LA

EMPLEABILIDAD
Mg. Jos Luis Churango Valdez
Curso ADMINISTRACION DE PERSONAL I
ADMINISTRACION DE EMPRESA
El mundo est cambiando
El tamao s importa
No hay soluciones claras e
inmediatas
Internet y las redes sociales
revolucionan las relaciones
personales y profesionales
Mensajes:
La educacin a lo largo de la vida es clave
Hay que cambiar la forma de ensear y formarse
Tenemos que aprender a aprender
El mercado de trabajo es un mercado global
El cambio es inevitable

CAMBIO = OPORTUNIDADES
Y nosotros?estamos cambiando?
Mensajes:
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Globalizacin de mercados
El concepto de Competencia
nace de la Globalizacin de los
mercados.

Causas de la globalizacin

TECNOLOGIA = CONOCIMIENTO
UN PAIS ES COMPETITIVO POR LO QUE
SABE
La sociedad del conocimiento = Cultura
Gestin del Conocimiento = $


La metodologa de Gestin por Competencias
debe conducir a aumentar la productividad de la
empresa
Desarrollo
Antes
Ahora
Empleo / Empleabilidad
Aumentar la propia empleabilidad es
Clave

En un principio, el empleo fue definido como el
conocimiento aplicable y necesario por parte
del trabajador para desempear un conjunto
de tareas.
Otra concepcin del empleo no est en relacin
directa con el conocimiento aplicado a la tarea,
sino a la capacidad que tiene el trabajador de
aplicar mltiples perspectivas de aprendizaje
para mejorar su desempeo, determinado ste
por sus logros.
Empleo / Empleabilidad
En otras palabras, predispone al
trabajador a pensar orientado en
trminos de alcance y mejora de
resultados
Pensar en tareas es pensar en
eficiencia
La empleabilidad es el verdadero
sentido del aporte del trabajador
Empleo / Empleabilidad
Es la empleabilidad, la que busca responder:
Qu resultados espera mi jefe de mi
trabajo?
Qu resultados esperan mis colegas de
mi trabajo?
En qu puedo facilitar a mis
dependientes para que hagan su trabajo?
Mis resultados se alinean con los
objetivos de la organizacin?
Qu aprend que me hizo diferente, y qu
hizo diferente mis resultados?

Empleabilidad
El concepto de Empleabilidad abarca los
conocimientos, los saberes y las
actitudes que aumentan la capacidad de
las personas para elegir, conseguir,
mejorar y/o conservar un empleo.Es la
aptitud de una persona para tener un
empleo que satisfaga sus necesidades
profesionales, econmicas, de promocin
y de desarrollo a lo largo de su vida.
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EMPLEABILIDAD:
Es la aptitud para
encontrar, crear,
conservar, enriquecer
un trabajo y pasar de
uno a otro
obteniendo a cambio
una satisfaccin
personal,
econmica, social y
profesional (M.A.
Ducci)
Es un concepto complejo
que da cuenta del
interjuego entre:
las necesidades, saberes
y competencias de un
sujeto;
las demandas de perfiles
y competencias requeridas
en un determinado
contexto laboral, tambin
marcado por las
relaciones de gnero.
un conjunto de conocimientos,
competencias y atributos personales
que te facilitan encontrar un primer
trabajo, mantenerlo y encontrar otro
trabajo en caso de querer cambiar o
tener que cambiar

.poder ofrecer aquello que buscan
las empresas en cada momento.
Qu es la empleabilidad?
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FORMAR PARA LA EMPLEABILIDAD EN EL ACTUAL CONTEXTO
SIGNIFICA:
Fortalecer las capacidades de las personas para que mejoren sus
posibilidades de insercin laboral mediante el desarrollo de
competencias clave que disminuyan el riesgo de la obsolescencia y
permitan a hombres y mujeres permanecer activos y productivos a lo
largo de su vida, no necesariamente en un mismo puesto o actividad.
Formar para un aprendizaje permanente y complejo que implica:
aprender a aprender (competencias bsicas), aprender a ser
(competencias transversales) y aprender a hacer (competencias
tcnicas).
Apoyar a las personas para que identifiquen los obstculos internos
y externos que interfieren en el logro de sus objetivos y valoren sus
habilidades y saberes, as como las demandas y competencias
requeridas en el mundo del trabajo.
Empleabilidad

Como resultado de la transformacin
de la relacin entre educacin y
trabajo, ,la nocin de empleabilidad
se ha difundido rpidamente durante la
ltima dcada.
Este trmino se utiliza comnmente
en castellano, ingls, alemn y francs
y se define, de manera general, como
la capacidad de conseguir y
conservar un empleo; como la
capacidad de sintonizar con el
mercado de trabajo, de poder
cambiar de empleo sin dificultades
o de encontrar un puesto de
trabajo.
Empleabilidad
El concepto de empleabilidad se relaciona
con la posibilidad de ubicar empleos y de
permanecer empleado, no
necesariamente en la misma posicin, con
base en una formacin profesional que
responda a un espectro slido y amplio de
contenidos bsicos tiles, por su
posibilidad de transferencia, en contextos
y puestos de trabajo diversos.
Este trmino ha cambiado de significado durante
el ltimo tiempo.
Al comienzo se le us para identificar las
competencias necesarias para un puesto
especfico de trabajo (competencia laboral), con
exclusin de las competencias acadmicas ms
comnmente enseadas en la escuela
(concepcin coetnea con una visin restringida
de la enseanza tcnico-profesional),
En la actualidad ella comprende no slo estas
competencias acadmicas bsicas sino, adems,
una variedad de actitudes y hbitos esenciales
para el funcionamiento de sociedades tecnolgica
y productivamente exigentes.
En efecto, se entiende ahora por
competencias de empleabilidad un
conjunto de capacidades esenciales para
aprender y desempearse eficazmente en
el puesto de trabajo, incluyendo
capacidades de comunicacin y relacin
interpersonal, de resolucin de problemas
y manejo de procesos organizacionales y
de organizacin de los propios
comportamientos en funcin de los
requerimientos de la actividad profesional
o del puesto de trabajo.
Pueden caracterizarse como
competencias genricas (no ligadas a
una ocupacin en particular),
transversales (necesarias en todo
tipo de empleos), transferibles (se
adquieren mediante procesos
sistemticos de enseanza y
aprendizaje), generativas (permiten
un desarrollo continuo de nuevas
capacidades) y medibles (su
adquisicin y desempeo puede
evaluarse de manera rigurosa).

As, los profesionales efectivos seran aquellos
que pueden usar productivamente:
Recursos: saben organizar, planificar y
asignar tiempo, dinero, materiales y recursos
humanos;
Capacidades interpersonales: pueden
trabajar con otros participando en equipos,
ensear, conducir, negociar y trabajar con
gente de distintos orgenes sociales;
Informacin: pueden adquirir y evaluar
informacin, organizar y mantener archivos,
interpretar y comunicar, y usar computadoras
para procesar informacin
Sistemas: entienden los sistemas
sociales, organizacionales y
tecnolgicos, pueden monitorear y
corregir su desempeo y disear y
mejorar sistemas;
Tecnologa: pueden seleccionar
equipos y herramientas, aplicar
tecnologas a tareas especficas, y
mantener y solucionar problemas de
los equipos.


Competencias de empleabilidad
Saber comunicar.
Capacidad para las relaciones personales
Adaptabilidad al puesto de trabajo
Conocimiento de la dinmica y vida de la
empresa
Autodisciplina
Eficiencia
Preparacin flexible, en capacidades
tcnicas y de gestin
Capacidad para resolver problemas
Nuevas tecnologas
Movilidad laboral
capacidad para trabajar en equipo
TENDENCIAS QUE AFECTAN LA
FORMACIN Y EL EMPLEO
Los procesos de integracin econmica y
sociocultural, as como las diversas tendencias
expresadas plantean exigencias diversas y
adicionales a los sistemas educativos y de
formacin.
Fundamentalmente se les demanda la reforma de
los procesos de formacin de recursos humanos
para hacerlos ms competitivos en el nuevo
entorno econmico, mediante la adquisicin de los
conocimientos y habilidades tiles para insertarse
en las nuevas modalidades de produccin y
organizacin del trabajo
Globalizacin: integracin econmica, nueva
divisin internacional del trabajo,
transnacionalizacin de productos y marcas.
Cambio cientfico-tecnolgico: avance en las
tecnologas de manejo, procesamiento, acceso y
distribucin de informacin.
Nueva estructuracin de las empresas:
acortamiento de las distancias entre niveles,
aplanamiento de estructuras, desconcentracin
descentralizacin de la toma de decisiones:
participacin; reduccin de la intermediacin de
los mandos medios.
Transformacin del contenido del trabajo:
sustitucin del puestos de trabajo por
elconcepto de rea ocupacional.
Empleabilidad y no empleo de por vida:
formacin profesional de amplio espectro y no
restringida a puestos de trabajo especficos
(competencias clave / transferibles)
Certificacin: aseguramiento de la calidad,
certificacin de competencias laborales en
sustitucin de las credenciales educativas.

EMPLEABILIDAD
NUEVAS COMPETENCIAS
EMPRENDEDORAS
Bsqueda y aceptacin del cambio
Aceptacin del desafo del riesgo
Propenso a tomar riesgos prudentes y
estimulado desafos
Estimulacin a la innovacin, proactivo e
imaginativo
Mentalidad ecumnica (universal sistmica)
Visin holstica
Operar el poder apoyado en la informacin
Funcionamiento sistmico
Generar participacin, manejar la empatizacin
Apoyar el trabajo personal en lo neuronal
Saber negociar en forma cooperativa
Centrarnos en el beneficio comunitario
Sensibilidad ecolgica
Orientado hacia el futuro
EMPLEABILIDAD NUEVO ESTILO DE GESTION

El estilo a desarrollar tiene que ver con:
La distribucin del poder
El
El
El
proceso de toma de
decisiones
estilo de control ejercido
La actitud frente al contexto
La manera de establecer relaciones:
De
De
De
comunicarse
enfrentar el conflicto
desarrollar potenciales personales
Las opciones estratgicas generadas (funcionar con
mente de estratega)
La capacidad de influencia
BENEFICIOS:
1 .El desarrollo del proceso incorporar a quien lo concrete la
posibilidad de reanalizar sus competencias profesionales.
2. Aprender a manejar su inteligencia emocional,transformando
en operativos los obstculos epistemoflicos que le impiden la
efectividad en su gestin profesional.
3. Repotenciar la efectividad en su gestin profesional, mejorando:
a) la capacidad operativa,
b) la capacidad de anlisis,
c) el manejo efectivo y productivo de las relaciones interpersonales, y
d) las estrategias comunicacionales profesionales.
4. Ser un microemprendimiento profesional personal que
tenga una insersin efectiva en el mercado empresario actual.
La personalidad del gerente se ve
reflejada en la calidad del
talento humano a su cargo