Principales Obligaciones Laborales Del Empleador - RMCG

PRINCIPALES OBLIGACIONES
LABORALES DEL EMPLEADOR

Intendencia de Lima Metropolitana
Ruby Mariela Cruzado Gonzlez

Inspectora de Trabajo
1
LA PLANILLA ELECTRNICA
Decreto Supremo N. 018-2007-TR Publicado el 28 de agosto de

2007. Establecen disposiciones relativas al uso del documento
denominado Planilla Electrnica.
Decreto Supremo N. 015-2010-TR. Publicado el 18 de diciembre

de 2010.Modifican Decreto Supremo N. 018-2007-TR, mediante
el cual se establecen disposiciones relativas al uso del
documento denominado Planilla Electrnica.
Decreto Supremo N. 008-2011-TR. Publicado el 5 de junio de

2011. Aprueban Normas de Adecuacin al T-REGISTRO y PLAME.
DEFINICIN:
Es
el documento llevado a travs de

medios electrnicos, presentado
mensualmente a travs del medio
informtico desarrollado por la
Superintendencia de Administracin
Tributaria (SUNAT), en el que se
encuentra registrada la informacin
de los trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, prestador
de servicios modalidad formativa,
personal
de
terceros
y
derechohabientes.
DECLARACIN EN LA PLANILLA ELECTRNICA
Todo
empleador est obligado a declarar a su
trabajador en el T-Registro dentro de las 24 horas de

iniciarse la relacin laboral. De esta forma, se le dar
de alta al trabajador y se le entregar su constancia

de ingreso dentro del da hbil siguiente del inicio de
la prestacin de sus servicios.
PRESENTACIN
Tendr
una periodicidad mensual del

mes calendario precedente y se
presentar ante la SUNAT en soporte
informtico, en el PDT PLAME
Planilla Electrnica.
Se
presenta
de
acuerdo
al
cronograma de SUNAT para la
declaracin
y
pago
de
las
obligaciones
tributarias
de
periodicidad mensual;
LA PLANILLA ELECTRNICA:
UNIFICA LA SIGUIENTE INFORMACION:
La planilla de pago remuneraciones en libro
o en hojas sueltas,
El PDT 600 (remuneraciones),
PDT 610 (Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo)
PDT 621 (Impuesto a la Renta de cuarta
categora)
Libro especial de modalidades formativas
regulado por la ley N 28518)
Consolidar
la
informacin de
las
sucursales, agencias y establecimientos
anexos
INNOVACIN:
La
precisin respecto de la jornada y

horario de trabajo; mejorando lo regulado
por el artculo 14 del Decreto Supremo N
001-98-TR, en donde solo se exiga el
nmero de das y horas trabajadas.
La
bsqueda de la jornada real: se exige

discriminar
los
das
laborados
en
efectivamente laborados, subsidiado y no
laborados ni subsidiados.
El
detalle preciso de las horas laboradas

permite establecer si se trata de horas
ordinarias y extraordinarias;
TIPIFICACIN Y MULTA: D.S. N 019-2006-TR
Artculo 25.- Infracciones muy graves en materia de

relaciones laborales . Son infracciones muy graves, los
siguientes incumplimientos:
25.20. No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores

de servicios, personal contratado bajo modalidades
formativas
laborales,
personal
de
terceros
o
derechohabientes en las planillas de pago o planillas
electrnicas a que se refiere el Decreto Supremo N 0182007-TR y sus modificatorias
MULTA: Se incurre en una infraccin muy grave por cada

uno de los trabajadores. De 5 UITs S/. 19,000.00.
Artculo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones

laborales. Son infracciones graves, los siguientes
incumplimientos:
24.2 El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre

planillas de pago o registros que las sustituyan, o registro
de trabajadores y prestadores de servicios: no
encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente
autorizado de ser exigido, no consignar los datos
completos,
no
presentarlo
ante
la
Autoridad
Administrativa de Trabajo o no presentarlo dentro del
plazo, o presentarlo incluyendo datos falsos o que no
correspondan a la realidad.
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
3 UITs
S/. 11,400.00
Mximo 1000 a ms:
50 UITs
S/. 190,000.00
9
BOLETA DE PAGO:
El pago de la remuneracin y la entrega de la boleta de

pago permanecen reguladas por el Decreto Supremo N
001-98-TR;
La Resolucin Ministerial N 020-2008-TR a previsto que la

boleta de pago deba contener una informacin mnima
del empleador y del trabajador;
Resolucin Ministerial N 020-2008-TR: Los empleadores

obligados a utilizar la Planilla Electrnica deben entregar
el original de la boleta de pago al trabajador a ms tardar
el tercer da hbil siguiente a la fecha de pago.
BOLETA DE PAGO:
REQUISITOS:
Apellidos y nombres, tipo y nmero de documento de

identificacin.
Periodo de pago, tipo o categora
Rgimen pensionario y CUSPP,
Fecha de inicio de la relacin laboral,
Nmero de das efectivamente laborados, subsidiados, no
laborados y no subsidiados,
Nmero de horas ordinarias y horas en sobretiempo
Remuneraciones que se abonen y conceptos no remunerativos
Descuentos: tributos y aportes a cargo del trabajador, y,
tributos y aportes a cargo del empleador.
11

incumplimientos:
24.3 El incumplimiento de las siguientes obligaciones en

materia de boletas de pago y hojas de liquidacin:
consignar datos distintos a los registrados en las planillas
de pago o registros que las sustituyan, registros de
trabajadores y prestadores de servicios, incluir datos
falsos o que no correspondan a la realidad.
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
3 UITs
S/. 11,400.00
Mximo 1000 a ms:
50 UITs
S/. 190,000.00
12
Artculo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones

laborales. Son
infracciones
leves,
los
siguientes
incumplimientos:
23.2 No entregar al trabajador, en los plazos y con los

requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas
de pago de remuneraciones, hojas de liquidacin de
compensacin por tiempo de servicios, participacin en las
utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro
documento que deba ser puesto a su disposicin.
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
0.50 UITs
S/.
Mximo 1000 a ms:
30 UITs
S/. 114,000.00
1,900.00
13
REQUISITOS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

A
tiempo indeterminado: Plazo no existe

puede ser verbal
tiempo determinado o sujeto a

modalidad o tiempo parcial: Plazo: dentro
de los 15 das de suscrito (motivacin).
14
CONTRATOS DE TRABAJO MODALES:

Decreto
Supremo N 003-97-TR:
Debern
constar por escrito y por
triplicado, debiendo consignarse en forma
expresa su duracin, y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como
las dems condiciones de la relacin
laboral.
Una copia de los contratos ser presentada
a la AAT dentro de los 15 das naturales de
su celebracin, para efectos de su
conocimiento y registro.
15

laborales. Son
infracciones
leves,
los
siguientes
incumplimientos:

requisitos previstos, copia del contrato de trabajo,
boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidacin
de compensacin por tiempo de servicios, participacin en
las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
0.50 UITs
S/.
Mximo 1000 a ms:
30 UITs
S/. 114,000.00
1,900.00
16

incumplimientos:
24.7 No celebrar por escrito y en los plazos previstos

contratos de trabajo, cuando este requisito sea exigible,
as como no presentar una copia de los mismos ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento
y registro.
24.8 La modificacin unilateral por el empleador del

contrato y las condiciones de trabajo, en los casos en los
que no se encuentra facultado para ello.
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
3 UITs
S/. 11,400.00
Mximo 1000 a ms:
50 UITs
S/. 190,000.00
17

relaciones laborales. Son infracciones muy graves, los
"25.5 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas

con la contratacin a plazo determinado, cualquiera que
sea
la
denominacin
de
los
contratos,
su
desnaturalizacin, su uso fraudulento, y su uso para violar
el principio de no discriminacin."
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
5 UITs
Mximo 1000 a ms:
100 UITs S/. 380,000.00
S/. 19,000.00
18
REMUNERACION MINIMA VITAL

DECRETO SUPREMO N 007-2012-TR:01.06.12
Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio,
labore menos de 4 horas diarias, percibir el
equivalente a la parte proporcional de la RMV.
Los empleadores del rgimen
de la actividad privada deben
pagar a sus trabajadores
cuando menos una
remuneracin mnima vital
cada mes, ascendente a S/.
750.00 nuevos soles.
Si el trabajador labora de
noche, es decir, entre las 10.00
p.m. a 06.00 a.m., la
remuneracin se incrementa en
un 35%, no pudiendo ser menor
a S/. 1,012.50 nuevos soles.
19

25.1 No pagar la remuneracin mnima correspondiente.
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
5 UITs
Mximo 1000 a ms:
100 UITs S/. 380,000.00
S/. 19,000.00
20
ASIGNACIN FAMILIAR:
Ley
N 25129, y Decreto Supremo N

035-90-TR:
Los trabajadores de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se
regulan por negociacin colectiva,
percibirn el equivalente al 10% del
ingreso mnimo legal por todo
concepto de asignacin familiar.
El clculo se efectuar aplicando el
10%
de la remuneracin mnima
vital.
21
COMUNICACIN DEL DERECHO ASIGNACIN FAMILIAR
Una vez que el trabajador comunica formalmente que tiene a su

cargo uno o ms hijos menores de 18 aos (o hasta los 24 aos si
es que cursa estudios superiores), el empleador est en la
obligacin de efectuar el pago correspondiente a la asignacin

familiar, ascendente al 10% de la Remuneracin Mnima Vital (en la
actualidad: S/. 75.00). Este pago se realiza conjuntamente con la
remuneracin.
22

incumplimientos:
"24.4 No pagar u otorgar ntegra y oportunamente las

remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los
establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales,
as como la reduccin de los mismos en fraude a la ley."
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
3 UITs
S/. 11,400.00
Mximo 1000 a ms:
50 UITs
S/. 190,000.00
23
GRATIFICACIONES LEGALES:
Ley
27735 y Decreto Supremo N 005-2002-
TR.
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada tienen derecho, a
percibir dos gratificaciones en el ao, una
con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasin de la Navidad.
El pago de las gratificaciones se efecta en
la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente;
este
plazo
es
indisponible para las partes.
24
PAGO DE GRATIFICACIONES LEGALES
Las gratificaciones legales se otorgan dos veces al

ao por los conceptos de Fiestas Patrias y Navidad.
Se pagan
quincena
completa
completo
en la primera quincena de Julio y en la primera

de Diciembre, en razn a una remuneracin
en cada oportunidad y por mes calendario
laborado.
El empleador pagara en calidad de Bono Extraordinario de

carcter temporal no remunerativo ni pensionable lo que le
corresponde pagar Essalud en relacin a la gratificaciones,
dicha disposicin est vigente hasta el 31/12/2014.
25
Gratificaciones:
Requisito indispensable: estar laborando en la oportunidad de pago del

beneficio, o estar en uso de descanso vacacional o subsidios por enfermedad,
incapacidad o pre y post natal.
Requisito indispensable: tener ms de un mes de servicios.
Pago ntegro: haber prestado servicios o haber recibido los subsidios

correspondientes en los meses anteriores a la fecha de la oportunidad del
goce.
Pago parcial: si cuenta con menos de seis meses: pago proporcional al nmero
de meses.
Trabajadores de remuneracin imprecisa: se calcula en base al promedio de lo

percibido en los seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre.
26
Inafectacin temporal de las

gratificaciones
Ley N 29351: vigente del 31 de diciembre de 2010.
D.S. N 007-2009-TR: 19.06.2009.
Consideraciones
que sustentan la existencia de la
inafectacin. Posicin de trabajadores y de EsSalud.
Inicialmente Periodo 2009-2010. Recientemente se ha

extendido hasta el 31.12.2014.
Inafectacin + Bonificacin extraordinaria
Las aportaciones a EsSalud a cargo del empleador sern

otorgadas a los trabajadores bajo el nombre de
bonificacin extraordinaria.
La bonificacin tendr carcter: Temporal, No

remunerativo, No pensionable.
Aporte, Descuento y/o

Descuento
Afectacin
Si
No
AFP/ONP
EsSalud
Senati
SCTR
Renta 5
Alimentos
Prstamos
A tener en cuenta
El monto otorgado estrictamente como gratificacin ser

base de clculo para la CTS.
El monto de la bonificacin extraordinaria no se

computar para los beneficios sociales. Est afecta al
Impuesto a la Renta.
En cuanto a las Gratificaciones Truncas y en la

Remuneracin Integral Procede tambin el otorgamiento
de la bonificacin extraordinaria.

incumplimientos:

remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los
establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales,
as como la reduccin de los mismos en fraude a la ley."
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
3 UITs
S/. 11,400.00
Mximo 1000 a ms:
50 UITs
S/. 190,000.00
30
COMPENSACIN POR TIEMPO DE

SERVICIO:
Decreto Supremo N 001-97-TR, Decreto Supremo

N 004-97-TR, Decreto Supremo N 016-2010-TR,
La CTS se deposita semestralmente en la institucin
elegida por el trabajador.
Los empleadores depositarn en los meses de mayo
y noviembre de cada ao tantos dozavos de la
remuneracin computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo.
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo
cargo, dentro de los 5 das hbiles de efectuado el
depsito, una liquidacin debidamente firmada.
31
PAGO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

(CTS)
Es un beneficio social que se otorga al trabajador con la finalidad

que pueda cubrir sus necesidades y las de su familia en caso de
desempleo. Se abona en la primera quincena de Mayo y
Noviembre.
Los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada que
cumplan con una jornada mnima de cuatro horas diarias (en
promedio) o de 24 horas a la semana tendrn derecho a la CTS.
D.S. N 008-2014-TR: 28.08.14. El monto intangible se determina
multiplicando por cuatro (4) la remuneracin mensual
sealada en el prrafo anterior.
32

incumplimientos:
24.5 No depositar ntegra y oportunamente

compensacin por tiempo de servicios.
la
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
3 UITs
S/. 11,400.00
Mximo 1000 a ms:
50 UITs
S/. 190,000.00
33

laborales. Son
infracciones
leves,
los
siguientes
incumplimientos:

compensacin por tiempo de servicios, participacin en
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
0.50 UITs
S/.
Mximo 1000 a ms:
30 UITs
S/. 114,000.00
1,900.00
34

laborales. Son
infracciones
leves,
los
siguientes
incumplimientos:
23.8 No cumplir oportunamente con los deberes de

informacin, hacia las entidades depositarias, relativos a
la disponibilidad e intangibilidad de los depsitos por
compensacin por tiempo de servicios.
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
0.50 UITs
S/.
Mximo 1000 a ms:
30 UITs
S/. 114,000.00
1,900.00
35
UTILIDADES:
Decreto Legislativo N 677, Decreto Legislativo N 892, Decreto

Supremo N 009-98-TR.
Los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades
de las empresas que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categora.
La participacin ser distribuida dentro de los 30 das naturales
siguientes al vencimiento del plazo sealado por las
disposiciones legales, para la presentacin de la Declaracin
Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
Se encuentran excluidas de la participacin en las utilidades,
de acuerdo a su modalidad, las cooperativas, las empresas
autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas que no
excedan de 20 trabajadores.
36
OBLIGACIN DE DISTRIBUIR UTILIDADES

Todo empleador que cuente con ms de 20 trabajadores y que su
empresa sea generadora de renta de tercera categora y de utilidades,
est obligado de participar a sus trabajadores de la utilidad de la
empresa en razn al siguiente porcentaje:
Empresas pesqueras, telecomunicaciones e industriales: 10%.
Empresas mineras y empresas de comercio al por mayor y

menor y restaurantes: 8%.
Empresas que realizan otras actividades: 5%.

37

incumplimientos:

remuneraciones y los beneficios laborales a los que
tienen derecho los trabajadores por todo concepto,
incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos
arbitrales, as como la reduccin de los mismos en fraude
a la ley."
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
3 UITs
S/. 11,400.00
Mximo 1000 a ms:
50 UITs
S/. 190,000.00
38

laborales. Son
infracciones
leves,
los
siguientes
incumplimientos:

compensacin por tiempo de servicios, participacin en
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
0.50 UITs
S/.
Mximo 1000 a ms:
30 UITs
S/. 114,000.00
1,900.00
39
SEGURO DE VIDA:
Decreto
Legislativo N 688:
El trabajador empleado u obrero
tiene derecho a un seguro de vida a
cargo de su empleador, una vez
cumplidos cuatro aos de trabajo al
servicio del mismo.
El empleador est obligado a tomar
la pliza de seguro de vida y pagar
las primas correspondientes.
40

incumplimientos:
24.12 No contratar la pliza de seguro de vida, no

mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, a
favor de los trabajadores con derecho a ste,
incurrindose en una infraccin por cada trabajador
afectado.
MULTA: Se incurre en una infraccin grave por cada uno de

los trabajadores. De 3 UITs S/. 11,400.00.
41
El empleador debe exhibir en lugar visible:

Sntesis de la Legislacin Laboral
(RM N 322-2009-TR)
No entregar el Reglamento Interno
de Trabajo
Horario de trabajo
Horario de refrigerio
42

laborales. Son
infracciones
leves,
los
siguientes
incumplimientos:
23.5 No exponer en lugar visible del centro de trabajo el

horario de trabajo, no contar con un ejemplar de la
sntesis de la legislacin laboral, no entregar el
reglamento interno de trabajo, cuando corresponda, o no
exponer o entregar cualquier otra informacin o
documento que deba ser puesto en conocimiento del
trabajador.
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
0.50 UITs
S/.
Mximo 1000 a ms:
30 UITs
S/. 114,000.00
1,900.00
43
DESCANSOS OBLIGATORIOS:
Decreto
Legislativo N 713 y Decreto

El trabajador tiene derecho como mnimo a
24 horas consecutivas de descanso en cada
semana,
el
que
se
otorgar
preferentemente en da domingo.
Los
trabajadores tienen derecho a
descanso remunerado en los das feriados
sealados, as como en los que se
determinen por dispositivo legal especfico.
44
OBLIGACIN DE OTORGAR VACACIONES

LEGALES
Las vacaciones son el derecho que tiene todo trabajador

a disfrutar de 30 das calendario de descanso fsico
remunerado por cada ao completo de servicios.
Se puede disponer de 15 das de vacaciones (venta).
Se puede fraccionar en periodos mnimos de 07 das.
45
VACACIONES ANUALES:
Decreto
Legislativo N 713 y Decreto

El empleador est obligado a hacer
constar expresamente en el libro de
planillas, la fecha del descanso
vacacional y el pago de la
remuneracin correspondiente.
El trabajador tiene derecho a 30 das
calendario de descanso vacacional
por cada ao completo de servicios.
46

25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas

con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en
sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y
otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de
trabajo en general.
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
5 UITs
Mximo 1000 a ms:
100 UITs S/. 380,000.00
S/. 19,000.00
47
OBLIGACIN DE TENER JORNADAS DE TRABAJO

QUE NO EXCEDAN LAS OCHO HORAS DIARIAS O 48
HORAS SEMANALES
Ningn empleador
puede establecer
jornadas que superen
los mximos
permitidos en la
legislacin laboral. La
jornada mxima
laboral es de ocho
horas (08) diarias o 48
horas a la semana,
pudiendo existir
jornadas menores a
criterio del
empleador.
En caso se excedan
dichas horas el
empleador deber
pagar horas extras,
en razn al 25%
adicional del valor
hora las dos
primeras horas y a
partir de la tercera
hora el 35%
adicional.
48
CONTROL DE ASISTENCIA:
Decreto Supremo N 004-2006-TR: Todo empleador sujeto

al rgimen laboral de la actividad privada debe tener un
registro permanente de control de asistencia, en el que
los trabajadores consignarn de manera personal el
tiempo de labores: su hora de ingreso, salida y horas
extras.
Dicho registro de control puede ser llevado en fsico o

digital y debe ser conservado durante cinco aos.
El empleador deber proporcionarlo en caso sea

requerido, por el propio trabajador, por la SUNAFIL, por el
sindicato o representante de los trabajadores y Autoridad
Publica que tenga atribucin por Ley.
49

25.19. No contar con el registro de control de asistencia,

o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su
tiempo de trabajo.
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
5 UITs
Mximo 1000 a ms:
100 UITs S/. 380,000.00
S/. 19,000.00
50
REFRIGERIO:
Decreto
Supremo N 007-2008-TR: En el
caso de trabajo en horario corrido, el
trabajador tienen derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo que establezca
el empleador en cada centro de trabajo,
salvo convenio en contrario. El tiempo
dedicado al refrigerio no podr ser inferior
a 45 minutos. El tiempo de refrigerio no
forma parte de la jornada ni horario de
trabajo, salvo que por convenio colectivo
se disponga algo distinto.
51

25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas

con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en
sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y
otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo
en general.
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
5 UITs
Mximo 1000 a ms:
100 UITs S/. 380,000.00
S/. 19,000.00
52
HORAS EXTRAS:
Decreto
El empleador est obligado a registrar el
trabajo prestado en sobretiempo mediante
la utilizacin de medios tcnicos o
manuales seguros y confiables.
El tiempo trabajado que exceda a la
jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo que
para las 2 primeras horas no podr ser
inferior al 25%, por hora calculado sobre la
remuneracin percibida por el trabajador
en funcin del valor hora y 35% para las
horas restantes.
53
JORNADA NOCTURNA:
Decreto
En los centros de trabajo en que las labores
se organicen por turnos que comprendan
jornadas en horario nocturno, estos
debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario
nocturno
no
podr
percibir
una
remuneracin
semanal,
quincenal
o
mensual inferior a la remuneracin mnima
mensual vigente a la fecha con una
sobretasa de 35% de esta.
Se entiende por jornada nocturna el
tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
6:00 a.m.
54

incumplimientos:

remuneraciones y los beneficios laborales a los que
tienen derecho los trabajadores por todo concepto,
incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos
arbitrales, as como la reduccin de los mismos en fraude
a la ley."
MULTA:
Mnimo 1 trabajador:
3 UITs
S/. 11,400.00
Mximo 1000 a ms:
50 UITs
S/. 190,000.00
55
OBLIGACIONES DE EMPRESAS CON MAS DE

100 TRABAJADORES
Relacionista
Industrial
Deben tener obligatoriamente un

Departamento de Relaciones Industriales.
Asistenta
Social
Deben contar con una asistenta social

colegiada, para fomentar la armona y
buenas relaciones laborales.
Reglamento
Interno de
Trabajo
Debe contener las pautas y normas que

el empleador estime conveniente sin
vulnerar los derechos de los
trabajadores, siempre bajo el principio
de razonabilidad y legalidad
56
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO:

Resolucin
Ministerial N 136-2001-
TR:
Estn obligados a contar con el RIT
los empleadores que ocupen a ms
de 100 trabajadores.
El RIT es el instrumento de carcter
laboral destinado a determinar las
condiciones a que deben sujetarse
los empleadores y trabajadores en el
cumplimiento de sus prestaciones.
57
ASISTENTE SOCIAL:
Resolucin Ministerial N 136-2001-TR: Es Obligacin que

la empresa que cuente con ms de 100 trabajadores, sean
empleados u obreros, cuente con un Asistente Social
colegiado dentro de su servicio de Relaciones Industriales.
58
SERVICIO DE RELACIONES
INDUSTRIALES:
Resolucin
Ministerial N 136-2001-TR:
El servicio de RI, se desarrolla en el
interior de la empresa en dependencia
adecuadas y en forma permanente; se
encarga de la atencin de las cuestiones
laborales.
Es obligatorio en las empresas que cuenten
con ms de 100 trabajadores, sean
empleado y obreros, contratados bajo
cualquier modalidad laboral.
59

incumplimientos:
24.14 No contar con una dependencia adecuada de

relaciones industriales, asistente social diplomado o
reglamento interno de trabajo, cuando corresponda.
MULTA:
Mnimo 101 trabajadores: 15 UIT
S/. 57,000.00
Mximo 1000 a ms:
S/. 190,000.00
50 UIT
60

laborales. Son
infracciones
leves,
los
siguientes
incumplimientos:
23.5 No exponer en lugar visible del centro de trabajo el

horario de trabajo, no contar con un ejemplar de la
sntesis de la legislacin laboral, no entregar el
reglamento interno de trabajo, cuando corresponda, o no
exponer o entregar cualquier otra informacin o
documento que deba ser puesto en conocimiento del
trabajador.
MULTA:
Mnimo 101 trabajadores:
6 UIT
S/. 1,900.00
Mximo 1000 a ms:
30 UIT
S/. 114,000.00
61
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD:

Ley
N 26790, Decreto Supremo N 009-97-
SA.
Es
obligacin
de
los
empleadores
registrarse como tales y de los afiliados
regulares que de ellos dependan, as como
informar el cese, la suspensin de la
relacin laboral y las dems ocurrencias.
Es de cargo de la entidad empleadora que
debe declararlos y pagarlos a ESSALUD, al
mes siguiente, dentro de los plazos
establecidos.
62
OBLIGACIN DE PAGAR ESSALUD Y RETENER

PENSIONES
Los trabajadores tienen derecho a que su empleador los registre

en ESSALUD para que puedan recibir prestaciones de salud en
casos de enfermedad o accidente. Este seguro se encuentra a
cargo del empleador, quien deber pagar mensualmente a
ESSALUD un monto equivalente al 9% de la remuneracin del
trabajador.
Por otro lado, el empleador tiene la obligacin de retener

mensualmente un porcentaje de la remuneracin del trabajador
por concepto de aporte pensionario. El trabajador elegir si aporta
al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o al Sistema Privado de
Pensiones (AFP).
63
SEGURIDAD SOCIAL EN EL SISTEMA

NACIONAL DE PENSIONES :
Decreto
Supremo N 014-74-TR y
Decreto Supremo N 011-74-TR.
Los empleadores y las empresas de
propiedad social, cooperativas o
similares, estn obligados a retener
las aportaciones de los trabajadores
asegurados
obligatorios
en
el
momento
del
pago
de
sus
remuneraciones y a entregarlas a
Seguro Social del Per.
64
SEGURIDAD SOCIAL EN EL SISTEMA

PRIVADO DE PENSIONES :
Decreto Supremo N 054-97-EF, y Decreto Supremo

N 004-98-EF.
Los aportes deben ser declarados retenidos y
pagados por el empleador a la AFP en la que se
encuentre afiliado el trabajador.
La declaracin, retencin y pago deben efectuarse
dentro de los primeros cinco das del mes siguiente
a aquel en que devengaron las remuneraciones
afectadas.
El pago de los aportes obligatorios y voluntarios de
los trabajadores dependientes a la respectiva AFP se
efecta directamente por el empleador por cuenta
del trabajador.
65
Artculo 44.- Infracciones graves en materia de seguridad

social
Constituyen infracciones graves la falta de inscripcin o la

inscripcin extempornea de trabajadores u otras
personas respecto de las que exista la obligacin de
inscripcin, en el rgimen de seguridad social en salud o
en el rgimen de seguridad social en pensiones, sean stos
pblicos o privados, incurrindose en una infraccin por
cada trabajador afectado.
MULTA: Se incurre en una infraccin grave por cada uno de

los trabajadores. de 3UIT S/. 11,400.00.
66
Muchas
Gracias por su atencin
67

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PRINCIPALES OBLIGACIONES

LABORALES DEL EMPLEADOR

Ruby Mariela Cruzado Gonzlez

Decreto Supremo N. 018-2007-TR Publicado el 28 de agosto de

Decreto Supremo N. 015-2010-TR. Publicado el 18 de diciembre

Decreto Supremo N. 008-2011-TR. Publicado el 5 de junio de

el documento llevado a travs de

DECLARACIN EN LA PLANILLA ELECTRNICA

empleador est obligado a declarar a su

trabajador en el T-Registro dentro de las 24 horas de

de alta al trabajador y se le entregar su constancia

una periodicidad mensual del

precisin respecto de la jornada y

bsqueda de la jornada real: se exige

detalle preciso de las horas laboradas

TIPIFICACIN Y MULTA: D.S. N 019-2006-TR

Artculo 25.- Infracciones muy graves en materia de

25.20. No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores

MULTA: Se incurre en una infraccin muy grave por cada

TIPIFICACIN Y MULTA: D.S. N 019-2006-TR

Artculo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones

24.2 El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre

Mximo 1000 a ms:

El pago de la remuneracin y la entrega de la boleta de

La Resolucin Ministerial N 020-2008-TR a previsto que la

Resolucin Ministerial N 020-2008-TR: Los empleadores

Apellidos y nombres, tipo y nmero de documento de

TIPIFICACIN Y MULTA: D.S. N 019-2006-TR

Artculo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones

24.3 El incumplimiento de las siguientes obligaciones en

Mximo 1000 a ms:

TIPIFICACIN Y MULTA: D.S. N 019-2006-TR

Artculo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones

23.2 No entregar al trabajador, en los plazos y con los

Mximo 1000 a ms:

REQUISITOS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

tiempo indeterminado: Plazo no existe

tiempo determinado o sujeto a

CONTRATOS DE TRABAJO MODALES:

TIPIFICACIN Y MULTA: D.S. N 019-2006-TR

Artculo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones

23.2 No entregar al trabajador, en los plazos y con los

Mximo 1000 a ms:

TIPIFICACIN Y MULTA: D.S. N 019-2006-TR

Artculo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones

24.7 No celebrar por escrito y en los plazos previstos

24.8 La modificacin unilateral por el empleador del

Mximo 1000 a ms:

TIPIFICACIN Y MULTA: D.S. N 019-2006-TR

Artculo 25.- Infracciones muy graves en materia de

"25.5 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas

Mximo 1000 a ms:

100 UITs S/. 380,000.00

REMUNERACION MINIMA VITAL

TIPIFICACIN Y MULTA: D.S. N 019-2006-TR

Artculo 25.- Infracciones muy graves en materia de

25.1 No pagar la remuneracin mnima correspondiente.

Mximo 1000 a ms:

100 UITs S/. 380,000.00

N 25129, y Decreto Supremo N

COMUNICACIN DEL DERECHO ASIGNACIN FAMILIAR

Una vez que el trabajador comunica formalmente que tiene a su

obligacin de efectuar el pago correspondiente a la asignacin