Responsabilidad Legal

Ley N16.744
Rodrigo Muniz Azcar
Abogado MDE-UC
Gerencia Corporativa de Asuntos Legales

RESPONSABILIDAD

Una persona es civilmente responsable cuando es obligada

a reparar el dao causado a la persona o bienes de otra, por
culpa o dolo.

Por regla general todo dao que pueda imputarse a malicia

(dolo) o negligencia de otra persona, debe ser reparada por
sta. (Art. 2329 C. Civil)

ACCIDENTE

RESPONSABILIDAD

INDEMNIZACION

CLASES

Responsabilidad civil
Indemnizar el dao material causado en la persona o
bienes de otro.
Empleador
Mandante
Dueo de la obra
El responsable, persona natural (capataz, gerente, etc.)

Responsabilidad penal
Se persigue un castigo estatal por la negligencia,
imprudencia temeraria o infraccin a reglamentos
(cuasidelito de homicidio y/o de lesiones graves o
mutilaciones de miembro importante o menos
importante)

ACCIDENTE

RESPONSABILIDAD

INDEMNIZACION

FUENTE DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

Art. 184 (Cdigo del Trabajo). El empleador estar obligado a

tomar TODAS las medidas necesarias para PROTEGER
EFICAZMENTE la vida y salud de los trabajadores, manteniendo
las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas,
como tambin los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales.

Deber de Seguridad y Proteccin

Proteger eficazmente la vida y salud
de sus trabajadores
Tomar todas las medidas necesarias:
condiciones adecuadas de
higiene y seguridad
implementos de
proteccin personal
acceso oportuno a
atencin mdica

Deber de Seguridad en el Trabajo

PREVENTIVO
CONDICIONES ADECUADAS DE HIGIENE
Y SEGURIDAD. (Cules son?)
ELEMENTOS DE PROTECCION.
ASPECTOS

PREVENCION DE RIESGOS.

REPARATORIO
ACCESO A ATENCIN MEDICA

Condiciones de Higiene y Seguridad, segn

normativa laboral:

DEPARTAMENTO DE PREVENCIN. (L. 16.744, ART.66; DS 40, 1969)

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. HIGIENE Y SEGURIDAD. (153 CT)

COMITS PARITARIOS. (L. 16.744 ART. 66; DS 54,1969)

TRASLADO DE FAENAS. (L. 16.744, ART. 82)

DEBER DE INFORMAR. (DS 40)

EXAMEN PREOCUPACIONAL. (186 CT)

REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES

BSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO. (DS 594)

EXAMEN MDICO DE APTITUD. (Art. 186 CT.)

Subcontratacin y Deber de Seguridad

La Empresa Principal (Mandante) debe
adoptar y aplicar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de todos los trabajadores de la
obra o faena, sean trabajadores suyos del
contratista o del subcontratista.

OBLIGACIONES ESPECFICAS
1.

Vigilancia.

2.

Registro de faena, obra o servicios.

3.

Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la obra o

faena-CPHS-.

4.

Departamento de Prevencin de Riesgos de la obra o

faena DPRP-OBRA-.

5.

Reglamento Especial para Empresas Contratistas y

Subcontratistas.

6.

Sistema de Gestin la Seguridad y Salud en el Trabajo

SGSST-.

Nuevo Juicio Laboral

Demanda
Notificacin
Audiencia preparatoria del juicios oral:
Conciliacin,
Contestacin; y,
Reconvencin
Audiencia de juicio oral
Rendicin de prueba
Fallo

QUIENES PUEDEN DEMANDAR?

Ley N16.744
Artculo 69
b)La vctima y las dems personas a quienes el
accidente o enfermedad cause dao podrn
reclamar al empleador o terceros responsables
del accidente, tambin las otras indemnizaciones
a que tengan derecho, con arreglo a las
prescripciones del derecho comn incluso el dao
moral.

A QUIN SE DEMANDA?
EMPLEADOR

OTROS RESPONSABLES
DIRECTOS

MANDANTE

CONTRATISTA
TERCEROS
RESPONSABLES

QU SE DEMANDA?

LA REPARACION DEL
DAO CAUSADO

DAO
ES EL DETRIMENTO, PERJUCIO O MENOS CABO QUE
SE RECIBE POR CULPA DE OTRO EN LA PROPIEDAD
O EN LA PERSONA

INDEMNIZACIONES

A QU SE CONDENA?

DAO EMERGENTE

LUCRO CESANTE

SENTENCIA
DAO MORAL

COSTAS

EJEMPLO CALCULO
LUCRO CESANTE
EDAD DEL TRABAJADOR

30 AOS

REMUNERACIN

$ 400.000

PENSIN

$ 220.000

DIFERENCIA

$ 180.000

LUCRO CESANTE :
$ 180.000 X 12 X 35

= $75.600.000

DAO MORAL
EL SUFRIMIENTO MORAL O FSICO QUE PRODUCE UN
DETERMINADO HECHO
POR SU NATURALEZA QUEDA
PRUDENCIA DEL TRIBUNAL

SUJETO

$20.000.000

LESIN

$60.000.000

AMPUTACIN

$120.000.000

MUERTE

$ MS

LA

CASOS RESUELTOS
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
CASO N1
No obstante haber sido contratado como
empalillador operaba la mquina cepilladora
moldeadora en la que se produjo el accidente

No fue capacitado ni instruido para trabajar

con o en dicha mquina
No tuvo ninguna advertencia sobre los
peligros de la mquina que limpiaba y
operaba

JURISPRUDENCIA JUDICIAL
CASO N2
Poca experiencia del actor, en la conduccin
de la mquina
No existe constancia que el actor haya
recibido el Reglamento de Orden, Higiene y
Seguridad
La mquina que presentaba problemas en su
funcionamiento

JURISPRUDENCIA JUDICIAL
CASO N3
No se tom por parte de los Supervisores o
Jefes
respectivos
las
medidas
de
coordinacin y seguridad necesaria para que
se realizara la labor ordenada sin riesgos de
accidentes
No se le inform a ninguno de las personas
que intervenan en la mquina la presencia
del otro, ni se pusieron tarjetas de enclave ni
letreros que indicaran la existencia de
reparaciones

JURISPRUDENCIA JUDICIAL
CASO N4
Las normas de seguridad no se agotan ni se
satisfacen con la sola existencia de un formal
reglamento de seguridad ni de anuncios,
exhortaciones ni prevenciones hechas a la
sola buena voluntad de los trabajadores
El empleador debe mantener elementos
materiales constantes y supervigilancia
autntica en cuanto a la forma como deba o
haya de desarrollarse la actividad de los
trabajadores

JURISPRUDENCIA JUDICIAL
CASO N5
Que la mera existencia del Reglamento Interno y
el eventual conocimiento que el trabajador
pudiera tener de su contenido, no es suficiente, a
juicio de la Corte, para considerar satisfecha la
obligacin de la parte empleadora de "tomar
todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente al trabajador

RESUMEN CONSECUENCIAS CIVILES

1.

Exigencia al empleador por sobre el standard general

en materia de responsabilidad.

2.

Obligacin de tomar todas las medidas para proteger

eficazmente la vida y salud de los trabajadores
propios y de contratistas.

3.

Indemnizaciones en Chile van al alza.

4.

No existe parmetro para determinar previamente, el

monto de las indemnizaciones. Influyen diversos
factores.

El Juicio Penal

El sistema conforme la Reforma Procesal Penal

Fiscal
Abogado Defensor
El Juez de Garanta
Las medidas cautelares
Los acuerdos reparatorios (salidas alternativas)

Artculo 490 del Cdigo Penal:

El que por imprudencia temeraria ejecutare un hecho que, si mediara
malicia, constituira un crimen o un simple delito contra las personas

Artculo 492 del Cdigo Penal:

Las penas del artculo 490 se impondrn tambin respectivamente al
que, con INFRACCIN DE LOS REGLAMENTOS Y POR MERA
IMPRUDENCIA O NEGLIGENCIA EJECUTARE UN HECHO O INCURRIERE
EN UNA OMISIN

Quin responde penalmente al

interior de la empresa?

Representante
Superior directo
Gerentes
Directorio
Jefe faena
Capataz

Acuerdos Reparatorios

Fiscal, imputado y vctima proponen al Juez de

Garanta el pago de una indemnizacin. El Juez es
quien puede aprobarlo en los siguientes casos:

Cuasidelitos,

Lesiones menos graves, incapacidad menor a 30 das,

Delitos patrimoniales (bienes materiales).

CONSECUENCIAS PENALES:
IMPUTADOS Y MONTOS
Acuerdo reparatorio por accidente con 5 muertos en mina el ao 2004.
Los trabajadores murieron en el interior de un pique de la mina El Soldado,
que pertenece a la empresa Anglo American
El Mercurio Online
VALPARASO.- Los dos ingenieros imputados como responsables de la
tragedia minera que cost la vida de 5 trabajadores al interior de la mina El
Soldado, en Nogales, V Regin, en agosto de 2004, llegaron a un acuerdo
reparatorio con los familiares directos de las vctimas en una audiencia
realizada ayer en el tribunal de garanta de La Calera.

Los supervisores Nelson Torres Castro (43) y Adolfo Pizarro Bravo (45), si
bien no reconocieron su responsabilidad en el hecho, se comprometieron a
cancelar la suma total de 40 millones de pesos, monto que se repartir
en montos iguales, aproximadamente 8 millones, para cada grupo familiar.

CONSECUENCIAS PENALES:
IMPUTADOS Y MONTOS
Enap pagar a familia
Refinera Aconcagua S.A. logra
concluye el proceso.

acuerdo indemnizatorio

y Fiscala

Luego de un largo proceso, y pese a que an quedaban

diligencias pendientes, la Empresa Nacional del Petrleo
(Enap), y su filial Refinera Aconcagua S.A., lleg a un
acuerdo indemnizatorio con la familia de Jorge Eduardo
Rivas Hernndez, trabajador que falleci en un accidente
ocurrido al interior de la planta de Concn el 9 de octubre
del ao pasado. En virtud del acuerdo, la viuda y los hijos
de la vctima recibirn 130 millones de pesos, y de esta
forma, la Fiscala dio por finalizado el proceso.
GERENTE FORMALIZADO
La formalizacin de Daniel Martnez se produjo en su
calidad de responsable de las polticas de prevencin y
mantencin de la planta de Enap. El Ministerio Pblico
estim prudente formalizarlo pese a que an faltaban
diligencias, para posibilitar la aprobacin, por parte del
tribunal, de un acuerdo reparatorio al que previamente
haban llegado las partes y que consideraba el pago de los
130 millones de pesos a la familia.

CONSECUENCIAS PENALES:
IMPUTADOS Y MONTOS

CONSECUENCIAS PENALES:
RESUMEN
1.

Acuerdos
reparatorios
han
servido
herramienta para forzar indemnizaciones.

como

2.

La posibilidad de concretar un acuerdo reparatorio

reside nicamente en la voluntad de la vctima.

3.

Se imputa responsabilidad a quien tiene el mando

directo sobre el trabajador accidentado.

4.

Se arriesgan penas de presidio efectivo.

ACCIDENTES LABORALES
FATALES Y GRAVES

31

Obligaciones de empleadores en general

(art. 76 Ley 16.744 y Circular 2345 SUSESO)

En caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el

empleador debe suspender inmediatamente las actividades en
las faenas afectadas, y de ser necesario, evacuar a los
trabajadores de dicha faena.

Informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo y

SEREMI de Salud respectiva acerca de la ocurrencia de un
accidente laboral fatal o grave.

Reanudacin de faenas slo podr efectuarse cuando el

organismo fiscalizador respectivo verifique que se han
subsanado las deficiencias constatadas.

Infracciones: No informar, No permitir evacuacin de

trabajadores, No suspender faenas, Reanudar faenas sin
autorizacin.
Multa: 50 a 150 UTM

32

Accidente Fatal o Grave?

Accidente Fatal: Deceso inmediato o durante el traslado
Accidente Grave:

Obligue a realizar maniobras de reanimacin;

Obligue a realizar maniobras de rescate;

Ocurra por cada de altura, de ms de 2 mts.;

Provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de

cualquier parte del cuerpo;

Involucre a un nmero tal de trabajadores que afecte el

desarrollo normal de la faena afectada.
Faena Afectada

Lugar de ocurrencia del accidente (rea o puesto de trabajo).

Faena en conjunto, segn caractersticas y origen del

siniestro.

Peligra la vida o salud de el o los trabajadores.

33

MEDIDAS
ANTE UN ACCIDENTE DEL TRABAJO
1.
2.
3.
4.

Discrecin
Designacin del Comit permanente
La designacin de la Asistente Social
La confeccin de la ficha social:
A. Para efecto de negociar
B. Para revelar el verdadero ncleo
C. Situacin socioeconmica
D. Potenciales demandantes

BUENAS PRACTICAS LABORALES

Evitar Accidentes
Convencer al
Ministerio Pblico

Objetivo?

(No Perseverar)
Acreditar
Diligencia
Rechazo de
Demandas

LO OBVIO NO EXISTE
En un paquete de una plancha Rowenta:
NO PLANCHAR LA ROPA SOBRE EL CUERPO.
En una sierra elctrica sueca:
NO INTENTE DETENER LA SIERRA CON LAS MANOS O
LAS PIERNAS
En un secador de pelo de Sears:
NO USAR MIENTRAS SE DUERME
En la etiqueta de la caja de
un coche para bebs:
RETIRE AL NIO ANTES DE DOBLAR

Agregamos Valor,
Protegiendo a las Personas