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Einfhrung
Leitbilder
Tarifverhandlungen
Gesamtwirtschaftliche Verteilungstheorie
Institutionelle Unterschiede
Finanzpolitik
Geschichte der Sozialversicherung
Rentenversicherung
Krankenversicherung
Arbeitslosenversicherung
Vermgenspolitik
Bildungspolitik
Kapitel III:
Theorie der Tarifverhandlungen
Gliederung:
01. Die Theorie des Angebotsmonopols (J. T. Dunlop)
02. Die Theorie des bilateralen Monopols
03. Collective bargaining-Modelle (J. R. Hicks)
Gliederung:
01. Die Theorie des Angebotsmonopols (J. T. Dunlop)
02. Die Theorie des bilateralen Monopols
03. Collective bargaining-Modelle (J. R. Hicks)
Arbeitsnachfragekurve
Am
Ak
Arbeitsnachfragekurve
voll
Am
voll
isoelastische Arbeitsnachfragekurve
A/A : / := 1
keine Lohnsummensteigerung
bei Verknappung !
Am
Ak
Arbeitsnachfrageelastizitt > 1
N
N
:
*
N
N
: Definition
Grenzproduktivittssatz:
p**X
X
1
1
p**b*N *K
p*
N
N
mit :X = b * N Cobb-Douglas-Produktionsfunktion
Erste Ableitung der Lohngleichung:
p * * b * ( 1) *
N
p * ( 1) *
Annahmen:
Lohnsummenmaximierung als Zielsetzung
monopolistische Verknappungsstrategie der Gewerkschaften
Unternehmer als Mengenanpasser
Das Grundmodell
Arbeitsnachfragekurve als Bezugskurve
Lohnsummenmaximierung durch Verknappung
Lohnmaximum bei : -dA = +d
Beschftigungspolitische Nebenbedingungen
Vollbeschftigungsannahme
Kritik
In der Realitt bilaterales Monopol
In der Regel auch Unternehmer im Arbeitgeberverband zusammengeschlossen
Streik ist keine Verknappungsstrategie i. e. S.
Verknappung nur whrend des Streiks
Bei realistischen Annahmen keine effiziente Politik.
Wird spter im Zusammenhang mit der Theorie
des bilateralen Monopols behandelt !
Groe Bedeutung der Nebenbedingung "Vollbeschftigung" in der Realitt
Fazit: (1a)
In
Fazit: (1b)
In
Fazit: (1c)
Zieht
Fazit: (1d)
Dieser
Sachverhalt bedeutet jedoch, dass die Gewerkschaften nur dann einen lohnpolitischen Erfolg aufweisen
knnen, wenn weder eine isoelastische Arbeitsnachfragekurve noch eine Cobb-Douglas-Produktionsfunktion vorliegt.
Isoelastische Nachfragekurven weisen ex definitione eine
Arbeitsnachfrageelastizitt von eins auf, whrend die CobbDouglas-Produktionsfunktion stets eine Nachfrageelastizitt
grer eins mit sich bringt.
Gliederung:
01. Die Theorie des Angebotsmonopols (J. T. Dunlop)
02. Die Theorie des bilateralen Monopols
03. Collective bargaining-Modelle (J. R. Hicks)
Isogewinnkurven
* P1
* P2
* P3
Isonutzenkurven
max
min
A
max
Gerechtigkeitskurve
min
A
IN
AT
IG
GE
NE
A
Isogewinnkurven
* P1
* P2
* P3
Isonutzenkurven
max
min
A
Schlussfolgerungen
Lohn kann nicht unter Existenzminimum sinken
und nicht ber Durchschnittsertrag ansteigen;
keine Determination auf der Verhandlungslinie;
Anfangslohn bestimmt Endlohn.
Ergebnis allokationsneutral, da Beschftigung immer gleich
Kritik
geringer empirischer Gehalt
Determination durch Gerechtigkeitskurve ?
Fazit: (2a)
Im
Fazit: (2b)
Fazit: (2c)
Dieses
verteilungspolitische Ergebnis der Theorie des bilateralen Monopols ist jedoch unbefriedigend, da gegenber
dem bisherigen Wissensstand keine zustzlichen Informationen geliefert werden.
Das eigentlich zu lsende Verteilungsproblem liegt gerade in
der Frage, wo der Tariflohn zwischen diesen beiden Extremfllen liegen wird. Hierzu gibt jedoch diese Theorie keine
Auskunft.
Man hat den Versuch unternommen, diese Unbestimmtheit
dadurch aufzulsen, dass die Verhandlungsergebnisse zustzlich durch gemeinsame Gerechtigkeitsvorstellungen beider
Partner bestimmt wrden.
Die Kontraktkurve wrde in diesem Falle durch eine (um ca.
die Hlfte der Hhe nach unten) parallelverschobene Durchschnittsertragkurve geschnitten, es entsteht somit eine
eindeutige Verteilungslsung.
Aber auch diese berlegungen sind solange unzureichend,
solange keine Hypothesen darber mglich sind, von welchen
Determinanten es abhngt, bei welcher Verteilung die Gerechtigkeitsvorstellungen erfllt werden.
Fazit: (2d)
Gliederung:
01. Die Theorie des Angebotsmonopols (J. T. Dunlop)
02. Die Theorie des bilateralen Monopols
03. Collective-bargaining-model (J. R. Hicks)
max
Konzessionskurve
A
Streikdauer
max
Widerstandskurve
Streikgrenze
Streikdauer
Tarifvertragsabschluss, statisch
Konzessionskurve
v
Widerstandskurve
Streikdauer
Tarifvertragsabschluss, dynamisch
Konzessionskurve
Widerstandskurve
Streikdauer
Tarifvertragsabschluss, dynamisch
Konzessionskurve
Widerstandskurve
Streikdauer
Konzessionskurve
Widerstandskurve
max
Konzessionskurve
Widerstandskurve
Widerstandskurve
Streikgrenze
Streikdauer
Frage 3: Welches sind die Grundzge der Collective bargainingModelle (J. R. Hicks) ? (1)
Frage 3: Welches sind die Grundzge der Collective bargainingModelle (J. R. Hicks) ? (2)
Die Entwicklung der Widerstandskurve der Gewerkschaften
Kostenkalkl auch bei den Arbeitnehmern
Kosten des Widerstandes: Lohnverzicht
Gewinn des Widerstandes: Hoffnung auf hhere
Lhne
geringer Widerstand bei hohen Lohnzugestndnissen
geringere Lohnzugestndnisse -> grere Streikbereitschaft
= sinkende Widerstandskurve
Frage 3: Welches sind die Grundzge der Collective bargainingModelle (J. R. Hicks) ? (3)
Frage 3: Welches sind die Grundzge der Collective bargainingModelle (J. R. Hicks) ? (4)
Kritik
Streikdauer nicht einziger Parameter der Streikaktivitt;
wichtig allein Streikkosten, abhngig von Streikteilnahme
Widerstandskurve negativ geneigt ?
These G. Shackles: positive Neigung der Widerstandskurve;
Begrndung: Grenznutzen des Einkommens fllt.
Unterschied zu J. R. Hicks:
Die Rolle der Unsicherheit
Streikausbruch bei Widerstand ungewiss
Die Bedeutung von Preisberwlzungen
Fazit: (3a)
Das
Fazit: (3b)
eventuelle
Fazit: (3c)
Auch
Fazit: (3d)
Dieses
Fazit: (3e)
Der
Fazit: (3f)
Die
Fazit: (3g)
Shackle
Fazit: (3h)
Der
Fazit: (3i)
Die
Fazit: (3j)
Die
Fazit: (3k)
Hicks
Ende