinda su fuerza de trabajo, sin la cual la
produccin es imposible y un empleador que la aprovecha. Ello
determina que sus intereses sean diferentes, contradictorios
entre s
El Inters Colectivo:
Los intereses de grupo se independizan del inters
individual .Es segn Santoro Passarell, el inters de una
pluralidad de personas hacia un bien apto para satisfacer
una necesidad comn. No es una suma de intereses
individuales sino su combinacin, y es indivisible, en el
sentido de que viene satisfecho no ya por varios bienes
aptos para satisfacer necesidades individuales , sino por
un nico bien apto para satisfacer la necesidad de la
colectividad.
El inters colectivo se diferencia tanto del inters de
cada uno de los trabajadores como del propio inters de
la comunidad en general, al cual ha de subordinarse.

Pluralidad de Personas, categora y
organizacin:
Para que exista un inters colectivo es indispensable
que recaiga en una pluralidad de personas; que
comparte un inters colectivo comn, cuya titularidad
y ejercicio acta, constituye lo que se denomina
categora profesional, o formacin social de la que
forman parte los trabajadores( o empleadores) que se
vinculan en torno a un inters comn.
Pluralidad del Poder.
La norma jurdica es expresin de poder:
se impone a los sujetos porque viene
dotada necesariamente de coercin; tal
coercibilidad, a su vez solo puede serle
dada por alguien premunido de
poder.Poder es, en efecto, la capacidad
de imponer una determinada conducta
Las organizaciones sociales son centros
de poder.
LA AUTONOMA COLECTIVA
SEGN LA OIT: De
Organizacin:

Autonoma interna: Reglamentacin.
El artculo 3 del Convenio 87 de la OIT
constituye el soporte de la autonoma
interna, en sus tres manifestaciones
bsicas que son la reglamentacin, la
representacin y la gestin.
El derecho de reglamentacin permite a las
organizaciones sindicales redactar sus estatutos y
reglamentos administrativos, sin injerencia estatal.

Tanto en el sector privado como en el pblico, nuestra
legislacin contempla un contenido libre para los
estatutos de las organizaciones sindicales, sin sealar
siquiera las cuestiones de las que stos deberan
ocuparse, como lo hace el Cdigo Civil respecto de los
estatutos de las asociaciones civiles (artculo 82). En el
caso del sector pblico, se prohbe las declaraciones con
cierto contenido poltico, econmico o religioso, tema que
abordaremos a propsito del derecho de gestin.
Autonoma interna: Representacin.
La representacin est consagrada en el Convenio 87 de la OIT,
como el derecho de las organizaciones sindicales de elegir
libremente a sus representantes, tambin sin intromisin estatal.
Nuestra legislacin del sector privado contemplaba tres
requisitos para integrar la junta directiva de un sindicato: ser
mayor de edad, ser miembro activo del sindicato y tener una
antigedad no menor de un ao al servicio de la empresa. Estas
dos ltimos requisitos fueron objetados por el CLS-OIT por
considerar que se impeda a personas calificadas, como dirigentes
a tiempo completo o jubilados, ocupar cargos sindicales; El
artculo 24 de la LRCT, modificado por la Ley 27912, ha eliminado
dichos requisitos y los ha sustituido por el de ser trabajador de la
empresa, que resulta similar al segundo de los requisitos
anteriores y, por ello, no levanta el cuestionamiento del CLS-OIT.
De Organizacin:
Autonoma interna: gestin.
El derecho de gestin, est ms vinculada con los
aspectos dinmicos de la libertad sindical. Este
derecho permite a las organizaciones sindicales
organizar su administracin y sus actividades y
formular su programa de accin. Quedan
comprendidas las principales expresiones de la
actividad sindical, como la negociacin colectiva y la
huelga, lo que posee la mayor importancia, sobre
todo en el caso de esta ltima, por cuanto carece de
un convenio internacional del trabajo que la reconozca
expresamente.

PRINCIPIO DE
PARTICIPACIN (CO-
DECISIN)
ANTECEDENTES
La primera experiencia relevante la podemos situar
en Alemania por el ao 1891, en la constitucin de
comits de trabajadores elegidos democrticamente
entre ellos, a los cuales el empleador estaba
obligado a or en materia de organizacin de trabajo.
Ley de 5 de diciembre de 1916, que constituy
comits en todas las empresas de ms de 50
trabajadores.
Pasara a consolidase con la constitucin de
Weimar, 31 de julio de 1919, por la cual se disea la
constitucin de consejos de obreros en las
empresas para velar por los derechos e intereses de
los empleados y obreros.

En Latinoamrica la experiencia fue
mucho mas pacifica. Pero se puede
mencionar un intento frustrado en la
Cmara de Diputados de Argentina, que
no ogro consolidarse por la
inexperiencia de las masas.

Qu entendemos por
participacin?

Toda forma de gestin de la
produccin o de la empresa en la cual
toman parte o estn asociados los
trabajadores de base.

Formas de participacin
Institucional
Se refiere a formas de negociacin o co-decisin
acordadas entre la direccin y los representantes
elegidos por los trabajadores.
Organizacional
Actividades colectivas de recogida y tratamiento
de informacin al objeto de preparar o tomar
micro-decisiones.
Cultural
Formas de gestin destinadas a reforzar los
valores comunes y a suscitar la adhesin al
proyecto-empresa

El principio
NEVES MUJICA, refiere de manera muy
resumida que Participacin y codecisin
opera en la negociacin colectiva, en la
que se busca llegar a acuerdos. Este
principio permite a los sindicatos la
participacin en la toma de decisiones
fundamentales de la empresa valindose
para ello de la negociacin colectiva.
el principio de participacin (co-
decision) faculta al rgano sindical a
participar, conjuntamente con el
empleador, en la toma de acuerdos en
lo referente a temas, como por ejemplo,
de condiciones de trabajo, jornada, etc.,
dentro de los mrgenes legales.
En suma se reconoce la facultad de
negociar colectivamente las condiciones
de prestacin de los trabajos.
Hace referencia a una variedad de
formas institucionales con las que se
persigue conseguir la cooperacin de
los trabajadores, directamente o a
travs de sus representantes, para que
no sean ajenos a la toma de decisiones
y al ejercicio del poder en la Empresa.
PRINCIPIO DE DEFENSA DE
INTERESES
Segn el Dr. Neves Mujica el principio
de Defensa de intereses est
relacionada a la actividad que practican
las partes: empleador y sindicato, cada
uno defendiendo lo suyo, sus propios
intereses.

Se sustenta en la libertad sindical, libertad que se
vincula con el reconocimiento estatal del fenmeno
sindical y sus diversas manifestaciones: las
asociaciones de trabajadores, la negociacin
colectiva y las medidas de accin directa, como la
huelga.
La libertad sindical, es entendida como la facultad
que tienen los trabajadores para organizarse en
sindicatos, afiliarse o desafiliarse de ellos, para el
fomento y defensa de sus intereses (artculo 10
del convenio N 87, de la OIT y art. 23 de la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos).
PRINCIPIO DE PAZ
LABORAL

En palabras del Dr. Neves Mujica la Paz
laboral es la preferencia del dilogo sobre
la huelga. El principio de la paz laboral
procura la solucin pacfica entre los
trabajadores y empleadores de los
conflictos de intereses colectivos.
En la prctica esto conlleva que los
conflictos laborales se suelen resolver
mediante negociaciones. Ejemplo SUIZA.
ESPECIALMENTE MEDIANTE
CONVENIO COLECTIVO.
Prevenir los conflictos, analizar el
ambiente laboral interno y establecer los
canales de comunicacin adecuados
con el liderazgo sindical; este proceso
en conjunto logra mejorar de forma
considerable y contante la productividad
y la motivacin de cada uno de los
miembros de la organizacin con esta
Qu son acuerdos de paz
laboral?
Son acuerdos escritos firmados entre el
empleador y los trabajadores (o sus
representantes), destinados a impedir la
realizacin de huelgas durante un periodo
determinado, a cambio de una retribucin
econmica.
La firma de un acuerdo de paz laboral por un
trabajador no implica que este pierda la
posibilidad de ejercer su derecho de
huelga, pues su reconocimiento es
constitucional. Puede hacerlo, pero perder
la retribucin econmica que se le dio al
firmarse dicho acuerdo.

Principios La Relacin Laboral
Articulo 26 C.P.P.
Igualdad de Oportunidades sin
discriminacin.
Principio in dubio pro operario
Principio de irrenunciabilidad de
derechos

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