Igualdad de Oportunidades

trminos bsicos:

de qu hablamos cuando hablamos de igualdad de oportunidades?

Vigo, 7 de agosto de 2006

Teora sexo-gnero
Sexo:
Caracterstica biolgica que diferencia a los machos de las hembras de
cualquier especie.
No es educable
Coinciden en todo tiempo y cultura

Gnero:
Diferencia de roles sociales atribuidos a los hombres y a las mujeres.
Determina todas las relaciones humanas.
Es variable en el tiempo y en el espacio

Estereotipos

Ideas preconcebidas
sobre lo que las mujeres y los hombres pueden
hacer en funcin de los roles sociales
al uso en ese momento

Sexismo
Tendencia cultural a considerar que un sexo tiene

una superioridad sobre el otro.

Obviamente se traduce en discriminacin.

Principio de igualdad de
oportunidades
Garantizar que mujeres y hombres
puedan participar

en las distintas esferas (econmica, poltica, social, etc.)

y actividades (educacin, formacin, empleo, ...)
con un beneficio equivalente

Teora Sexo-Gnero

Explica cmo las diferencias biolgicas entre mujeres y

hombres se han traducido histricamente en
desigualdades de ndole social, poltica y econmica
que han limitado a las mujeres
el ejercicio de sus derechos bsicos

Sistema Sexo-Gnero
SEXO

GNERO

Biolgico

Cultural

Se transmite de forma gentica

Se aprende

Es una referencia universal

Puede cambiarse

Idntica en todas las

sociedades humanas

Establece la discriminacin
entre lo masculino y

lo femenino

Socializacin

Proceso a travs del cual las personas

adquirimos valores, normas,
adoptamos actitudes y costumbres
de la sociedad en la que nacemos.

Agentes socializadores

SOCIEDAD

FAMILIA

ESCUELA

Lenguaje no sexista
ALTERNATIVAS

EN VEZ DE

PUEDES USAR

Nombrar las 2 partes

Los Ciudadanos

Los ciudadanos y las

ciudadanas

Nombrar conjunto o
colectivo

Los Ciudadanos

La ciudadana

Feminizar sustantivos y
adj.

La arquitecto

La arquitecta

Usar trminos sin

morfema de gnero

Mdicos

Especialistas en
medicina

Mujer y mercado laboral

Baja tasa de actividad
Alta tasa de desempleo
Condiciones de acceso al mercado laboral

Fuerte segregacin
Discriminacin salarial
Mayor inestabilidad
Escasa participacin en el mundo empresarial

Dificultades para conciliar vida familiar y

profesional

Segregacin horizontal
Concentracin de mujeres en determinadas ocupaciones
y/o familias profesionales relacionadas con actividades
tradicionalmente femeninas como el cuidado y la
intendencia.
Educacin
Sanidad
Textil
Hostelera

Segregacin vertical
Dificultad de las mujeres para el desarrollo de
su carrera profesional y el acceso a puestos de
alta responsabilidad

Techo de cristal
Conjunto de factores discriminatorios que
impiden que las mujeres se integren en
igualdad de condiciones en el mundo laboral.
El techo de cristal, aunque invisible es una barrera
muy efectiva que no permite a las mujeres
escalar ms puestos en su profesin.

Cunto tiempo dedican hombres y

mujeres a realizar tareas domsticas?

5

4,2

4,1

4
3
2,1

1,57

1
0

Mujeres
Hombres

1,32
0,58

Tiempo medio Tpo. Medio

dedicado a las dedicado
tareas del
cuidado
hogar
menores

Tpo. Medio
dedicado
cuidado
mayores o
dependientes

Conciliacin de vida familiar y laboral

Es un requisito bsico para superar las relaciones de
desigualdad entre mujeres y hombres.
Consiste en promover un cambio social dirigido a superar
los roles y responsabilidades tradicionales
buscando una distribucin equitativa de los usos del
tiempo y del espacio.

Recuerda:
El principio de igualdad consiste
en defender la
igualdad de derechos
que han de gozar todas las personas
en una sociedad democrtica

Reflexiona:
De qu hablamos cuando hablamos de igualdad de oportunidades?
Qu aspectos culturales condicionan la socializacin diferencial de
nias y nios?
Cmo es la representacin y participacin de mujeres y hombres en:
mbito laboral y social, tasas de participacin
Representacin en la pirmide de las organizaciones
Por qu hablamos de discriminacin?
Sectores y profesiones masculinizados y feminizados
mbito personal y familiar
Empleo del tiempo y responsabilidades domsticas
Conciliacin vida familiar y profesional

LO PBLICO

LO PRIVADO