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QU ES EL ESTRS?
El trmino estrs proviene de la fsica y la arquitectura y se refiere a la
fuerza que se aplica a un objeto, que puede deformarlo o romperlo. En la
Psicologa, estrs suele hacer referencia a ciertos acontecimientos en los
cules nos encontramos con situaciones que implican demandas fuertes para
TIPOS DE ESTRS
Por eso, se puede realizar la distincin entre eustrs o estrs
positivo (nivel ptimo de activacin para realizar las actividades
necesarias en nuestra vida cotidiana) que ejerce una funcin de
proteccin del organismo y distrs o estrs negativo (nivel de
activacin del organismo excesivo o inadecuado a la demanda
de la situacin) que provoca disfunciones en la persona.
C M O S E P RO D U C E
EL ESTRS LABORAL?
Se han buscado distintas explicaciones a cmo se genera el estrs
laboral.
As, se ha visto como el resultado de la interaccin entre las demandas
en el trabajo y control que el trabajador ejerce sobre l. El estrs laboral
o alto estrs surge cuando las demandas del trabajo son altas, y al
mismo tiempo, la capacidad de control de toma de decisiones (por falta
de recursos) es baja. Adems otras posibles relaciones entre las
demandas y el control son el bajo estrs (baja demanda y alto control),
el activo (alta demanda y alto control) y el pasivo (baja demanda y bajo
control).
I N T E R A C T UA N T E S D E L E S T R S
Tambin se ha visto la interaccin entre las demandas de
trabajo, el control del trabajador y el apoyo social. De tal forma que
un nivel alto de apoyo social en el trabajo disminuye el efecto del
el trabajo.
O T R O S FA C T O R E S Q U E C O N T R I B U Y E N
AL ESTRS LABORAL
QUE CONSECUENCIAS
TRAE EL ESTRS?
FSICAS: trastornos gastrointestinales, trastornos cardiovasculares,
trastornos respiratorios, trastornos endocrinos, trastornos dermatolgicos,
trastornos musculares y alteraciones en el sistema inmune.
OT R A S C O N S E C U E N C I A S
Trastornos psicolgicos asociados al estrs: trastornos del sueo, trastornos de
ansiedad, fobias, drogodependencias, trastornos sexuales, depresin y otros
trastornos afectivos, trastornos de la alimentacin, trastornos de la personalidad y
trastornos esquizofrnicos.
Signos o manifestaciones externas a nivel motor y de conducta: hablar rpido,
temblores, tartamudeo, imprecisin al hablar, precipitacin a la hora de actuar,
OT R A S C O N S E C U E N C I A S
ORGANIZATIVAS:
Los efectos negativos del estrs laboral no slo pueden perjudicar al individuo, sino que tambin
Mineros
8.3
Policas
7.7
Trabajadores de la construccin
7.5
7.5
Periodistas
7.5
Dentistas
7.3
Mdicos
6.8
Enfermeros
6.5
Conductores de ambulancia
6.3
Msicos
6.3
Profesores
6.2
Directores de personal
6.0
FA C T O R E S D E E S T R S L A B O R A L
DE LA COMISIN EUROPEA (2000):
Tiempo inadecuado para completar el trabajo de modo satisfactorio para nosotros y para los dems
Falta de control o de satisfaccin del trabajador por el producto terminado fruto de su trabajo
Verse expuesto a prejuicios en funcin de la edad, el sexo, la raza, el origen tnico o la religin
Posibilidad de que un pequeo error o una inatencin momentneos tengan consecuencias serias o incluso desastrosas
LABORAL
Variables Contextuales
SCOPE
(Brengelmann, 1986).
- Fuentes de estrs.
- Estrategias equivocadas
- Estrategias positivas
- Reacciones comportamentales
- Reacciones somticas
- Locus de Control.
- Interpretacin de los eventos
estresantes.
- Satisfaccin Laboral
- Salud Mental
- Respuestas de estrs
- Cansancio Emocional
- Despersonalizacin
- Falta de realizacin personal
Variables Individuales
Ways of Coping
(Folkman y Lazarus, 1980, 1985).[ii]
- Estrategias de afrontamiento
COPE Inventory
(Carver et al. 1989).
- Estrategias de afrontamiento
Inventario de Valoracin y
Afrontamiento (IVA)
(Cano Vindel y Miguel-Tobal,
1992)
Cuestionario de Satisfaccin
Laboral.
(Meli y Peir, 1989).
- Supervisin
- Ambiente fsico
- Prestaciones recibidas
Inventario de Valoracin y
Afrontamiento (IVA)
(Cano Vindel y Miguel-Tobal,
1992)
- Facultades de decisin
- Utilizacin de las capacitaciones