TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

La terminacin de las relaciones de trabajo estn fundamentadas en los preceptos 42,
46 y 53 de la ley federal del trabajo.

Nstor DE BUEN afirma que: Las relaciones de trabajo estn expuestas a ciertas
contingencias que afectan en forma transitoria o en forma definitiva su continuidad.
Algunas sern el resultado de la conducta o de las circunstancias de alguna de las
partes; en otras ocasiones, el factor en juego ser enteramente ajeno a ellas: un caso
fortuito o de fuerza mayor. Podrn producirse acontecimientos que alteren la relacin
laboral.

Estos acontecimientos son, conforme a la ley federal del trabajo: modificacin de las
condiciones individuales de trabajo; suspensin temporal de las condiciones
individuales de trabajo; rescisin de las relaciones individuales de trabajo, y
terminacin de las relaciones individuales del trabajo.

La terminacin de las relaciones de trabajo es la disolucin de la relacin laboral producida por
cualquier causa distinta a la rescisin, desapareciendo la obligacin de prestar el servicio
personal subordinado y el pago del salario y dems obligaciones.
Las causales de terminacin de las relaciones de trabajo son, segn el artculo 53 de la ley
federal del trabajo:

1. El mutuo consentimiento de las parte
2. La muerte del trabajador
3. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, por ejemplo, la
conclusin de la construccin de una casa, la finalizacin del semestre o el cierre de una
mina por haberse acabado el dinero dispuesto para su explotacin.
4. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposibles
la prestacin del trabajo, es decir, que si el trabajador est incapacitado para trabajar, si el
trabajador no realiza efectivamente el trabajo. la ley para proteger al trabajador le da un
plazo improrrogable de 30 das al patrn para despedir o rescindir al trabajador por
carecer de capacidad, aptitudes o facultades para efectuar su trabajo; si dentro de ese
plazo no lo rescinde, esa causa, deja de tener efecto y el trabajador continuara trabajando.
5. Los casos a los que se refiere los artculos 401 4 21 y 434
Articulo 401.- El contrato colectivo de trabajo termina:

I. Por mutuo consentimiento;
II. Por terminacion de la obra; y
III. En los casos del capitulo VIII de este Titulo, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que en este ultimo caso, el contrato colectivo se
aplique exclusivamente en el establecimiento.
Articulo 421.- El contrato-ley terminara:

I. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayoria a que se
refiere el articulo 406;
y
II. Si al concluir el procedimiento de revision, los sindicatos de trabajadores y
los patrones no llegan a un convenio, salvo que aquellos ejerciten el derecho de
huelga.
Articulo 434.- Son causas de terminacion de las relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patron, o su incapacidad
fisica o mental o su
muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
terminacion de los trabajos; II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la
explotacion;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del articulo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o
los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccion
definitiva de sus trabajos.
Cuando debe llevarse a cabo un Despido

El artculo 517 de la Ley Federal del Trabajo en su fraccin I, indica que prescriben
en un mes las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para
disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios. Dicha prescripcin
correr a partir del da siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la
causa de la separacin o de la falta, desde el momento en que se comprueben los
errores cometidos, las prdidas o averas imputables al trabajador o desde la fecha
en que la deuda sea exigible.

Por lo anterior, el patrn tiene tiempo suficiente para analizar la situacin, procurarse
las pruebas, localizar testigos, elaborar actas etc...Con frecuencia un despido
irreflexivo o imprudente causa problemas a la empresa.


Deber entenderse por prescripcin la prdida de un derecho por el simple paso del
tiempo.
Aviso escrito del Despido es obligatorio
La ltima parte del artculo 47 LFT dispone que en caso de rescisin, el patrn deber
dar al trabajador aviso escrito en el que consten la fecha y la causa o causas de la
misma.

El escrito deber hacerse del conocimiento del trabajador. Slo en caso de que ste se
negare a recibirlo, el patrn, dentro de los cinco das laborales siguientes a la fecha de
la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a
sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador.

La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el
despido fue injustificado.

Cuando el patrn pretenda contestar la demanda del trabajador negando el despido,
obviamente no deber haber dado ningn aviso escrito, pues sera una contradiccin
evidente.


La Renuncia
Una renuncia es la manifestacin unilateral de voluntad que hace un trabajador a su
patrn, en ejercicio de su derecho, para dar por terminada la relacin de trabajo que les
une.

De acuerdo con lo dicho por la Suprema Corte de Justicia de la nacin, dicho acto no
requiere para su validez de formalidades o requisitos especficos. Tales como su
ratificacin o aprobacin ante la autoridad laboral como lo exige el artculo 33 de la Ley
Federal del Trabajo, pues no se trata de un convenio para dar por terminada la relacin
de trabajo.
La Renuncia
La renuncia no es prueba de que el trabajador ha recibido las prestaciones
devengadas durante la relacin de trabajo, aunque en ella se mencione que se
le entregaron totalmente y que no se le adeuda nada por concepto alguna
derivado de la relacin de trabajo.

Es necesario elaborar un recibo de finiquito en el que se detallen los salarios y
las prestaciones pagadas, as como los periodos de tiempo a los que
corresponden.

Es importante para efectos de prueba, que el trabajador firme la pliza cheque
que contiene la manifestacin de cantidad recibida por el trabajador.
El texto de la Renuncia
Por medio de la presente le comunico que por convenir as a mis intereses particulares, con
esta fecha he resuelto dar por terminada voluntariamente la relacin laboral y/o contrato
individual de trabajo que me una con usted(es) desde en trminos de la Fraccin I del
artculo 53 de la Ley Federal del Trabajo.

Le manifiesto asimismo expresamente que durante el tiempo que prest mis servicios,
nunca sufr riesgo de trabajo alguno, de igual modo que a la fecha no se me adeuda
prestacin alguna de ningn tipo, y por ltimo y en virtud de esta renuncia voluntaria no me
reservo accin o derecho que ejercitar de ninguna naturaleza en el futuro, ni en contra suya
ni de su negocio, ni de su representante legal, ni de ninguna otra persona que hubiere sido
mi patrn.

Ratificada que fue la presente en todas sus partes la firmo cruzando el texto y al calce para
constancia, anexando mi huella digital y la firma de dos testigos de este acto.

Nombre completo firma y huella dactilar.
Nombre completo, domicilio y firma de dos testigos que no sean representantes patronales.
Como debe de ser una carta de Renuncia
La renuncia debe ser redaccin autgrafa, escrita de puo y letra de su
autor.

Debe contener la ratificacin de la firma, es decir, una firma adicional bajo
la leyenda, ratifico que es mi a firma estampada libremente .

Debe contener la huella digital del autor junto a las firmas.

De este modo, cuando el firmante de la renuncia pretenda objetarla
diciendo que fue coaccionado para firmarla, se revierte la carga de la
prueba, con lo que corresponder a l probarlo, si quiere obtener la nulidad
del documento.
Cuando el firmante se niega a reconocer la firma del documento,
corresponde a los patrones, en trminos del artculo 784, fraccin V de la
Ley Federal del Trabajo el demostrar de manera plena que fue el trabajador
el que renunci. Normalmente, suministrando la prueba caligrfica sobre el
documento y la firma.
Que es un finiquito
Finiquitar significa saldar o terminar una cuenta. Por lo anterior, procede pagar un
finiquito en los casos de renuncia.

Un finiquito se integra por los siguientes conceptos:
Salarios devengados y no pagados a la fecha en que finaliza la relacin de trabajo.
Parte proporcional del aguinaldo al que se refiere el artculo 87 LFT.
Parte proporcional de vacaciones, segn lo ordena el artculo 79 LFT.
Prima vacacional correspondiente.
Prima de antigedad, si procede, segn el artculo 162 LFT.
Otras prestaciones que estuvieran incluidas en el contrato individual o colectivo de
trabajo.
Mxico, D. F., a ______de __________________de 200____.

Recibo Finiquito.
Nombre del Trabajador:
Concepto por el que se firma: Convenio de Terminacin Voluntaria de la Relacin
de Trabajo.


Recib de la empresa denominada _____________________con domicilio en
____________________la cantidad de _____________pesos, al dar por
terminada por mutuo consentimiento la relacin y contrato de trabajo que me
una con la misma , en los trminos del artculo 53 fraccin I de la Ley Federal del
Trabajo.


Reconozco que durante el tiempo en el cual prest mis servicios a la mencionada
empresa siempre me fueron pagados oportunamente todos y cada uno de mis
salarios ordinarios y extraordinarios, das de descanso semanal y obligatorio,
vacaciones, prima vacacional, as como todas las prestaciones a que tuve
derecho, conforme a mi contrato individual de trabajo, al colectivo y a Ley,
habiendo estadio inscrito en todo momento en el Instituto Mexicano del Seguro
Social.
La empresa no me adeuda cantidad alguna , por lo que firmo este finiquito con carcter
liberatorio y no me reservo el derecho de ejercitar ninguna accin en contra de ella, ya que
estoy conforme con las cantidades que se me cubrieron y las que ahora se entregan
incluyendo las percepciones y deducciones que aqu se describen a detalle:

Percepciones:

Salario y descanso proporcional correspondiente a:
Parte proporcional de aguinaldo correspondiente al periodo:
Importe de los das de vacaciones correspondientes al periodo:
Prima vacacional correspondiente al periodo:
Prima de antigedad correspondiente a:
Gratificacin extraordinaria:

Deducciones:

Impuesto sobre la renta:
O en su caso, subsidio al empleo.

NETO A RECIBIR.

Nombre y firma del Trabajador
La Indemnizacin Laboral
Indemnizacin
Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados;
si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses
por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese
prestado sus servicios;

II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir
en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y

III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

ADEMAS DE LO ANTERIOR, SE TIENE DERECHO A AL PAGO DE LA PRIMA DE
ANTIGUEDAD
El salario base para determinar la indemnizacin de los tres meses y los 20 das por
ao, se integrara por los siguientes conceptos (art. 84 y 89 de la LFT)

CUOTA DIARIA
GRATIFICACIONES
PRIMAS
PERCEPCIONES
HABITACION
COMISIONES
PRESTACIONES EN ESPECIE
CUALQUIER CANTIDAD O PRESTACION QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR
POR SU TRABAJO

La prima de antigedad consistir en un pago de 12 das de salario por cada ao de
servicios, considerando dicho salario ( art. 162, 485 y 486 de la LFT)

No podr ser inferior al salario mnimo del rea geogrfica donde labore el
colaborador.
Si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mnimo, se
considerar esta cantidad como salario mximo.
El Convenio Laboral
C.PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL D. F.
JUNTA ESPACIAL NUMERO:

Por una parte _____________________________en mi calidad de representante legal de la
empresa denominada __________________________con domicilio
en___________________________y dedicada a la actividad de________________________
Por otra parte___________________________ por su propio derecho, con el carcter de
trabajador de la misma , ante usted respetuosamente comparecemos para exponer:

Que venimos a denunciar el convenio que se contiene en las clusulas que a continuacin se
expresan :

C L A U S U L A S

PRIMERA. Declara el trabajador _______________________que ingres a la empresa el da
______ del mes de _______________del ao _________.
El Convenio Laboral
SEGUNDA. Que a esta fecha presta sus servicios desempeando el puesto
de__________________ con un horario de _______a ______ los das de _________a
_________todas la semanas .

TERCERA. Que percibe un salario diario de __________pesos diarios.

CUARTA. Que ambas partes, tanto la empresa como el trabajador estn de acuerdo en DAR
POR TERMINADA CON ESTA FECHA LA RELACION Y/O CONTRATO DE TRABAJO QUE
LES UNIA, en base a lo establecido por el artculo 53 fraccin I de la Ley Federal del Trabajo.

QUINTA. Que est de acuerdo en que posteriormente a la ratificacin del presente convenio,
la empresa pague al trabajador los salarios y prestaciones que se detallan en el finiquito
anexo, incluyendo la gratificacin extraordinaria que en el mismo se menciona, sumando una
cantidad total de ____________pesos.

SEXTA. Ambas partes se obligan a comparecer ante usted a ratificar el presente convenio en
base a los dispuesto por los artculos 33 y 897 de la Ley Federal del Trabajo.
El Convenio Laboral
Por lo antes expuesto:

A usted C. Presidente, atentamente pedimos:

UNICO. Tenernos por presentados firmando de comn acuerdo este convenio para todos los
efectos legales a que haya lugar y previa ratificacin del mismo, se sirva dar fe de la entrega
de las cantidades contenidas en el finiquito anexo , para posteriormente , condenarnos a estar
y pasar por l en todo tiempo y lugar , como si se tratara de un acto ejecutoriado pasado ante
autoridad como cosa juzgada.

Protestamos lo necesario

Mxico D. F., a _____ del mes de _______ de 200_____

FIRMA DEL REPRESENTANTE PATRONAL FIRMA DEL TRABAJADOR (HUELLA
DIGITAL)


TESTIGO TESTIGO
Nombre completo y domicilio Nombre completo y domicilio
Renuncia
La seora Julia Morales Martnez, present su renuncia a la empresa donde laboraba
por as convenir a sus intereses. Por lo tanto, la empresa debe determinar el pago de
su finiquito conforme a los siguientes datos:
Parte proporcional de aguinaldo a la fecha de la renuncia
El Art. 87 de la Ley Federal del trabajo establece los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo
anual que deber pagarse antes del da veinte de Diciembre, equivalente a quince das de salario,
por lo menos.
Artculo 76
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que
aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de
servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de
servicios
El finiquito incluir las vacaciones que se hubieran generado hasta la fecha de la separacin que no hubiera disfrutado el trabajador.
Total de aportaciones
Das de vacaciones pendientes de disfrutar
Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn
derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de
trabajos en el ao.
Artculo 78.-Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de
vacaciones, por lo menos.

Artculo 79.-Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el
trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios
prestados.

Artculo 80.-Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.

Artculo 81.-Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo
con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern
disfrutarlo.
Total a pagar por vacaciones no disfrutadas
Parte proporcional de prima vacacional a la fecha de la renuncia
De acuerdo al artculo 80 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador tendr derecho a una
prima no menor el 25% de lo que corresponda de ingresos durante el periodo de disfrute. El
objetivo es que el empleado tenga un dinero extra a sus ingresos normales para costear sus
vacaciones.
Muerte
La seora Martha Reyes Mora labor para la empresa Moldes Industriales,
S.A. de C.V., y falleci el 26 de mayo de 2012, por lo que la empresa deber
calcular y pagar el finiquito y la prima de antigedad, a los deudos del
trabajador considerando los siguientes datos:
Parte proporcional de aguinaldo a la fecha de la baja
Das de vacaciones pendientes de disfrutar
Parte proporcional de prima vacacional a la fecha de la renuncia
Debido a que la relacin laboral concluye por la muerte del trabajador, la empresa se encuentra
obligada a determinar y pagar la prima de antigedad correspondiente al tiempo laborado como se
muestra
Monto de prima de antigedad a pagar por aos completos de servicios
Parte proporcional de prima de antigedad a pagar por el ao de la separacin
Importe total de la prima de antigedad
Despido
Debido a una reestructuracin, la empresa Muebles Orientales, S.A. tuvo la necesidad de
despedir al trabajador Luis Martnez Campos, quien demand ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, la reinstalacin en sus labores. Al no haber sido reinstalado, la empresa cubri el
finiquito y la indemnizacin bajo el procedimiento siguiente:
Parte proporcional de aguinaldo a la fecha de la baja
Total de aportaciones al fondo de ahorro
Das de vacaciones pendientes de disfrutar
Total a pagar por vacaciones no disfrutadas
Parte proporcional de prima vacacional a la fecha del despido
Monto de prima de antigedad a pagar por aos completos de servicios
Parte proporcional de prima de antigedad a pagar por el ao de la separacin
Importe total de la prima de antigedad
Para calcular la indemnizacin de los tres meses de salario as como la correspondiente a los 20
das por ao, deber determinarse el salario diario integrado, considerando en este caso el
aguinaldo y la prima vacacional.
Proporcin diaria de aguinaldo
Proporcin diaria de prima vacacional
Salario base de indemnizaciones
La empresa paga la indemnizacin de los 20 das por ao en cumplimiento del laudo emitido por la Junta de
Conciliacin y Arbitraje
Indemnizacin por negativa de reinstalacin (20 das por ao de servicios)
Indemnizacin constitucional (tres meses)
Total de pagos por retiro
BIBLIOGRAFIAS
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
De la luz & Tapia (2008)
Relaciones Laborales MEXICO:
Flores Editor y Distribuidor S.A. de
C.V.