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DANO MORAL NA
RELAO DE EMPREGO
Gabriel Lopes Coutinho Filho
Florianpolis - Fev/2011
DANO MORAL
FUNDAMENTO
DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA
Slide n 2
Slide n 3
Slide n 4
Slide n 6
ORDEM JURDICA
Kelsen: O Estado a ordem jurdica.
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Slide n 10
Slide n 11
sincretismo religioso
hedonismo exacerbado
consumismo desenfreado
...
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Slide n 14
Slide n 15
Slide n 16
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Slide n 18
Slide n 19
Slide n 20
ISSO 26000
Slide n 21
ISSO 26000
Slide n 22
DIGNIDADE HUMANA
PERSPECTIVA NORMATIVA
Declarao Universal dos Direitos do Homem
Resoluo de n 217, de 10/12/1948 Assemblia Geral das Naes Unidas (ONU)
Brasil signatrio.
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Slide n 28
Slide n 29
Slide n 32
Cdigo Eleitoral
Lei n. 4.737/1965
Art. 244. assegurado aos partidos polticos
registrados o direito de, independentemente de
licena da autoridade pblica e do pagamento de
qualquer contribuio:
(...)
3 Aos rgos da Justia Eleitoral compete
julgar das reclamaes sbre a localizao dos
comcios e providncias sbre a distribuio
eqitativa dos locais aos partidos.
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Slide n 36
Slide n 37
Lei de Imprensa
Lei n. 5.250/1967
Art . 49. Aqule que no exerccio da liberdade
de manifestao de pensamento e de
informao, com dolo ou culpa, viola direito,
ou causa prejuzo a outrem, fica obrigado a
reparar:
I - os danos morais e materiais, nos casos
previstos no art. 16, nmeros II e IV, no art.
18 e de calnia, difamao ou injrias;
Slide n 38
Slide n 41
Slide n 43
ORDENAMENTO TRABALHISTA
Slide n 44
CLT
Art. 482 - Constituem justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
...
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou
ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos,
salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
Slide n 45
CLT
Art. 483 - O empregado poder considerar
rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
...
e) praticar o empregador ou seus
prepostos, contra ele ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
Slide n 46
CLT
Criana e adolescente
Art. 405 - Ao menor no ser permitido o
trabalho:
II- em locais ou servios prejudiciais sua
moralidade.
Slide n 47
CLT
Criana e adolescente
Art. 405
2 O trabalho exercido nas ruas, praas e
outros logradouros depender de prvia
autorizao do Juiz de Menores, ao qual
cabe verificar se a ocupao
indispensvel sua prpria subsistncia ou
de seus pais, avs ou irmos e se dessa
ocupao no poder advir prejuzo sua
formao moral.
Slide n 48
CLT
Criana e adolescente
Art. 405
3 Considera-se prejudicial moralidade
do menor o trabalho:
a)prestado de qualquer modo, em teatros
de revista, cinemas, buates, cassinos,
cabars, dancings e estabelecimentos
anlogos
b) em emprsas circenses, em funes de
acrbata, saltimbanco, ginasta e outras
semelhantes;
Slide n 49
CLT
Criana e adolescente
Art. 405
c) de produo, composio, entrega ou
venda de escritos, impressos, cartazes,
desenhos, gravuras, pinturas, emblemas,
imagens e quaisquer outros objetos que
possam, a juzo da autoridade competente,
prejudicar sua formao moral;
d) consistente na venda, a varejo, de
bebidas alcolicas.
Slide n 50
CLT
Criana e adolescente
Art. 405
4 Nas localidades em que existirem,
oficialmente reconhecidas, instituies
destinadas ao amparo dos menores
jornaleiros, s aos que se encontrem sob o
patrocnio dessas entidades ser outorgada
a autorizao do trabalho a que alude o
2.
Slide n 51
CLT
Criana e adolescente
Art. 405
5 Aplica-se ao menor o disposto no art.
390 e seu pargrafo nico.
Art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que
demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho
continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
Pargrafo nico - No est compreendida na determinao deste artigo a
remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de
mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.
Slide n 52
CLT
Criana e adolescente
Art. 407 - Verificado pela autoridade
competente que o trabalho executado pelo
menor prejudicial sua sade, ao seu
desenvolvimento fsico ou a sua
moralidade, poder ela obrig-lo a
abandonar o servio, devendo a respectiva
empresa, quando for o caso, proporcionar
ao menor todas as facilidades para mudar
de funes.
Slide n 53
CLT
Criana e adolescente
Art. 407
Pargrafo nico - Quando a empresa no
tomar as medidas possveis e
recomendadas pela autoridade competente
para que o menor mude de funo,
configurar-se- a resciso do contrato de
trabalho, na forma do art. 483.
(resciso indireta)
Slide n 54
CLT
Criana e adolescente
Art. 408 - Ao responsvel legal do menor
facultado pleitear a extino do contrato de
trabalho, desde que o servio possa
acarretar para ele prejuzos de ordem fsica
ou moral.
Slide n 55
DANOS MORAIS
CONCEITOS
dano, do latim damnu.
"1. Mal ou ofensa pessoal; prejuzo moral
(...): 2. Prejuzo material causado a algum
pela deteriorao ou inutilizao de bens
seus"
(Novo Dicionrio da Lngua Portuguesa. 22 ed., Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2006).
Slide n 56
DANOS MORAIS
CONCEITOS
Yussef Said Cahali
Dano moral, portanto, a dor resultante da
violao de um bem juridicamente tutelado,
sem repercusso patrimonial. Seja dor fsica
dor-sensao, como a denomina Carpenter
nascida de uma leso material; seja a dor
moral dor-sentimento, de causa imaterial.
(Dano Moral. 2 ed., So Paulo: RT, 1998).
Slide n 57
DANOS MORAIS
CONCEITOS
Carlos Bittar
..qualificam-se como morais os danos em razo da
esfera da subjetividade, ou do plano valorativo da
pessoa na sociedade, em que repercute o fato
violador, havendo-se como tais aqueles que
atingem os aspectos mais ntimos da personalidade
humana (o da intimidade e da considerao
pessoal), ou o da prpria valorao da pessoa no
meio em que vive e atua (o da reputao ou da
considerao social)".
(in, Yussef Said Cahali. Dano Moral. 2 ed., So Paulo: RT, 1998).
Slide n 58
DANOS MORAIS
CONCEITOS
Superior Tribunal de Justia,
...sobrevindo, em razo de ato ilcito,
perturbao nas relaes psquicas, na
tranqilidade, nos sentimentos e nos afetos
de uma pessoa, configura-se o dano moral,
passvel de indenizao"
Slide n 59
DANOS MORAIS
CONCEITOS
Roberto Brebbia
(o dano moral ) uma espcie de agravo
constituda pela violao de algum dos
direitos inerentes personalidade.
Slide n 60
DANOS MORAIS
CONCEITOS
Srgio Cavalieri Filho
...o dano moral no mais se restringe dor,
tristeza e sofrimento, estendendo a sua tutela
a todos os bens personalssimos os
complexos de ordem tica -, razo pela qual
revela-se mais apropriado cham-lo de dano
no patrimonial, como ocorre no Direito
Portugus.
(CAVALIERI FILHO, Srgio. Programa de Responsabilidade Civil, 6 Edio, So Paulo, Malheiros, 2005)
Slide n 61
DANOS MORAIS
CONCEITOS
Entendendo direitos personalidade
Slide n 62
DANOS MORAIS
CONCEITOS
Entendendo direitos personalidade
Paulo Lobo
Bens integrantes da interioridade da pessoa,
que no dependem da relao com os
essenciais realizao da pessoa, ou seja,
aquilo que inato pessoa e deve ser
tutelado pelo direito.
Slide n 63
DANOS MORAIS
CONCEITOS
Entendendo direitos personalidade
Doutrina clssica:
Direitos com tipologia fechada
(concepo patrimonialista).
Doutrina moderna:
Direitos com tipologia aberta
(clusula geral da dignidade humana) .
Slide n 64
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Slide n 86
Slide n 87
Slide n 88
Envolvem:
Reputao (difamao)
Imagem
Privacidade
Direito moral do autor (Lei 9609/1998)
Slide n 89
Slide n 91
Slide n 92
ALGUNS ENTENDIMENTOS
DOUTRINRIOS
Slide n 93
Valdir Florindo
Na vida em sociedade, estamos sempre
sujeitos a causar um dano ou ento a sofrlo. Na relao de emprego, a questo no
diferente, pois empregado e empregador, at
pela convivncia habitual, esto sempre
sujeitos a sofrer danos, ou ento a causar
dano (um ao outro), seja ele moral ou
material, e nem por isso esto imunes
devida reparao, hoje elevado estatura
constitucional
FLORINDO, Valdir. A proximidade da Justia do Trabalho com o dano moral. Informativo Dinmico, IOB, Edio n. 42,
Junho de 1995)
Slide n 94
Slide n 95
Slide n 96
Slide n 97
Arnaldo Sssekind
[...] o quotidiano da execuo do contrato de
trabalho, com o relacionamento pessoal entre
o empregado e o empregador, ou aqueles a
quem este delegou o poder de comando,
possibilita, sem dvida, o desrespeito dos
direitos da personalidade por parte dos
contratantes. De ambas as partes - convm
enfatizar - embora o mais comum seja a
violao da intimidade, da vida privada, da
honra ou da imagem do trabalhador.
Slide n 98
Pinho Pedreira
[...] como sabido, o trabalhador deve
cumprir pessoalmente a principal prestao a
seu cargo, e, em geral, no de forma
ocasional, como ocorre nos outros contratos,
mas permanentemente, incorporando-se a
uma organizao alheia com a obrigao de
realizar suas tarefas em lugar e condies
determinados, submetido a todo momento s
faculdades de direo e disciplinares que a
lei reconhece ao empregador. ...
Slide n 99
Pinho Pedreira
...Isto quer dizer que, enquanto "nas
contrataes privadas" se acham
normalmente em jogo valores econmicos e
como exceo podem ser afetados bens
pessoais dos contratantes, geralmente de
forma indireta, no contrato de trabalho o
trabalhador, pela situao de dependncia
pessoal em que se encontra, arrisca
permanentemente seus bens pessoais mais
valiosos (vida, integridade fsica, honra,
dignidade, etc.).
Slide n 100
Slide n 101
QUESTO DA EMPRESA
RESPONSABILIDADE E RISCO
CF/1988
Art. 5
XXIII - a propriedade atender a sua funo
social;
Slide n 102
QUESTO DA EMPRESA
RESPONSABILIDADE E RISCO
CF/1988
Art. 170. A ordem econmica, fundada na
valorizao do trabalho humano e na livre
iniciativa, tem por fim assegurar a todos
existncia digna, conforme os ditames da
justia social, observados os seguintes
princpios:
Slide n 103
QUESTO DA EMPRESA
RESPONSABILIDADE E RISCO
CF/1988
(Art. 170.)
I - soberania nacional;
II - propriedade privada;
III - funo social da propriedade;
IV - livre concorrncia;
VII - reduo das desigualdades regionais e
sociais;
VIII - busca do pleno emprego;
Slide n 104
Eros Grau
O princpio da funo social da propriedade
impe ao proprietrio ou a quem detm o
poder de controle, na empresa o dever de
exerc-lo em benefcio de outrem e no,
apenas, de no o exercer em prejuzo de
outrem.
A funo social atua como fonte da
imposio de comportamentos positivos
prestao de fazer, e no, meramente, de
no fazer.
Slide n 105
Slide n 106
CLT
Art. 2 - Considera-se empregador a
empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servio.
..
Slide n 107
ACRDO
(...) A preocupao da sociedade, no que se refere s
questes correlatas ao meio ambiente, s condies de
trabalho, responsabilidade social, aos valores ticos e
morais, bem como a dignidade da pessoa humana, exigem
do empregador estrita observncia do princpio da
precauo. Este princpio informa que quando houver
ameaa de danos ao meio ambiente seguro e sadio do
trabalho, a ausncia de absoluta certeza no deve ser
utilizada como meio para postergar medidas eficazes e
economicamente viveis para prevenir o dano. Mister,
portanto, a adoo de critrios de prudncia e vigilncia a
fim de evitar o dano, ainda que potencial. (TST; RR
1235/2005-005-17-00.0; 6. T. ; Rel. Min. Aloysio Corra da
Veiga; DEJT 14/05/2010; Pg. 950)
Slide n 108
RESPONSABILIDADE CIVIL
DEFINIO
Maria Helena Diniz
a responsabilidade civil est relacionada com a
aplicao de medidas que obriguem algum a
reparar dano moral ou patrimonial causado a
terceiros, em razo de ato prprio imputado, de
pessoas por quem ele responde, ou de fato de
coisa ou animal sob sua guarda
(responsabilidade subjetiva) ou, ainda, de
simples imposio legal (responsabilidade
objetiva).
Curso de Direito Civil Brasileiro. Volume VII. Responsabilidade Civil. 12 ed., SP : Saraiva, 1998, p. 34.
Slide n 109
RESPONSABILIDADE CIVIL
DEFINIO
Responsabilidade civil decorre do:
descumprimento obrigacional
estabelecida em um contrato.
no observao de um preceito normativo
que regula a vida.
Slide n 110
RESPONSABILIDADE CIVIL
Responsabilidade civil contratual
Responsabilidade civil extracontratual
Slide n 111
RESPONSABILIDADE CIVIL
Responsabilidade civil contratual
Inexecuo obrigacional:
o dever de cumprir uma obrigao
positiva pactuada.
CC, Art. 389. No cumprida a obrigao, responde o
devedor por perdas e danos, mais juros e atualizao
monetria segundo ndices oficiais regularmente
estabelecidos, e honorrios de advogado. do Novo Cdigo
Civil
Slide n 112
RESPONSABILIDADE CIVIL
Responsabilidade civil extracontratual
-Denominada aquiliana pelos romanos
-Desrespeito ao direito alheio e s
normas que regem a conduta humana em
sociedade.
CC, Art. 186, caput. Aquele que, por ao ou omisso voluntria,
negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda
que exclusivamente moral, comete ato ilcito.
CC, Art. 187. Tambm comete ato ilcito o titular de um direito que, ao
exerc-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim
econmico ou social, pela boa-f ou pelos bons costumes.
CC, Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a
outrem, fica obrigado a repar-lo.
Slide n 113
RESPONSABILIDADE CIVIL
ELEMENTOS CLSSICOS
Conduta do agente
(comissiva ou omissiva).
Dano causado pela conduta.
Culpa em sentido amplo
(englobando o dolo e a culpa sentido
restrito)
Nexo de causalidade.
Slide n 114
Slide n 115
Noo contrria
RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVA
No h necessidade de verificao
da culpa do agente.
Suficiente observar a conduta (objetiva,
o dano e o nexo entre os dois.
A responsabilidade nasce da lei,
fundamentada na atividade ou em certas
caractersticas do agente.
Slide n 116
UM PROCESSO HISTRICO...
Slide n 117
EVOLUO DA RESPONSABILIDADE
CIVIL OBJETIVA PARA A EMPRESA
Primeiros avanos:
Decreto n. 79.347/1977:
Danos Causados por Poluio por leo.
Lei n. 6.453/1977, artigo 4:
Danos decorrentes de atividade nuclear.
Slide n 118
EVOLUO DA RESPONSABILIDADE
CIVIL OBJETIVA PARA A EMPRESA
Primeiros avanos:
Cdigo de Defesa do Consumidor de 1990:
consagra a responsabilidade sem culpa
como princpio inerente defesa do
consumidor.
Noo de inverso de nus da prova.
Slide n 119
EVOLUO DA RESPONSABILIDADE
CIVIL OBJETIVA PARA A EMPRESA
Avano decisivo:
Cdigo Civil de 2002
EVOLUO DA NOO DE
RESPONSABILIDADE CIVIL NAS
RELAES DE EMPREGO
EVOLUO DA NOO DE
RESPONSABILIDADE CIVIL NAS
RELAES DE EMPREGO
AVANO DECISIVO
Cdigo Civil de 2002.
RESPONSABILIDADE PELA
ATIVIDADE NORMAL DE RISCO.
CC,Art. 927, pargrafo nico
Slide n 122
EVOLUO DA NOO DE
RESPONSABILIDADE CIVIL NAS
RELAES DE EMPREGO
CC,Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e
187), causar dano a outrem, fica obrigado a reparlo.
Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o
dano, independentemente de culpa, nos casos
especificados em lei, ou quando a atividade
normalmente desenvolvida pelo autor do dano
implicar, por sua natureza, risco para os direitos de
outrem.
Slide n 123
CONCLUSO:
Risco criado pela atividade
independente de culpa:
significa dizer
responsabilidade civil objetiva.
Slide n 124
CONCLUSO:
Responsabilidade civil objetiva do
empregador EXPRESSA:
Art. 932. So tambm responsveis pela reparao civil:
...
III - o empregador ou comitente, por seus empregados,
serviais e prepostos, no exerccio do trabalho que lhes
competir, ou em razo dele;
Art. 933. As pessoas indicadas nos incisos I a V do artigo
antecedente, ainda que no haja culpa de sua parte,
respondero pelos atos praticados pelos terceiros ali
referidos. (grifamos)
Slide n 125
Slide n 126
PROPOSIO DE RESPOSTA:
1. O que justifica o risco corrido unicamente
pelo empregador seu direito integral ao
lucro produzido pela atividade.
2. Os empregados so to vulnerveis ou
mais que os consumidores dos seus
produtos.
3. ilgico o empregador responder
objetivamente para terceiros e, pelo mesmo
ato, responder subjetivamente para os
empregados.
Slide n 127
PROPOSIO DE RESPOSTA
No h antinomia.
O CF/1998, 7, caput autoriza.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social.
Princpio da norma mais favorvel ao
trabalhador.
Slide n 129
RESPONSABILIDADE CIVIL DO
EMPREGADOR
DOUTRINA
Dois planos:
Indenizaes por
dano material e moral
dano imagem.
Indenizaes por
danos sade e
segurana do trabalhador
(infortunstica do trabalho)
Slide n 130
-Fase pr-contratual
-Fase contratual
-Fase ps-contratual
Slide n 131
DANOS MORAIS
Fase pr-contratual
Em todos os atos que o empregador
apresenta aos possveis candidatos
vaga.
-Ofertas e promessas.
-Entrevista.
-Seleo.
-Comunicao de resultado da seleo.
(pr-contrato)
Slide n 132
DANOS MORAIS
Fase contratual
Todas as aes e condutas que interagem
com o empregado.
Slide n 133
DANOS MORAIS
Fase ps-contratual
Todas as condutas de finalizao do
contrato e as condutas posteriores que
tenham algum nexo com o ex-empregado.
-Formas de tratamento na dispensa.
-Formas de registro.
-Formas de comunicao com o terceiros.
Slide n 134
Slide n 135
Slide n 136
Slide n 137
Slide n 138
COMPETNCIA
Viso civilista (ultrapassada)
"PROCESSUAL CIVIL CONFLITO DE COMPETNCIA
Ao ordinria de indenizao por danos morais e materiais.
I Pedido indenizatrio, por danos materiais e morais
resultante de leso pela prtica de ato ilcito, imputado a
empregado, na constncia da relao empregatcia, que
culminou em sua dispensa por justa causa. Matria que no
se sujeita CLT. II A jurisprudncia do STJ firmou
entendimento no sentido de que a causa petendi e o pedido
demarcam a natureza da tutela jurisdicional pretendida,
definindo-lhe a competncia. III Conflito conhecido para
declarar-se competente o Juzo Comum, suscitado." (STJ,
CC 3.931, 1992, Rel. Min. Waldemar Zveiter, pub. DJU
22.3.93, p. 4501)
Slide n 139
COMPETNCIA
Previso jurisprudencial
TST- Orientao Jurisprudencial n. 327
"Dano moral. Competncia da Justia do
Trabalho. Nos termos do art. 114 da
CF/1988, a Justia do Trabalho competente
para dirimir controvrsias referentes
indenizao por dano moral, quando
decorrente da relao de trabalho."
Slide n 140
COMPETNCIA
Assentamento constitucional
Art. 114. Compete Justia do Trabalho
processar e julgar:
...
VI as aes de indenizao por dano moral
ou patrimonial, decorrentes da relao de
trabalho;
Slide n 141
COMPETNCIA
Assentamento constitucional
Sem restrio:
-Decorrente de ato do empregador
-Conexo a acidente de trabalho
-Assdio Moral Individual
-Assdio Moral Coletivo.
-Assdio Sexual
etc
Slide n 142
PRESCRIO
Conceito
Perda do direito de exigibilidade da tutela
jurisdicional.
Slide n 143
PRESCRIO
PRAZO
Questo:
Aplica-se a CF,art.7,XXIX ou o Cdigo Civil?
CF,art.7,XXIX= Nuclear, 2 anos e
Consumativa, 5 anos.
CC 1916 (art. 177)= 20 anos
CC 2002 (arts. 205 e 206, 3, inciso V,
respectivamente) = 10 ou 3 anos
Slide n 144
PRESCRIO
PRAZO
CF/1988
Art.7
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes
das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite
de dois anos aps a extino do contrato de
trabalho;
(Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000)
Slide n 145
PRESCRIO
PRAZO
CF/1988
Art.7
Ncleo relevante da norma:
crditos resultantes das relaes de
trabalho
Slide n 146
PRESCRIO
PRAZO
CF/1988
Art.7
Ncleo relevante da norma:
crditos resultantes das relaes de
trabalho
Reflexo:
Indenizao por danos morais no
crdito.
Slide n 147
PRESCRIO
PRAZO
Questo:
Prescrio tema de direito material ou
direito processual?
Competncia= Direito processual
Prescrio= Direito Material
Concluso: A prescrio no tem relao
direta com a competncia.
Slide n 148
PRESCRIO
PRAZO
Exemplos de prescrio trabalhista diferentes
da indicada no Art,7,XXIX
-Recolhimento de FGTS
(Smula 362,TST= 30 anos)
-Complementao de aposentadoria
(ultratividade de normas coletivas e/ou
clusula contratual de vigncia estendida)
Slide n 149
PRESCRIO
PRAZO
Reflexo:
Se a prescrio civil, aplica-se o
art.206,3,IV ou o art.205?
Slide n 150
PRESCRIO
PRAZO
CC
Art. 206. Prescreve:
...
3o Em trs anos:
...
V - a pretenso de reparao civil;
Slide n 151
PRESCRIO
PRAZO
CC
Art. 205. A prescrio ocorre em dez anos,
quando a lei no lhe haja fixado prazo menor.
Slide n 152
PRESCRIO
PRAZO
Reflexo:
-Dano moral no crdito (sentido restrito)
-No resultante de norma trabalhista
apesar de resultante de relao jurdica de
trabalho.
-Como direito pessoal, de personalidade,
direito fundamental, com caracterstica de
imprescritibilidade.
- clusula ptrea (CF, art. 60, 4, inciso IV).
-No pode ser alterada por lei.
Slide n 153
PRESCRIO
PRAZO TST
AO RESCISRIA. NO-OCORRNCIA DE
VIOLAO DE LEI - DANO MORAL. PRESCRIO. b)
se a postulao da indenizao por danos morais
feita na Justia do Trabalho, sob o fundamento de que
a leso decorreu da relao de trabalho, no h como
se pretender a aplicao do prazo prescricional de 20
anos, referente ao Direito Civil (CC, art. 177), quando o
ordenamento jurdico-trabalhista possui prazo
prescricional unificado de 2 anos, a contar da
ocorrncia da leso (CF, art. 7, XXIX; CLT, art. 11) "
(PROC. TST-ROAR - 39274/2002-900-03-00; SDI-II, Relator
Ministro Ives Gandra Martins Filho, DJU de 13/12/2002).
Slide n 154
PRESCRIO
PRAZO - TST
INDENIZAO POR DANOS MORAIS. PRESCRIO.
Observada a natureza civil do pedido de reparao por
danos morais, pode-se concluir que a indenizao deferida
a tal ttulo em lide cujo trmite se deu na Justia do
Trabalho, no constitui crdito trabalhista, mas crdito de
natureza civil resultante de ato praticado no curso da relao
de trabalho.Dessa forma, aplica-se, na hiptese, o prazo
prescricional de 20 anos previsto no artigo 177 do Cdigo
Civil, em observncia ao art. 2028 do novo Cdigo Civil
Brasileiro, e no o previsto no ordenamento jurdicotrabalhista, consagrado no artigo 7, XXIX, da Constituio
Federal. Embargos conhecidos e providos" (PROC. TST-E-RR 08871/2002-900-02-00.4; SDI-I, Relator Ministro Llio Bentes Corra,
DJU de 05/03/2004).
Slide n 155
PRESCRIO
PRAZO TST
Aplica-se a prescrio da CF/1988,7,XXIX
respeitando-se os casos anteriores ao
CC/2002 e EC.45/2004.
Slide n 156
PRESCRIO
PRAZO TST
Casos anteriores a 2002: 20 anos ou 10
anos na regra de transio.
Casos posteriores a CC,2002 e anteriores
a EC.45/2004: 3 anos
Casos posteriores a EC.45/2004: 5 anos
at 2 anos aps a extino do contrato ou
cincia inequvoca do fato.
Slide n 157
PRESCRIO
PRAZO
CASOS ESPECIAIS:
Menor (criana e adolescente)
Observadas as restries do CF/1988
Art.7, XXXIII - proibio de trabalho
noturno, perigoso ou insalubre a menores
de dezoito e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze
anos; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
Slide n 158
PRESCRIO
PRAZO
CASOS ESPECIAIS:
Menor (criana e adolescente)
CC,2002
Art. 198. Tambm no corre a prescrio:
I - contra os incapazes de que trata o art. 3o;
Art. 3o So absolutamente incapazes de exercer
pessoalmente os atos da vida civil:
I - os menores de dezesseis anos;
Art. 5o A menoridade cessa aos dezoito anos
completos, quando a pessoa fica habilitada
prtica de todos os atos da vida civil.
Slide n 159
Slide n 160
TEORIA DA EVIDENCIAO
Slide n 161
Slide n 162
AFERIO DA AO E DO DANO
Danos patrimoniais:
Busca-se a aferio objetiva do dano
alegado.
Danos no patrimoniais:
Busca-se a evidenciao
(aferio subjetiva do fato que gera o
dano alegado).
.
Slide n 164
REGRA DA ALTERIDADE
O juiz coloca-se no lugar da vtima para
avaliar o dano sofrido.
Ratio: no h como provar a dor de cada
um e sua extenso.
Provado o fato que resulta na dor, um
outro ser humano avalia subjetivamente sua
intensidade e abrangncia segundo padres
do homem mdio.
Slide n 165
REGRA DA ALTERIDADE
No se prova a DOR
Prova-se o FATO que se alega ter ser a
causa da dor
Slide n 166
REGRA DA ALTERIDADE
Base legal:
REGRA DA ALTERIDADE
Jurisprudncia:
A concepo atual da doutrina orienta-se no
sentido de que a responsabilizao do
agente causador do dano moral opera-se por
fora do simples fato da violao (damnum in
re ipsa), no havendo que se cogitar da
prova do prejuzo" (REsp n 23.575-DF,
Relator Ministro Csar Asfor Rocha, DJU
01/09/97).
Slide n 168
REGRA DA ALTERIDADE
Jurisprudncia:
"Dano moral - Prova. No h que se falar em
prova do dano moral, mas, sim, na prova do
fato que gerou a dor, o sofrimento,
sentimentos ntimos que os ensejam (...)"
(REsp n 86.271-SP, Relator Ministro Carlos
A. Menezes, DJU 09/12/97).
Slide n 169
NEXO CAUSAL
Relao de causalidade entre conduta e
dano. Relao de causa e efeito.
Exige investigao e prova da
relao da conduta e do dano alegados
(plano ftico).
Slide n 170
NEXO CAUSAL
Relao de causalidade entre conduta e
dano. Relao de causa e efeito.
Exige investigao e prova da
relao da conduta e do dano alegados
(plano ftico).
Slide n 171
NEXO CAUSAL
CAUSA e CONCAUSA
Possuem a mesma relao de
importncia na definio da
responsabilidade civil.
Slide n 172
NEXO CAUSAL
CAUSA e CONCAUSA
DOENA DEGENERATIVA. AGRAVAMENTO PELA FUNO
EXERCIDA. CONCAUSA. ESTABILIDADE. Confirmado pela
percia judicial que o agravamento da molstia degenerativa foi
desencadeado pela funo exercida na empresa (concausa), que
exigia trabalho em posies anti-ergonmicas e esforos
repetitivos, inescapvel a concluso de que tais condies
constituram fator de risco para a doena de que portador o
autor. Resulta inequvoca, assim, a configurao da doena
profissional e a presena do nexo causal ensejador da garantia
de emprego estabelecida na Lei n 8.213/91, declarando-se a
nulidade da dispensa e o direito reintegrao em misteres
compatveis com a limitao fsica de que a demandante
portador. Proceso TRT/SP N: 02373200131502007
Slide n 173
CULPA
Em sentido amplo, violao de um dever
jurdico, imputvel a algum, por
consequencia de uma conduta intencional ou
de uma conduta de omisso, por diligncia
ou cautela.
Dolo, sendo este a violao intencional ao
dever jurdico; e a culpa em sentido estrito
caracterizada pela impercia, imprudncia ou
negligncia.
Slide n 174
CULPA
Lato sensu
a violao de um dever jurdico, imputvel
a algum, em razo de uma conduta
intencional ou no, ou ainda de uma conduta
de omisso, por diligncia ou cautela.
Slide n 175
CULPA
Stricto sensu
Dolo: a violao intencional, consciente, de
um dever jurdico, almejando a ilicitude.
Culpa (sentido estrito) a conduta com
impercia, imprudncia ou negligncia.
Slide n 176
CULPA
Stricto sensu
Dolo: a violao intencional, consciente, de
um dever jurdico, almejando a ilicitude.
Culpa (sentido estrito) a conduta com
impercia, imprudncia ou negligncia.
Impercia= Agir sem habilidade ou aptido
Imprudncia= Agir sem cautela; precipitao.
Negligncia= Agir sem ateno ou
discernimento.
Slide n 177
CULPA
Classificao: Quanto natureza.
Contratual:
Funda-se em um contrato
(CC, art.1056)
Extracontratual (ou aquiliana):
Funda-se em um preceito legal
(CC, art.159)
Slide n 178
CULPA
Classificao: Quanto gradao da culpa
Grave: Ao imprpria ou previsvel ao
comum dos homens;
Leve: Leso evitvel com ateno
ordinria do comum dos homens;
Levssima: Leso s for evitvel por uma
ateno extraordinria, ou especial
habilidade e conhecimento singular,
conforme os arts. 874 a 877 do CC.
Slide n 179
CULPA
Teoria da Gradao da culpa
Observao importante:
Para boa parte da doutrina, a gravidade
da culpa no exerce qualquer influncia
na reparao do dano.
RAZO: REPARAO NA RC
MEDE-SE PELA EXTENSO DO DANO.
(veremos o tema em detalhes mais frente)
Slide n 180
CULPA
Classificao:.Espcies
In eligendo: m escolha do preposto
In vigilando: falta de ateno ou cuidado
com o procedimento de outrem que estava
sob a guarda ou responsabilidade do agente.
In custodiando: falta de ateno em
relao a animal ou coisa que estavam sob
os cuidados do agente.
Slide n 181
CULPA PRESUMIDA
Fundamento:
-Dificuldade da prova
-Atividade do agente
-Sociedade de massa e risco
Slide n 182
CULPA PRESUMIDA
Instrumento processual: inverso da prova,
Mecanismo:
Autor: em argumento inicial demonstra-se o
dano e sua conduta no culposa.
Admite contraprova.
Base legal: Inteligncia do CDC.
Slide n 183
CULPA PRESUMIDA
RISCO DA ATIVIDADE ECONMICA
CLT, Art. 2 - Considera-se empregador a
empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.
(grifamos)
Slide n 184
CULPA PRESUMIDA
RISCO DA ATIVIDADE E
RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR
1. O que justifica o risco corrido unicamente
pelo empregador seu direito integral ao lucro
produzido pela atividade.
2. Os empregados so to vulnerveis ou mais
que os consumidores dos seus produtos.
3. ilgico o empregador responder
objetivamente para terceiros e, pelo mesmo ato,
responder subjetivamente para os empregados.
Slide n 185
Slide n 186
Slide n 187
Slide n 192
Slide n 193
Slide n 194
Slide n 196
Slide n 197
Slide n 201
Slide n 202
AFERIO DA AO E DO DANO
RELAO SISTMICA COM A TEORIA DA
CULPA E CRITRIOS ORIENTATIVOS DE
INDENIZAO.
Slide n 205
AFERIO DA AO E DO DANO
(Relembrando)
Danos patrimoniais:
Busca-se a aferio objetiva do dano
alegado.
Danos no patrimoniais:
Busca-se a evidenciao
(aferio subjetiva do fato que gera o
dano alegado).
Slide n 206
AFERIO DA AO E DO DANO
IMPORTANTE
Dano moral pressupe certa intensidade na
ofensa honra e dignidade da pessoa, a
ponto de desequilibrar psicolgicamente a
vtima.
Simples dissabor, amargor, aborrecimento,
mgoa, irritao ou sensibilidade
exacerbada, tristeza ou angstia no
permitem, automaticamente, reparao
indenizatria.
Slide n 207
AFERIO DA AO E DO DANO
IMPORTANTE
RESPONSABILIDADE CIVIL. INDENIZAO.
DANO MORAL INEXISTENTE. VERBA
INDENIZATRIA AFASTADA.
O mero dissabor no pode ser alado ao patamar
do dano moral, mas somente aquela agresso que
exacerba a naturalidade dos fatos da vida,
causando fundadas aflies ou angstias no
esprito de quem ela se dirige.
Recurso especial conhecido e provido.
(REsp 714.611/PB, Rel. Ministro CESAR ASFOR ROCHA, QUARTA
TURMA, julgado em 12.09.2006, DJ 02.10.2006 p. 284)
Slide n 208
REPARAO NA RC
MEDE-SE PELA EXTENSO DO DANO
Base legal:
CC, Art. 944.
CC, Art. 945.
Slide n 209
REPARAO NA RC
MEDE-SE PELA EXTENSO DO DANO
Base legal:
CC, Art. 944. A indenizao mede-se pela
extenso do dano.
Pargrafo nico. Se houver excessiva
desproporo entre a gravidade da culpa e o
dano, poder o juiz reduzir, eqitativamente,
a indenizao.
Slide n 210
REPARAO NA RC
MEDE-SE PELA EXTENSO DO DANO
Base legal:
CC, Art. 945. Se a vtima tiver concorrido
culposamente para o evento danoso, a sua
indenizao ser fixada tendo-se em conta a
gravidade de sua culpa em confronto com a
do autor do dano.
Slide n 211
AGRAVAMENTO OU ATENUAO DE
RESPONSABILIDADE CIVIL
Regras de eliso:
Se no houver dano comprovado (se
cabvel), no h obrigao de indenizar.
Slide n 212
AGRAVAMENTO OU ATENUAO DE
RESPONSABILIDADE CIVIL
Regras de eliso:
Se no houver nexo causal entre a
conduta e o dano alegado, no h obrigao
de indenizar.
Slide n 213
AGRAVAMENTO OU ATENUAO DE
RESPONSABILIDADE CIVIL
Regras de eliso:
Se a culpa do dano for exclusivamente
do trabalhador, no h obrigao de
indenizar.
Slide n 214
AGRAVAMENTO OU ATENUAO DE
RESPONSABILIDADE CIVIL
Regras de eliso:
Se a culpa do dano for concorrente
entre empregado e empregador, o montante
da indenizao do empregador pode ser
atenuado (na proporo e adequao
decidida pelo juiz).
Slide n 215
AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Quanto ao ato ofensivo:
-Civil ou penal
-Individual ou coletivo
-Pessoal ou impessoal
-Instantneo ou Prolongado
-Corrigido pelo ofensor ou perdurado no
tempo
-Dano verdadeiro ou mero dissabor da vida
(conduta vista pelo conceito do homem
mdio).
Slide n 216
AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Quanto repercusso coletiva
-Intensidade: prolongada, moderada ou
breve
-Abrangncia: localizada, restrita ou geral.
Slide n 217
AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Com relao pessoa ofendida
-Intensidade do sofrimento pessoal (aferido
por alteridade)
-Posio familiar (mantenedor, arrimo,
dependente)
-Posio comunitria (nvel de insero
social)
...
Slide n 218
AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Com relao pessoa ofendida
-Posio poltica (nvel de atividade poltica
em qualquer rea)
-Nvel escolar ou profissional
-Perfil psicolgico (normal ou
sensvel/melindrvel)
-Estado fsico/psquico/emocional da
pessoa ofendida.
Slide n 219
AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Com relao pessoa do ofensor
-Posio scio-econmica, diferenciando
pessoa fsica ou jurdica
-Prtica reiterada da conduta / Nvel ou
esforo de correo
-Gravidade da culpa do ofensor ou seu
preposto,
Slide n 220
AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Com relao pessoa do ofensor
-Ofensor preposto: Cincia da ofensa por
parte do superior e reao do empregador
situao.
-Se o superior sabe da situao e no
reage, assume a conduta.
Slide n 221
AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Com relao pessoa do ofensor
-Se o superior sabe da situao e reage
reparativamente, pode mitigar a
responsabilidade/penalidade.
(Teoria da esfera do domnio do
empregador)
Slide n 222
AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Com relao pessoa do ofensor
-Se a ao reparativa inclui aes efetivas
de reparao do dano, compensao, aes
disciplinares e pedaggicas
Slide n 223
AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Com relao retratao/ reparao
espontnea com vistas a mitigao do
dano:
-Conduta espontnea de retratao e sua
eficcia
-Conduta de reparao espontnea da
ofensa e sua eficcia.
Slide n 224
AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Com relao ao momento histrico scioeconmico
-Verificao da situao scio-econmica do
pas em relao aos dois envolvidos na
questo, ofendido e ofensor, para efeito de
contextualizao do valor da indenizao em
sua concretude geo-histrica.
Slide n 225
AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
-Com relao extenso da ofensa fsica
-Tabela de Seguros para Acidentes
Pessoais da SUSEP
AFERIO DO DANO
Critrios orientativos
Tabela SUSEP para Clculo da
Indenizao em Caso de Invalidez
Permanente
Discriminao
/ % sobre importncia segurada
Perda total do uso de um dos membros superiores...70%
Perda total do uso de uma das mos........................ 60%
Perda total do uso de um dos membros inferiores.... 70%
Fratura no consolidada da rtula............................. 20%
Fratura no consolidada de um p............................ 20%
Slide n 227
VALOR INDENIZATRIO
Quantum indenizatrio
Indenizao no tarifada.
No passado j foi objeto de tarifao.
(CBT, LI)
Atualmente:
Juzo de equidade: harmonizao com
comandos constitucionais.
Slide n 228
VALOR INDENIZATRIO
Ftima Zanetti
O maior valor a ser defendido na reparao
do dano moral a dignidade da vida
humana... e o aspecto punitivo-pedaggico,
alm do indenizatrio, de modo que a funo
mostrar sociedade o que pode e o que
no pode ser feito
(A problemtica da fixao do valor da
reparao por dano moral, LTr, 2009).
Slide n 229
Slide n 230
QUESTO: ENRIQUECIMENTO/
EMPOBRECIMENTO SEM CAUSA DAS
PARTES (OFENDIDO E OFENSOR).
CC,Art. 884. Aquele que, sem justa causa, se
enriquecer custa de outrem, ser obrigado a
restituir o indevidamente auferido, feita a
atualizao dos valores monetrios.
Pargrafo nico. Se o enriquecimento tiver por
objeto coisa determinada, quem a recebeu
obrigado a restitu-la, e, se a coisa no mais
subsistir, a restituio se far pelo valor do bem na
poca em que foi exigido.
Slide n 231
QUESTO: ENRIQUECIMENTO/
EMPOBRECIMENTO SEM CAUSA DAS
PARTES (OFENDIDO E OFENSOR).
Art. 885. A restituio devida, no s quando no
tenha havido causa que justifique o enriquecimento,
mas tambm se esta deixou de existir.
Slide n 232
Slide n 233
PRINCPIO DA PROPORCIONALIDADE E
RAZOABILIDADE APLICADO
INDENIZAO.
Slide n 234
Slide n 236
Slide n 237
Slide n 238
Slide n 239
Slide n 240
Slide n 242
Slide n 244
Slide n 247
CASUSTICA TEMTICA
Slide n 248
CASUSTICA
Indenizao por morte
A empresa Furnas foi condenada a pagar indenizao por
danos morais no valor de R$ 500 mil esposa e aos dois
filhos de um eletricista que morreu quando trabalhava como
ajudante de tratorista, atividade para a qual no havia sido
treinado.
Contratado para trabalhar nas linhas de transmisso de
energia da empresa, o empregado recebeu treinamento,
porm, logo depois, foi desviado de funo, passando a
atuar como ajudante de tratorista. O acidente aconteceu
quando ele participava da recuperao e manuteno de
estradas em uma fazenda: ao amarrar cabos de ao para
fixar um trator na carroaria de um caminho da empresa, o
tratorista, inadvertidamente, baixou a lmina da mquina.
(A-AIRR-708-2006-065-03-40.8)
Slide n 249
CASUSTICA
Perda de viso
A 3 Turma do TST rejeitou recursos das empresas
mineiras Belgo Siderurgia e JK Transportes
contra sentena do TRT 3 Regio estabelecendo
indenizao por danos morais a um motorista que
perdeu parte da viso quando transportava carga
de cal.
...
Slide n 250
CASUSTICA
Perda de viso
...
O acidente, ocorrido em 2000, afetou os dois olhos do
empregado. A vista do olho direito foi recuperada
gradativamente, mas a do olho esquerdo sofreu queimadura
corneana grave e profunda. Alm da aparncia esttica, as
leses comprometeram a qualificao profissional do
empregado.
Em sua avaliao, Relator declarou que o TRT reconheceu
corretamente a culpa da Belgo Mineira, com base no artigo
942 do Cdigo Civil, que estabelece a responsabilidade
solidria dos ofensores nos casos de danos decorrentes de
acidente de trabalho, notadamente quando o empregado
exerce atividade considerada de risco.
(RR-988-2005-109-03-00.9)
Slide n 251
CASUSTICA
LER
A Telesp foi condenada a pagar indenizao por
danos morais no valor de R$ 15 mil a uma
trabalhadora que ficou incapacitada aps trabalhar
15 anos em condies inadequadas s suas
condies fsicas.
Entre outros pedidos, a ex-empregada buscava
indenizao por danos morais alegando que
adoeceu em decorrncia de ter trabalhado na
empresa em condies inadequadas, adquirindo
sequelas que lhe causaram sofrimentos, pelo
constrangimento de ficar impedida de realizar as...
...
Slide n 252
CASUSTICA
LER
...
antigas tarefas profissionais e domsticas.
Na avaliao do relator, o TRT 2 Regio decidiu
corretamente com base em dispositivos da CF e CC,
que conferem ao trabalhador o direito a seguro
contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador,
sem excluir a indenizao a que este est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa, bem como o que
estabelece que aquele que, por ao ou omisso
voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e
causar dano a outrem, ainda que exclusivamente
moral, comete erro ilcito. (AIRR-1721-2002-023-0240.4)
Slide n 253
CASUSTICA
Empregado assassinado
A 6 Turma do TST rejeitou recurso do Frigorfico Cabral
contra condenao imposta pelo TRT 15 Regio de
pagamento de indenizao por danos morais por culpa na
morte do empregado, assassinado em servio. O
trabalhador era contratado na funo de encarregado
industrial, mas exercia tambm outras tarefas, como as de
vigia patrimonial, administrador e representante da empresa
perante rgos pblicos e particulares.
...
Slide n 254
CASUSTICA
Empregado assassinado
...
Em 1995, o Frigorfico paralisou suas atividades, mas
manteve o empregado para cuidar do patrimnio das
dependncias, responder correspondncias e receber
fiscais. Ele se dirigia empresa todos os dias, inclusive aos
domingos. Em dezembro de 1999, em torno das 19h, o vigia
foi encontrado sem vida no escritrio da empresa,
assassinado a tiros.
...
Slide n 255
CASUSTICA
Empregado assassinado
...
A sentena de 10 grau rejeitou o pedido da viva,
entendendo que o trabalhador foi vtima da violncia urbana
cotidiana, sem que a empresa tivesse responsabilidade pela
sua morte. O TRT 15 Regio, por sua vez, reformou a
sentena e condenou o Frigorfico ao pagamento de danos
morais viva.
Segundo o relator no TST, o empregado foi deixado a cuidar
de instalaes desativadas e vtima de homicdio no local de
trabalho (dano), havendo conduta ilcita do empregador em
no providenciar meios de segurana a propiciar o exerccio
das atividades do empregado (conduta- nexo causal),
concluiu. (TST RR-212/2005-100-15-00.6)
Slide n 256
CASUSTICA
Falta de Registro em CTPS
Pode ser fator de dano moral mas h grande
polmica
(ex.: falta de comprovante de renda pode
inabilitar para compras a prazo).
Slide n 257
CASUSTICA
Falta de Registro em CTPS
Razes de no concesso:
-H penalidades para a conduta.
-H efetiva questo de natureza scioeconmica nacional
(Dieese: mais de 50% dos trabalhadores do
Brasil no possuem registro)
Slide n 258
CASUSTICA
Falta de Registro em CTPS
PROCESSO TRT/SP RO NO: 00042.2008.445.02.00-9
RELATOR: DES. RICARDO ARTUR COSTA E
TRIGUEIROS
DANO MORAL. AUSNCIA DELIBERADA DE REGISTRO.
O trabalhador deliberadamente sem registro fica
marginalizado do mercado. No contribui para a previdncia
e no includo no FGTS e programas governamentais.
Tem dificuldade de abrir conta bancria, obter referncia,
crdito etc.
...
Slide n 259
CASUSTICA
Falta de Registro em CTPS
...
A anotao da CTPS na via judicial insuficiente para
reparar as leses decorrentes dessa situao adversa, em
que o trabalhador, permanece como clandestino em face
do mercado de trabalho, margem do aparato protetivo
legal e previdencirio. ...(omissis)
Devida a indenizao por dano moral.
Slide n 260
CASUSTICA
Falta de pagamento de salrio ou verbas
rescisrias
Razes de no concesso:
-A lei estabelece direitos na contumcia
(Decreto-lei n. 368/1968) ou demora no
pagamento de verbas rescisrias.
-No h nexo causal direto entre a ausncia
do pagamento do salrio e negativao de
nome do trabalhador por dvidas pessoais.
Slide n 261
CASUSTICA
Falta de pagamento de salrio ou verbas
rescisrias
Dano moral. Atraso no pagamento de salrios. O municpio
atrasou o pagamento de salrios em vrios meses. O nexo
casual foi decorrente do atraso no pagamento dos salrios
do autor e dos encargos que incorreu em razo disso.
Evidente a vergonha do reclamante em ter seu nome
includo no SPC e Serasa e em lista negras dos bancos,
razo pela qual no pode ter conta corrente bancria.
Devida a indenizao por dano moral. (TRT/SP
00316200131102008 RE Ac. 2 T 20050343828 Rel.
Srgio Pinto Martins DOE 21/06/2005).
Slide n 262
CASUSTICA
Falta de pagamento de salrio ou verbas
rescisrias
Em sentido contrrio:
Inadimplemento de verbas rescisrias. Dano moral. No
configurao. O dano moral a leso imaterial que fere a
personalidade, o bom nome do ofendido ou o sentimento de
estima da pessoa provocado por fato de outrem. A
exposio do ofendido a vexame ou constrangimentos
juridicamente relevantes que d nota o dano moral. O
inadimplemento da verbas rescisrias leso patrimonial
que tem critrios de indenizao expressamente definidos
pela lei.
...
Slide n 263
CASUSTICA
Falta de pagamento de salrio ou verbas
rescisrias
...
Nesse sentido, a demora do pagamento dos haveres
trabalhistas ou o reconhecimento dos dbitos em juzo no
geram danos morais. (TRT/SP 01692200244102000- RO
Ac. 8 T 20040228970 Rel. Rovirso Aparecido Boldo
DOE 25/05/04).
Slide n 264
CASUSTICA
Falta de pagamento de salrio ou verbas
rescisrias
TST - RR - 376/2007-662-04-00 DEJT - 25/09/2009
ACRDO 6 Turma Min. ALOYSIO CORRA DA VEIGA
RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. DANO
MORAL. ATRASO NO PAGAMENTO DOS SALRIOS.
Para a caracterizao do dano moral , necessrio que a
parte traga ao processo todos os dados necessrios sua
identificao, quer da intensidade do nimo de ofender e
causar prejuzo, quer da repercusso da ofensa, o que no
ocorreu no presente caso. Recurso de revista conhecido e
provido...
Slide n 265
CASUSTICA
Falta de pagamento de salrio ou verbas
rescisrias
MRITO
...
Ao contrrio do entendimento da Eg. Corte Regional, a leso
de natureza patrimonial, consistente no atraso de salrios ,
dentre outras infraes s normas trabalhistas, tem a devida
reparao financeira prevista na legislao prpria e, no
caso dos autos, foi suprida com a condenao imposta em
ao anteriormente ajuizada, quanto aos salrios pagos em
atraso, conforme se destacou ao transcrever a deciso
recorrida, e correspondente correo monetria em razo
da comprovada mora salarial.
...
Slide n 266
CASUSTICA
Acusao de ato de improbidade no
provada.
O empregador responde pela indenizao por danos
morais causados ao empregado acusado de conduta
desonesta, sem respaldo satisfatrio em provas, porquanto
garante a Constituio da Repblica que a honra e a
imagem das pessoas so inviolveis. Na medida do
progresso da civilizao e do aprimoramento da dignidade
da pessoa humana, no se pode mais ignorar a repercusso
negativa ou abalo moral das acusaes sem provas
convincentes de atos criminosos, que para muitos tem maior
relevo e conseqncias nefastas do que o prejuzo material,
mormente quando a verso do fato comentada sem
qualquer reserva na comunidade onde reside a vtima....
Slide n 267
CASUSTICA
Acusao de ato de improbidade no
provada.
...
A dor moral deixa feridas abertas e profundas que s o
tempo, com vagar, cuida de cicatrizar, mesmo assim, sem
apagar o registro. DANO MORAL - ACUSAO DE ATO DE
IMPROBIDADE. (TRT-RO-11234/00 - 2 T. - Rel. Juiz
Sebastio Geraldo de Oliveira - Publ. MG. 19.12.00)
Slide n 268
CASUSTICA
Acusao no comprovada com
procedimento policial e dispensa por justa
causa
De acordo com o inciso X do artigo 5 da Constituio da
Repblica de 1988, a honra e a imagem da pessoa so
inviolveis, o que assume maior importncia no mbito da
relao de emprego, onde o empregado a parte
hipossuficiente, que depende de sua prpria fora de
trabalho para sobreviver. Imputando a r ato de improbidade
ao autor, motivo de instaurao de indiciamento policial e
dispensa por justa causa, sem comprovar, cabalmente, a
falta cometida, tem-se como evidenciada a violao sua ./.
Slide n 269
CASUSTICA
Acusao no comprovada com
procedimento policial e dispensa por justa
causa
./.
honra e imagem, ensejando o pagamento de indenizao
compatvel com o dano moral oriundo da pecha infamante.
INDENIZAO POR DANO MORAL - ACUSAO NO
COMPROVADA - OFENSA HONRA E IMAGEM DO
EMPREGADO. (TRT-RO-20636/00 - 3 T. - Rel. Juiz Paulo
Maurcio Ribeiro Pires - Publ. MG. 06.03.01)
Slide n 270
CASUSTICA
Improbidade sem acusao formal.
A mera apurao de desaparecimento de dinheiro de
caixa, dentro de um critrio de generalidade e
impessoalidade, ainda que realizada mediante revista
policial, no caracteriza constrangimento ilegal que viabilize
a condenao por dano moral, compreendendo-se a atitude
empresarial dentro do poder diretivo do empregador, desde
que preservadas a dignidade e a intimidade do trabalhador.
DANO MORAL - INOCORRNCIA. (TRT-RO-1826/00 - 4 T.
- Rel. Juiz Luiz Otvio Linhares Renault - Publ. MG.
07.10.00)
Slide n 271
CASUSTICA
Revista ntima.
Para evitar furtos de pea de lingerie, a empresa fazia
revistas nas funcionrias, obrigando-as a mostrar suti,
calcinha e meia. O procedimento era feito em lugar
reservado, por outra funcionria, e somente quando se
constatava a ocorrncia de furto. Mesmo assim, a Terceira
Turma do TST entendeu que a revista ilegal.
Embora a empresa tenha direito adoo de medidas para
a proteo do seu patrimnio, no pode haver invaso
ilegtima da esfera jurdica da intimidade dos empregados,
como ocorreu no caso.
RR-1069/2006-071-09-00.2
Slide n 272
CASUSTICA
Terceirizada chamada de burra ser
indenizada
A Vivo S.A. foi condenada, juntamente com a
Plano Marketing Promocional S/C Ltda., a
pagar R$ 15 mil de indenizao a uma
trabalhadora terceirizada humilhada por um
gerente da empresa de telefonia por no
alcanar as metas estipuladas.
...
Slide n 273
CASUSTICA
Terceirizada chamada de burra ser
indenizada
...
A trabalhadora conta que o gerente da Vivo
chamava-a, diante de seus colegas, de
incompetente e burra, alm de afirmar que
as metas atingidas por ela eram as mesmas
que qualquer idiota atingiria, e que no era
necessrio ter muito discernimento para fazer
o pssimo servio que a promotora fazia.
(RR 2063/2004-024-09-00.3)
Slide n 274
CASUSTICA
Assdio moral para aumentar
produtividade
Ambev condenada a pagar indenizao por assdio moral
como forma de aumento de produtividade dos empregados.
O ex-empregado relatou ter sido alvo de punies e
espcies de castigos por parte de gerentes e supervisores,
quando as metas de vendas no eram atingidas.
...
Slide n 275
CASUSTICA
Assdio moral para aumentar
produtividade
...
Ele contou que os vendedores eram obrigados a fazer
flexes na sala de reunio, na presena dos colegas de
trabalho e dos supervisores, a usar saia, capacete com
chifres de boi, perucas coloridas, passar batom e desfilar
nas dependncias da empresa, alm de serem alvo de
xingamentos dos superiores.
( RR 985/2006-025-03-00.7)
Slide n 276
CASUSTICA
Uso de toalete por operador de
telemarketing
A empresa mineira TNL Contax S.A. foi condenada pela
Justia do Trabalho a pagar indenizao por dano moral,
no valor de R$ 6 mil, a um operador de telemarketing que
alegou passar por situao constrangedora quando
precisava ir ao toalete fora dos intervalos determinados: era
obrigado a pedir autorizao e registrar a pausa, que, por
sua vez, era limitada em apenas cinco minutos, sob pena de
repreenso verbal e escrita.
(AIRR-578-2007-140-03-40.6)
Slide n 277
Slide n 278
RO 00028-2007-015-12-86-0
INDENIZAO POR DANOS MORAIS. BANCRIO.
TRANSPORTE DE VALORES.
A Lei n 7.102/83 determina que o transporte de valores,
quando realizado pelo prprio estabelecimento financeiro, seja
feito por pessoal aprovado em curso de formao especfica de
vigilante. Nesse ponto, a culpa do empregador foi na
modalidade in omitendo, por omitir-se de contratar pessoal
apto ao transporte de valores nos termos da lei. Irrelevante a
discusso acerca da existncia de risco efetivo ou hipottico,
pois de qualquer maneira a aflio pela responsabilidade de
portar moeda corrente em quantidade considervel fato
notrio. Resta configurado o dano moral em decorrncia do
notrio estresse, preocupao e desconforto emocional,
infligidos desnecessariamente ao obreiro pelo empregador, ao
exigir que transportasse valores, sem que houvesse contrato e
preparo para tal. Tal atitude patronal demonstra falta de
respeito integridade fsica e emocional do empregado. Slide n 279
RO 00117-2009-001-12-00-0
BANCO. AUDITORIA INTERNA. QUEBRA DE SIGILO
BANCRIO. INDENIZAO POR DANOS MORAIS.
inerente execuo da atividade bancria o acesso da
instituio financeira s contas dos seus clientes. Dessa
forma, a realizao de auditoria interna pelo banco
empregador com o intuito de averiguar eventual
irregularidade cometida por seu empregado no caracteriza
quebra de sigilo bancrio, desde que, logicamente, no haja
a indevida divulgao dos dados a terceiros. Se, contudo,
constatar-se a prtica de excessos, a sim o abuso de direito
autoriza o pagamento de indenizao por danos morais pela
quebra de sigilo bancrio.
Slide n 280
RO 00216-2008-041-12-00-0
COISA JULGADA. ACORDO TRABALHISTA E AO DE
INDENIZAO CIVIL POR DANOS MORAIS.
A quitao dada em acordo homologado pelo Juzo alcana
todas as demais parcelas que porventura o empregado
possa reclamar, em virtude do contrato de trabalho
mencionado na inicial, ou no termo de conciliao, inclusive
eventual dano moral, por ser tambm decorrente da relao
empregatcia.
Slide n 281
RO 00431-2007-008-12-85-9
INDENIZAO POR DANOS MORAIS. LISTA NEGRA.
Embora a ex-empregadora no esteja obrigada a prestar
somente informaes favorveis sobre seus exempregados, emitir opinio que impea efetivamente a sua
contratao em um novo emprego uma prtica que deve
ser veementemente rechaada e indenizada por ferir a
moral e a dignidade do trabalhador
Slide n 282
RO 02233-2009-018-12-00-6
INFORMAES DESABONADORAS SOBRE EXEMPREGADO. DANO MORAL.
O empregador no est obrigado a prestar informaes
sobre o ex-empregado, mas ao faz-lo no pode prestar
informes que comprometam a vida profissional do
trabalhador, inclusive a existncia de ao trabalhista.
Demonstrado nos autos que a empresa informava a quem
lhe pedia referncias que o empregado havia ajuizado ao
trabalhista e decorrendo deste fato longo perodo de
desemprego, forosa a manuteno da sentena que deferiu
o pagamento de indenizao por dano moral, at para coibir
atos desta estirpe, que configura verdadeira lista negra,
atenta contra o direito de petio e incentiva o
descumprimento da lei trabalhista, com prejuzo que
ultrapassa a seara individual.
Slide n 283
RO 00458-2009-035-12-00-3
DANO MORAL. CONFIGURAO. DEMORA NO
FORNECIMENTO DE CRACH A TRABALHADOR
REINTEGRADO POR DECISO JUDICIAL.
DESPRESTGIO E TRATAMENTO HUMILHANTE.
Em se tratando de empresa de tecnologia, e no
admissvel a demora de dois meses para fornecer um
crach para que o empregado reintegrado por fora de
deciso judicial possa adentrar nas suas dependncias ou
mesmo ter acesso ao sistema para desenvolver suas
atividades, necessitando identificar-se por outros meios de
acesso, dependendo da senha de outros colegas de
trabalho e precisando dirigir-se ao superior hierrquico que
nem mesmo era do setor em que desempenhava as suas
funes, na medida que no estava vinculado chefia do
setor que trabalhava.
Slide n 284
RO 00609-2009-026-12-00-2
INDENIZAO POR DANO MORAL. SUJEIO
REVISTA NTIMA PROMOVIDA PELA EMPREGADORA.
Restando inequvoca a realizao da revista nos acessrios
portados pelos empregados (bolsas, sacolas, etc.) e
tambm com grave invaso da intimidade do trabalhador,
decorrente do contado corporal, alm do evidente
constrangimento derivado da desconfiana por supostos
furtos que inevitavelmente emergem do procedimento, so
elementos capazes e suficientes para impor a
responsabilizao da empregadora por danos morais. A
dignidade humana e do trabalhador direito fundamental e
tem sede na Constituio Federal (art. 1, inc. III) e deve ser
respeitado.
Slide n 285
RO 07007-2008-050-12-00-9
INDENIZAO POR DANO MORAL. SUJEIO
REVISTA NTIMA PROMOVIDA PELA EMPREGADORA.
Restando inequvoca a realizao da revista nos acessrios
portados pelos empregados (bolsas, sacolas, etc.), ainda
que sem grave invaso da intimidade com contado corporal,
o constrangimento e a desconfiana por supostos furtos que
inevitavelmente emergem do procedimento so capazes e
suficientes para impor a responsabilizao da empregadora
por danos morais. Mesmo que no tenha havido contato
mais ntimo, a dignidade humana e do trabalhador direito
fundamental e tem sede na Constituio Federal (art. 1,
item III) e deve ser respeitado.
Slide n 286
RO 01442-2009-050-12-00-0
REVISTA. EXERCCIO DE PODER FISCALIZATRIO
PATRONAL. PRESERVAO DA INTIMIDADE.
CARTER NO ABUSIVO. POSSIBILIDADE.
Tratando-se de poder fiscalizatrio patronal, como proteo
a seu patrimnio, a revista de carter geral e impessoal, em
acessrios utilizados pelos empregados dentro do
estabelecimento, no configura violao a preceito
constitucional protetivo da pessoa (art. 3, III, da
Constituio Federal). De se distinguir a revista ntima ou
discriminatria, apta a gerar constrangimento e vergonha ao
empregado, daquela medida genrica de controle rotineiro a
que o cidado comum se submete em lugares pblicos
(aeroportos, estabelecimentos comerciais ou educacionais,
etc.) Esta configura exerccio regular de direito do
empregador em suas atribuies legais.
Slide n 287
RO 00642-2009-025-12-00-6
AUSNCIA DE RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIES
PREVIDENCIRIAS NO DECORRER DO CONTRATO DE
TRABALHO. DANOS MORAIS.
Embora no negado prejuzo financeiro ao empregado em
decorrncia da ausncia de recolhimento das contribuies
previdencirias no tempo correto, este fato, por si s, no
importa em dano moral.
Slide n 288
RO 00832-2008-029-12-00-8
DANOS MORAIS. JORNADA EXAUTIVA.
Gera direito indenizao por dano moral a conduta do
empregador que incentiva o empregado motorista a praticar
jornadas de trabalho exaustivas, sem observncia dos
descansos semanais, com metas excessivas e prazos
exguos para o respectivo cumprimento, submetendo-o
uma grande presso psicolgica e a condies degradantes
de trabalho, que lhe propiciam sentimentos de insatisfao,
insegurana e desapreo e colocam em risco, no s a sua
sade e vida, como tambm de outros cidados que
percorrem as rodovias nacionais.
Slide n 289
RO 00866-2008-012-12-00-0
RESPONSABILIDADE CIVIL. EXERCCIO REGULAR DE
DIREITO. DANO MORAL. COMUNICAO DE FURTO.
NO CONFIGURAO DE ILCITO.
Do simples comunicado ao agente do Estado de possvel
furto de bem mvel pertencente ao empregador no
necessariamente decorre ato ilcito praticado, apto a fundar
a pretenso reparatria, uma vez que mero exerccio regular
de direito. Para que se estabelea o dever de indenizar
decorrente de responsabilidade extracontratual, h de ser
patentemente demonstrada a prtica de ato ilcito, forte na
modalidade de culpa ou dolo patronais. No provado o
aludido ilcito, tampouco o constrangimento, a humilhao
ou o atingimento a um dos direitos da personalidade,
inexiste dano a ser ressarcido pecuniariamente.
Slide n 290
RO 00908-2009-016-12-00-0
INDENIZAO POR DANOS MORAIS. QUANTIFICAO
DO VALOR. A quantificao do montante da indenizao
para compensao da leso perpetrada questo de
extrema dificuldade. Ela deve harmonizar-se com a
intensidade da culpa do lesante e o prejuzo sofrido pela
vtima, devendo ser considerada a situao patrimonial do
ofensor e do ofendido. H considerar, invariavelmente, a
intensidade, a gravidade, a natureza e os reflexos do
sofrimento experimentado, bem como a repercusso de
carter pedaggico que a pena imposta trar ao ofensor. Se
a quantia fixada pelo Juiz se mostra excessiva, deve ser
reduzida a valor compatvel com a situao relatada nos
autos e com o carter pedaggico que a medida impe, no
se podendo olvidar que a indenizao no se presta ao
enriquecimento sem causa da parte, mas compensao
Slide n 291
do dano moral experimentado.
RO 00965-2009-051-12-00-6
DANOS MORAIS. PROCESSO DE SELEO.
CONTRATAO.
O empregador que realiza processo de seleo no est
obrigado a contratar o candidato vencedor, ao final do
processo, mas se envia claros sinais de que o contrato se
efetivar e, posteriormente, frustra a expectativa do
candidato sem qualquer justificativa, atenta contra a
dignidade do ser humano, devendo ser responsabilizado
pelos danos morais infligidos.
Slide n 292
RO 01482-2009-010-12-00-3
ACIDENTE DO TRABALHO COM MORTE. AO
PROPOSTA PELOS PAIS DO TRABALHADOR
FALECIDO. COMPETNCIA DA JUSTIA DO
TRABALHO.
A Emenda Constitucional n 45/2004, ao conferir nova
redao ao art. 114 da Constituio da Repblica,
acrescentou de forma expressa a competncia da Justia do
Trabalho para processar e julgar as aes de indenizao
por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de
trabalho (inc. VI). Emerge do Texto Constitucional o
entendimento de que, para a configurao da competncia
da Justia do Trabalho, basta que o conflito de interesses
tenha origem na relao de trabalho, ainda que no decorra
esta de vnculo de emprego. .
Slide n 293
RO 01829-2009-031-12-00-9
DANOS MORAIS. ASSDIO MORAL. COBRANA DE
METAS.
No h olvidar que o cumprimento de metas inerente ao
trabalho por comissionamento, no setor de vendas,
ressaltando-se que o poder diretivo da empresa se insere no
direito potestativo do empregador e no gera, via de regra,
direito compensao por dano moral. No obstante, se a
r extrapola esses limites ao tratar o obreiro com rigor
excessivo, submetendo-a a atos vexatrios e
constrangedores, caracterizadores do abuso de direito,
deve-lhe ser imputado o dever de indenizar.
Slide n 294
RO 02556-2008-027-12-00-0
DANO MORAL. DESQUALIFICAO NA DESIGNAO.
Configura dano moral a conduta patronal reiterada de
designar o empregado para trabalhar em local de vendas
mais restrito, cuja escolha dependia de ser qualificado como
um dos dois piores colocados no cumprimento das metas.
Slide n 295
RO 02612-2009-028-12-00-3
PODER DIRETIVO PATRONAL. CERCEIO AO USO DO
BANHEIRO. ABUSO DE DIREITO. DANO MORAL.
O exerccio do poder diretivo no resulta, via de regra, em
indenizao por dano moral. Mas, sob pena de configurado
abuso, no deve o empregador, extrapolando limites
impostos pelo prprio ordenamento jurdico, transferir para
os empregados os riscos do empreendimento econmico, o
que ocorre quando veda ou dificulta, sob o plio de que uma
obrigao legal ou contratual por ele contrada deve ser
cumprida, a eles o uso do banheiro. A hiptese implica
agresso dignidade da pessoa humana e ao valor social
do trabalho e revela menoscabo com direitos da
personalidade e com a imagem do trabalhador, disso
defluindo a obrigao patronal de, observadas as
caractersticas do caso concreto, reparar a leso
Slide n 296
extrapatrimonial decorrente.
RO 02644-2007-054-12-00-3
INDENIZAO POR DANO MORAL. LER/DORT.
CABIMENTO. ELEMENTOS ESSENCIAIS DA
RESPONSABILIDADE CIVIL: AO OU OMISSO,
CULPA OU DOLO DO AGENTE, RELAO DE
CAUSALIDADE E DANO EXPERIMENTADO PELA
VTIMA. Quando h prova da existncia de dano, da
responsabilidade patronal e do nexo causal entre a leso e
a atividade laborativa, torna-se devida a indenizao por
dano moral ao trabalhador acometido de LER/DORT,
mxime quando as medidas voltadas preveno das
leses que o acometeram se revelaram insuficientes,
impondo-lhe evidente sofrimento fsico e mental. E o dano
moral quando implica sofrimento ntimo, desgosto,
aborrecimento, mgoa e tristeza que no repercutam quer
no patrimnio, quer na rbita financeira do ofendido.
Slide n 297
RO 02840-2008-036-12-00-7
INDENIZAO POR DANO MORAL. ASSDIO MORAL.
A conduta abusiva da empresa violadora dos direitos da
personalidade que atenta, por sua repetio ou
sistematizao, contra a dignidade, a integridade fsica ou
psquica do trabalhador, ameaando o seu emprego ou
degradando o meio ambiente do trabalho, configura assdio
moral e enseja o pagamento de indenizao a ttulo de
danos morais, nos termos dos arts. 5, X, da CF e 186 do
Cdigo Civil.
Slide n 298
RO 02818-2008-029-12-00-9
LEITURISTA. ATAQUES POR CES NA ATIVIDADE
PROFISSIONAL. DANO MORAL.
H no mercado, a custo bastante razovel, repelentes
qumicos e sonoros que afastam ces. No se pode
considerar como obrigao do empregado, leiturista de
gua, luz ou gs, ou mesmo dos carteiros, a sujeio a
ataque de ces pertencentes a clientes ou terceiros em sua
atividade diria. A exposio do trabalhador ao perigo de
ataque pelos animais implica por si s o dever de indenizar
o dano moral, agravado no caso de ocorrncia lesiva.
Slide n 299
RO 02984-2009-055-12-00-2
DANO MORAL. CONFIGURAO. ADOLESCENTE
SUBMETIDO CONDIES IN-DIGNAS DE TRABALHO.
A contratao de adolescente, de apenas 14 anos de idade ,
no como aprendiz, sem registro na CTPS, submetido a
trabalho insalubre, a turnos ininterruptos de revezamento, a
trabalho noturno, a jornadas de segunda a sbado, inclusive
feriados, de cerca de 15 horas, em desrespeito aos limites
fisiolgicos do ser humano, e sem a observncia dos
intervalos interjornadas e intrajornadas, afronta o princpio
constitucional da dignidade humana e viola direitos sociais,
trabalhistas e direitos fundamentais relativos infncia e
adolescncia.
...
Slide n 300
RO 02984-2009-055-12-00-2
DANO MORAL. CONFIGURAO. ADOLESCENTE
SUBMETIDO CONDIES IN-DIGNAS DE TRABALHO.
...
Slide n 301
RO 02590-2008-009-12-00-2
DANO MORAL. AFRONTA HONRA E IMAGEM DO
EMPREGADA. OCORRNCIA. REPARAO DEVIDA.
Para que haja condenao ao pagamento de indenizao
por dano moral, que tem como substrato a
responsabilizao subjetiva contemplada no art. 186 do
Cdigo Civil (art. 159 do Cdigo revogado), imperativa se
torna a existncia de ao ou omisso do agente ou de
terceiro (responsabilidade in eligendo), dolo ou culpa dessas
pessoas, nexo causal e leso extrapatrimonial. Havendo
nos autos prova de que o empregado foi aviltado na sua
imagem em decorrncia de culpa do empregador, impe-se
o deferimento do pedido de indenizao por dano moral.
Slide n 302
RO 02590-2008-009-12-00-2
DANO MORAL. AFRONTA HONRA E IMAGEM DO
EMPREGADA. OCORRNCIA. REPARAO DEVIDA.
Voto
1 DANOS MORAIS
O Juzo de primeiro grau condenou a recorrente ao
pagamento da indenizao por dano moral, no importe de
R$5.000,00, por considerar que restou provada a alegao
de que, perante os colegas, o encarregado xingou o autor
de alemo vagabundo e insinuou que ele consumia drogas
ao utilizar a expresso vai puxar um fuminho, o que
configura a leso honra e a imagem do autor perante
terceiros.
A sentena no merece reparo em parte.
Slide n 303
RO 03741-2009-047-12-00-7
DANO MORAL. USO DA IMAGEM. NO
CONFIGURAO.
No configura abuso do poder diretivo do empregador o uso
de cmaras no interior do local de trabalho do autor
(motorista de nibus) - cujo objetivo a segurana dos
passageiros e dos empregados tampouco a exposio das
imagens em juzo para provar a justa causa da despedida. A
exibio de imagens em sala de audincia no importa em
divulgao capaz de expor o empregado a situao
vexatria e, por conseguinte, de ensejar o direito
reparao por danos morais.
Slide n 304
RO 03789-2009-030-12-00-3
DANO MORAL COLETIVO. HOMICDIO DE
TRABALHADOR CONTRATADO MEDIANTE CONVNIO
FIRMADO PARA PRESTAO DE SERVIOS JUNTO AO
CENTRO DE INTERNAO PROVISRIA DE
ADOLESCENTES. AUSNCIA DE TREINAMENTO
ADEQUADO. ATIVIDADE SUJEITA A RISCO/PERIGO.
RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVA DO ESTADO.
DEVER DE INDENIZAR.
A responsabilidade do Estado de natureza objetiva por
aplicao da teoria do risco (art. 37, 6 da CF). Em se
tratando de atividade de risco para os direitos de outrem, a
responsabilidade objetiva tambm emerge do disposto no
art. 927, pargrafo nico, in fine do Cdigo Civil, no
havendo perquirir acerca da culpa.
Slide n 305
RO 04940-2008-047-12-00-1
ASSDIO MORAL. OBTENO DE TRABALHO.
Configura assdio moral a conduta do ex-empregador ao
impedir que o trabalhador que lhe prestou servios e ajuizou
processo trabalhista consiga trabalho.
Slide n 306
RO 05025-2007-037-12-00-5
RESPONSABILIDADE CIVIL POR DANOS MORAIS.
CARACTERIZAO.
Estando comprovada a ao do empregador (agresses
psicolgicas e humilhaes decorrentes de algumas
determinaes da empresa), o evento danoso (abalo moral),
o nexo de causalidade entre a ao e o dano, bem como a
culpa do agente, fica plenamente caracterizada sua
responsabilidade civil pelos danos causados.
Slide n 307
RO 05076-2008-036-12-00-1
DIREITO AUTORAL. FOTGRAFO.
Sendo o fotgrafo contratado para fazer fotos a serem
publicadas em jornal ou outro veculo de comunicao, os
direitos patrimoniais j esto includos no salrio contratado.
Todavia, se o empregador utilizar-se de obra fotogrfica sem
dar o crdito ao seu autor, deve ser compelido a pagar-lhe
uma indenizao por dano moral, por inobservncia aos
direitos autorais garantidos pela Constituio Federal (art.
5, inc. XXVII) e pela legislao especfica vigente.
Slide n 308
RO 05731-2008-014-12-00-4
PLEITOS INDENIZATRIOS. TRANSTORNO
DEPRESSIVO RECORRENTE. ORIGEM NO
OCUPACIONAL DA MOLSTIA. SUJEIO DO
TRABALHADOR A SITUAO DE RISCO COM PERIGO
DE MORTE. ASSALTOS. AGRAVAMENTO DO QUADRO
CLNICO. DIREITO REPARAO MORAL.
CONTRIBUIO EPISDICA DOS SINTOMAS.
Faz jus o empregado reparao moral pelo dano advindo
dos recorrentes assaltos sofridos durante o desenvolvimento
de suas atividades laborais, os quais, segundo o laudo
mdico pericial, contriburam para o agravamento dos
sintomas da molstia psiquitrica de que era portador.
Descabe, entretanto, indenizao de ordem material,
quando a perda da capacidade laborativa decorre
exclusivamente da frgil sade mental do trabalhador,
Slide n 309
sendo alheia ao seu histrico laboral.
RO 05986-2008-026-12-00-7
INDENIZAO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS.
ASSDIO MORAL.
A configurao do assdio moral pressupe a comprovada
exposio prolongada e repetitiva do trabalhador a
situaes vexatrias e humilhantes, atentando contra o
sentimento de honra e dignidade elementar da pessoa
humana. No demonstrando o empregado ter sofrido
perseguio pelo seu superior hierrquico, no se sustenta
o pedido de indenizao por danos morais.
Slide n 310
RO 06530-2007-026-12-00-3
DANOS MORAIS COLETIVOS. FRANQUEADORA.
RESPONSABILIDADE.
responsvel pela indenizao por danos coletivos a
franqueadora que recomenda as franqueadas a admitirem
trabalhadores arregimentados por cooperativas
fraudulentas.
Slide n 311
RO 06804-2008-035-12-00-6
DANO MORAL. CONVERSO JUDICIAL DA DISPENSA
POR JUSTA CAUSA EM SEM JUSTA CAUSA. AUSNCIA
DE PROVA DE ATO ILCITO DO EMPREGADOR.
INDENIZAO INDEVIDA.
A converso judicial da dispensa por justa causa em sem
justa causa no implica presuno de conduta ilcita pelo
empregador, da qual decorra indenizao por danos morais
ao dispensado, uma vez assistir ao empregador o poder
potestativo de rescindir a contratao, conforme seu
entendimento particular sobre a questo, ainda que possa
ela sofrer reviso em Juzo. Assim, eventuais abusos
cometidos pelo empregador ao longo do procedimento, ou
mesmo aps a resciso contratual, havero de ser
demonstrados pelo empregado, a quem compete o nus de
comprovar o prejuzo moral alegado.
Slide n 312
RO 07349-2008-001-12-00-9
ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIOS. DANO
MORAL.
A jurisprudncia civil passou a albergar a indenizao por
dano moral, no caso do abalo de crdito. O consumidor sem
crdito, no consegue adquirir de forma parcelada, gneros
que podem representar mera utilidade e no necessidade. O
trabalhador sem salrio, no consegue adquirir, sob
nenhuma forma, os bens e servios que necessita para a
sobrevivncia, inclusive o alimento. Assim, evidente que o
prejuzo do trabalhador muito maior do que o do
consumidor. A fortiori, deve ser considerada a hiptese de
deferimento de dano moral, por inadimplemento ou atraso
habitual no pagamento de salrios. Entretanto, no havendo
prova do atraso no pagamento de salrios, seno das
rescisrias, para o que j se prev indenizao legal,
Slide n 313
indefere-se a pretenso.
RO 00211-2009-013-12-00-0
DANO MORAL DECORRENTE DO ATRASO NO
PAGAMENTO DE SALRIOS. INDENIZAO INDEVIDA.
O atraso no pagamento dos salrios e das demais
obrigaes pecunirias decorrentes do contrato de trabalho
no constitui, por si s, ato capaz de atentar contra a honra
ou a integridade moral do empregado e, por isso, no
configura o dano moral a ser reparado atravs de
indenizao mormente porque, para o caso j existem
normas que estabelecem reparaes e sanes especficas.
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RO 09057-2007-036-12-00-3
USO INDEVIDO DA IMAGEM DO EMPREGADO.
AUSNCIA DE AUTORIZAO. USO COMERCIAL DA
IMAGEM. ARTIGO 20 DO CDIGO CIVIL.
O uso da imagem do empregado, com fim comercial e sem
a devida autorizao do trabalhador, constitui ato ilcito que
d margem ao pagamento de indenizao, de conformidade
com o caput do art. 20 do CC.
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