MBA - Desenvolvimento

Avanado de Executivos com

nfase em Gesto de Pessoas
RELAES SINDICAIS E DIREITO DO TRABALHO
Sorean Mendes da Silva Thome
DIREITO COLETIVO


Conceito

Evoluo histrica

Sindicato

Liberdade Sindical

Representao dos trabalhadores nas empresas

Conflitos coletivos do trabalho

Negociao Coletiva

Acordo Coletivo,Conveno Coletiva e Contrato Coletivo do Trabalho

Conflitos coletivos do trabalho

Greve

CONCEITO

Conjunto de regras, princpios e institutos
regulatrios das relaes entre os seres
coletivos trabalhistas: de um lado, os
obreiros, representados pelas entidades
sindicais, e, de outro, os seres coletivos
empresariais, atuando quer isoladamente,
quer atravs de seus sindicatos
Sorean Mendes da Silva Thom
SUJEITOS DO DIREITO COLETIVO

So essencialmente os sindicatos, embora tambm os empregadores
possam ocupar essa posio, mesmo que agindo de forma isolada, pois
os empregadores, em regra geral, j se definem como empresrios,
organizadores dos meios, instrumentos e mtodos de produo, logo, so
seres com aptido natural de produzir atos coletivos em sua dinmica
regular de existncia no mercado econmico e de trabalho.

SINDICATOS

Associao para fins de estudo, defesa e coordenao de interesses
econmicos ou profissionais de todos os que, como empregadores,
empregados, agentes ou trabalhadores autnomos, ou profissionais
liberais, exeram, respectivamente, a mesma atividade ou profisso ou
atividades ou profisses similares ou conexas (art. 511, caput, da CLT).
Sorean Mendes da Silva Thom
LIBERDADE SINDICAL


o direito dos trabalhadores e empregadores se organizarem e
constiturem livremente as agremiaes que desejarem, no nmero por eles
idealizados, sem que sofram qualquer interferncia ou interveno do
Estado, nem uns em relao aos outros, visando promoo de seus
interesses ou dos grupos que iro representar. Essa liberdade sindical
tambm compreende o direito de ingressar e retirar-se dos sindicatos.

A liberdade sindical apresentada na Conveno n 87 da OIT
(1948), NO RATIFICADA PELO BRASIL, embora tenha sido ratificada por
mais de 120 pases. Sua principal finalidade fixar parmetros para pautar
as relaes entre o Estado e o Sindicato, numa perspectiva de liberdade de
unio dos trabalhadores para organizar a profisso ou classe, de autonomia
interna dos sindicatos para sua gesto, e de respeito ao direito individual de
filiao e desfiliao. Concluindo, contm quatro garantias universais: fundar,
administrar, atuar e filiar-se.






O primeiro painelista do dia no Seminrio sobre Liberdade Sindical e
Novos Rumos do Sindicalismo no Brasil foi o procurador do trabalho
Cristiano Otvio Paixo Arajo Pinto. Ele lembrou que o Brasil est
atrasado em relao a 150 pases que j ratificaram a Conveno
87 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), que trata da
liberdade sindical. "No faz sentido a no ratificao de uma
conveno to importante em um pas que busca ter papel de
destaque no cenrio internacional", afirmou.

Segundo o procurador, o Brasil j possui uma histria institucional de
defesa de direitos fundamentais do trabalho. Isso permite a anlise mais
apurada de um quadro de contradio entre a unicidade sindical e todos os
dispositivos constitucionais que se contrapem a ela, como a liberdade
sindical prevista no artigo 8 da Constituio cujo inciso II, que trata da
unicidade, "ainda produz efeitos, mas est caindo em certa obscuridade".
Papel do TST
Para Cristiano, o Tribunal Superior do Trabalho tem papel importante na
concretizao dos direitos fundamentais por meio de suas decises.
Como exemplo, citou uma do ministro Maurcio Goginho Delgado que
reconhece a possibilidade de que uma greve tenha motivao poltica. Outra
deciso destacada foi o reconhecimento de estabilidade provisria a uma
gestante em contrato de experincia, do ministro Walmir Oliveira da Costa, e
uma terceira deciso, do ministro Vieira de Mello, que aplica sanes
conduta antissindical de uma empresa que demitiu trabalhadores por terem
aderido a uma greve.
Para o procurador, para que se possam discutir as bases de uma cultura de
direitos, importante, na anlise de disputas sindicais, que se examine o
grau de democracia interna do sindicato e o grau de legitimidade da base
que cria uma nova entidade, e no somente a conduta da autoridade
administrativa. (Grifo nosso).

A segunda painelista do dia no Seminrio sobre Liberdade Sindical e
Novos Rumos do Sindicalismo no Brasil, professora Maristela Basso,
lembrou que o modelo brasileiro prev a liberdade sindical desde que
haja apenas um sindicato numa mesma base territorial. O critrio
determina a extenso e a quantidade da liberdade sindical, o que
incompatvel com a realidade da sociedade e com a anlise da
interpretao evolutiva dos direitos das pessoas. "Este determinismo
coloca a Constituio Federal em uma posio constrangedora dentro
do contexto histrico evolutivo analisado", avalia.

Viso da OIT
Para o argentino Horacio Guido, especialista em liberdade sindical do
Departamento de Normas Internacionais do Trabalho da OIT, disse
que, a partir da observao das relaes entre o Brasil e a OIT, no h
dificuldade para o Brasil ratificar a Conveno 87, porque o pas j
ratificou outras convenes que lhe so complementares, a exemplo
da Conveno 141, relativa organizao de trabalhadores rurais.

Sorean Mendes da Silva Thom
TIPOS DE ENTIDADES SINDICAIS
As organizaes sindicais so superpostas em nveis, a partir da base:

Sindicatos _ sujeito coletivo destinado a representar interesses de um grupo
na esfera trabalhista. pessoa jurdica de natureza privada;

Federaes _ so organizaes sindicais de grau superior, constitudas nos
Estados-membros da Nao, reunindo um nmero no inferior a cinco
sindicatos (Art. 534, CLT). Excepcionalmente, a federao poder ter
representatividade interestadual ou nacional. Existem federaes nacionais;

Confederaes _ a organizao sindical da categoria econmica e
profissional, de mbito e representao nacional (CLT, art. 535).

Centrais Sindicais _ A lei n 11.648/2008 dispe sobre o reconhecimento
formal das centrais sindicais para os fins que especifica, altera a Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio
de 1943, e d outras providncias.

Sorean Mendes da Silva Thom
O sistema sindical brasileiro centralizado em categorias.

CATEGORIA _ o conjunto de pessoas que exercem a sua
atividade ou seu trabalho em desses setores, e nesse sentido que
se fala em categoria profissional, para designar os trabalhadores,
e em categoria econmica, para se referir aos empregadores de
cada um deles.

Categoria Diferenciada _ (CLT, art. 511, 3). o agrupamento por
profisso e no por setor de atividade econmica da empresa para
qual os trabalhadores prestam servios, ou seja, independente da
categoria na qual a profisso exercida. As pessoas que exercem a
mesma profisso podem criar o seu sindicato. Numa mesma
empresa podem atuar diversos sindicatos.
GARANTIA PROVISRIA DE EMPREGO
AO DIRIGENTE SINDICAL

Conforme dispe a Smula 369, III, do
TST, s o gozo da estabilidade provisria
aquele dirigente sindical que exerce na
empresa atividade profissional pertinente
categoria profissional do sindicato para
o qual foi eleito.

Sorean Mendes da Silva Thom
Contribuio Sindical - Recolhimento
Separado

A Contribuio Sindical de trabalhadores enquadrados
em categoria diferenciada destina-se s entidades que
os representem, desconsiderando, portanto, o
enquadramento dos demais empregados da empresa
onde trabalhem. Referida Contribuio Sindical
(categoria diferenciada) recolhida separadamente dos
demais empregados, ou seja, daqueles pertencentes
categoria preponderante.
Sorean Mendes da Silva Thom
CONTRIBUIES SINDICAIS

O Sindicato conta com diversas fontes de receita para
obteno de recursos financeiros destinados sua manuteno.

Contribuio Sindical _ fixada por lei, para o trabalhador, no importe
de um dia de salrio por ano, descontado compulsoriamente da folha
de salrio, e para o empregador em percentual correspondente ao seu
capital (CLT, arts. 578 a 610);

O artigo 149 da Constituio Federal prev a Contribuio
Sindical.
Sorean Mendes da Silva Thom
FILIAO OBRIGATORIEDADE

Ningum obrigado a filiar-se a sindicato, mas todas pertencem
a uma categoria, tanto que so obrigadas a contribuir
anualmente, em virtude disso fazem jus a todos os direitos
dispostos na conveno coletiva, inclusive o dissdio. Algumas
pessoas utilizam-se da terminologia "imposto sindical" para
referir-se a esta obrigatoriedade.

A Contribuio Sindical devida por todos aqueles que
participarem de uma determinada categoria econmica ou
profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do sindicato
representativo da mesma categoria ou profisso. Na inexistncia
dessa categoria, o recolhimento ser feito federao
correspondente mesma categoria econmica ou profissional
(art. 591 da CLT).
PROFISSIONAL LIBERAL COM VNCULO
EMPREGATCIO
Os profissionais liberais podero optar pelo
pagamento da Contribuio Sindical unicamente
entidade sindical representativa da respectiva
profisso, desde que a exera, efetivamente, na
firma ou empresa e, como tal, sejam nelas
registradas. Neste caso, o profissional dever
exibir a prova da quitao da contribuio, dada
por sindicato de profissionais liberais, onde o
empregador deixar de efetuar, no salrio do
contribuinte, o desconto a que se refere o art.
582 da CLT.


Profissional Liberal Com Vnculo Empregatcio
- No Exerccio da Atividade Equivalente a Seu
Ttulo

Os empregados que, embora liberais, no
exeram na empresa atividade equivalente a
seu ttulo, devero contribuir entidade sindical
da Categoria Profissional preponderante da
empresa, ainda que, simultaneamente, fora da
empresa, exera sua atividade liberal e efetue a
respectiva Contribuio Sindical.

Observao !!!
Advogados Empregados

Os advogados empregados que
contribuem para a Ordem dos Advogados
do Brasil - OAB ficam isentos da
Contribuio Sindical (Estatuto da OAB -
Lei 8.906/94).

Sorean Mendes da Silva Thom
Contribuio de Assemblia chamada de Confederativa _ criada
pelo artigo 8, IV, da CF/88.

Smula 666 do STF CONTRIBUIO CONFEDERATIVA
EXIGIBILIDADE DOS FILIADOS AO SINDICATO. A contribuio
confederativa de que trata o art. 8, IV, da Constituio, s exigvel
dos filiados ao sindicato respectivo. Legislao: CF, art. 8, IV.


Mensalidade dos scios prevista no estatuto de cada sindicato,
devida apenas, pelos integrantes da categoria que espontaneamente
se inscrevem como scios do respectivo sindicato. um ato de
vontade do interessado


Taxa ou Desconto Assistencial prevista pela negociao coletiva ou
dissdio coletivo, em percentual fixado sobre o valor do salrio
reajustado por dissdios coletivos ou acordos coletivos. A sua fonte no
a lei e tem sido questionada sua validade, entendendo alguns que se
trata de verdadeira "bitributao", chocando-se com a contribuio
confederativa. Os Tribunais do Trabalho, no entanto, a tm admitido, e
o TST tem jurisprudncia segundo a qual o empregador a descontar
dos salrios do empregado que concordar com o referido desconto,
no podendo faz-lo daqueles que no concordarem.

Orientao Jurisprudencial n 17 do TST: CONTRIBUIES PARA
ENTIDADES SINDICAIS. INCONSTITUCIONALIDADE DE SUA
EXTENSO A NO ASSOCIADOS. As clusulas coletivas que
estabeleam contribuio em favor de entidade sindical, a qualquer
ttulo, obrigando trabalhadores no sindicalizados, so ofensivas ao
direito de livre associao e sindicalizao, constitucionalmente
assegurado, e, portanto, nulas, sendo passveis de devoluo, por via
prpria, os respectivos valores eventualmente descontados.
Precedente Normativo n 119 da SDC do TST:
CONTRIBUIES SINDICAIS. INOBSERVNCIA DE
PRECEITOS CONSTITUCIONAIS. A Constituio da
Repblica, em seus arts. 5, XX e 8, V, assegura o
direito de livre associao e sindicalizao. ofensiva a
essa modalidade de liberdade clusula constante de
acordo, conveno coletiva ou sentena normativa
estabelecendo contribuio em favor de entidade
sindical a ttulo de taxa para custeio do sistema
confederativo, assistencial, revigoramento ou
fortalecimento sindical e outras da mesma espcie,
obrigando trabalhadores no sindicalizados. Sendo
nulas as estipulaes que inobservem tal restrio,
tornam-se passveis de devoluo os valores
irregularmente descontados.
Sorean Mendes da Silva Thom
NEGOCIAO COLETIVA

a forma de desenvolvimento do poder normativo dos grupos
sociais, com fundamento no pluralismo como sistema que no reduz
a formao do direito positivo elaborao do Estado.

Os acordos ou convenes coletivas de trabalho funcionam como
uma fumaa da paz aspirada entre os interessados e, por certo
prazo, em que no haver guerra entre os contendores; os sindicatos
trabalhistas compenetram-se de que no devem reivindicar, e os
patres sabem que nenhuma nova exigncia lhes ser feita, com o
que a harmonia nas relaes de trabalho se estabelece em proveito
dos interessados diretos da sociedade, que no sofrer os
inconvenientes de uma greve, e do Estado, que contar com a
colaborao dos "parceiros sociais".
Sorean Mendes da Silva Thom
PROCEDIMENTOS DE NEGOCIAO

Por meio de diversos atos so fixadas as regras do jogo,
para que seja possvel chegar a um entendimento.

Esses atos, previstos na CLT, so os seguintes:

Assemblia do sindicato de trabalhadores para autorizar a diretoria a
iniciar as negociaes (art. 612);

Mesas de negociaes sobre a pauta de reivindicaes (artigo 616);

Mediao do Delegado Regional do Trabalho, caso as partes no
conseguirem sucesso nas negociaes realizadas diretamente entre
si. Este ato denominado como mesa-redonda na DRT (art. 616,
1);

Sorean Mendes da Silva Thom

Havendo o ajuste de vontades, passa-se redao das clusulas normativas
atravs dos respectivos advogados (art. 613);

Aprovao do acordo ou conveno coletiva pelas assemblias dos dois sujeitos da
relao;

Depsito do acordo ou conveno coletiva na Delegacia Regional do Trabalho
(DRT), no prazo de 08 dias da sua assinatura (art. 614, 1);

Publicidade da conveno ou acordo coletivo com afixao, de modo visvel, nas
sedes dos sindicatos ou empresas, dentro de 05 dias da data do depsito;

Incio de vigncia da conveno ou acordo coletivo ser aps 3 dias do depsito na
DRT;

A durao mxima do acordo ou conveno coletiva de 2 anos, podendo ser
prorrogado apenas 01 vez. Pode ainda se revista ou denunciada.
Sorean Mendes da Silva Thom
REVISTA _ antes do trmino do prazo da norma coletiva, as partes
resolvem reapreciar as suas clusulas.

DENNCIA _ o ato pelo qual uma das partes comunica outra a
sua inteno de pr fim antecipadamente conveno ou acordo
coletivo, o que s ocorrer bilateralmente, isto , com o
consentimento da outra parte.

OBSERVAO: Os sindicatos que detm a exclusividade, o
monoplio da negociao. As entidades superiores (Federao e
Confederao) s podero negociar assinando em conjunto com
os sindicatos,os respectivos instrumentos. As entidade superiores
s tm legitimidade para negociar caso inexista sindicato
organizado na respectiva categoria.

No pode o sindicato negociar fora da sua base territorial.
Sorean Mendes da Silva Thom
CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO _ encontram-se
definidas no artigo 611 da CLT. A conveno coletiva instrumento
normativo em nvel de categoria. um ajuste intersindical. Os seus
efeitos alcanam todas as empresas representadas pelo sindicato
patronal. Destina-se a resolver problemas na categoria.


ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO _ encontram-se definidos
no artigo 611 da CLT. So ajustes entre sindicato dos trabalhadores
e uma ou mais empresas. No se aplicam a toda a categoria, mas
s a(s) empresa(s) estipulante(s).
Sorean Mendes da Silva Thom
GREVE

Preceito constitucional (art. 9 da CF/88) que regulamentado pela lei
ordinria n 7.783/89. Assim um direito previsto por lei.
A greve uma garantia coletiva constitucional; a oportunidade do seu
exerccio e os interesses por meio dela defendidos so aqueles definidos pelos
trabalhadores, que devem faz-lo de modo no abusivo, mantendo, nas
atividades essenciais, o atendimento das necessidades inadiveis da
comunidade.
Como se v, a greve a paralisao coletiva do trabalho. Essa
paralisao tem fins temporrios. Deve expressar-se como suspenso do
trabalho, que uma absteno e no uma ao. a absteno pacfica da
obrigao contratual, que no ilcita, porque autorizada pela lei. Como
fenmeno coletivo, envolve um grupo de pessoas. Necessariamente, no
pressupe a paralisao de todos os trabalhadores.
Cabe ao sindicato representar os trabalhadores e assumir a
negociao. A greve um ato sindical. Sendo deliberada em assemblia-geral
convocada pela entidade sindical.

No lcita a greve-surpresa.
Sorean Mendes da Silva Thom
A lei determina que s ser autorizado o incio da paralisao se
a negociao entre as partes tiver sido frustrada.

A greve um direito, mas o abuso desse direito sujeita os
responsveis s penas da lei n 7.783/89 (arts. 7, 14 e 15).

SERVIO PBLICO

A CF/88 assegurou o direito de greve aos funcionrios da
administrao pblica direita e indireta (art. 37, VII). No entanto, o
Congresso Nacional no aprovou a lei especfica.

LOCAUTE
a paralisao das atividades pelo empregador, para frustrar
negociao coletiva, ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos
trabalhadores, vedado por nossa lei (artigo 17 da lei n 7.783/89).
Sorean Mendes da Silva Thom
EXERCCIOS

Em Dissdio Coletivo, a Assemblia Sindical para deliberar sobre a
pauta de reivindicaes, com vistas celebrao de Conveno
Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho:

1) Deve ser realizada com a presena de todos os empregados da
categoria, ou apenas com a presena dos associados do Sindicato?

2) Qual o "quorum" mnimo para a negociao?

Sorean Mendes da Silva Thom
O Presidente de associao de classe, empregado da
empresa CA Carlos Silva Ltda., vem, de forma
acentuada, infringindo o contrato de trabalho, razo
pela qual foi advertido por escrito e suspenso do
trabalho por 3 vezes seguidas, em face de reiteradas
faltas ao trabalho, sem qualquer justificativa. Pode o
empregador, em virtude desse cometimento de faltas,
demitir o empregado faltoso? Que providncias deve
tomar? Fundamentar em qualquer hiptese.
Sorean Mendes da Silva Thom
O empregado Cludio Martins foi designado pela direo do
sindicato profissional para ocupar o cargo de diretor de
esporte da sede campestre, na ausncia de um sindicalista
eleito no pleito sindical para assumir essa funo. Sendo a
entidade sindical no representante dos empregados da
empresa para a qual trabalha, Cludio goza de estabilidade
no emprego?

Justifique fundamentando a resposta.

Sorean Mendes da Silva Thom
O Sindicato dos Empregados em Empresas de Processamento
de Dados do Distrito Federal firmou instrumento coletivo de
trabalho com a Empresa SVTD Informtica, que tem 98
empregados. O referido instrumento tem cinco clusulas, entre
as quais se incluem a previso de aviso prvio de 60 dias para
empregados com mais de 45 anos de idade dispensados sem
justa causa e o adicional de horas extras correspondente a
100%. Em relao a essa situao hipottica, correto afirmar
que o instrumento coletivo firmado constitui conveno coletiva
de trabalho, cujo prazo mximo de vigncia de dois anos?




Justifique fundamentando a resposta.
Sorean Mendes da Silva Thom
Acerca de negociao coletiva de trabalho, assinale a opo
correta.

a) Conveno coletiva de trabalho o acordo de carter normativo
no qual o sindicato de empregados estipula condies de trabalho
aplicveis no mbito de uma ou mais empresas.
b) Tanto o acordo coletivo de trabalho quanto a conveno coletiva
de trabalho tm prazo de vigncia de, no mximo, dois anos.
c) Acordo coletivo de trabalho o acordo de carter normativo em
que dois ou mais sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho
aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes
individuais de trabalho.
d) A participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de
trabalho no obrigatria.