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LA COMPENSACION POR

TIEMPO DE SERVICIOS
COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVISIOS (CTS)

La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo
que origina el trmino de una relacin laboral. La
totalidad de la CTS, puede ser usada por el trabajador
cuando se quede sin empleo.


ALCANCES: Comprendidos
Los sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad
Privada.
Trabajar en promedio no menos de 4 hrs. diarias (5 y
6 das).
- Semana menor de 5 das: 20 horas/semana.






1. DESDE CUANDO SE DEVENGA
EL DERECHO AL CTS
La CTS se devenga desde el primer mes de
iniciado el vnculo laboral; cumplido este
requisito, toda fraccin se computa por
treintavos.

DEVENGA: Adquirir el derecho a percibir una
retribucin por razn de trabajo o servicio.

MONTO DE LA CTS
La CTS equivalente a un dozavo de la
remuneracin computable por cada mes de
servicio y a un treintavo de dicho dozavo por
cada da fraccin de mes.

En caso de extincin de la relacin laboral, la
remuneracin computable ser la vigente al
momento del cese.

APLICACIONES PRACTICAS
MEDIANA Y GRAN EMPRESA

Si una empresa es mediana o grande, los
empleadores deben tomar en cuenta la
remuneracin del trabajador al 30 de abril, a la
que debe agregarse un sexto de la gratificacin
que percibi el trabajador en diciembre 2013.

La remuneracin para el clculo de la CTS ser
el sueldo al 30.04.14, ms un sexto de la ltima
gratificacin: S/. 3000 + S/. 500 = S/. 3,500 / 12 =
S/. 292 x 6 = S/. 1,752.(monto a depositar)

APLICACIONES PRACTICAS
PEQUEA EMPRESA

En el caso de la pequea empresa (hasta 100
trabajadores e ingresos anuales no superiores a 1,700
UIT, es decir, S/. 6460.000) pueden presentarse tres
situaciones: si la pequea empresa no est inscrita en el
Remype, todos sus trabajadores antiguos o nuevos,
tendrn derecho a CTS conforme a las reglas generales.

Pero en caso la empresa est inscrita en el Remype, los
trabajadores contratados hasta antes del registro tendrn
derecho a CTS segn las normas del rgimen general.
Mientras que para el caso de los trabajadores nuevos,
contratados luego del registro de la pequea empresa,
tendrn derecho al 50% de CTS, que debe ser calculada
conforme al rgimen general.

APLICACIONES PRACTICAS
SI SE TIENE MENOS DE UN MES DE
SERVICIOS
Los trabajadores que al 30 de abril de 2014
tengan menos de un mes de servicios, no tienen
derecho al depsito de la CTS que vence el 15
de mayo, pero los das laborados se sumarn al
semestre mayo octubre 2014 y
la CTS acumulada se depositar hasta el 15 de
noviembre de 2014.

2. CUNDO SE DEPOSITA LA
CTS?
Se deposita semestralmente durante los primeros quince (15)
das en los meses de mayo y noviembre en la empresa
depositaria elegida por el trabajador y a eleccin de ste, en
moneda nacional o extranjera.
Efectuando el depsito queda cumplida y pagada la obligacin,
sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de
depsito insuficiente o que resultare menor.
En el caso de la CTS que se devengue al cese del trabajador
por un perodo menor a la un (1) semestre, sta le ser pagada
directamente por el empleador, dentro de las cuarenta y ocho
(48) horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La
remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.

Base legal
Incumplimiento del pago de la CTS al cese del trabajador
La CTS que el empleador adeudase al trabajador al momento del cese, debe ser
pagada dentro de las 48 horas siguientes a ste. El no cumplimiento de ello
dentro de dicho plazo, genera la obligacin del pago de los intereses legales
laborales, los cuales no son capitalizables y se devengan desde el da siguiente a
aqul en que se produjo el incumplimiento, hasta el da de su pago efectivo. D.
Ley N 25920

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