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ACOSO LABORAL
Conducta
persistente
y
demostrable, encaminada a
infundir miedo, intimidacin,
terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo,
o inducir la renuncia del
mismo.
Discriminacin
Inequidad
Entorpecimiento
Persecucin
Maltrato Laboral:
2.
4.
5.
6.
Agresin fsica.
Expresiones hostiles
Injustificadas amenazas de
despido
Descalificacin humillante en
presencia de compaeros de
trabajo
Burlas sobre la apariencia fsica
y la forma de vestir.
Alusin pblica a hechos ntimos
8.
9.
10.
11.
Actos para
disciplinaria.
ejercer
potestad
2.
3.
Memorandos
solicitando
exigencias tcnicas o eficiencia
laboral, conforme a indicadores
objetivos.
4.
6.
7.
Terminar el contrato de
trabajo por justa causa
(C.S.T)
Exigir
cumplimiento
de
Deberes y obligaciones del
C.S.T Arts 55 al 57 y 59
60.
Exigir
cumplimiento
de
estipulaciones contenidas en
contratos y clusulas de
trabajo.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Reiteracin de la conducta.
Concurrencia de causales.
Realizar la conducta por humillacin o mediante
precio o promesa remuneratoria.
Actuar mediante ocultamiento que dificulte la
defensa del ofendido, o la identificacin del autor.
La posicin predominante que el autor ocupe en
la sociedad.
Actuar valindose de un tercero o un inimputable.
Cuando se cause un dao en la salud fsica o
psquica del sujeto.
SUJETOS Y AMBITO DE
Sujetos Activos oAPLICACIN
Autores del Acoso Laboral:
Los
trabajadores
o empleados
vinculados a
una relacin
laboral de
trabajo en el
sector
privado.
Los
servidores
pblicos.
Los jefes
inmediatos
cuando el
acoso
provenga de
sus
subalternos.
LEY 1010 DE
2006
Cometida por servidor pblico, falta
Gravsima del Cdigo Disciplinario
nico.
Terminacin del contrato sin justa
causa
cuando
el
trabajador
renuncie o abandone el cargo.
Indemnizacin Art. 64 C.S.T
Multa entre 2 y 10 smmlv para
quien lo realice y la persona que lo
tolere.
SANCIONES
Pagar hasta el 50% a EPS y
ARP por el tratamiento de EP
y dems secuelas originadas
en el Acoso Laboral
Justa
causa
para
la
terminacin del contrato de
trabajo. Terminacin o no
renovacin del contrato de
trabajo cuando el acoso sea
ejercido por un compaero
de trabajo o un subalterno.
LEY 1010 DE
2006
NOTIFICACION AL
ACUSADO = 5 DIAS
DESPUES DE LA
QUEJA
CITACIN A
AUDIENCIA = 30
DIAS DESPUES DE
LA QUEJA
FALLO
APELACIN
LEY 1010 DE
2006
GARANTIAS
Sin
QUEJA INFUNDADA
Sancin con multa entre
y 3 smmlv.
CADUCIDAD
6 meses despus de la
ocurrencia de los hechos.
Como
parte
de
los
programas
que
se
1. Talleres de
Relaciones
Humanas o
de
integracin.
2. Terapias
Grupales
Dirigidas a
integrantes de un
grupo que cuentan
con una
problemtica
comn.
3. Educacin Experiencial: