REGIMEN LABORAL DEL

DECRETO LEGISLATIVO
728

Mg. OMAR TOLEDO TORIBIO

Profesor de la USMP

El contrato de trabajo
2.1. Definicin:
El contrato de trabajo es el acuerdo de
voluntades en virtud del cual el trabajador
se compromete libremente a prestar sus
servicios al empleador en forma personal y
subordinada por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad a cambio de una
remuneracin.

El contrato de trabajo
-Elementos:
- Elementos esenciales
a) Prestacin personal
b) Subordinacin
c) Remuneracin
- Elementos accesorios o auxiliares
a) Profesionalidad
b) Exclusividad

I- Elementos esenciales

a) Prestacin personal
El art.5 del D.S.03-97-TR. define el elemento
de prestacin personal, el mismo que tiene
las siguientes expresiones:
El trabajo debe ser prestado de forma
personal,
El trabajo debe ser prestado de manera
directa,
El trabajo debe ser prestado por una
persona natural,

b) Subordinacin
En virtud de la subordinacin el
trabajador
el
trabajador
voluntariamente autolimita su
libertad y presta sus servicios
bajo la direccin del empleador.

b) Subordinacin

En mrito a la subordinacin el empleador

esta investido de los siguientes poderes o
facultades respecto al trabajador que son:
Poder de Organizacin y Direccin
Poder de Fiscalizacin
Poder Disciplinario
Ius Variandi

c) La remuneracin
Constituye remuneracin para todo efecto legal el
ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que tenga, siempre que
sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero
que se entreguen al trabajador directamente en
calidad de alimentacin principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,
tienen naturaleza remunerativa. (Art.6, D.S. 03-

97-TR).

c) La remuneracin
No constituye remuneracin para ningn efecto
legal los conceptos previstos en los Arts. 19 y 20
del T.U.O del D.L. 650. (Art. 7 D.S. 03-97-TR).
No constituye remuneracin computable para
efecto de clculo de los aportes y contribuciones a
la S.S. as como para ningn derecho o beneficio
de naturaleza laboral el valor de las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto. (art. 6 D.S 03-97-TR)

II. Elementos Auxiliares o

Accesorios.
1.- La Profesionalidad. 2.- La Exclusividad.- admite si se quiere
dos variantes:
- Exclusividad Absoluta.
- Exclusividad Relativa.

Tipos de Contrato de Trabajo

Hay dos tipos de contratos:
1.- Contrato de Trabajo a Tiempo
Indeterminado. (verbal o consensual) (art.4
D.S. 03-97-TR) REGLA
2.- Contrato de Trabajo Sujeto a
Modalidad. ( necesariamente por es escrito
y tiene 3 modalidades) EXCEPCION

Contratos de Trabajo Sujeto a

Modalidad
1.- Contratos de Naturaleza Temporal (art.54
LPCL)
a) El contrato por inicio o lanzamiento
de una nueva actividad;
a.1) Por Inicio de actividad productiva
a.2) Inicio de una nueva actividad

a.3) Nuevos Establecimientos

b) El contrato por necesidades del mercado;

c) El contrato por reconversin empresarial.

Contratos de Trabajo Sujeto a

Modalidad
2.-Contratos de naturaleza accidental
(Art.55 LCL) :
a) El contrato ocasional;
b) El contrato de suplencia;
c) El contrato de emergencia.

Contratos de Trabajo Sujeto a

Modalidad

3.-Contratos de obra o servicio (Art. 56.

LPCL) :
a) El contrato especfico;
a.1. Contrato para Obra Determinada
a.2. Contrato para Servicio Especfico

b) El contrato intermitente;
c) El contrato de temporada.

Contratos de Trabajo Sujeto a

Modalidad
Requisitos formales para la validz: (72,73
LPCL)
1.Deben ser por escrito y por triplicado.
2.Deben consignarse expresamente su duracin y las
causas objetivas determinantes de la contratacin
asi como todas las condiciones de la relacin
laboral.
3. Una copia de los contratos debe ser presentada
ante el ministerio de trabajo dentro de los 15 das
naturales de celebracin del contrato para su
conocimiento y registro .

Contratos de Trabajo Sujeto a

Modalidad
NORMAS C0MUNES (74 LPCL)
1. Se puede celebrar contratos por periodos menores a los
mximos establecidos por la ley, siempre que en su
conjunto no exceda dichos limites.
2. Con el mismo trabajador se puede celebrar en forma
sucesiva diversos contratos bajo distintas modalidades,
siempre que en su conjunto no exceda el plazo mximo de
5 aos.
3. Los trabajadores sujetos a los contratos modales tienen
estabilidad en el trabajo, siempre y cuando hayan superado
el periodo de prueba y este vigente el contrato.

Contratos de Trabajo Sujeto a

Modalidad
RESOLUCION
ARBITRARIA
DEL
CONTRATO Si el empleador vencido el periodo
de prueba resolviera arbitrariamente el contrato,
deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato, con el lmite de doce
(12) remuneraciones. (Artculo 76 LPCL).

Contratos de Trabajo Sujeto a

Modalidad
DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de
duracin indeterminada:
a) Si el trabajador continua laborando despus de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas
exceden del lmite mximo permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos,
luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado
renovacin;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino
legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a
las normas establecidas en la presente ley. (Artculo 77 LPCL).-

Contratos de Trabajo Sujeto a

Modalidad
DERECHOS Y BENEFICIOS
Los trabajadores contratados conforme al presente
Ttulo tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que por Ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato
de duracin indeterminado, del respectivo centro
de trabajo y a la estabilidad laboral durante el
tiempo que dure el contrato, una vez superado el
periodo de prueba. (Artculo 79 LPCL)

Contratos de Trabajo Sujeto a

Modalidad
DERECHOS Y BENEFICIOS
Los trabajadores permanentes que cesen no
podrn ser recontratados bajo ninguna de
las modalidades previstas en este Ttulo,
salvo que haya transcurrido un ao del cese.
(Artculo 78 LPCL).-

De los otros contratos de trabajo

sujetos a modalidad
Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de
productos no tradicionales a que se refiere el Decreto Ley
N 22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo,
le son aplicables las normas establecidas en esa Ley sobre
aprobacin de los contratos.(80 LPCL)
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las
zonas francas as como cualquier otro rgimen especial, se
regula por sus propias normas. ( 81 LPCL).
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no
contemplado especificamente en el presente Ttulo podr
contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza
temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe
prestarse (82 LPCL)

INTERMEDIACION LABORAL y TERCERIZACION

(OUTSOURCING)

intermediacin laboral
Mediante la intermediacin laboral una empresa denominada usuaria
contrata a otra de servicios para que le suministre o proporcione
personal, el cual, si bien prestar sus servicios a favor de la compaa
usuaria, no sostendr vnculo laboral con esta ltima y se mantendr
bajo la direccin y control de la empresa de servicios. La Ley 27626,
del 08 de enero de 2002, regula la intermediacin laboral en nuestro
medio, la misma que establece que se puede recurrir a intermediacin
en tres supuestos taxativos siempre que no impliquen la ejecucin
permanente de la actividad principal de la empresa usuaria: a) la
prestacin de servicios temporales, b) la prestacin de servicios
complementarios y c) la prestacin de servicios especializados.

SUJETOS QUE PUEDEN DESARROLAR LA

INTERMEDIACIN La Ley 27626, del 08 de enero de 2002

1. Slo personas jurdica:

- Segn las modalidades de la Ley General de
Sociedades.
- Ley General de Cooperativas

2. Objeto social exclusivo:

- prestacin de servicios de intermediacin laboral,
sujetos a Ley N 27626

INTERMEDIACIN LABORAL
( Ley 27626, 08-01-02

y Reglamento D.S. 03-2002-TR)

Definiciones

1. ACTIVIDAD PRINCIPAL
-Es toda actividad consustancial al giro del negocio.
- Es toda aquella que sin ejecucin se afecta el desarrollo del giro.

2. ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA
- Es toda aquella auxiliar, secundaria no vinculada a lo principal.
- Se comprende a la vigilancia, seguridad, mantenimiento, mensajera externa
y limpieza.

3. ACTIVIDAD DE ALTA ESPECIALIZACIN

- Es auxiliar, secundaria no vinculada a la principal.

- Se requiere alto nivel tcnico, cientfico o particularmente calificado
(mantenimiento, y saneamiento especializado).

INTERMEDIACIN LABORAL
Temas

Definiciones (D.S. 03-2002-TR, modif. por D.S. 008-2007-TR del 27.4.07)

antes
con la nueva norma
consecuencia

Definicin de
actividad principal
(prohibida para
intermediacin
laboral)

Actividad
consustancial al giro
del negocio

Actividad consustancial+
actividades de exploracin,
explotacin, transformacin,
produccin, organizacin,
administracin,
comercializacin+toda
actividad sin cuya ejecucin
se afectaran o interrumpiran
las operaciones

Se ha ampliado la
definicin de actividad
principal prohibida por
intermediacin: en
consecuencia se limita
mas an la actividad de
los services

Definicin de
actividad
complementaria
(permitida para
intermediacin
laboral)

Actividad auxiliar, no
vinculada a la
principal como
seguridad,
mantenimiento,
mensajera externa y
limpieza.

Actividad auxiliar, no
vinculada a la principal +
ausencia de esta actividad
no interrumpe
operaciones.
Ejemplos:vigilancia,
seguridad, reparaciones,
mensajera, limpieza

Se ha excluido al
mantenimiento como
una actividad
complementaria y
restringido su mbito de
aplicacin. Se ha limitado
la actividad
complementaria permitida
por intermediarios

Servicios de alta
especializacion

No hay cambios

ENTIDADES DE INTERMEDIACIN QUE PRESTAN

TODOS LOS SERVICIOS
Servicios
Servicios
Temporales Complementarios

Altamente
Especializados

OBJETO EXCLUSIVO INTERMEDIACIN

1. Empresas de Intermediacin
Servicios de Alta

Servicios

Especializacin

Temporales

Servicios
Complementarios

El estatuto de la
empresa debe registrar
alguna(s) a todos esos
servicios

2. Cooperativas
a) Coop. Trabajo Temporal: Slo servicios Temporales.
b) Coop. Trabajo y Fomento del Empleo: Slo servicios complementarias
y/o de alta especializacin.

Intermediacin de
ServiciosTemporales

Consiste en emplear uno o ms

trabajadores con el fin de
destacarlo temporalmente a una
tercera persona, natural o
jurdica denominada empresa
usuaria, que dirige y supervisa
sus tareas

Intermediacin de
ServiciosTemporales
Supuestos:
1. Contratacin va suplencia: reemplazo
de un trabajador titular mientras dure la
ausencia de ste.
2. Contratacin Ocasional: permite atender
necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo
(Art. 60 LPCL)

Intermediacin de Servicios
Complementarios
Consiste en la contratacin de
trabajadores para la realizacin de
actividades accesorias o no vinculadas
al giro principal de la empresa usuaria.
Vgr.
Vigilancia,
seguridad,mantenimiento, mensajera
externa,limpieza,jardinera,anfitrionas,
archiveros, impulsadoras de ventas,

Intermediacin de Actividades de
Alta Especializacin
Son aquellas que exigen un alto nivel
de conocimientos tcnicos, cientficos
o particularmente calificados como el
mantenimiento
y
saneamiento
especializados pero que son auxiliares,
secundarias o no vinculadas a la
actividad principal de la usuaria V.gr.
Mantenimiento de redes informticas.

PORCENTAJES LIMITATIVOS
Lmite numrico: Slo para servicios TEMPORALES = 20% del Total de
Trabajadores
Ejemplo: 200 Trabajadores = 100%

80 %
160 T

20%
40 T

En el 20% se comprende a trabajadores destacados por Empresas de Servicios Temporales

ms socios de cooperativas de trabajadores que estn destacados.
Nota: Excluye ese 20% a trabajadores destacados de empresas de servicios
temporales, complementarios o especializados si tiene plena autonoma
tcnica y responsabilidad en el desarrollo de las actividades laborales.

Outsourcing
-TERCERIZACINNo es intermediacin Laboral y constituye
tercerizacin (art. 4 D.S. 003-2002-TR):
1. Contratos de Gerencia. (Ley General de Sociedades).
2. Los contratos de obra (Cdigo Civil).
3. Procesos de tercerizacin externa.
4. Contratos cuyo objeto es que un TERCERO se haga cargo
de UNA PARTE INTEGRAL del PROCESO
PRODUCTIVO de una empresa.
5. Servicios de contratistas y subcontratistas. ( Minas,
energa, construccin civil, petrleo).

Outsourcing

Es la transferencia de la planeacin,
administracin y operacin de ciertas
funciones a una tercera parte independiente
de la empresa, la misma que se subcontrata.
Es una herramienta que propone usar
estratgicamente recursos externos para
desarrollar actividades especializadas que
no constituyen la esencia del negocio.

outsourcing
El outsourcing o tercerizacin constituye un fenmeno muy difundido
por cuanto constituye en una herramienta de gestin de la empresa
moderna que contribuye a hacerla competitiva.
Es una megatendencia que se est imponiendo en la comunidad
empresarial de todo el mundo y consiste bsicamente en la
contratacin externa de recursos anexos, mientras la organizacin se
dedica exclusivamente a la razn de su negocio.
El Outsourcing hasta hace tiempo era considerado simplemente como
un medio para reducir significativamente los costos; sin embargo en
los ltimos aos ha demostrado ser una herramienta til para el
crecimiento de las empresas.

outsourcing
Ben Schneider, seala que se requiere de una
herramienta de gestin a travs de la cual una
organizacin pueda optar por concentrarse
nicamente en su core businesss (actividad
distintiva,) y no tomar parte en procesos
importantes pero no inherentes a su actividad
distintiva. Para dichos procesos existe la
posibilidad de contratar a un proveedor de
servicios especializados y eficiente que, a la larga,
se convierta en un valioso socio de negocios.
(OUTSOURCING la herramienta de gestin que revoluciona el mundo de los negocios. Grupo
Editorial Norma, abril 2004, pag. 31).

Outsourcing
Podemos concluir que mediante la tercerizacin la empresa
beneficiaria va a contratar con miras a satisfacer el requerimiento de un
bien determinado o servicio especializado, no de una prestacin
personal de los trabajadores de la contratista como si sucede en la
intermediacin. Al efectuar la distincin entre las citadas figuras Ben
Schneider considera que existe una diferencia radical entre
simplemente complementar recursos a travs de la intermediacin
laboral y la implementacin de un verdadero outsourcing. Este ltimo
involucra una reestructuracin sustancial de una actividad particular de
la empresa, que incluye, frecuentemente, la transferencia de la
operacin de procesos de central importancia, pero no directamente
vinculados con el core bussiness de la empresa, hacia un proveedor
especialista (Ob.cit. pag. 32)

Outsourcing
Caractersticas:
supone que la produccin o prestacin se
realice de manera organizada bajo la
direccin y el control del contratista,
usualmente una empresa.
La contratista cuenta con un patrimonio y
una organizacin propia dedicada a la
produccin de bienes o servicios

Outsourcing
Caractersticas:
Los trabajadores de la contratista se encuentran
bajo las rdenes y el control de sta y no del
contratante.
Para su realizacin adems se requiere de total
independencia administrativa y funcional de la
actividad tercerizada de las dems que realiza la
empresa contratante de modo que su tercerizacin
no entorpezca su normal desenvolvimiento.

outsourcing
Requisitos de los contratos que tiene por objeto que un
tercero se haga cargo de una parte integral del proceso
productivo de una empresa.
1. Se trata de un contrato civil.

2. El contrato es con un Tercero.

3. Objeto del Servicio: Una parte integral del proceso productivo.
4. Sujeto a los condicionantes esenciales y cadyuvantes.

outsourcing
A. CONDICIONANTES ESENCIALES
1. RESPONSABILIDAD: La empresa asume las tareas por cuenta y riesgo.
2. RECURSOS PROPIOS:
a) Recursos financieros.
B) Recursos tcnicos o materiales.
3. TRABAJADORES: Se encuentran bajo exclusiva subordinacin de la empresa
que presta el servicio.

B. CONDICIONANTES COADYUVANTES
1. Pluralidad de clientes.
2. Equipamiento propio.
3. Forma de retribucin de la obra o servicio.
4. Lo que evidencia en conjunto que no se trata de simple provisin de personal.
(D.S.003-2002-TR, Art. 4)

LEY QUE REGULA LOS SERVICIOS DE

TERCERIZACIN Y
DECRETO

LEGISLATIVO QUE PRECISA LOS

ALCANCES DE LA LEY N 29245, LEY QUE
REGULA LOS SERVICIOS DE
TERCERIZACIN
LEY N 29245 (24-06-08)
DECRETO LEGISLATIVO N 1038 (25-06-08)

TERCERIZACIN
LEY QUE REGULA LOS SERVICIOS DE
TERCERIZACIN, LEY N 29245

Artculo 2.La tercerizacin es la

contratacin de empresas para que
desarrollen actividades especializadas
u obras, siempre que:
-asuman los servicios prestados por su
cuenta y riesgo;
- cuenten con sus propios recursos;
- sean responsables por los resultados
de sus actividades, y
-sus trabajadores estn bajo su
exclusiva subordinacin.

D. LEG. QUE PRECISA LOS

ALCANCES DE LA LEY QUE REGULA
LOS SERVICIOS DE TERCERIZACIN

Las empresas comprendidas en los

alcances de la Ley, podrn adecuarse
a lo dispuesto por el artculo 2 :
-En lo que respecta a la pluralidad de
clientes, en un plazo de un ao a
partir de la vigencia de la indicada
ley.
-Las empresas que recin se
constituyan, dispondrn de igual
plazo contado desde el momento de
su constitucin.
(Art. 1 D. Leg. N 1038)

TERCERIZACIN
LEY QUE REGULA LOS SERVICIOS DE
TERCERIZACIN
LEY N 29245

D. LEG. N 1038 QUE PRECISA LOS

ALCANCES DE LA LEY QUE REGULA
LOS SERVICIOS DE TERCERIZACIN,
LEY N 29245

Constituyen elementos caractersticos

de tales actividades, entre otros, la
pluralidad de clientes, que cuente con
equipamiento, la inversin de capital
y la retribucin por obra o servicio.
En ningn caso se admite la sola
provisin de personal.
La aplicacin de este sistema de
contratacin no restringe el ejercicio
de los derecho s individuales y
colectivos de los trabajadores.

Esta disposicin no exonera de la

prohibicin de efectuar simple
provisin de personal ni de las
exigencias de autonoma empresarial
en la tercerizacin de servicios.

(Art. 2 Ley N 29245)

(Art. 1 D. Leg. N 1038)

En casos excepcionales, por razones

objetivas y demostrables, la pluralidad
de clientes puede ser no considerada
como caracterstica. El Reglamento de
la Ley N 29245 precisar lo
pertinente a tal situacin.

MBITO DE LAS OBLIGACIONES Y DE LAS

RESTRICCIONES
LEY QUE REGULA LOS SERVICIOS
DE TERCERIZACIN, LEY N 29245

-Artculo 4. Desplazamiento de
personal a la empresa principal.
-Artculo 5. Desnaturalizacin.
-Artculo 6. Derecho a informacin.
-Artculo 7. Garanta de derechos
laborales.
-Artculo 8. Registro de las empresas
tercerizadoras.
-Artculo
9.
Responsabilidad
solidaria de la empresa principal.

D. LEG. QUE PRECISA LOS

ALCANCES DE LA LEY QUE REGULA
LOS SERVICIOS DE
TERCERIZACIN

Las obligaciones y las restricciones

establecidas en los artculos 4 al 9 de
la Ley N 29245 son aplicables a
aquellas empresas tercerizadoras que
realizan
sus
actividades
con
desplazamiento continuo de personal a
las instalaciones de la principal, no as a
los supuestos de tercerizacin sin
desplazamiento ni a las que la hagan en
forma eventual o espordica.
( Art. 2 D. Leg. N 1038)

RESPONSABILIDAD EN LA
TERCERIZACIN DE SERVICIOS
LEY QUE REGULA LOS SERVICIOS DE
D. LEG. QUE PRECISA LOS
TERCERIZACIN, LEY N 29245
ALCANCES DE LA LEY QUE REGULA
LOS SERVICIOS DE TERCERIZACIN
Artculo 9. La empresa principal que
contrae la realizacin de obras o servicios
con desplazamiento de personal de la
empresa tercerizadora es solidariamente
responsable por el pago de los derechos y
beneficios laborales y por las obligaciones
de seguridad social devengados por el
tiempo en que el trabajador estuvo
desplazado. Dicha responsabilidad se
extiende por un ao posterior a la
culminacin de su desplazamiento. La
empresa
tercerizadora
mantiene
su
responsabilidad por el plazo establecido
para la prescripcin laboral.

La solidaridad a la que se refiere

el artculo 9 de la Ley N 29245
se contrae nicamente a las
obligaciones laborales y de
seguridad social de cargo de la
empresa
tercerizadora
establecidos por norma legal, y
no a las de origen convencional
o unilateral.
(Art. 3 D. Leg. N 1038)

DERECHO DE REPETICIN Y
PRIVILEGIOS
LEY QUE REGULA LOS SERVICIOS
DE TERCERIZACIN, LEY N 29245

Artculo 9. La empresa principal que

contrae la realizacin de obras o servicios
con desplazamiento de personal de la
empresa tercerizadora es solidariamente
responsable por el pago de los derechos y
beneficios laborales y por las obligaciones
de seguridad social devengados por el
tiempo en que el trabajador estuvo
desplazado. Dicha responsabilidad se
extiende por un ao posterior a la
culminacin de su desplazamiento. La
empresa tercerizadora mantiene su
responsabilidad por el plazo establecido
para la prescripcin laboral.

D. LEG. QUE PRECISA LOS

ALCANCES DE LA LEY QUE
REGULA LOS SERVICIOS DE
TERCERIZACIN

La empresa principal obligada a

asumir
obligaciones
de
la
tercerista, en razn de la
solidaridad establecida por la Ley
N 29245, tiene derecho de
repeticin contra sta, y adquiere
los derechos y privilegios del
crdito laboral en caso de
insolvencia o quiebra.
( Art. 4 D. Leg. N 1038)

De los otros contratos de trabajo

sujetos a modalidad
Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de
productos no tradicionales a que se refiere el Decreto Ley
N 22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo,
le son aplicables las normas establecidas en esa Ley sobre
aprobacin de los contratos.(80 LPCL)
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las
zonas francas as como cualquier otro rgimen especial, se
regula por sus propias normas. ( 81 LPCL).
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no
contemplado especificamente en el presente Ttulo podr
contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza
temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe
prestarse (82 LPCL)

EL PERIODO DE PRUEBA
El perodo de prueba es de 3 meses, a cuyo trmino el
trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el
despido arbitrario (10 LPCL).
Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las
labores requieran de un perodo de capacitacin o
adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada.
La ampliacin del perodo de prueba debe constar por
escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo
inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados
o de confianza y de un ao en el caso de personal de
direccin.

LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Suspensin Perfecta: Se suspende el contrato de
trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin
del trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneracin respectiva,
sin que desaparezca el vnculo laboral.
Suspensin Imperfecta:
Cuando
el
empleador debe abonar remuneracin sin
contraprestacin efectiva de labores. ( 11 LPCL)

CAUSAS DE SUSPENSION DEL

CONTRATO DE TRABAJO (1)
a) La invalidez temporal
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempear cargo cvico y para
cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeo de
cargos sindicales;
g) La sancin disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;

CAUSAS DE SUSPENSION DEL

CONTRATO DE TRABAJO (2)
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de
condena privativa de la libertad;
j) La inhabilitacin administrativa o judicial
por perodo no superior a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el
empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
ll) Otros establecidos por norma expresa.(12
LPCL)

EXTINCION DEL CONTRATO DE

TRABAJO (1)
Son causas de extincin del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento
de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo
en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;

EXTINCION DEL CONTRATO DE

TRABAJO (2)
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilacin;
g) El despido, en los casos y forma permitidos
por la Ley;
h) La terminacin de la relacin laboral por
causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley.
(Artculo 16 LPCL).

EL DESPIDO
Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen
de la actividad privada, que labore cuatro o ms
horas diarias para un mismo empleador, es
indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada.
Esta puede ser:
a) Causa justa relacionada con la capacidad
del trabajador
b) Causa justa relacionada con la conducta
del trabajador (22 LPCL)

Causas justas de despido relacionadas con la

capacidad del trabajador

a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud

sobrevenida, determinante para el desempeo de sus
tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y
bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen mdico previamente convenido o establecido por
Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las
medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico
para evitar enfermedades o accidentes. ( 23 LPCL).

Causas justas de despido relacionadas con la

conducta del trabajador
Son causas justas de despido relacionadas
con la conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.
(Art. 24 LPCL).

FALTA GRAVE (1)

Definicin: Falta grave es la infraccin por el
trabajador de los deberes esenciales que emanan
del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relacin. (25 LPCL)
Las faltas graves se configuran por su
comprobacin objetiva en el procedimiento
laboral, con prescindencia de las connotaciones de
carcter penal o civil que tales hechos pudieran
revestir.(26 LPCL)

FALTA GRAVE (2)

Son faltas graves (Art. 25 LPCL):
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral, la reiterada resistencia a las rdenes
relacionadas con las labores, la reiterada
paralizacin intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo
o del Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial, aprobados o expedidos, segn
corresponda, por la autoridad competente que
revistan gravedad.

FALTA GRAVE (3)

b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento
de las labores o del volumen o de la calidad de produccin;
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o
servicios del empleador o que se encuentran bajo su
custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de
los mismos;
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del
empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de
documentos de la empresa; la informacin falsa al
empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener
una ventaja; y la competencia desleal;

FALTA GRAVE (4)

e) La concurrencia reiterada en estado de
embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes, y aunque no sea
reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o
del trabajo revista excepcional gravedad.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina,
injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del
personal jerrquico o de otros trabajadores

FALTA GRAVE (4)

g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias
primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en
posesin de esta;
h) El abandono de trabajo por mas de 3 das consecutivos, las
ausencias injustificadas por mas de 5 das en un perodo de
30 das calendario o mas de 15 das en un perodo de
ciento ochenta das calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso, la
impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el
empleador.

El despido por la comisin de delito

doloso
El despido por la comisin de delito

doloso se producir al quedar firme la

sentencia condenatoria y conocer de tal
hecho el empleador, salvo que este
haya conocido del hecho punible antes
de contratar al trabajador (Art.27
LPCL)

La inhabilitacin
La inhabilitacin que justifica el despido es
aquella impuesta al trabajador por autoridad
judicial o administrativa para el ejercicio de
la actividad que desempee en el centro de
trabajo, si lo es por un periodo de tres meses
o ms. (Artculo 28 LPCL).

Procedimiento del Despido(1)

1. Imputacin de cargos: El empleador no podr
despedir por causa relacionada con la conducta o
con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle
por escrito un plazo razonable no menor de seis
das naturales para que pueda defenderse por
escrito de los cargos que se le formulare, salvo
aquellos casos de falta grave flagrante en que no
resulte razonable tal posibilidad o de treinta das
naturales para que demuestre su capacidad o
corrija su deficiencia. ( 31 LPCL)

Procedimiento del Despido(2)

2. Carta de Despido: El despido deber ser
comunicado por escrito al trabajador mediante
carta en la que se indique de modo preciso la
causa del mismo y la fecha del cese.
El empleador no podr invocar posteriormente
causa distinta de la imputada en la carta de
despido ( 32 LPCL).
3.- Principio de Inmediatz: Tanto en el caso de la
formulacin de cargos como en el despido, debe
observarse el principio de inmediatz.

DESPIDO ILEGAL

Conforme al TUO de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral
(D.S. 03-97-TR) existen tres tipos de
despido ilegal, esto es:
a) Despido Nulo;
b) Despido arbitrario; y
c) Despido Indirecto.

DESPIDO NULO (1)

Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la
participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad;

DESPIDO NULO (2)

c) Presentar una queja o participar en un proceso
contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del Artculo 25
(despido por reaccin)
d) La discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en
cualquier momento del perodo de gestacin o
dentro de los 90 (noventa) das posteriores al
parto. (Artculo 29 LPCL y Ley N 27185.

DESPIDO NULO (3)

En los casos de despido nulo, si se declara fundada
la demanda el trabajador ser repuesto en su
empleo, salvo que en ejecucin de sentencia, opte
por la indemnizacin establecida en el Artculo 38.
(34, in fine LPCL).
Asimismo, el juez ordenar:
-el pago de las remuneraciones dejadas de
percibir desde la fecha en que se produjo el
despido ,
- los depsitos correspondientes a la CTS y, de ser
el caso, con sus intereses. ( 40 LPCL).

DESPIDO NULO (4)

Asignacin Provisional: El juez podr, a pedido
de parte, ordenar el pago de una asignacin
provisional y fijar su monto el que no podr
exceder de la ltima remuneracin ordinaria
mensual percibida por el trabajador. Dicha
asignacin ser pagada por el empleador hasta
alcanzar el saldo de la reserva indemnizatoria que
conserve en su poder.
Si resultara insuficiente, la asignacin ser
pagada por el depositario de la misma hasta agotar
el importe del depsito y sus intereses (Artculo 41
LPCL).

DESPIDO ARBITRARIO
Definicin: El despido es arbitrario por no
haberse expresado causa o no poderse demostrar
esta en juicio.
Derechos: El trabajador despedido arbitrariamente
tiene derecho al pago de la indemnizacin
establecida en el Artculo 38 LPCL, como nica
reparacin por el dao sufrido.
Podr demandar simultneamente el pago de
cualquier otro derecho o beneficio social
pendiente.(34 LPCL)

DESPIDO INDIRECTO (1)

Definicin: El despido es indirecto cuando frente
a un acto de hostilidad el trabajador opta por la
terminacin de la relacin laboral.
Derechos: El trabajador tiene derecho al pago de
la indemnizacin establecida en el Artculo 38
LPCL, como nica reparacin por el dao sufrido.
Podr demandar simultneamente el pago de
cualquier otro derecho o beneficio social
pendiente.(35, inciso b) LPCL)

DESPIDO INDIRECTO (2)

Son actos de hostilidad equiparables al despido los
siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la
oportunidad correspondiente, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobados por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de
la categora;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel
en el que preste habitualmente servicios, con el
propsito de ocasionarle perjuicio;

DESPIDO INDIRECTO (2)

d ) La inobservancia de medidas de higiene y
seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la
vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de
palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo,
raza, religin, opinin o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que
afecten la dignidad del trabajador."(30 LPCL y
Ley N 27942, Ley Hostigamiento Sexual, 27-022003)

DESPIDO INDIRECTO (3)

Derechos: El trabajador que se considere
hostilizado por cualquiera de las causales a
que se refiere el Artculo 30 de La LPCL,
podr optar excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad; o,
b) La terminacin del contrato de trabajo en
cuyo caso demandar el pago de la
indemnizacin a que se refiere el Artculo
38 de la LPCL, ( 35 LPCL).

DESPIDO INDIRECTO (4)

Condicin de procedibilidad: El trabajador,
antes de accionar judicialmente deber emplazar
por escrito a su empleador imputndole el acto de
hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo
razonable no menor de seis das naturales para
que, efecte su descargo o enmiende su conducta,
segn sea el caso. Se excepta esta condicin en
caso de hostigamiento sexual."(30 LPCL y Ley N
27942,( 27-02-2003).

Plazo para accionar frente al

despido ilegal
El plazo para accionar judicialmente en los
casos de nulidad de despido, despido
arbitrario y hostilidad caduca a los treinta
das naturales de producido el hecho.
La caducidad de la accin no perjudica el
derecho del trabajador de demandar dentro
del periodo prescriptorio el pago de otras
sumas liquidas que le adeude el empleador.
(Artculo 36 LPCL).-

La terminacion de la relacion laboral por

causas objetivas
Son causas objetivas para la terminacin
colectiva de los contratos de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos,
estructurales o anlogos;
c) La disolucin y liquidacin de la
empresa, y la quiebra;
d) La reestructuracin patrimonial sujeta al
Decreto Legislativo N 845. (46 LPCL).

MUCHAS GRACIAS