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LEY N 27815

LEY DEL CDIGO DE TICA DE LA


FUNCIN PBLICA

Ley N 27815

Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica


Decreto Supremo N 033-2005-PCM
Aprueban Reglamento de la Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica
Resolucin Ministerial N 050-2009-PCM
"Lineamientos para la promocin del Cdigo de tica de la Funcin Pblica en las
entidades pblicas del Poder Ejecutivo"
Resolucin Ministerial N 195-2012-PCM
"Modifican ttulo de la Directiva N 001-2009-PCM-SGP por el de Reconocimiento
a las Prcticas de Buen Gobierno en las Entidades del Poder Ejecutivo y
modifican artculos

CDIGO DE TICA EN LA FUNCIN


PBLICA

Qu es la Funcin Pblica?

A los efectos del presente Cdigo, se entiende por funcin pblica toda
actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria, realizada por una
persona en nombre o al servicio de las entidades de la Administracin Pblica,
en cualquiera de sus niveles jerrquicos.(Cap.N1- Art.2).
Cules con los Fines de la Funcin Pblica?
Los fines de la funcin pblica son el Servicio a la Nacin, de conformidad con
lo dispuesto en la Constitucin Poltica, y la obtencin de mayores niveles de
eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atencin a la
ciudadana, priorizando y optimizando el uso de los recursos pblicos,
conforme a lo dispuesto por la Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del
Estado. (Cap.N1-Art.3).

APLICACIN DEL CDIGO DE TICA

El Cdigo de tica es aplicable a todo


empleado pblico, considerando como tal a
todo funcionario o servidor de las entidades de
la Administracin Pblica, en cualquiera de los
niveles jerrquicos, sea ste nombrado,
contratado, designado, de confianza o electo
que desempee actividades o funciones en
nombre del servicio del Estado.

CONTENIDO DEL CDIGO DE TICA

El Cdigo de tica contiene:


- Principios
- Deberes
- Prohibiciones
Todo empleado pblico debe cumplir con
ellos. Su trasgresin genera responsabilidades pasibles
de sancin.


PRINCIPIOS BAJO LOS QUE
DEBE ACTUAR EL SERVIDOR
PBLICO

PRINCIPIOS

Respeto: Adecua su conducta hacia el respeto de la


Constitucin y las Leyes, garantizando que en todas las
fases del proceso de toma de decisiones o en el
cumplimiento de los procedimientos administrativos, se
respeten los derechos a la defensa y al debido
procedimiento.
Probidad: Acta con rectitud, honradez y honestidad,
procurando satisfacer el inters general y desechando
todo provecho o ventaja personal, obtenido por s o por
interpsita persona.
Eficiencia: Brinda calidad en cada una de las funciones a
su cargo, procurando obtener una capacitacin slida y
permanente

PRINCIPIOS

Idoneidad: Entendida como aptitud tcnica, legal y moral, es


condicin esencial para el acceso y ejercicio de la funcin
pblica. El servidor pblico debe propender a una formacin
slida acorde a la realidad, capacitndose permanentemente
para el debido cumplimiento de sus funciones.
Lealtad y Obediencia: Acta con fidelidad y solidaridad hacia
todos los miembros de su institucin, cumpliendo las rdenes
que le imparta el superior jerrquico competente, en la medida
que renan las formalidades del caso y tengan por objeto la
realizacin de actos de servicio que se vinculen con las
funciones a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o
ilegalidad manifiestas, las que deber poner en conocimiento
del superior jerrquico de su institucin.

PRINCIPIOS

Veracidad: Se expresa con autenticidad en las relaciones


funcionales con todos los miembros de su institucin y con la
ciudadana, y contribuye al esclarecimiento de los hechos.
Justicia y Equidad: Tiene permanente disposicin para el
cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada uno lo que le
es debido, actuando con equidad en sus relaciones con el
Estado, con el administrado, con sus superiores, con sus
subordinados y con la ciudadana en general.
Lealtad al Estado de Derecho: El funcionario de confianza debe
lealtad a la Constitucin y al Estado de Derecho. Ocupar cargos
de confianza en regmenes de facto, es causal de cese
automtico e inmediato de la funcin pblica.

DEBERES DEL SERVIDOR


PBLICO

DEBERES

Neutralidad: Debe actuar con absoluta


imparcialidad poltica, econmica o de cualquier otra
ndole en el desempeo de sus funciones
demostrando Independencia a sus vinculaciones con
personas, partidos polticos o instituciones.
Transparencia: Debe ejecutar los actos del servicio
de manera transparente, ello implica que dichos
Actos tienen en principio carcter pblico y so n
accesibles al conocimiento de toda persona natural o
jurdica. El servidor pblico debe de brindar y
facilitar informacin fidedigna, completa y oportuna.

DEBERES

Discrecin: Debe guardar reserva respecto de hechos o


informaciones de los que tenga conocimiento con motivo
o en ocasin del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de
los deberes y las responsabilidades que le correspondan
en virtud de las normas que regulan el acceso y la
transparencia de la informacin pblica.
Ejercicio Adecuado del Cargo: Con motivo o en ocasin
del ejercicio de sus funciones el servidor pblico no debe
adoptar represalia de ningn tipo o ejercer coaccin
alguna contra otros servidores pblicos u otras personas.

DEBERES

Uso Adecuado de los Bienes del Estado: Debe proteger y


conservar los bienes del Estado, debiendo utilizar los que
le fueran asignados para el desempeo de sus funciones
de manera racional, evitando su abuso, derroche o
desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros
empleen los bienes del Estado para fines particulares o
propsitos que no sean aquellos para los cuales hubieran
sido especficamente destinados.

DEBERES

Responsabilidad: Todo servidor pblico debe desarrollar


sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo
con pleno respeto su funcin pblica.
Ante situaciones extraordinarias, el servidor
pblico
puede realizar aquellas tareas que por su naturaleza o
modalidad no sean las estrictamente inherentes a su
cargo, siempre que ellas resulten necesarias para mitigar,
neutralizar o superar las dificultades que se enfrenten.

PROHIBICIONES

PROHIBICIONES

Mantener Intereses de Conflicto: Mantener


relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto
sus intereses personales, laborales, econmicos o
financieros pudieran estar en conflicto con el
cumplimento de los deberes y funciones a su cargo.
Obtener Ventajas Indebidas: Obtener o procurar
beneficios o ventajas indebidas, para s o para otros,
mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o
apariencia de influencia.

PROHIBICIONES

Realizar Actividades de Proselitismo Poltico: A travs


de la utilizacin de sus funciones o por medio de la
utilizacin de infraestructura, bienes o recursos pblicos,
ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones
polticas o candidatos.

PROHIBICIONES

Hacer Mal Uso de Informacin Privilegiada: Participar


en transacciones u operaciones financieras utilizando
Informacin privilegiada de la entidad a la que pertenece
o que pudiera tener acceso a ella por su condicin o
ejercicio del cargo que desempea, ni debe permitir el uso
impropio de dicha informacin para el beneficio de algn
inters.
Presionar, Amenazar y/o Acosar: Ejercer presiones,
amenazas o acoso sexual contra otros servidores pblicos
o subordinados que puedan afectar la dignidad de la
persona o inducir a la realizacin de acciones dolosas.

DENUNCIAS Y SANCIONES

DENUNCIAS Y SANCIONES

Todo empleado pblico tiene el deber de comunicar los


actos contarios a lo normado en el Cdigo de tica.
La trasgresin de los principios, deberes y prohibiciones
establecidos en el Cdigo de tica se consideran
infracciones y son pasibles de sanciones, que pueden ser:
- Amonestacin.
- Suspensin.
- Multa de hasta 12 UIT.
- Resolucin Contractual.
- Destitucin o Despido.

DENUNCIAS Y SANCIONES

La sanciones se aplican tanto a personas que tienen


vnculo contractual, como a aquellas que ya no lo
tienen, en cuyo caso se aplicar una sancin de
multa.

CONCLUSIN

RESPONSABILIDAD
HACIA LA SOCIEDAD
-Independencia de criterio
-Calidad profesional
-Preparacin profesional
-Responsabilidad personal

RESPONSABILIDAD
HACIA LA ENTIDAD
-Secreto profesional
-Obligacin de rechazar
tareas inmorales
-Lealtad al patrocinador
-Retribucin econmica

Funcionarios ticos

RESPONSABILIDAD
HACIA SU PROPIO
TRABAJO
- Respeto a los colegas y a la
profesin
- Dignificacin de la Imagen
profesional
-Difusin y enseanza de
conocimientos tcnicos cientficos

Gracias!