CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD AMBITO DE APLICACIN El mbito de aplicacin comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. TUO Del Dec.Leg.Nro. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Decreto Supremo Nro. 003-97-TR CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Por inicio o incremento de actividad, Duracin: 03 aos Por necesidades del mercado Duracin: 05 aos Por reconversin empresarial Duracin: 02 aos Ocasional Duracin: 06 meses al ao De suplencia Duracin: La que sea necesaria De emergencia Duracin: La que dure la emergencia Para obra o servicio especfico Duracin: La necesaria Intermitente Duracin: Se reanuda en cada oportunidad De temporada Duracin: La duracin de la temporada CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO ESPECFICO CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES Son contratos de naturaleza temporal:
El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad. El contrato por necesidad del mercado El contrato por reconversin empresarial CONTRATOS DE TRABAJO ACCIDENTALES Son contratos de naturaleza accidental:
El contrato ocasional El contrato de suplencia El contrato de emergencia CONTRATOS DE TRABAJO DE OBRA O SERVICIO Son contratos de obra o servicio:
El contrato especifico El contrato intermitente El contrato de temporada REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS FORMALIDAD ESCRITA Y POR TRIPLICADO: Los contratos de trabajo deben constar por escrito y por triplicado deben consignarse en forma expresa: 1. Duracin del contrato 2. Causas objetivas de la contratacin 3. Condiciones de la relacin laboral DEBE EL EMPLEADOR ENTREGAR AL TRABAJADOR COPIA DEL CONTRATO DE TRABAJO?
Si. Deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del trmino de 3 das hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
SE PUEDEN CELEBRAR EN FORMA SUCESIVA CON EL MISMO TRABAJADOR DIVERSOS CONTRATOS BAJO DISTINTAS MODALIDADES EN EL CENTRO DE TRABAJO?
Si. En tal caso deben realizarse en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos.
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminado del respectivo centro de trabajo. Igualmente, los trabajadores tendrn derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
PERIODO DE PRUEBA PARA LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vnculo laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho de proteccin contra el despido arbitrario. PERIODO DE PRUEBA PARA LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. El perodo de prueba solo podr establecerse en el contrato primigenio, salvo que se trate de una labor distinta a la que desempeaba previamente. DESPIDO ARBITRARIO DEL TRABAJADOR CONTRATADO
Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato , con un lmite de doce (12) remuneraciones. DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada en los siguientes supuestos:
Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido.
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en el Decreto Legislativo 728. PUEDE UN TRABAJADOR PERMANENTE SER CONTRATADO POSTERIORMENTE BAJO UN CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ningn tipo de contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un ao del cese.
OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIAD
CONTRATOS DE EXPORTACIN
Los contratos de Exportacin de Productos no Tradicionales se regulan por sus propias normas (Ley 223429). Basta que la industria se encuentre comprendida en el Dec.Ley Nro. 22342 para que proceda la contratacin del personal bajo el citado rgimen.
CONTRATOS TEMPORALES EN ZONAS FRANCAS Y ESPECIALES
Los contratos de trabajo temporales que se ejecutan en las zonas francas, as como cualquier otro rgimen especial, se regula por sus propias normas. OTROS CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad podr contratarse siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse. DEL TRABAJO A DOMICILIO
Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, temporal o habitualmente, de forma continua o discontinua por cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del trabajador sin supervisin directa del empleador. El empleador tiene facultad de establecer las regulaciones de las metodologas y tcnicas de trabajo a realizarse. RELACION JURIDICA QUE GENERA EL TRABAJO A DOMICILIO
El trabajo a domicilio genera relacin laboral entre el trabajador a domicilio y el empleador . TRABAJO AUTONOMO O TALLER DE FAMILIA
No est comprendido en el trabajo a domicilio el que realizan los trabajadores domsticos o del hogar, el trabajo autnomo, el realizado en taller de familia o trabajo familiar. HABER DIARIO
La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio colectivo de trabajo a domicilio, en base a criterios de remuneracin por produccin, bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio producido. El empleador solo podr deducir hasta el 25% mensual de la remuneracin en caso de responsabilidad a cargo del trabajador por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los bienes hasta cumplir el pago del valor respectivo. FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado y una de las copias se remite a la AAT, para los fines de su registro. LIBRO REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO
El empleador est obligado a llevar un registro de trabajo a domicilio, cuya copia ser entregada al trabajador.
El registro de trabajo a domicilio sustituya para todos sus efectos al libro de planillas de remuneraciones del rgimen laboral comn. REGISTRO DE TRABAJO
En el registro de trabajo a domicilio se consignar los siguientes datos: 1. Los datos de identificacin del trabajador 2. La referencia a las fechas de suscripcin del contrato a domicilio y su comunicacin a la AAT. 3. El nmero de carn de inscripcin del trabajador en Es-Salud. 4. La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin convenida. REGISTRO DE TRABAJO
5. El monto y fecha de pago de la remuneracin, cada oportunidad que ste se realiza. 6. El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicacin de sta Ley o que resulte de acuerdo convencional. 7. El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas, maquinarias o tiles para la produccin. 8. Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la relacin laboral y que las partes estimen conveniente consignar. DERECHOS SOCIALES
Primero de mayo equivalente a una treintava parte de las remuneraciones percibidas el mes anterior. Vacaciones equivalentes al (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante e ao cronolgico anterior. Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al (8.33%), del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior. REGIMEN PARA EL ADOLESCENTE TRABAJADOR
Los adolescentes que trabajan en forma dependiente o por cuenta ajena estn amparados por el Cdigo de los Nios y Adolescentes. Se incluye a los que realizan el trabajo a domicilio y a los que trabajan por cuenta propia o en forma independiente, as como a los que realizan trabajo domstico y trabajo familiar no remunerado. Excluye de su mbito de aplicacin el trabajo de los aprendices y practicantes, el que se rige por sus propias leyes. AUTORIZACIN E INSCRIPCIN DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR Los adolescentes requieren autorizacin para trabajar, salvo en el caso del trabajador familiar no remunerado. El responsable de la familia, en el caso del trabajador familiar no remunerado, inscribir al adolescente trabajador en el registro municipal correspondiente. EDADES REQUERIDAS PARA TRABAJAR Las edades requeridas para autorizar el trabajo de los adolescentes son las siguientes:
A) Para el caso del trabajo por cuenta ajena o que se preste en relacin de dependencia:
a) Quince aos para labores agrcolas no industriales b) Diecisis aos para labores industriales, comerciales o mineras; c) Diecisiete aos para labores de pesca industrial. EDADES REQUERIDAS PARA TRABAJAR B) Para el caso de las dems modalidades de trabajo, doce aos. Se presume que los adolescentes estn autorizados por sus padres o responsables para trabajar cuando habiten con ellos, salvo manifestacin expresa en contrario de los mismos. QUIENES AUTORIZAN EL TRABAJO DEL ADOLESENTE? Tienen competencia para inscribir, autorizar y supervisar el trabajo de los adolescentes que cuenten con las edades sealadas: a) El Sector Trabajo, para trabajos por cuenta ajena o que se presten en relacin de dependencia. QUIENES AUTORIZAN EL TRABAJO DEL ADOLESENTE? b) Los municipios distritales y provinciales dentro de sus jurisdicciones, para trabajadores domsticos, por cuenta propia o que se realicen en forma independiente y dentro de su jurisdiccin.
En todas las modalidades de trabajo, la inscripcin tendr carcter gratuito. REGISTRO DATOS Las instituciones responsables de autorizar el trabajo de los adolescentes llevarn un registro especial en el que se har constar lo siguiente: a) Nombre completo del adolescente; b) Nombre de sus padres, tutores o responsables; c) Fecha de nacimiento; d) Direccin y lugar de residencia; e) Labor que desempea; f) Remuneracin; g) Horario de trabajo; h) Escuela a la que asiste y horario de estudios i) Nmero de certificado mdico. AUTORIZACIN Son requisitos para otorgar autorizacin para el trabajo de adolescentes:
a) Que el trabajo no perturbe la asistencia regular a la escuela. b) Que el certificado mdico acredite la capacidad fsica, mental y emocional del adolescente para realizar las labores. Este certificado ser expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad Social. c) Que ningn adolescente sea admitido al trabajo sin la debida autorizacin. EXAMEN MEDICO Los adolescentes trabajadores son sometidos peridicamente a exmenes mdicos. Para los trabajadores independientes y domsticos los exmenes sern gratuitos y estarn a cargo del Sector. JORNADA DE TRABAJO El trabajo del adolescente entre los doce y catorce aos no exceder de cuatro horas diarias ni de veinticuatro horas semanales.
El trabajo del adolescente, entre los quince y diecisiete aos no exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales. TRABAJO NOCTURNO Se entiende por trabajo nocturno el que se realiza entre las 19:00 y las 7:00 horas del da siguiente. El Juez podr autorizar excepcionalmente el trabajo nocturno de adolescentes a partir de los quince hasta que cumplan los dieciocho aos, siempre que ste no exceda de cuatro horas diarias. Fuera de esta autorizacin queda prohibido el trabajo nocturno de los adolescentes. TRABAJOS PROBIHIDOS Se prohbe el trabajo de los adolescentes en subsuelo, en labores que conlleven la manipulacin de pesos excesivos o de sustancias txicas y en actividades en las que su seguridad o la de otras personas est bajo su responsabilidad.
REMUNERACIN
El adolescente trabajador no percibir una remuneracin inferior a la de los dems trabajadores de su misma categora en trabajos similares. LIBRETA DEL TRABAJADOR Los adolescentes que trabajan debern estar provistos de una libreta otorgada por quien confiri la autorizacin para el trabajo. BENEFICIOS PARA LOS ADOLESCENTES QUE TRABAJAN Los empleadores que contraten adolescentes estn obligados a concederles facilidades que hagan compatibles su trabajo con la asistencia regular a la escuela. El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se conceder en los meses de vacaciones escolares. SEGURIDAD SOCIAL Los adolescentes que trabajan tienen derecho a la seguridad social obligatoria, por lo menos en el rgimen de prestaciones de salud. DERECHOS LABORALES COLECTIVOS Los adolescentes pueden ejercer derechos laborales de carcter colectivo pudiendo formar parte o constituir sindicatos por unidad productiva, rama, oficio o zona de trabajo. stos pueden afiliarse a organizaciones sindicales de grado superior. PROGRAMAS DE CAPACITACIN El Sector Trabajo y los Municipios crearn programas especiales de capacitacin para el trabajo y de orientacin vocacional para los adolescentes trabajadores. CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
El empleador est obligado a proporcional al trabajador capacitacin en el trabajo a fin de que ste pueda mejorar su productividad y sus ingresos PROGRAMAS DE CAPACITACION Y PRODUCTIVIDAD
El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organizacin sindical correspondiente, podrn establecer de comn acuerdo Programas de Capacitacin y Productividad. CONTENIDO DE ACCIONES DE CAPACITACION
1. Incrementar la productividad
2.Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que realiza.
3.Proporcionar informacin al trabajador sobre la aplicacin de nueva tecnologa en la actividad que desempea. CONTENIDO DE ACCIONES DE CAPACITACION
4.Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin.
5.Prevenir riesgos de trabajo. CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS Definicin: elementos del contrato de locacin de servicios: Prestacin de servicios (no necesariamente personal). Autonoma. Retribucin. Servicios que pueden ser contratados: asesora y consultora externa. Formalidades del contrato: Por escrito? Sustento contable. CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS Pago de beneficios sociales? No genera pago de beneficio social alguno.
Aplicacin del principio de primaca de la realidad.