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Al finalizar la materia Ud.

estar en condiciones de
alcanzar los siguientes Objetivos Generales
Identificar el concepto de Salud como capacidad de las

personas.
Reconocer variables y factores centrales de la Salud

Organizacional.
Aplicar la perspectiva Psicodinmica en el anlisis de las

enfermedades de los empleados.


Distinguir las principales caractersticas de la

Psicopatologa y de la Psicodinmica del Trabajo.


Reconocer los principales aspectos reguladores que

declaran las normas internacionales sobre Salud


Ocupacional.
Identificar los diferentes programas empresariales para

el bienestar en el trabajo.

Esquema Conceptual
Empresa
Salud
Programas de Asistencia
Integral

Beneficios

Productividad

Nos concentraremos en conocer y aprender a aplicar

aquellas normas internacionales y nacionales que


pretenden la mejora del desempeo en seguridad y
salud de organizaciones, instituciones y empresas.
Para ello, conoceremos guas como la gestin de
SySO (Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional), que puede ser incorporada a la gestin
de otros aspectos del desempeo de negocios.

Desarrollo Empresarial, estandarizacin de los


procesos relacionados a la salud y su
importancia para el desarrollo de programas
Es sabido que todo tipo de norma surge en respuesta

a una necesidad. En este caso debemos focalizar su


anlisis a la regulacin de todos aquellos fenmenos y
situaciones que pueden afectar a la salud de los
trabajadores o empleados, recordando la amplitud
Para comprender el marco legal que regula la salud en
las organizaciones, es necesario siempre tener
presente el contexto global en la cual se insertan las
empresas actuales.
Una de las principales caractersticas de tal situacin es
que el aumento de la competencia a nivel global ha
provocado la prdida de numerosos puestos de
trabajo, sin embargo, los mecanismos compensatorios
que proponan las fuerzas del mercado, han resultado

Desarrollo Empresarial, estandarizacin de los


procesos relacionados a la salud y su
importancia para el desarrollo de programas
Muchos trabajadores se han visto obligados a aceptar la

informalidad de sus puestos laborales, para evitar


quedarse sin trabajo.
Otras graves consecuencias que pueden mencionarse
son la inequidad en los niveles de ingreso, las
dificultades de los trabajadores o empleados para
negociar, la violacin de principios y derechos
laborales y la reduccin de puestos de trabajado
debido a la incorporacin de tecnologa especfica.
En este contexto, se enmarca la necesidad de
aplicacin de normativas que aseguren una adecuada
salud de los trabajadores.

En relacin a la salud y la seguridad, aparecen


otros aspectos indisociables que tales normas
deben contemplar
La Transparencia
La tica
El Desempeo Econmico
La Proteccin Ambiental
Los Derechos Humanos

La Biodiversidad
Los Programas de Inversin Social

En relacin a la salud y la seguridad, aparecen


otros aspectos indisociables que tales normas
deben contemplar
La Transparencia
La tica
El Desempeo Econmico
La Proteccin Ambiental
Los Derechos Humanos

La Biodiversidad
Los Programas de Inversin Social

Debe asegurarse el bienestar de


todas las partes interesadas
Normativa de Salud
Ocupacional

Partes Interesadas

Internas
Clientes
Accionistas
Empleados

Externas
Gobierno
Comunidad
es
ONGs

De este modo surgen las normas reguladoras del

desempeo laboral, con el objetivo de ayudar a los


gobiernos a asegurar la justicia social,
combatiendo la opresin y las carencias,
desarrollando polticas sociales, defendiendo y
promoviendo los derechos humanos.
Esta regulacin puede tomar forma de
resoluciones, pero tambin puede constituir
convenios, recomendaciones y declaraciones,
utilizando como instrumentos de aplicacin los
acuerdos regionales, la legislacin nacional, las
regulaciones voluntarias, los acuerdos colectivos
referidos a una rama o empresa, los contratos y
compras del Estado, las acciones civiles de

http://www.youtube.com/watch?v=475fszWOw9g

Para trabajar el texto

La Organizacin Internacional del Trabajo

(OIT) es la agencia tripartita de la ONU y convoca


a gobiernos, empleadores y trabajadores de
sus estados miembros con el fin de emprender
acciones conjuntas destinadas a promover el
trabajo decente en el mundo. () Las normas
internacionales del trabajo se desarrollaron con
el fin de constituir un sistema global de
instrumentos relativos al trabajo y a la poltica
social, sostenido a su vez por un sistema de
control que permite abordar todos los tipos de
problemas que plantea su aplicacin a escala
nacional.

La international Organizacion for Standarization


(ISO)
Estos organismos son no gubernamentales,

independientes de otros organismos internacionales, por


lo que no tienen autoridad para imponer sus normas a
ningn pas, es decir, la aplicacin de sus normas no son
obligatorias por el contrario, son voluntarias.
Cuando se intent normalizar a nivel internacional la
Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional en el ao
1996, a pesar de que la ISO no logr aprobacin
mundial al respecto, s busc motivar a los pases
integrantes a que desarrollaran a nivel nacional o regional,
sus propias normas. En dicho sentido, algunos pases
europeos por ejemplo, contaban con normas que
buscaban la integracin de los Sistemas de Gestin de
Calidad, del Medio Ambiente y de la Seguridad y la
Salud Ocupacional, explicando que dicha integracin
resultara definitivamente positiva para alcanzar la
eficiencia y la competitividad de organizaciones,
instituciones y empresas.

Justificacin y contexto en el que


se inserta la Norma IRAM 3800
Razones:
Econmicas (reduccin de costos, y promocin de

negocios eficaces)
ticas
Legales

Los estudios realizados en otros pases indican que el


costo global para los empleados resultante de las lesiones
del personal en accidentes de trabajos, las enfermedades
ocupacionales y los accidentes evitables in lesin son,
estimativamente, el equivalente del 5% al 10% de las
ganancias comerciales brutas de las empresas. (IRAM
3800; 1998; p. 5)
No pretende TRATAR problemas; sino ANTICIPAR Y
EVITAR

Aplicacin y Alcance de la Norma


IRAM 3800
se explican a nivel general, las consideraciones
bsicas para el desarrollo del sistema de gestin
de seguridad y salud ocupacional as como las
vinculaciones con otras normas del tipo, pero los
detalles de su desarrollo, dependern de
factores particulares de las empresas, como su
tamao o la naturaleza de las actividades de
realiza.

Requisitos
Elementos del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional

Revisin de la
Situacin Inicial

Revisin por
la Direccin

Verificacin y
Acciones
Correctivas

Poltica de
Seguridad
y Salud
Ocupacional
Planificacin
Implementacin y
Operacin

Marco General que rige las


acciones de Salud en la Empresa
Aspectos que definen a la Salud Ocupacional,
puesto que de ello dependen muchas veces
la motivacin
el rendimiento
Los cambios de conducta
el refuerzo de los valores
el alcance de las metas empresariales y
El fortalecimiento de la cultura de cualquier
organizacin.

Salud Ocupacional
La OMS la considera como una

actividad multidisciplinaria dirigida a


promover y proteger la salud de los
trabajadores mediante la prevencin y
el control de enfermedades y
accidentes y la eliminacin de los
factores y condiciones que ponen en
peligro la salud y la seguridad en el
trabajo.
(OMS; http://www.who.int/es/; fecha ltima revisin:
mayo de 2010)

Salud Ocupacional
Apunta a la generacin de actividades

laborales seguras
Promocin de climas laborales propicios
(para llevar tambin adelante una vida
social y econmica prspera y un
desarrollo sostenible)
Considerar el bienestar fsico, psquico y
social

Para pensar
Qu repercusiones tiene en el ambito

laboral un trabajor con problemas de


obseidad, mala alimentacin, estres?
Un trabajador sano se encontrar mas
tiempo vinculado a una emrpesa?
Cmo ser su produccin?

reas de beneficios y la
posibilidad de implementar
programas
As es que surge la necesidad de implementar
diversos programas de salud, que apuntan al
cuidado de los empleados
Objeto central de los PAI
apuntar a la promocin de la seguridad laboral, asegurando la
debida proteccin y atencin que requieren los trabajadores en
su desempeo

Puntos bsicos a los que seguramente


respondern todos o casi todos los posibles
programas de Salud Ocupacional:
Debern definirse con claridad los objetivos a los que

apunta su implementacin
Debern incluirse en ellos todos los recursos bsicos
para cumplir con dichos objetivos
Debern proveer toda la informacin necesaria sobre
la prevencin de accidentes
Debern responder a una evaluacin mdica precisa
de los trabajadores.
Deber procurar la difusin de la normativa que
permite evitar accidentes laborales
Deber responder a una investigacin adecuada que
evale los accidentes ya acontecidos.
Definicin de Responsabilidades