TERMINACIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
La terminacin del trabajo ocurre cuando se extingue el
contrato y as finaliza la relacin laboral entre empleado y
empleador.

Art. 61 de Cdigo sustantivo de trabajo

Establece las causas o situaciones que pueden
desencadenar la terminacin del contrato de trabajo por:
Por muerte del trabajador.

Por mutuo consentimiento.

Por expiracin del plazo

fijo pactado.

Por terminacin de la obra o

labor contratada.

Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o

establecimiento.

Por suspensin de actividades por parte del empleador

durante ms de ciento veinte (120) das.

Por sentencia ejecutoria.

Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer

la causa de la suspensin del contrato

TERMINACIN DEL CONTRATO

CON CAUSA JUSTA
Una de las razones por la cual tanto el empleador como
el empleado pueden dar por terminado el contrato de
trabajo, sin indemnizacin, es por lo que se llama justa
causa.

ART. 62 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO
Engao por
trabajador

parte del

Todo acto de violencia,

injuria, malos tratos o
grave indisciplina.

Todo acto inmoral del

trabajador

Daos
materiales
relacionados con el
trabajo.

Acto de violencia del trabajador hacia el empleador

fuera del servicio.

Cualquier violacin grave de las obligaciones o

prohibiciones del articulo 58 y 60 del cdigo sustantivo
de trabajo
Que el trabajador revele
secretos

Todo vicio del trabajador

que
perturbe
el
establecimiento.

El reconocimiento al trabajador de la pensin de

jubilacin o invalidez

La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador

POR PARTE DEL TRABAJADOR

Por haber sufrido
engao por parte del
empleador

Conducir a cometer
actos ilcitos

Todas las circunstancias que pongan en peligro la

seguridad del trabajador como violencia, malos
tratamientos o amenazas graves contra el trabajador o su
familia , dentro o fuera del servicio.

INDEMNIZACONES POR FALTA DE

PAGO
Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga
al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo
los casos de retencin autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado,
como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario
diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el
perodo es menor

Si transcurridos veinticuatro (24) meses

contados desde la fecha de terminacin del
contrato, el trabajador no ha iniciado su
reclamacin por la va ordinaria o si presentara
la demanda, no ha habido pronunciamiento
judicial, el empleador deber pagar al trabajador
intereses moratorios a la tasa mxima de
crditos de libre asignacin certificados por la
Superintendencia Bancaria

LIQUIDACIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Se deben liquidar las respectivas prestaciones sociales, al igual que
pagar todos conceptos relacionados con los aportes parafiscales y
de seguridad social.

Prima de servicios
SALARIO BSICO + AUXILIO DE TRANSP.(*) X DAS TRABAJADOS SEMESTRE
360

Cesantas
SALARIO BSICO + AUXILIO DE TRANSP.(*) X DAS TRABAJADOS
360

Prima de servicios
CESANTAS X DAS TRABAJADOS (*) 0.12
360

Vacaciones
SALARIO MENSUAL BSICO(*) DAS TRABAJADOS
720

Indemnizacin
CONTRATO A TRMINO FIJO
valor de los salarios
correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contra
tono ser inferior a quince
(15) das

CONTRATO A TRMINO
INDEFINIDO
Salario inferior a 10
SMML: 30 das de salario
por el 1er ao, y 20 das
de salario por los
siguientes aos
Salario igual o superior a 10
SMML 20 das de salario

por el 1er ao, y 15 das

de salario por los
siguientes aos