Implementacion SGSST

IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA
DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
REGISTROS Y PROCEDIMIENTOS
(LEY 29783 Y D.S. 005-2012-TR)
EXPOSITOR
Ing. CARLOS A. LIZARRAGA
PORTUGAL
Mayo, 2014
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY N 29783 Y SU REGLAMENTO
OBJETIVO
Brindar al participante las tcnicas para
implementar la Seguridad y Salud en el
Trabajo conforme a la legislacin vigente y
evaluar los resultados en la prevencin de
incidentes,
accidentes
y
enfermedades
ocupacionales.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Conocer cmo implementar un SGSST segn la
Ley N 29783, su reglamento y legislacin
vigente en materia de SST.
Saber cmo Identificar Peligros, Evaluar Y Reducir
Riesgos en SST.
Conocer
como
cumplimentar
documentos del SGSST.
registros
Comprender como realizar la vigilancia y control

del SGSST.
Curso: Implementacin del SGSST

Aplicar
acciones preventivas
Ing.
Carlos A. Lizrraga
para reducir riesgos

TEMARIO
FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
IMPLEMENTACIN DEL SGSST
REGISTROS Y DOCUMENTOS DEL SGSST
PREVENCIN Y PLANIFICACIN DEL SGSST
MEDICIN DE RESULTADOS Y CONTROL DEL
SGSST
Ing. Carlos A. Lizrraga

1
FUNDAMENTOS SISTEMA
DE GESTIN DE SST


SEGURIDAD EN EL MUNDO
Costo anual de los accidentes de

trabajo y enfermedades relacionadas
con el trabajo
Ao 2001 : 4% PBI Mundial
US$M 1251,353
Cada Ao:
2M Accidentes Mortales
160M Enfermedades Ocupacionales
440.000
muertes
atribuibles
sustancias peligrosas.

SEGURIDAD EN EL AMRICA LATINA
Cada ao:
140,000 Muertes en ocupaciones de Alto Riesgo.
Ao 2000, Expertos del BID sealaron:
80 % de su Mano de Obra expuesta a Accidentes de
Trabajo y Enfermedad Ocupacionales.
Causas:
Falta de conciencia y
Escasa observancia de la legislacin sobre
Seguridad y Salud.
Costo estimado:
US$ 76 MM Anuales
Equivale al PBI de Colombia (US$ 81.300 M)
Mayor al PBI de Per (US$ 53.500 M)

ACCIDENTES LABORALES EN PERU POR ACTIVIDAD
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=62&tip=54
FORMA DE LOS ACCIDENTES LABORALES EN EL PERU
Fuente; Piloto de aplicacin de la

FUAAT
Registro de 495 accidentes
anuales.
10 Hospitales - DISA

MARCO NORMATIVO LEGAL
NORMAS NACIONALES
NORMAS INTERNACIONALES
ACUERDOS
INTERNACIONALES


NORMAS BSICAS DE SST VIGENTES
Ley N 28806.
General de Inspeccin del Trabajo.
D.S. N 019-2006-TR.
Reglamento de la ley general de inspeccin del trabajo
Ley N 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
D.S. N 005-2012-TR.
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
D.S. N 050-2013-TR
Registros y Programas del SGSST
R.M. N 312-2011/MINSA
Protocolo de Exmenes Mdicos Ocupacionales y Guas de Diagnostico de los

exmenes mdicos Obligatorios por actividad.
ORGANIZACIN
R.M. N 375-2008-TR
Norma bsica de ergonoma. Evaluacin de riesgo disergonmico.
Ley N 26790
Ley del Seguro Complementario para Trabajos de Alto Riesgo, SCTR
R.M. N 480-2008-MINSA
Listado de enfermedades ocupacionales
D.S. N 015-2005-SA.
Reglamento de Valores Limite Permisibles para Agentes Qumicos en el

Ambiente de Trabajo.
D.S. N 011-2006-VIVIENDA
Reglamento Nacional de Edificaciones
LEY N 28551.
Ley que establece la obligacin de elaborar y presentar Planes de Contingencia
D.S. N 42F
Aprueba el Reglamento de Seguridad Industrial


NORMAS COMPLEMENTARIAS DE SST
NTP 399.010-1:2004, SEALES DE SEGURIDAD. COLORES, SMBOLOS, FORMAS Y DIMENSIONES.
NTP 350.021-1:2004, CLASIFICACIN DE FUEGOS
NTP 370.305:2003, INSTALACIONES ELCTRICAS EN EDIFICIOS
NTP 399.015:2001, SMBOLOS PICTRICOS PARA MANIPULACIN DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
NTP 399.009:1974, COLORES PATRONES UTILIZADOS EN SEALES Y COLORES DE SEGURIDAD
NTP 350.043-4:1998, EXTINTORES PORTATILES SELECCIN,
INSPECCIN
ORGANIZACIN
NTP 350.062-3:1998, EXTINTORES PORTTILES CLASE C
NTP 350.062-2:1998, EXTINTORES PORTTILES CLASE B
NTP 350.062-1:1998, EXTINTORES PORTTILES CLASE A
NTP 399-012: 1974, COLORES DE IDENTIFICACIN DE TUBERAS PARA TRANSPORTE DE FLUIDOS.
NTP 399.013:1974, COLORES DE IDENTIFICACIN DE GASES INDUSTRIALES


NORMAS INTERNACIONALES DE SST
mbito
Alemania
Canada
EEUU
Francia
Italia
Reino Unido
Espaa
Internacional
Organismo
Norma
Pgina Web
Comit Alemn de Normalizacin

Comit de Normas del Gobierno Canadiense
Instituto Nacional Americano de
Normalizacin
Asociacin Francesa de Normalizacin
Entidad Nacional Italiana de Unificacin
Instituto Britnico de Normalizacin
ORGANIZACIN
Asociacin Espaola de Normalizacin.
Certifi.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene
Trabajo
DIN
SCC
ANSI
www.din.de
www.scc.ca
www.ansi.org
AFNOR
UNI
BSI
AENOR
INSHT
www.afnor.fr
www.unicei.it
www.bsi.org.uk
www.aenor.es
www.mtas.es
Comit Europeo de Normalizacin

Comit Europeo Normalizacin Electrotcnica
Organizacin Internacional de Normalizacin
Comisin Internacional de Electrotecnia
CEN
CENELE
C
ISO
CEI
www.cenor.be
server.cenelec.be
www.iso.ch
www.iec.ch

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONCEPTOS BSICOS
SEGURIDAD
Acciones y actividades que permiten al trabajador
laborar en condiciones de no agresin tanto
ambientales como personales para preservar su
integridad fsica.
SALUD
Derecho fundamental que supone un estado de
bienestar fsico, mental y social; no es solo la
ausencia de enfermedad o incapacidad.


PREVENCIN DE RIESGOS
PREVENCIN DE
RIESGOS
https://www.youtube.com/watch?v=YypDKMX12uU


PRINCIPIOS
CUMPLIMIENTO LEGAL SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
PREVENCIN DE PELIGROS Y RIESGOS EN EL TRABAJO
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PARTICIPACIN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPACITACIN EN TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO


CONCEPTOS BSICOS DE SST
SEGURIDAD LABORAL , SALUD

OCUPACIONAL
PELIGROS Y RIESGOS EN EL
TRABAJO
ACCIONES DE PREVENCIN Y
PROTECCIN
INCIDENTE, ACCIDENTE,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES

PILARES DE LA SEGURIDAD INTEGRAL
GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

Aplicacin de principios de la administracin a la Seguridad y Salud,
integrndola a la produccin, calidad y control de costos.

DEFINICIN DE PELIGRO
PELIGRO (HAZARD)
Situacin o caracterstica intrnseca de algo
capaz de ocasionar daos a las personas,
equipo, procesos y ambiente.
EJEMPLOS:
Un martillo tirado en el piso
(puede hacer que la persona tropiece)
Un objeto sin asegurar en una ventana
(puede caer sobre una persona)
Piso mojado
(la persona puede resbalar)


DEFINICIN DE VULNERABILIDAD
Falso contacto
sin puesta a tierra
Condiciones del trabajo que hacen

ms susceptible el sistema frente al
impacto de amenazas o reducen su
capacidad de responder a la
adversidad incrementando el efecto
negativo de sus consecuencias.
Sobrecarga de la lnea
Tiene su origen en factores o

procesos fsicos, sociales,
econmicos y ambientales.


DEFINICIN DE RIESGO
RIESGO
Probabilidad de que el peligro, bajo ciertas condiciones,
genere daos a las personas, al equipo y/o al ambiente
RIESGO LABORAL
Probabilidad de que la exposicin a un factor o proceso
peligroso en el trabajo cause una enfermedad o lesin al
trabajador

PELIGRO VS. RIESGO
PELIGRO
RIESGO


ELEMENTOS DE ANLISIS DEL RIESGO


FUENTES DE PELIGRO
Fsicos
Qumicos
Biolgicos
Ruido
Vibracin
Iluminacin
Temperaturas Extremas
Radiaciones
Presiones Anormales
Polvos
Humos
Humos Metlicos
Neblinas
Gases y Vapores
Sustancias Qumicas
Virus
Bacterias
Hongos
Parsitos
Vectores
Elctricos
Fisicoqumicos
Psicosociales
Alta Tensin
Baja Tensin
Electricidad esttica
Incendios
explosiones
Contenido de la Tarea
Relaciones Humanas
Organizacin Tiempo/trabajo
Locativos
Ergonmicos
Mecnicos
Falta Sealizacin
Falta Orden y limpieza
Almacenamiento Inadecuado
Superficies de Trabajo
defectuosas
Escaleras, rampas inadecuadas
Andamios Inseguros
Techos Defectuosos
Apilamiento elevado sin estiba
Carga y Apilamiento Inseguro
Carga Apoyada contra muros
Posturas inadecuadas
Herramientas defectuosas
Sobreesfuerzos
Maquinas sin guarda de
seguridad
Movimientos forzados
Equipo defectuoso o sin
Dimensiones inadecuadas
proteccin
Distribucin del espacio
Vehculos en mal estado
Organizacin del trabajo
Trabajo prolongado de pie
Trabajo prolongado con flexin
Plano de Trabajo inadecuado
Control de Mando mal ubicado
Mostradores mal diseados

PELIGRO Y SUS RIESGOS
CORTES Y GOLPES
ATRAPAMIENTOS
PROYECCIN DE PARTICULAS
CONTACTO ELCTRICO
RUDO Y VIBRACIN
CONTACTO TRMICO
CARGA FSICA Y DISCONFORT

RIESGO Y SUS CONSECUENCIAS
TINNITUS
PERDIDA DEL ODO
AFECCIN CARDIOVASCULAR
SUEO IRREGULAR
MALESTAR POR ESTRS
FALTA DE CONCENTRACIN
TRANSTORNO PSICOFSICOS

CONSECUENCIAS (POSIBLES EFECTOS QUE DA LUGAR EL RIESGO)
INCIDENTES
ACCIDENTES


NATURALEZA DE LOS INCIDENTES
INCIDENTE
Hecho que sucede durante el
trabajo o relacionado a este, en
el que la persona afectada no
sufre lesiones corporales, o en
el que stas slo requieren
cuidados de primeros auxilios.
INCIDENTE PELIGROSO
Todo suceso que puede causar
lesiones o enfermedades a las
personas en su trabajo, o a la
poblacin.
Deben controlarse y prevenir para

evitar accidentes y enfermedades.
UNA TAREA CON INCIDENTES NO ES
UNA TAREA BIEN HECHA, AFECTA LA
EFICIENCIA INTEGRAL DE LA EMPRESA.


CLASIFICACIN DE ACCIDENTES
LEVE
Total Temporal
INCAPACITANTE
Parcial Permanente
Total Permanente
MORTAL


Dao orgnico o funcional, relacionado a la
actividad laboral y que afecta al trabajador
como resultado de la exposicin a factores
de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos y
ergonmicos.
Agentes contaminantes son los factores del

medio exterior que ejercen accin sobre el
funcionamiento normal del organismo humano.


EJEMPLO DE ANALISIS DE RIESGO
PELIGRO
Construc
cin
precaria
VULNERABILIDAD
RIESGO
Materiales poco
Probabilidad
resistentes
de:
Ubicacin en zona ssmica Desplome
Aplastamiento
Atrapamiento
CONSECUENCI
A
Contusiones,
heridas
Traumatismos
Muerte
Instalaci Cables Expuestos

n
Falta de Puesta a Tierra
Elctrica Sobrecargas
Probabilidad
de:
Electrocucin
Incendio
Escaleras Deterioro por falta de:

Mantenimiento,
Ausencia de rodapis,
Muy angostas,
Trnsito frecuente de
personal
Probabilidad
Golpes,
de:
heridas
Cada de
estrs
diferente nivel
Esmeril
Esmeril sin guardas

Probabilidad
Falta de Protector
Visual
de:
Paro cardiaco
Quemadura
Asfixia
Lesin Ocular
Perdida del

PREVENCIN VS. PROTECCIN
PREVENCIN
Implementacin de medidas y
acciones tendientes a disminuir
la probabilidad de ocurrencia de
un accidente o un incidente.
PROTECCIN
Involucra la implementacin de
medidas y acciones tendientes
a disminuir las consecuencias
de un accidente o incidente.


CULTURA DE PREVENCIN
Conjunto de valores, principios y
normas de comportamiento y
conocimiento respecto a la
prevencin de riesgos en el
trabajo que comparten los
miembros de una organizacin.


MEDIDAS DE PREVENCIN
Las acciones que se adopten con el fin de evitar o

disminuir los riesgos derivados del trabajo;
Dirigidas a proteger la salud de los trabajadores,
contra aquellas condiciones de trabajo que generan
daos que sean consecuencia, guarden relacin, o
sobrevengan durante el cumplimiento de sus
labores;
Medidas cuya implementacin constituye una
obligacin y deber de parte de los empleadores.


GESTIN DEL RIESGO
Gestin del
Riesgo
Permite definir objetivos y priorizar las
acciones en materia de control de peligros
dentro del medio ambiente de trabajo.


PROCESO DE GESTIN DEL RIESGO


MTODO DE ANLISIS PRELIMINAR DE RIESGOS
OBJETIVOS
Identificar elementos en operaciones o equipos
que puedan ocasionar riesgos y accidentes.
Estudiar exposicin a Posibles Riesgos .
Propone medidas para Reducir los Riesgos.
Propone medidas para mitigar efectos negativos.
Ejm. En una Planta de Fertilizantes: Posible accidente por

Fuga de Amoniaco
PELIGR RIESGO
O
S
Presenc
ia de
Amonia
co en el
ambien
te.
CAUSAS
CONSECUEN
CIAS
MEDIDAS
PREVENTIVAS
Exposici Falta o mal

Intoxicacin
Implementar un
n a
uso del
Muerte por
Sistema de
Alta
Sistema de
asfixia y/o
Ventilacin.
Concent Refrigeraci envenenamie Monitoreo de los
racin
n
nto.
Niveles de
de
Falta de
Lesin ocular, Concentracin
Amoniac ventilacin. ceguera.
del gas.
http://mexico.cnn.com/nacional/2013/08/20/una-fuga-de-amoniaco-de-un-ducto-de-pemex-causa-tres-muertos-en-oaxaca
Curso: Implementacin
del SGSST
o
Descomposi
Edema
Colocar alarmas
cin de
pulmonar,
y sensores.

ANLISIS E INVESTIGACION DE ACCIDENTES


CONTROL DE ACCESOS
SWITCH BIOMETRICO
Basado en el reconocimiento de la
huella digital, permite restringir el
acceso a reas sensibles y a
determinadas
funciones
en
mquinas (puesta en marcha,
ajustes, mantenimiento), slo a
personal autorizado.
SEGURO
Solo trabajadores capacitados y autorizados.


SWICHT DE HOMBRE MUERTO
El switch "hombre muerto", que permite
desconectar el equipo al soltar el switch.
Adicionalmente incorpora un freno elctrico sin
desgaste EBS, capaz de detener el disco en
menos de 3 segundos.
Herramienta ideal para empresas que exigen
equipos con dispositivos de seguridad y aplican
un estricto control de gestin como es el SHEQ.
Tiene un sistema de sujecin rpida del disco
QuickIN, pulsadores puesta en marcha TipStar,
arranque suave, sin tirones. Bloqueo contra
reconexin y contra puesta en marcha
automtica.
Con valores de vibracin ptimos (EPTA). En
versin 800 y 1.200 Watts. Es Made in Germany.


APLICAR REDUNDANCIAS


APLICACION DE ACCIONES DE PREVENCIN
Eliminar peligros y riesgos
Tratar, controlar o aislar los peligros y

riesgos, adoptando acciones de ingeniera,
tcnicas o administrativas
3
4
Minimizar peligros y riesgos, adoptando

sistemas de trabajo seguro que incluyan
suposiciones administrativas de control
Por ltimo, facilitar equipos de proteccin
personal adecuados, asegurndose que los
trabajadores los empleen y conserven en
forma correcta.

EVALUACIN DE RIESGOS
TALLER APLICADO


TALLER PARA IDENTIFICAR PELIGROS Y RIESGOS


REQUISITOS DE LA LEY 29783 Y SU REGLAMENTO
ALCANCES DE LA LEY N29783
Y SU REGLAMENTO
mbito de aplicacin de la
normativa
Principios de la SST
Rol Supra rector de Salud y Trabajo
Estructura bsica del SGSST
Derechos y Obligaciones del
Empleador
Derechos y Obligaciones del
Trabajador
Informacin de accidentes de
trabajo y enfermedades
profesionales
Ing. Carlos
Lizrraga
A. Supervisin,
Fiscalizacin y

ESTRUCTURA DE LA LEY 29783
Consta de un (1 )Ttulo Preliminar, siete (07)
Ttulos, Disposiciones Complementarias y
Transitorias.
En total cuenta con 103 artculos
Ttulo Preliminar:
Principios.
Ttulo I
: Disposiciones Generales.
Ttulo II
: Poltica Nacional de SST.
Ttulo III
: Sistema Nacional de SST.
Ttulo IV : Sistema de Gestin de SST.

Ttulo V
: Derechos y Obligaciones
Ttulo VI : Informacin de accidentes de

trabajo
y
enfermedades
ocupacionales
Ttulo VII : Inspeccin de trabajo en SST

TTULO PRELIMINAR : PRINCIPIOS
PRINCIPIO DE PREVENCIN
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
PRINCIPIO DE COOPERACION
PRINCIPIO DE INFORMACIN Y
CAPACITACIN
PRINCIPIO DE GESTIN INTEGRAL
PRINCIPIO DE ATENCIN INTEGRAL DE LA
SALUD
PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIN
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD
PRINCIPIO DE PROTECCIN

LEY SST, TTULO I : DISPOSICIONES GENERALES
Art 1. OBJETO DE LA LEY
Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales
en el pas. Integrantes del Sistema:
Deber de prevencin de los empleadores
Rol de fiscalizacin y control del Estado
Participacin de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales
Art 2. MBITO DE APLICACIN
Aplica a todos los sectores econmicos y de servicios
Comprende a todos los empleadores y los trabajadores
bajo el rgimen laboral de la actividad privada en todo el
territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector
pblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Polica Nacional del Per, y trabajadores por cuenta propia.
Art 3. NORMAS MNIMAS
Establece las normas mnimas para la prevencin de los
riesgos laborales
Empleadores y Trabajadores pueden establecer niveles de
proteccin que mejoren lo previsto en la presente norma.

REGLAMENTO, TITULO I : DISPOSICIONES GENERALES
Art 1.- OBJETIVO DEL REGLAMENTO
El Reglamento tiene como objetivo promover
una cultura de prevencin de riesgos laborales
en el pas, sobre la base de :
La observancia del deber de prevencin de
los empleadores,
El rol de fiscalizacin y control del Estado, y
La participacin de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales.
Art 2.- PRINCIPIO DE PREVENCION
Aplicando el Principio de Prevencin, incluye a :
Toda persona bajo modalidad formativa y a
los trabajadores autnomos.
Todo aquel que, sin prestar servicios, se
encuentre dentro del lugar de trabajo, en lo
que les resulte aplicable.
Art 3.- NIVELES DE PROTECCION

Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por
decisin unilateral del empleador se pueden
establecer niveles de proteccin superiores a los
contemplados en la Ley.
Los empleadores podrn aplicar estndares
internacionales en SST para atender situaciones
no previstas en la legislacin nacional.
Art 4.- INCOMPATIBILIDADES
En la medida que los respectivos Reglamentos
sectoriales no resulten incompatibles con la Ley
y el presente Reglamento continuarn vigentes.
Cuando los Reglamentos mencionados
establezcan obligaciones y derechos superiores
a los contenidos en la Ley y el presente
Reglamento, aqullas prevalecern sobre stos.


LEY SST, TTULO II: POLTICA NACIONAL DE SST
ART 4.
OBJETO DE LA POLTICA NACIONAL DE SST
El Estado, en consulta con las organizaciones ms
representativas de empleadores y de trabajadores,
tiene la obligacin de formular, poner en prctica y
reexaminar peridicamente una Poltica Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo para:
Prevenir los accidentes y los daos para la salud
que sean:
Consecuencia del trabajo
Tengan relacin con la actividad laboral; o
Sobrevengan durante el trabajo
Reduciendo al mnimo, en la medida en que sea
razonable y factible, las causas de los riesgos
inherentes al medio ambiente de trabajo.


Art 5
ESFERAS DE ACCIN DE LA POLTICA
NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
COMBATIR RIESGOS
PROFESIONALES EN
COMPONENTES DE TRABAJO
CONTROL Y EVALUACIN DE
RIESGOS Y PELIGROS DE
TRABAJO
MEDIDAS PARA LA FORMACIN,

CALIFICACION Y MOTIVACION
COMUNICACIN Y COOPERACIN
COMPENSACIN O REPARACIN
DE LOS DAOS AL TRABAJADOR


COMBATIR RIESGOS PROFESIONALES
EN COMPONENTES DE TRABAJO
Lugares de Trabajo
Ambiente de Trabajo
Herramientas, Maquinaria y Equipos
Sustancias y agentes
qumicos,
biolgicos y fsicos, operaciones y
procesos
Acta en el Origen, diseo, ensayo,
eleccin,
reemplazo,
instalacin,
disposicin,
utilizacin
y
mantenimiento de los componentes
materiales del trabajo
CONTROL Y EVALUACIN DE RIESGOS
Y PELIGROS DE TRABAJO
Componentes materiales del trabajo
Personas que lo ejecutan
Personas que supervisan
Adaptacin a la capacidad fsica y
metal del trabajador:
Maquinaria y Equipos
Tiempo de trabajo
Organizacin del trabajo y de las
operaciones y procesos
MEDIDAS PARA LA FORMACIN

SOBRE:
Formacin complementaria
necesaria,
Calificaciones y Motivacin de las
personas
COMUNICACIN Y COOPERACIN
Grupo de trabajo y de empresa
Todos los niveles apropiados, hasta
el nivel nacional inclusive.
COMPENSACIN O REPARACIN DE
LOS DAOS SUFRIDOS POR EL
TRABAJADOR
En accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales,
Procedimientos para la rehabilitacin
integral,
Procedimientos para la readaptacin,
reinsercin y reubicacin laboral por
discapacidad temporal o
permanente.


LEY SST, TTULO III: SISTEMA NACIONAL DE SST
Art 8
Objeto del Sistema Nacional de SST
Garantizar la proteccin de todos los
trabajadores en el mbito de la seguridad
y salud en el trabajo.
Rol Suprarrector de los Sectores

Trabajo y Salud
Acciones de prevencin de riesgos
adoptadas en coordinacin con el
ministerio respectivo
Conformacin del Sistema Nacional

de SST
Consejo Nacional de SST
Consejos Regionales de SST
Secretara Tcnica del Consejo
Nacional de SST
Secretara Tcnica de los Consejos
Regionales de SST

LEY SST, TTULO IV: SISTEMA DE GESTIN DE SST
CAPITULO I : PRINCIPIOS
ENFOQUE DE SISTEMA DE GESTION DE SST, art 17
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de
gestin en el rea de seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con los instrumentos y directrices
internacionales y la legislacin vigente.
OBSERVAR LOS PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE

GESTION DE SST
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES Y

REPRESENTANTES EN EL SISTEMA DE
GESTION DE SST
METODOLOGIA DE MEJORAMIENTO DEL

SISTEMA DE GESTION DE SST
PRELACION DE LAS MEDIDAS DE

PREVENCION EN EL SISTEMA DE GESTION DE
SST


LEY SST, TTULO IV: SISTEMA DE GESTIN DE SST - PRINCIPIOS
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SST (art. 18)
a. Compromiso visible del empleador con la SST
b. Coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c. Propender al mejoramiento continuo (a travs de una metodologa)
d. Incentivar la cooperacin de los trabajadores (Autoestima y Trabajo en
equipo)
e. Fomentar la cultura de la prevencin de los riesgos laborales (Prevencin
y proactividad, promover el comportamiento seguro)
f.
Alentar una empata del empleador hacia los trabajadores y viceversa.
g. Retroalimentacin de los trabajadores al empleador en SST

h. Reconocimiento al personal proactivo en el mejoramiento continuo de SST
i.
Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores

perjuicios a la SST, al empleador y otros.
j.
Fomentar la Participacin de las organizaciones sindicales y/o

representantes de los trabajadores en decisiones sobre SST

LEY SST, TTULO IV: SISTEMA DE GESTIN DE SST - PARTICIPACIN
PARTICIPACION DE TRABAJADORES Y
ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL SISTEMA
DE GESTION DE SST (art. 19)
a. La consulta, informacin y capacitacin en todos
los aspectos de la seguridad y salud en el
trabajo.
b. La convocatoria a las elecciones, la eleccin y el
funcionamiento del comit de seguridad y salud
en el trabajo.
c. El reconocimiento de los representantes de los
trabajadores a fin de que ellos estn
sensibilizados y comprometidos con el sistema.
d. La identificacin de los peligros y la evaluacin
delos riesgos al interior de cada unidad
empresarial y en la elaboracin del mapa de
riesgos.

LEY SST, TTULO IV : GSST METODOLOGA DE MEJORA
METODOLOGA DE MEJORAMIENTO DEL
SGSST (art. 20)
a.La identificacin de las desviaciones de las
prcticas y condiciones aceptadas como
seguras.
b.El establecimiento de estndares de seguridad.
c. La medicin peridica del desempeo con
respecto a los estndares.
d.La evaluacin peridica del desempeo con
respecto a los estndares.
e.La correccin y reconocimiento del desempeo.
ESTANDARES DE DESEMPEO
Constituyen la descripcin de expectativas
sobre la SST
Especifican qu se espera sea la SST
Referencia: LEY DE RIESGOS DISERGONOMICOS

LEY SST, TTULO IV: SGSST PRIORIDAD DE PREVENCIN
PRIORIDAD EN MEDIDAS DE PREVENCIN Y PROTECCIN DEL
SGSST
(art. 21)
1 ELIMINACIN DE LOS PELIGROS Y
RIESGO
Combatir y controlar los riesgos en su
origen, en el medio de transmisin y en el
trabajador. Privilegiar el control colectivo
2 TRATAMIENTO, CONTROL O
al individual.
AISLAMIENTO DE LOS PELIGROS Y
RIESGOS
Adoptar medidas tcnicas o administrativas.
3 MINIMIZAR LOS PELIGROS Y RIESGOS
Adoptar sistemas de trabajo seguro,
disposiciones administrativas de control.
4 PROGRAMAR SUSTITUCIN
PROGRESIVA
Procedimientos, tcnicas, medios, sustancias
y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un5
menor
o ningn
riesgo para
FACILITAR
EQUIPOS
DE PROTECCIN
el trabajador. PERSONAL ADECUADOS
Asegurndose que los trabajadores los
utilicen y conserven en forma correcta.

LEY SST, TTULO V: SGSST DERECHOS Y OBLIGACIONES
Rol del empleador
Obligaciones del empleador
Medidas de prevencin facultadas al
empleador
Asignacin de labores y competencias
Informacin sobre el puesto de trabajo
Indemnizacin por daos a la salud en el
trabajo
Sobre el deber de prevencin
Control de zonas de riesgo
Exposicin en zonas de riesgo
Evaluacin de riesgos
Investigacin de daos en la salud de los
trabajadores
Adopcin de medidas de prevencin
Equipos para la proteccin
Revisin de indumentaria y equipos de trabajo

Costo de las acciones de SST
Interrupcin de actividades en caso inminente
de peligro
Proteccin de trabajadores en situacin de
discapacidad
Evaluacin de factores de riesgo para la
procreacin
Enfoque de gnero y proteccin de las
trabajadoras
Proteccin de los adolescentes
Seguridad en las contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores
Prevencin de riesgos en su origen
Cambios en las operaciones y procesos
Informacin a los trabajadores


LEY SST, TTULO V: SGSST DERECHOS Y OBLIGACIONES
CAPITULO I : DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Comunicacin con los inspectores de trabajo
Proteccin contra los actos de hostilidad
Participacin en los programas de capacitacin
Participacin en la identificacin de riesgos y
peligros
Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo
Proteccin de los trabajadores de contratistas,
subcontratistas y otros
Derecho de examen de los factores de riesgo
Obligaciones del trabajador

LEY SST, TTULO VI: INSPECCIONES DE TRABAJO EN SST
Funciones de la inspeccin de trabajo
Facultades de los inspectores de trabajo
Participacin de peritos y tcnicos en
actuaciones inspectivas
Remisin de informacin al consejo nacional
de seguridad y salud en el trabajo
Intervencin del ministerio pblico
Origen de las actuaciones inspectivas
Requerimiento en caso de infraccin
Paralizacin o prohibicin de trabajos por
riesgo grave e inminente
Responsabilidad por incumplimiento a la
obligacin de garantizar la seguridad y salud
delos trabajadores

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y MODIFICATORIAS
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
DISPOSICIONES MODIFICATORIAS
PRIMERA
Los ministerios, instituciones pblicas y organismos pblicos
descentralizados adecuan sus reglamentos sectoriales de
seguridad y salud en el trabajo a la presente Ley en un plazo
no mayor de ciento ochenta das a partir de su entrada en
vigencia.
PRIMERA
Modifica el art 34 de la Ley 28806, Ley General de
Inspeccin del Trabajo, con el texto siguiente:
SEGUNDA
Transfirase las competencias de fiscalizacin minera,
establecidas en la Ley 28964, Ley que transfiere
competencias de supervisin y fiscalizacin de las
actividades mineras al Osinerg, al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
TERCERA
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo financia las
funciones de supervisin y fiscalizacin de las actividades
mineras mediante sus recursos propios, los montos pagados
por concepto de arancel de fiscalizacin minera y el setenta
por ciento de las multas que se impongan por las infracciones
detectadas en los procesos de fiscalizacin minera.
Infracciones en materia de seguridad y salud en el

trabajo
34.1 Son infracciones administrativas en materia de SST
incumplimientos de las disposiciones legales de carcter
general aplicables a todos los centros de trabajo, as como
las aplicables al sector industria, construccin, y energa y
minas mediante accin u omisin de los distintos sujetos
responsables.
34.2 El MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento
de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y
convenios colectivos, determinarla comisin de
infracciones de carcter general en materia de SST
aplicables a todos los centros de trabajo, as como las
infracciones de seguridad y salud en el trabajo para la
industria, la construccin, y energa y minas a que se
refiere el presente ttulo.


SEGUNDA
Modifica los prrafos 3ro 7mo del art 13 de
la Ley 28806, Ley General de Inspeccin del
Trabajo, con los textos siguientes:
TERCERA
Adicinese el literal f) al artculo 45 de la
Ley 28806, Ley General de Inspeccin del
Trabajo, con el texto siguiente:
Trmites de las actuaciones

Artculo
45.
Trmite
del
inspectivas
procedimiento sancionador
(...) Las actuaciones de investigacin o
El procedimiento se ajusta al siguiente
comprobatorias se llevan a cabo hasta su
trmite:
conclusin por los mismos inspectores o
()
f) La resolucin correspondiente
equipos designados que las hubieren
debe ser notificada al denunciante, al
iniciado, sin que puedan encomendarse a
representante de la organizacin sindical,
otros actuantes.
as como a toda persona con legtimo
() Las actuaciones de investigacin o
inters en el procedimiento.
comprobatorias deben realizarse en el plazo
que se seale en cada caso concreto, sin
que, con carcter general, puedan dilatarse
ms de 30 das hbiles, salvo que la dilacin
sea por causa imputable al sujeto
inspeccionado. Cuando sea necesario o las
circunstancias as lo aconsejen, puede
autorizarse la prolongacin de las
actuaciones comprobatorias por el tiempo
necesario hasta, su finalizacin, excepto en
los casos cuya materia sea seguridad
y
del SGSST
Ing.
Carlos
A.
Lizrraga
salud en el trabajo.

CUARTA. Incorporase el artculo 168-A al
Cdigo Penal, con :
Artculo 168-A. Atentado contra las
condiciones de seguridad e higiene
industriales
El que, infringiendo las normas de seguridad
y salud en el trabajo y estando legalmente
obligado,
no
adopte
las
medidas
preventivas necesarias para que los
trabajadores desempeen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o
integridad fsica, ser reprimido con pena
privativa de libertad no menor de dos aos
ni mayor de cinco aos.
QUINTA. Adicinese un ltimo prrafo al

artculo 5del Decreto Legislativo 892, Ley
que regula el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de las empresas
que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categora, con el texto
siguiente:
Artculo 5. (...)
Participarn en el reparto de las utilidades
en igualdad de condiciones del artculo 2 y 3
de la presente norma, los trabajadores que
hayan sufrido accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional y que haya dado
lugar a descanso mdico, debidamente
acreditado, al amparo y bajo los parmetros
de la norma de seguridad y salud en el
trabajo.
Si,
como
consecuencia
de
una
inobservancia de las normas de seguridad y
salud en el trabajo, ocurre un accidente de
SEXTA. Dergale el numeral 3 del artculo
trabajo con consecuencias de muerte o
168 del Cdigo Penal.
lesiones graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad ser
SPTIMA. Derogase la Ley 28964, Ley que
no menor de cinco aos ni mayor de diez
transfiere competencias de supervisin y
aos.
fiscalizacin de las actividades mineras al
Osinerg, del 24 de enero de 2007.

IMPLEMENTACIN DEL SGSST
2
IMPLEMENTACION DEL
SISTEMA DE GESTION DE
SST


LEY SST, TTULO IV, CAP II, POLTICA DEL SGSST
POLTICA Y PRINCIPIOS DEL
SISTEMA DE GESTIN DE SST
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION

DE SST
Art 22. El empleador, en consulta con
los trabajadores y sus representantes,
expone por escrito la poltica en materia
de seguridad y salud en el trabajo, que
debe:
a. Ser especfica para la organizacin y
apropiada a su tamao y a la
naturaleza de sus actividades.
b. Ser concisa, estar redactada con
claridad, estar fechada y hacerse
efectiva mediante la firma o endoso
del empleador o del representante de
mayor rango con responsabilidad en
la organizacin.
c. Ser difundida y fcilmente accesible a
todas las personas en el lugar de
trabajo.
d. Ser actualizada peridicamente y

Curso: Implementacinponerse
del SGSST a disposicin de las partes
interesadas
externas,
segn

LEY SST, TTULO IV, CAP II, PRINCIPIOS Y PARTICIPACIN
PRINCIPIOS DE LA POLITICA DEL SGSST
La organizacin expresa su compromiso con la
Poltica del SGSST: (art. 23)
a. Proteccin de la SST de todo miembros de la
organizacin mediante prevencin de las
lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
b. Cumplir requisitos legales pertinentes en SST,
programas voluntarios, negociacin colectiva
en SST, y de otras prescripciones que suscriba
la organizacin.
PARTICIPACION EN EL SGSST
La participacin de los trabajadores en el
SGSST en la organizacin. (art. 24)
El empleador asegura que los trabajadores y
sus representantes sean consultados,
informados y capacitados en todos los
aspectos de SST, incluidas las disposiciones
relativas a situaciones de emergencia.
d. Mejora continua del desempeo del SGSST.
Facilidades para la participacin (art. 25)

El empleador adopta medidas para que los
trabajadores y sus representantes en SST,
dispongan de tiempo y de recursos para
participar activamente en los procesos de
organizacin, de planificacin y de aplicacin,
evaluacin y accin del SGSST.
e. El SGSST debe integrarse a los sistemas de

gestin de la organizacin.
Reglamento, art 23, 24, 25
c. Garanta de que trabajadores y representantes

son consultados y participan activamente en
todos los elementos del SGSST.


LEY SST, TTULO IV, CAP III, ORGANIZACIN DEL SGSST
ORGANIZACIN DEL SISTEMA
DE GESTIN DE SST
LIDERAZGO DEL SGSST (art. 26)

El SGSST es responsabilidad del empleador,
Asume liderazgo y compromiso de estas
actividades. Delega funciones y autoridad al
personal encargado del desarrollo, aplicacin y
resultados, quien rinde cuentas de sus acciones
al empleador o autoridad competente. Ello no lo
exime de su deber de prevencin y, de ser el
caso, de resarcimiento.
DISPOSICIN DEL TRABAJADOR (art. 27)
El empleador define requisitos de competencia
para cada puesto y adopta disposiciones para
que todo trabajador de la organizacin est
capacitado para asumir deberes y obligaciones
en SST, estableciendo programas de
capacitacin y entrenamiento como parte de la
jornada laboral, para lograr y mantener las
competencias establecidas.

REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGLAMENTO SST, ORGANIZACIN DEL SGSST
Art 26.- El empleador est obligado a:
a. Garantizar que la SST sea una responsabilidad
conocida y aceptada a todo nivel en la
organizacin.
b. Definir y comunicar a todo trabajador, cul es el
departamento o rea que identifica, evala o
controla los peligros y riesgos en SST
c. Disponer una supervisin efectiva, segn sea
necesario, para asegurar la proteccin de la
SST de los trabajadores.
d. Promover cooperacin y comunicacin entre el
personal, trabajadores, representantes y
sindicatos, a fin de aplicar los elementos del
SGSST en forma eficiente.
e. Cumplir principios del SGSST, del art 18 de la
Ley y programas voluntarios sobre SST que
adopte el empleador.
f. Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un

programa en SST con objetivos medibles y
trazables
g.Adoptar disposiciones efectivas para
identificar y eliminar los peligros y los riesgos
relacionados con el trabajo y promover la SST.
h.Establecer los programas de prevencin y
promocin de la salud y el sistema de
monitoreo de su cumplimiento.
i. Asegurar adoptar medidas efectivas que
garanticen la participacin de trabajadores y
sus representantes en la ejecucin de la
Poltica de SST y en los Comits de SST.
j. Proporcionar recursos adecuados para que
responsables de la SST, Comit de SST o el
Supervisor de SST, puedan cumplir los planes
y programas preventivos.


Art 27.El empleador, garantiza que los
trabajadores sean capacitados en prevencin.
a. En el puesto de trabajo especfico o en la funcin
que desempea, bajo cualquier vnculo laboral,
modalidad o duracin de su contrato.
b. En cambios en las funciones que desempee,
cuando stos se produzcan.
c. En cambios de tecnologas o equipos de trabajo,
cuando stos se produzcan.
d. En las medidas para adaptacin, evolucin y
prevencin de riesgos.
e. En actualizacin peridica de los conocimientos.
Para la capacitacin de los trabajadores de MYPE, la
AAT brinda servicios gratuitos de formacin en SST
Art 28.- La capacitacin, debe realizarse dentro de

la jornada de trabajo. Impartida por el empleador,
directamente o travs de terceros. El costo es
asumido por el empleador.


Art. 29 Los programas de capacitacin deben:
a. Extensivo a todo trabajador, atendiendo
especficamente riesgos existentes.
b. Impartidos por profesionales competentes y con
experiencia en la materia.
c. Ofrecer, cuando proceda, formacin inicial y
cursos de actualizacin a intervalos.
d. Ser evaluados por los participantes en funcin al
grado de comprensin y su utilidad en la labor
de prevencin.
e. Revisados peridicamente, con participacin del
Comit de SST o el Supervisor de SST, y
modificados, de ser necesario, para garantizar
su pertinencia y eficacia.
f.
Contar con materiales y documentos idneos.
g. Adecuarse al tamao de la organizacin y a la

naturaleza de sus actividades y riesgos.

Art 30.- El Empleador debe brindar recomendaciones
sobre riesgos en el centro de trabajo y el puesto o
funcin, para que el trabajador conozca los riesgos a los
que est expuesto y las medidas de proteccin y
prevencin que debe adoptar o exigir al empleador.
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la
descripcin de las recomendaciones de SST, stas
debern entregarse en forma fsica o digital, a ms
tardar, el primer da de labores. Ref. art 35.c) de la Ley
Art 31.- Las facilidades econmicas y licencias con
goce de haber para formacin en SST cubren costos de
traslado, gastos de alimentacin y alojamiento, si se lleva
fuera del lugar de trabajo o localidad.
La licencia con goce de haber incluye el tiempo para
movilizarse de ida y retorno al lugar de capacitacin,
tiempo de permanencia y retorno al centro de trabajo,
siempre que se capacite fuera de jornada de trabajo.

Art 32.- DOCUMENTACION DEL SGSST
La documentacin del SGSST que debe exhibir el
empleador es la siguiente:
a. La poltica y objetivos en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
c. La identificacin de peligros, evaluacin de
riesgos y sus medidas de control.
d. El mapa de riesgo.
e. La planificacin de la actividad preventiva.
f.
El Programa Anual de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
g. La documentacin referida en los incisos a) y c)

debe ser exhibida en un lugar visible dentro de
centro de trabajo, sin perjuicio de aquella
exigida en las normas sectoriales respectivas.


Art 33.- REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el
que deben constar la investigacin y las medidas correctivas.
b. Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
e. Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
h. Registro de auditoras.
Los registros deben contener informacin mnima establecida en los
formatos que aprueba el MTyPE mediante Resolucin Ministerial.

Art 34.- REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST
(TRABAJADORES DE TERCEROS)
En los casos de empleadores de intermediacin o
tercerizacin, el empleador usuario o principal debe
implementar los Registros de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben constar la
investigacin y las medidas correctivas, para el caso de
los trabajadores en rgimen de intermediacin o
tercerizacin, as como para las personas bajo
modalidad formativa y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que stos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en sus
instalaciones.
Los formatos para los documentos y registros referidos
en los art 32 y 33 del Reglamento; pueden ser llevados
en medios fsicos o digitales.

Art 35.- MANTENIMIENTO DE REGISTROS DE
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Conservar por veinte (20) aos. Registros de accidentes de
trabajo e incidentes peligrosos por diez (10) aos posteriores
al suceso.
Los dems registros por cinco (5) aos posteriores al
suceso.
El empleador mantiene un archivo activo con eventos de los
ltimos doce (12) meses del suceso, luego pasar a un
archivo pasivo.
La AAT puede requerir informacin de perodos anteriores a
los ltimos doce (12) meses otorgando un plazo razonable
para que el empleador presente dicha informacin.
Art 36.- Los trabajadores y los representantes de las
organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar los
registros del SGSST, con excepcin de la informacin
relativa a la salud del trabajador que slo ser accesible con
su autorizacin escrita.


Art 37.- DISPOSICIONES Y PROCEDIMIENTOS
El empleador debe establecer y
disposiciones y procedimientos para:
mantener
a. Recibir y documentar adecuadamente las

comunicaciones internas y externas, sobre SST.
b. Garantizar la comunicacin interna de la
informacin sobre SST en distintos niveles y
cargos en la organizacin.
c. Garantizar que sugerencias de trabajadores y
representantes en SSYT, se reciban y atiendan
oportuna y adecuadamente.


COMITS DE SST (art. 28, 29)
Empleadores con 20 o ms trabajadores deben constituir
un Comit de SST paritario conformado por igual nmero
de representantes de los trabajadores y empleados.
Incorporan un miembro del sindicato como observador.
En caso de menos de 20 trabajadores deben contar con
un Supervisor de SST nombrado por los trabajadores.
ELECCIN DE LOS REPRESENTANTES
SUPERVISORES (art. 30, art. 31)
FACILIDADES DE LOS
SUPERVISORES (art. 32)
REPRESENTANTES
AUTORIDAD DEL COMIT Y DEL SUPERVISOR

(art.33)
Los que participen en el SGSST cuentan con autoridad
que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus
funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que
permitan a los trabajadores identificarlos.

REGLAMENTO SST, COMIT DEL SST
Art 38.- El empleador debe asegurar, cuando
corresponda, el establecimiento y el funcionamiento
efectivo de un Comit de SST, el reconocimiento de
los representantes de los trabajadores y facilitar su
participacin.
Art 39.- El empleador que tenga menos de 20
trabajadores debe garantizar que la eleccin del
Supervisor de SST se realice por los trabajadores.
Art 40.- El Comit de SST tiene por objetivos
promover la SST, asesorar y vigilar el cumplimiento
de lo dispuesto por el Reglamento Interno de SST y
la normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
Art 41.- El Comit o el Supervisor de SST
desarrollan sus funciones con sujecin a lo sealado
en la Ley y en el presente Reglamento, no estn
facultados a realizar actividades con fines distintos a
la prevencin y proteccin de la SST.

Art. 42 FUNCIONES DEL COMIT DE SST
a. Conocer los documentos e informes de las condiciones de
trabajo necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as
como los procedentes del Servicio de SST.
b. Aprobar el Reglamento Interno de SST y el Programa Anual de
SST
c. Conocer y aprobar la Programacin Anual del Servicio de SST
d. Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y
evaluacin de polticas, planes y programas de promocin de
SST, de la prevencin de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
e. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una
adecuada formacin, instruccin y orientacin sobre prevencin
de riesgos.
f. Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas internas y
las especificaciones tcnicas del trabajo relacionadas con la
SST; el Reglamento Interno de SST.

i. Aprobar el plan anual de capacitacin de SST
j. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones tcnicas de trabajo, avisos y
dems materiales escritos o grficos relativos a la prevencin de
los riesgos en el lugar de trabajo.
k. Promover el compromiso, colaboracin y participacin activa de
los trabajadores en la prevencin de los riesgos del trabajo,
mediante la comunicacin eficaz, la participacin de los
trabajadores en la solucin de los problemas de seguridad, la
induccin, la capacitacin, el entrenamiento, concursos,
simulacros, etc.
l. Realizar inspecciones peridicas en las reas administrativas,
reas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de
reforzar la gestin preventiva.
m.Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo, dando recomendaciones para evitar
la repeticin de stos.

m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus
recomendaciones para evitar la repeticin de los accidentes
y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento
de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar
porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar
su eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadsticas de los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluacin
deben ser constantemente actualizados por la unidad
orgnica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p. Colaborar con los servicios mdicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y
la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.


r.
Reportar a la mxima autoridad del empleador la

siguiente informacin:
. El accidente mortal o el incidente peligroso, de
manera inmediata.
. La investigacin de cada accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas dentro de los diez (10) das de
ocurrido.
. Las estadsticas trimestrales de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
. Las actividades trimestrales del Comit de SST
r.
Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de

los acuerdos.
s. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar

y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.

Art 43.- El Comit de SST esta compuesto por acuerdo
de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor
de doce (12) miembros.
Otros criterios, podrn considerar el nivel de riesgo y el
nmero de trabajadores. A falta de acuerdo, no es
menor de 6 en los empleadores con ms de 100
trabajadores, agregndose al menos 2 miembros por
cada cien 100 trabajadores adicionales, hasta un
mximo de 12 miembros.
Art 44.- Si hay varios Centros de trabajo, cada uno de
puede contar con un Supervisor o Subcomit de SST, en
funcin al nmero de trabajadores.
El Comit de SST coordina y apoya las actividades de
los Subcomits o del Supervisor de SST.
La eleccin de los miembros del Sub Comit de SST
est sujeta al procedimiento previsto para el Comit de
SST, dentro del mbito de su competencia.

Art 45.- El Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo realiza sus actividades en coordinacin
con el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Art 46.- El empleador debe proporcionar al
personal que conforma el Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificacin
o un distintivo especial visible, que acredite su
condicin.
Art 47.- Para ser integrante del Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:
Ser trabajador del empleador.
Tener dieciocho (18) aos de edad como

mnimo.
De preferencia, tener capacitacin en temas

de seguridad y salud en el trabajo o laborar en
puestos que permitan tener conocimiento o
informacin sobre riesgos laborales.
Art 48.- El empleador conforme lo

establezca su estructura organizacional y
jerrquica designa a sus representantes,
titulares y suplentes ante el Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el
personal de direccin y confianza.
Art 49.- Los trabajadores eligen a sus
representantes, titulares y suplentes, ante el
Comit de SST, con excepcin del personal
de direccin y de confianza. Dicha eleccin
se realiza mediante votacin secreta y
directa.
En su defecto, est a cargo de la
organizacin sindical que afilie el mayor
nmero de trabajadores en la empresa o
entidad empleadora.
A falta de sindicato, el empleador convoca a
la eleccin de los representantes de los
trabajadores ante el Comit o el Supervisor
de SST, la cual debe ser democrtica,
mediante votacin
secreta y directa, entre los candidatos
presentados por los trabajadores.


Art 45.- El Comit de SST realiza sus actividades en
coordinacin con el Servicio de SST.
Art 46.- El empleador debe proporcionar al personal que
conforma el Comit de SST o al SST, una tarjeta de
identificacin o un distintivo especial visible, que acredite su
condicin.
Art 47.- Para ser integrante del Comit de SST o Supervisor
de SST se requiere:
Ser trabajador del empleador.
Tener dieciocho (18) aos de edad como mnimo.
De preferencia, tener capacitacin en temas de seguridad
y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan
tener conocimiento o informacin sobre riesgos laborales.
Art 48.- El empleador designa a sus representantes titulares y
suplentes, ante el Comit de SST, entre su personal de
confianza.

PROCESO DE ELECCION DEL COMIT DE SST
Art. 49 El acto de eleccin debe registrarse en un acta que
se incorpora en el Libro de Actas. Copia del acta debe
constar en el Libro del Comit de SST
La nominacin de los candidatos debe efectuarse 15 das
hbiles antes de la convocatoria para verificar que stos
cumplan con los requisitos legales
INSTALACION DEL COMIT DE SST
Art 50.- La convocatoria a la instalacin del Comit de SST
corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el
local de la empresa, levantando el acta respectiva.
Art 51.- El acto de constitucin e instalacin; as como, toda
reunin, acuerdo o evento del Comit de SST, deben ser
asentados en un Libro de Actas, exclusivamente destinado
para estos fines.
Art 52.- El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
debe llevar un registro donde consten los acuerdos
adoptados con la mxima autoridad de la empresa o
empleador.

PROCESO DE ELECCION DEL COMIT DE SST
El acto de eleccin debe registrarse en un acta que se
incorpora en el Libro de Actas. Copia del acta debe constar
en el Libro del Comit de SST
La nominacin de los candidatos debe efectuarse quince (15)
das hbiles antes de la convocatoria para verificar que stos
cumplan con los requisitos legales
INSTALACION DEL COMIT DE SST
Art 50.- La convocatoria a la instalacin del Comit de SST
corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el
local de la empresa, levantando el acta respectiva.
Art 51.- El acto de constitucin e instalacin; as como, toda
reunin, acuerdo o evento del Comit de SST, deben ser
asentados en un Libro de Actas, exclusivamente destinado
para estos fines.
Art 52.- El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
debe llevar un registro donde consten los acuerdos
adoptados con la mxima autoridad de la empresa o
empleador.

FUNCIONAMIENTO DEL COMIT DE SST
Art 53.- En la constitucin e instalacin del Comit de SST se
levanta un acta que debe contener la siguiente informacin
mnima:
Nombre del empleador;
Nombres y cargos de los miembros titulares;
Nombres y cargos de los miembros suplentes;
Nombre y cargo del observador designado por la
organizacin sindical, aplicacin art 29 de la Ley,
Lugar, fecha y hora de la instalacin; y, Otros.
Art 54.- El empleador debe garantizar el cumplimiento de los
acuerdos adoptados por el Comit de SST.
Art 55.- El Comit o el Supervisor de SST pueden solicitar
asesora de la Autoridad Competente para resolver los problemas
relacionados con la prevencin de riesgos, de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de lo establecido en el
artculo 60 del presente Decreto Supremo.

ORGANIZACIN DEL COMIT DE SST
Art 56.- El Comit est conformado por:
a. El Presidente, que es elegido por el propio Comit, entre los
representantes.
b. El Secretario, que es el responsable de los Servicios de SST o
uno de los miembros del Comit elegido por consenso.
c. Los miembros, quienes son los dems integrantes del Comit
designados de acuerdo a los artculos 48 y 49 del presente
Reglamento.
Art 57.- El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir
las reuniones, as como facilitar la aplicacin y vigencia de los
acuerdos de ste. Representa al comit ante el empleador.
Art 58.- El Secretario est encargado de las labores administrativas
Art 59.- Los miembros, entre otras funciones sealadas en el
presente Reglamento, aportan iniciativas propias o del personal del
empleador para ser tratadas en las sesiones y encargados de
fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el
Comit de SST

Art 60.- El Comit o el Supervisor de SST pueden solicitar a
la autoridad competente la informacin y asesora tcnica que
crean necesaria para cumplir con sus fines.
Asimismo, podrn recurrir a profesionales con competencias
tcnicas en seguridad y salud en el trabajo, en calidad de
consejeros.
Art 61.- El observador a que hace referencia el artculo 29
de la Ley, podr participar en las reuniones del Comit, y
tendr las siguientes facultades:
a. Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comit;
b. Solicitar informacin al Comit, a pedido de las
organizaciones sindicales que representan, sobre el
SGSST y;
c. Alertar a los representantes de los trabajadores ante el
Comit de la existencia de riesgos que pudieran afectar la
transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de
la normativa correspondiente.

MANDATO DE MIEMBROS DEL COMIT DE SST
Art 62.- El mandato de los representantes de los trabajadores o
del Supervisor de SST dura un (1) ao como mnimo y dos (2)
aos como mximo. Los representantes del empleador ejercern
el mandato por plazo que ste determine.
Art 63.- El cargo de miembro del Comit de SST o del
Supervisor de SST vaca por alguna de las siguientes causales:
a. Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo,
en el caso de los representantes de los trabajadores y del
Supervisor de SST
b. Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
c. Enfermedad fsica o mental que inhabilita para el ejercicio del
cargo.
d. Por cualquier otra causa que extinga el vnculo laboral.

VACANCIA DE MIEMBROS DEL COMIT DE SST
Art 64.- Los cargos vacantes son suplidos por el
representante alterno correspondiente, hasta la conclusin
del mandato.
En caso de vacancia del cargo de Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo debe ser cubierto a travs de la
eleccin por parte de los trabajadores.
COMISIONES ESPECIALES
Art 65.- El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo,
cuando la magnitud de la organizacin del empleador lo
requiera, puede crear comisiones tcnicas para el desarrollo
de tareas especficas, tales como, la investigacin de
accidentes de trabajo, el diseo del programa de
capacitacin, la elaboracin de procedimientos, entre otras.
La composicin de estas comisiones es determinada por el
Comit.

CAPACITACION A MIEMBROS DEL COMIT DE SST
Art 66.- Los miembros del Comit de SST o el Supervisor de
SST deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad
y salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las
referidas en el inciso b) del artculo 35 de la Ley.
Estas capacitaciones debern realizarse dentro de la jornada
laboral.
SESIONES DEL COMIT DE SST
Art 67.- Las reuniones del Comit de SST se realizan dentro
de la jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser
proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones
adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
Art 68.- El Comit de SST se rene en forma ordinaria una
vez por mes, en da previamente fijado. En forma
extraordinaria, el Comit se rene a convocatoria de su
Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o
en caso de ocurrir un accidente mortal.


SESIONES Y ACUERDOS DEL COMIT DE SST
Art 69.- El qurum mnimo para sesionar del Comit de SST es
la mitad ms uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los
8 das subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunin, la cual
se lleva a cabo con el nmero de asistentes que hubiere,
levantndose en cada caso el acta respectiva.
Art 70.- El Comit de SST procura que los acuerdos sean
adoptados por consenso y no por el sistema de votacin. En el
caso de no alcanzar consenso, se requiere mayora simple. En
caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
Art 71.- Al trmino de cada sesin se levanta la respectiva acta
que ser asentada en el correspondiente Libro de Actas.
Una copia de sta se entrega a cada uno de los integrantes del
Comit de SST y a la mxima instancia de gerencia o decisin del
empleador.
Art 72.- Anualmente el Comit de SST o el Supervisor de SST
redactan un informe resumen de las labores realizadas.

SESIONES Y ACUERDOS DEL COMIT DE SST
Artculo 73.- Los miembros trabajadores del Comit de
SST y los Supervisores de SST gozan de licencia con goce
de haber por treinta (30) das naturales por ao calendario
para la realizacin de sus funciones. En caso las
actividades tengan duracin menor a un ao, el nmero de
das de licencia ser computado en forma proporcional.
Para efectos de lo dispuesto en el artculo 32 de la Ley,
los das de licencia o su fraccin se consideran
efectivamente laborados para todo efecto legal.
La proteccin contra el despido incausado opera desde
que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis
(6) meses despus del ejercicio de su funcin como
representante ante el Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo o Supervisor.


REGLAMENTO INTERNO DE SST
Art 34.- Las empresas con 20 o mas trabajadores deben
elaborar su Reglamento Interno de SST
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN EL SGSST
(art. 35)
Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de
SST.
Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia
de SST.
Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las
recomendaciones de SST.
Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber
para la participacin de los trabajadores en cursos de
formacin en la materia.
Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la
organizacin sindical, representantes de los trabajadores,
delegados y el comit de SST, el cual debe exhibirse en un
lugar visible.

REGLAMENTO SST, REGLAMENTO INTERNO DE SST
Art 74.- Los empleadores con veinte (20) o ms
trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno
de SST, el que debe contener la siguiente estructura
mnima:
a. Objetivos y alcances.
b. Liderazgo, compromisos y la poltica de
seguridad y salud.
c. Atribuciones y obligaciones del empleador, de
los supervisores, del comit de SST, de los
trabajadores y de los empleadores que les
brindan servicios si las hubiera.
Art 75.- El empleador debe poner en

conocimiento de todos los trabajadores,
mediante medio fsico o digital, bajo cargo, el
Reglamento Interno de SST y sus posteriores
modificatorias.
Esta obligacin incluye trabajadores de
intermediacin y tercerizacin, personas en
modalidad formativa y a todo aquel cuyos
servicios subordinados o autnomos se
presten de manera permanente o espordica
en las instalaciones del empleador.
d. Estndares de seguridad y salud en las

operaciones.
e. Estndares de seguridad y salud en los
servicios y actividades conexas.
f.
Preparacin y respuesta a emergencias.


SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(ART. 36)
El Empleador organiza un Servicio de SST propio o comn a

varios empleadores, con fines preventivos.
Tienen las siguientes funciones:
Identificacin y evaluacin de los riesgos que puedan afectar
la salud en el lugar de trabajo.
Vigilancia de los factores del ambiente de trabajo y de
prcticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los
trabajadores, incluidas instalaciones sanitarias, comedores y
alojamientos, cuando sean proporcionadas por el empleador.
Asesoramiento sobre :
Planificacin y organizacin del trabajo, incluido el
diseo de lugares de trabajo.
Seleccin, mantenimiento y estado de maquinaria y
equipos
Sobre las substancias utilizadas en el trabajo.

LEY SST, TTULO IV, CAP II, ORGANIZACIN DEL SGSST
Participacin en el desarrollo de programas para el mejoramiento de
las prcticas de trabajo.
Pruebas y evaluacin de equipos nuevos en relacin con la salud.
Salud, seguridad, higiene en el trabajo y ergonoma
Equipos de proteccin individual y colectiva.
Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo.
Fomento de la adaptacin del trabajo a los trabajadores.
Asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin
profesional.
Colaboracin en la difusin de informaciones, en la formacin y
educacin en materia de salud e higiene en el trabajo y de
ergonoma.
Organizacin de los primeros auxilios y de la atencin de urgencia.
Participacin en el anlisis de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales.

LEY SST, TTULO IV, CAP IV, PLANIFICACIN DEL SGSST
PLANIFICACIN DEL SISTEMA
DE GESTIN DE SST
ELABORAR EL ESTUDIO DE LINEA BASE DEL

SGSST (art. 37)
Diagnostico inicial, Es accesible a los trabajadores y
sus representantes. Sus resultados se comparan con
la Ley y dispositivos legales, sirve para:
Panificar el sistema,
Aplicar el Sistema,
Mejora continua.
PLANIFICACION DEL SGSST (art 38)
Permite a la empresa:
Cumplir, como mnimo, las disposiciones de las
leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos
convencionales y otras derivadas de la prctica
preventiva.
Mejorar el desempeo laboral en forma segura.
Mantener los procesos productivos o de servicios
de manera que sean seguros y saludables.


LEY SST, TTULO IV, CAP IV, PLANIFICACIN DEL SGSST
OBJETIVOS DE PLANIFICACIN DEL SGSSTGESTION DE RIESGOS (art. 39)
Los objetivos del SGSST se centran en el logro
de resultados especficos, realistas y posibles de
aplicar por la empresa.
La Gestin de Riesgos comprende:
Medidas de identificacin, prevencin y
control.
La mejora continua de los procesos, la gestin
del cambio, la preparacin y respuesta a
situaciones de emergencia.
Las adquisiciones y contrataciones.
El nivel de participacin de los trabajadores y
su capacitacin.

REGLAMENTO, PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SGSST
Art 76 CUMPLIMIENTO LEGAL Ref. art 37 Ley
ADICIONALMENTE, debe:
Cuando el artculo 37 de la Ley hace referencia a

Legislacin y otros dispositivos legales pertinentes.
Normas Nacionales Generales y Sectoriales en SST
Normas Internacionales ratificadas por la empresa
Acuerdos sobre SST tomados en negociacin
colectiva.
a.Identificar la legislacin vigente en

materia de SST, guas nacionales,
directrices especficas, los programas
voluntarios de SST y otras disposiciones
que haya adoptado la organizacin.
Art 77.-EVALUACIN INICIAL DE RIESGOS

Se realizarse en cada puesto de trabajo
Evaluacin por personal competente
En consulta con trabajadores y sus representantes
ante el Comit o Supervisor de SST.
Evaluacin debe considerar condiciones de trabajo
existentes o previstas, as como
Caractersticas personales del Trabajador
Estado de salud actual
Sensibilidad a alguna de dichas condiciones.
b.Identificar los peligros y evaluar los

riesgos existentes o posibles en materia
de SST que guarden relacin con el
ambiente de trabajo o con la
organizacin del trabajo.
c. Determinar si los controles previstos o
existentes son adecuados para eliminar
los peligros o controlar riesgos.
d.Analizar los datos recopilados en relacin
con la vigilancia de la salud de los
trabajadores.


PLANIFICACIN DEL SGSST, REGLAMENTO
Art 78.- RESULTADO DEL ESTUDIO DE LINEA
BASE, debe:
a.Estar documentado.
b.Ser base para adoptar decisiones sobre la
aplicacin del SGSST
c. Referencia para evaluar la mejora continua del
SGSST
Art 79.- OBJETIVOS DE LA PLANIFICACION
d. A cumplir, como mnimo, las disposiciones
legales vigentes.
e. A fortalecer los componentes del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
f.
A mejorar continuamente los resultados de la

seguridad y salud en el trabajo.

REGLAMENTO : PLANIFICACIN, DESARROLLO Y APLICACIN
Art 80.- PLANIFICACIN IMPLEMENTACION DE SST
Con la participacin de Trabajadores, Representantes y Sindicato:
Empleando resultados de la evaluacin inicial, o
Evaluaciones posteriores, u
Otros datos disponibles.
Las disposiciones en planificacin deben incluir:
a. Definicin precisa, establecimiento de prioridades y cuantificar los
objetivos de la organizacin en SST
b. Preparar un plan para alcanzar cada uno de los objetivos,
definiendo metas, indicadores, responsabilidades y criterios claros
de funcionamiento, con la precisin de lo qu, quin y cundo
deben hacerse;
c. Seleccin de criterios de medicin para confirmar que se han
alcanzado los objetivos sealados; y,
d. Dotar recursos adecuados, incluido el personal , financieros, y la
prestacin de apoyo tcnico.

Art 81.- OBJETIVOS MEDIBLES DE SST
En el marco de una Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
basada en la evaluacin inicial o las posteriores, deben sealarse
objetivos medibles en materia de SST:
a. Especficos para la organizacin, apropiados y conformes
con su tamao y con la naturaleza de las actividades.
b. Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y
aplicables, as como con las obligaciones tcnicas,
administrativas y comerciales de la organizacin en relacin
con la seguridad y salud en el trabajo.
c. Focalizados en la mejora continua de la proteccin de los
trabajadores para conseguir resultados ptimos en materia de
d. Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles
pertinentes de la organizacin.
e. Evaluados y actualizados peridicamente.

Art 82.- IDENTIFICACION DE PELIGROS Y
EVALUACION DE RIESGOS
El empleador debe elaborar el IPER de
SST en forma peridica, conforme al art
57 de la Ley.
Las medidas de prevencin y proteccin
deben aplicarse conforme al art 50 de la
Ley.
La identificacin se realiza en consulta con
los trabajadores, con la organizacin
sindical o el Comit o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, segn el
caso.


(REFERENCIA A LA LEY 29783)
MEDIDAS DE PREVENCIN FACULTADAS
AL EMPLEADOR art 50 Ley
El empleador aplica las siguientes medidas
de prevencin de los riesgos laborales:
Gestionar los riesgos, sin excepcin,
eliminndolos en su origen y aplicando
sistemas de control a aquellos que no se
puedan eliminar.
Diseo de los puestos de trabajo, ambientes
de trabajo, seleccin de equipos y mtodos
de trabajo, atenuacin del trabajo montono
y repetitivo, orientados a garantizar la salud
y seguridad del trabajador.
Eliminar las situaciones y agentes peligrosos
en el centro de trabajo o con ocasin del
mismo y, si no fuera posible, sustituirlas de
menor peligro.
Integrar los planes y programas de
prevencin de riesgos laborales a nuevos
conocimientos de ciencia, tecnologa,
ambiente, organizacin del trabajo y
evaluacin de desempeo en base a
condiciones de trabajo.
EVALUACIN DE RIESGOS art. 57 Ley

El empleador actualiza la evaluacin de riesgos:
Una vez al ao como mnimo, o
Cuando cambien las condiciones de trabajo,
o
Se hayan producido daos a la SST
Como resultado de la evaluacin de riesgos.
Se debe realizar:
Controles peridicos de Salud de los
trabajadores y de las condiciones de trabajo
para detectar situaciones potencialmente
peligrosas.
Medidas de prevencin, incluidas las
relacionadas con los mtodos de trabajo y de
produccin, que garanticen un mayor nivel de
proteccin de la seguridad y salud de los
trabajadores.
Curso:
Implementacin
del SGSST
Mantener polticas de proteccin
colectiva
e
individual.

Art 83.- PREVENCIN, PREPARACIN Y RESPUESTA A
EMERGENCIAS Y ACCIDENTES DE TRABAJO
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones:
a. Garantizar informacin, medios de comunicacin interna y
coordinacin necesarios a todas las personas en
situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
b. Proporcionar informacin y comunicar a las autoridades
competentes, a la vecindad y a los servicios de
intervencin en situaciones de emergencia.
c. Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia mdica,
de extincin de incendios y de evacuacin a todas las
personas que se encuentren en el lugar de trabajo.
d. Ofrecer informacin y formacin pertinentes a todos los
miembros de la organizacin, en todos los niveles,
incluidos ejercicios peridicos de prevencin de
situaciones de emergencia, preparacin y mtodos de
respuesta.

Art 84.- PROCEDIMIENTOS DE COMPRAS
El empleador debe contar con procedimentos para
garantizar que:
a. Se identifiquen, evalen e incorporen en las
especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al
cumplimiento por parte de la organizacin de los
requisitos de seguridad y salud.
b. Se identifiquen las obligaciones y los requisitos
tanto legales como de la propia organizacin en
materia de seguridad y salud en el trabajo antes de
la adquisicin de bienes y servicios.
c. Se adopten disposiciones para que se cumplan
dichos requisitos antes de utilizar los bienes y
servicios mencionados.

LEY SST, TTULO IV, CAP V, EVALUACIN DEL SGSST
EVALUACIN DEL SISTEMA DE
GESTIN DE SST
PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION,
VIGILANCIA Y CONTROL (art. 40)
Comprende procedimientos internos y externos
a la empresa, que permiten evaluar con
regularidad los resultados logrados en materia
de seguridad y salud en el trabajo.


OBJETO DE LA SUPERVISION (art. 41)
Identificar fallas o deficiencias en el SGSST.
INVESTIGACION DE ACCIDENTES,
ENFERMEDADES E INCIDENTES (art. 42)
Adoptar medidas preventivas y correctivas

necesarias para eliminar o controlar los
peligros asociados al trabajo.
Prever el intercambio de informacin sobre
los resultados de la seguridad y salud en el
trabajo.
Aportar informacin para determinar si las
medidas ordinarias de prevencin y control
de peligros y riesgos se aplican y son
eficaces.
Base para adoptar decisiones para mejorar
la identificacin de los peligros y el control
de los riesgos, y el SGSST.
Permite identificar :
Factores de riesgo en la organizacin,
Causas inmediatas (actos y condiciones sub
estndares)
Causas bsicas (factores personales y
factores del trabajo)
Diferencia del SGSST, para la planificacin de
la accin correctiva pertinente.


AUDITORIAS DEL SGSST (art. 43)
Realizar auditoras peridicas para comprobar si el
SGSST ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para
la prevencin de riesgos laborales y la SST.
Se realiza por auditores independientes.
La seleccin del auditor , fases de la auditora y los
resultados, requiere la participacin de los
trabajadores y de sus representantes.
EFECTOS DE AUDITORIAS E INVESTIGACIONES
(art. 44)
Deben permitir a la direccin de la empresa que la
estrategia global del SGSST logre los fines previstos
y determinar, de ser el caso, cambios en la poltica y
objetivos del sistema.
Sus resultados deben ser comunicados al comit de
SST, a los trabajadores y a sus organizaciones
sindicales.

REGLAMENTO, EVALUACIN DEL SGSST
Art 85.- INDICADORES DE EFICIENCIA EN SST
El empleador debe elaborar, establecer y revisar peridicamente
procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos
relativos a los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
Debe definir en los diferentes niveles de gestin, la responsabilidad y la
obligacin de rendir cuentas en materia de supervisin.
La seleccin de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamao de
la organizacin, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la
Art 86.- MEDICIONES CUALITATIVAS Y CUANTITATIVA
El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones,
cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la
organizacin. Deber:
a. Basarse en los peligros y riesgos identificados, las polticas y
objetivos de SST.
b. Fortalecer el proceso de evaluacin de la organizacin a fin de
cumplir con el objetivo de la mejora continua.

Art 87.- SUPERVISION Y MEDICION DE RESULTADOS
La supervisin y la medicin de los resultados deben:
Utilizarse como un medio para determinar en qu medida se
cumple la poltica, los objetivos de SST y se controlan los
riesgos.
Incluir una supervisin y no basarse exclusivamente en
estadsticas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Prever el intercambio de informacin sobre los resultados de
la SST.
Aportar informacin para determinar si las medidas
ordinarias de prevencin y control de peligros y riesgos se
aplican y demuestran ser eficaces.
Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan
por objeto mejorar la identificacin de los peligros y el control
de los riesgos y el Sistema de Gestin de la SST.

Art 88.- La investigacin del origen y causas
subyacentes de los incidentes, lesiones,
dolencias y enfermedades debe permitir la
identificacin de cualquier deficiencia en el SST.
(reglamento)
Estas investigaciones deben ser realizadas por
el empleador, el Comit y/o Supervisor de SST,
con apoyo de personas competentes y la
participacin de los trabajadores y sus
representantes.


LEY SST, TTULO IV, CAP VI, ACCIN PARA LA MEJORA CONTNUA
ACCIN PARA LA MEJORA
CONTINUA
VIGILANCIA DEL SGSST (art. 45)

La vigilancia de la ejecucin del SGSST,
Auditoras y los exmenes realizados deben
permitir identificar causas de disconformidad
con las normas pertinentes o las
disposiciones del sistema, con miras a que
se adopten medidas apropiadas, incluidos los
cambios en el propio sistema.
REVISION DE PROCEDIMIENTO (art. 47)
Los procedimientos deben ser revisados
peridicamente a fin de obtener mayor
eficacia y eficiencia en el control de los
riesgos asociados al trabajo.


LEY SST, TTULO IV, CAP VI, ACCIN PARA LA MEJORA CONTNUA
ELEMENTOS DE LA MEJORA (art. 46)
Los objetivos de la SST de la empresa.
Resultados de la identificacin de los peligros y evaluacin de
los riesgos.
Resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia.
Investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
Resultados y recomendaciones de las auditoras y
evaluaciones realizadas por la empresa.
Recomendaciones del Comit de SST, o del supervisor de
SST y por cualquier miembro de la empresa en pro de
mejoras.
Cambios en las normas legales.
Resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas
medidas de recomendacin, advertencia y requerimiento.
Acuerdos convencionales y actas de trabajo.

EVALUACIN DEL SGSST, REGLAMENTO
Art 89.- VIGILANCIA DEL SGSST
La vigilancia del SGSST realizada por el
empleador debe:
a. Evaluar la estrategia global del SGSST
para determinar si se alcanzaron los
objetivos previstos.
b. Evaluar la capacidad del SGSST para
satisfacer las necesidades integrales de la
organizacin y de las partes interesadas,
incluidos
sus
trabajadores,
sus
representantes
y
la
autoridad
administrativa de trabajo.
c. Evaluar la necesidad de introducir cambios
en el SST, incluyendo la Poltica de SST y
sus objetivos.
d. Identificar las medidas necesarias para

atender cualquier deficiencia, incluida la
adaptacin de otros aspectos de la
estructura de la direccin de la
organizacin y de la medicin de los
resultados.
e. Presentar los antecedentes necesarios al
empleador, incluida informacin sobre la
determinacin de las prioridades para una
planificacin til y de una mejora continua.
f. Evaluar los progresos para el logro de los
objetivos de la SST y en las medidas
correctivas.
g. Evaluar la eficacia de las actividades de
seguimiento en base a la vigilancia
realizada en periodos anteriores.


ACCIONES DE MEJORA DEL SGSST, REGLAMENTO
Art 90.- REVISION DEL SGSST
Se realiza por lo menos una (1) vez al ao.
El alcance de la revisin debe definirse
segn las necesidades y riesgos presentes.
Art 91.- CONCLUSIONES
Las conclusiones del examen realizado por el
empleador deben registrarse y comunicarse:
a. A las personas responsables de los aspectos
crticos y pertinentes del sistema de gestin
de la seguridad y salud en el trabajo para que
puedan adoptar las medidas oportunas.
b. Al Comit o al Supervisor de seguridad y
salud del trabajo, los trabajadores y la
organizacin sindical.


3
REGISTROS Y
DOCUMENTOS DEL SGSST


POLTICA, DOCUMENTACIN Y REGISTROS RM 050-2013-TR
Art 32.- DOCUMENTACION DEL SGSST
La documentacin del SGSST que debe exhibir el
empleador es la siguiente:
a. La poltica y objetivos en materia de
b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
c.
La identificacin de peligros, evaluacin de

riesgos y sus medidas de control.
d. El mapa de riesgo.
e. La planificacin de la actividad preventiva.
f.
El Programa Anual de Seguridad y Salud en

el Trabajo.
g. La documentacin referida en los incisos a) y

c) debe ser exhibida en un lugar visible
dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de
aquella exigida en las normas sectoriales
respectivas.


REGLAMENTO INTERNO DE SST RM 050-2013-TR
Art 74.- Los empleadores con veinte (20) o
ms trabajadores deben elaborar su
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el que debe contener la siguiente
estructura mnima:
REGLAMENTO INTERNO
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
a.
Objetivos y alcances.
b.
Liderazgo, compromisos y la poltica de

seguridad y salud.
c.
Atribuciones y obligaciones del empleador,

de los supervisores, del comit de
seguridad y salud, de los trabajadores y de
los empleadores que les brindan servicios si
las hubiera.
d.
Estndares de seguridad y salud en las

operaciones.
e.
Estndares de seguridad y salud en los

servicios y actividades conexas.
f.
Preparacin y respuesta a emergencias.


INFORMACION ACCIONES PREVENTIVAS RM 050-2013-TR
IDENTIFICAR PELIGROS
Reconocer el peligro y sus
caractersticas
EVALUACIN
DE
RIESGOS
Intensidad del dao que el peligro
puede producir
Art 75.- El empleador debe poner en conocimiento de

todos los trabajadores, mediante medio fsico o digital, bajo
cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y sus posteriores modificatorias.
Esta obligacin incluye trabajadores de intermediacin y
tercerizacin, personas en modalidad formativa y a todo
aquel cuyos servicios subordinados o autnomos se
presten de manera permanente o espordica en las
instalaciones del empleador.


PROCESO DE ELABORACIN DEL IPER
TAREAS O
ACTIVIDADE
S
Seleccionar las
tareas mas
importantes
PELIGROS
Identificar los
Peligros de la tarea
Maquinas
Herramientas
Materiales
Condiciones
Mtodos
Personas
RIESGOS
Evaluar los RResgos

Probabilidad de
Ocurrencia
Severidad de
posibles
consecuencias

ACCIONES
DE
CONTROL
Preventivas
Proteccin

MATRIZ BSICA PARA EL IPER MTODO I
IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN DE RIESGOS Y SU CONTROL
EMPRESA:
REA, OFICINA, FACULTAD:
PABELLN/PISO:
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
LUIS AMADO CUADROS
APROBADO POR:
COMIT DE SST
ACTIVIDAD
O TAREA
PELIGRO
RIESGO
MODO DE CONTROL ACTUAL
P
R
O
B
A
BI
LI
D
A
D
S
E
V
E
RI
D
A
D
NIVEL DE
RIESGO
1
2
3
4
5

Cdigo:
Revisin: 00
Fecha de Aprobacin:
Pagina 1 de 1
MODO DE CONTROL
REQUERIDO
PR
OB
AB
ILI
DA
D
SE
VE
RI
DA
D
NIVEL DE
RIESGO

EJ. ANLISIS DE RIESGOS
N
ACTIVIDAD O TAREA
PELIGRO
RIESGO
Cansancio Visual por falta de Luz
Cansancio visual por resplandor de la
Pantalla de PC
Lesin en muscular en las muecas
por mala posicin en el uso del
mouse
Contractura en el cuello por posicin
de la PC
Exposicin a trabajos sedentarios
Mejorar la iluminacin a 300 Lux

Pantallas antireflex y/o protector de pantalla
Buenas practicas en el uso del mouse, evitando posiciones
inadecuadas.
Diseo ergonmico de muebles
Descanso y Pausas, pararse cada 10 minutos
Ejercicios en caso de trabajos sedentarios prolongados.
Cada de altura
Resbalar y caer
Aplastamiento por desplome de
estanteras
Golpes por cada de cajas
Asegurar los estantes a las paredes

Emplear escaleras solidas para subir las cajas
Asegurar los objetos en los andamios
Aplicar reglas de apilamiento seguro
No exceder el peso mximo que resiste el estante.
No levantar mas de 6 Kg c/vez; de otra forma solicite ayuda
Cortes
Punzonamiento
No emplear cuchillas en mal estado, o con oxidado, con

mangos rajados o unin entre el mango y la hoja inseguros.
Limpieza y mantenimiento.
Disponer de un espacio amplio de trabajo, sin obstculos a
movimientos del brazo.
No uses el cutter en direccin al cuerpo; evitar tirones o
sacudidas.
No extender una hoja muy larga de cuchilla.
Solo utiliza la fuerza manual para cortar.
Cambio de cuchilla si pierde filo.
No dejar la cuchilla sin estuche.
No dejes los cutter abiertos debajo del papel, trapos, en los
cajones o cajas.
Dar limpieza y mantenimiento despus de usar, retirar
pegamentos.
Registro de datos en
Computadora
Poca iluminacin
Empleo de PC
Trabajo sentado en tiempos
prolongados
Muebles con puntas y diseados a
bajo altura.
Archivo de Documentos
Trabajos manuales
Empleo de cutter y tijeras
Estante muy alto

Estante no asegurado
Escalera inestable
Cajas con documentos muy
pesados

MODO DE CONTROL ACTUAL

MATRIZ BSICA PARA EL IPER TABLA DE PONDERACIN
PROBABILIDAD (P)
VALOR
SEVERIDAD (S)
Como criterios adicionales para establecer En caso que el riesgo llegara a

un valor numrico a la probabilidad, convertirse en un accidente, cul sera
considerar el nmero de personas la magnitud o nivel de lesin causado.
expuestas, capacitacin y procedimientos
existentes.
Se estima que ocurra una vez cada 5 aos
Lesin sin incapacidad
Se estima que ocurra una vez al ao
Lesin con incapacidad menor a una

semana
Se estima que ocurra una vez cada tres

meses
Lesin con incapacidad menor a una

mes y mayor a una semana
Se estima que ocurra una vez al mes
Se estima que ocurra una vez a la semana
Lesin con incapacidad menor a un

ao y mayor a un mes
Lesin fatal o con incapacidad
permanente y/o enfermedad
profesional


MATRIZ DE CARACTERIZACIN DEL RIESGO


CONTROL DE RIESGOS
Identificados y
Evaluados los
Riesgos,
es
necesario
tomar
decisiones
para practicar
soluciones que
permitan
evitar perdidas
a consecuencia
de
los
diferentes
riesgos.

MATRIZ BSICA PARA EL IPER MTODO II
Para establecer el Nivel

de Probabilidad (NP) del
dao, se debe tener en
cuenta
el
nivel
de
deficiencia detectado y si
las medidas de control
son adecuadas.
Para establecer el Nivel

de Probabilidad (NP) del
dao, se debe tener en
cuenta
el
nivel
de
deficiencia detectado y si
las medidas de control
son adecuadas.

EJEMPLO PARA EL IPER MTODO I


CARACTERIZACIN DEL RIESGO
CONSECUENCIA
BAJA
PRO
BAB
MEDIA
ILID
AD
ALTA
LIGERAMENTE
DAINO
DAINO
EXTREMADAME
NTE DAINO
TRIVIAL
4
TOLERABLE
58
MODERADO
9 16
TOLERABLE
58
MODERADO
9 16
IMPORTANTE
17 24
MODERADO
9 - 16
IMPORTANTE
17 - 24
INTOLERABLE
25 -36
VALORACION DEL RIESGO

El Valor de Riesgo obtenido debe ser comparado con el Riesgo Tolerable.
Todo Riesgo con mas de 8 puntos es un Riesgo Significativo y debe ser
controlado.

ANLISIS DE TRABAJO SEGURO
Anlisis de los Peligros


PROCEDIMIENTOS GENRICOS
CODIGO
VERSION
PROCEDIMIENTO
PER
00
Procedimiento de Evaluacin de Riesgos
PAP
00
Procedimiento de Planificacin de la Actividad Preventiva
PAIMP
00
Procedimiento de actuacin ante accidentes, incidentes y no

conformidades
PPQEP
00
Procedimiento de control de Productos Qumicos, Equipos y Procesos
PISOT
00
Procedimiento de inspecciones de seguridad y observaciones del

trabajo
PFICP
00
Procedimiento de formacin, informacin, consulta y participacin
PMERGI
00
Procedimiento de Medidas de emergencia y actuacin ante situaciones

de riesgo grave e inminente
PGDR
00
Procedimiento de gestin de la documentacin y registros
PCAE
00
Procedimiento de coordinacin de actividades empresariales
PSERS
00
Procedimiento de seguimiento, evaluacin y revisin del sistema
PAI
00
Procedimiento de auditoria interna
PAPOC
00
Procedimiento de actividades preventivas en obras de construccin


ELABORACIN DEL MAPA DE RIESGOS RM 050-2013-TR


DEFINIR ESTNDARES DE OPERACIN
Determinando Estndares de Operacin


ACCIONES PREVENTIVAS PARA CARGAR PESOS
http://2.bp.blogspot.com


4
PREVENCION Y
PLANIFICACION DEL
SGSST

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
RIESGOS DISERGONOMICOS
Es el conjunto de
atributos de una
tarea o del puesto
de trabajo, que
son probables de
desarrollar en el
trabajador alguna
lesin.
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
MANIPULACION MANUAL DE CARGA
La recomendacin de la NIOSH, nos dice

que no debe exigirse ni permitirse el
transporte de carga manual por encima
de los valores recomendados para
hombres.
Situacin
Peso mximo
% de poblacin
protegida
En general
25 kg
85%
Mayor proteccin
15 kg
95%
Trabajadores
entrenados y/o
situaciones aisladas
40 kg
No disponible

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
MANIPULACION MANUAL DE CARGA
Para mujeres y jvenes adolescente se

tiene los siguientes valores.
Situacin
En general
Mayor proteccin
Trabajadores
entrenados y/o
situaciones aisladas
Peso mximo
% de poblacin
protegida
15 kg
85%
9 kg
95%
24 kg
No disponible



EN EL TRABAJO
POSTURAS EN EL PUESTO DE TRABAJO
Los trabajos que se realizan de pie

deben cumplir con:
Evitar torsin y flexin
del cuerpo.
El puesto de trabajo
debe tener dimensiones
adecuadas.
No se debe realizar
tareas por encima de los
hombros.


EN EL TRABAJO
Se debe disponer de
asientos
para
descanso.
Los controles debern
ofrecer condiciones de
seguridad
y
comodidad.
El calzado ah de ser
antideslizante
y
proporcionar
Implementacin del SGSST
proteccin. Curso:

EN EL TRABAJO
Los trabajos que se realizan sentado

deben cumplir con:
Asientos regulables, para
que sea usado por todos
los usuarios.
Se
debe
incentivar
ejercicios de estiramiento
en el ambiente laboral.
Se debe dar curso de
postura.

EN EL TRABAJO
HERRAMIENTAS Y EQUIPOS
Deben ser adecuadas a las caractersticas
fsicas y mentales del trabajador. As tan bien a
la naturaleza misma del trabajo.
Deben reducir la fuerza muscular.
Se deben de ajustar a la mano y dedos.
Deben poder ser usados en distintas
posturas de trabajo.
No causan riesgo de seguridad.
Todos los trabajadores deben recibir charlas
del uso adecuado y correcto de las
herramientas.

EN EL TRABAJO
CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
A continuacin se muestra los limites de

exposicin mximo permisible en horas.
Duracin (horas) Nivel de ruido en
dB
24
16
12
8
4
2
1
80
82
83
85
88
91
94

EN EL TRABAJO
El ambiente trmico se medir con el ndice WBGT
Trabajo al aire libre con carga solar

WBGT= 0.7Tbh+0.2Tg+0.1Tbs
Trabajo al aire libre sin carga solar
WBGT= 0.7Tbh+0.2Tg
Donde:
Tbh= Temperatura de bulbo hmedo
Tbs= Temperatura de bulbo seco
Tg= Temperatura de globo

EN EL TRABAJO
Los valores lmite WBGT Norma ISO 7247

Rubro
Categora de
trabajo
Aclimatado
Leve
Modera
da
Pesada
No aclimatado
Muy
Pesada
Leve
Moderad
a
Pesada
Muy
Pesada
100% de trabajo
29.5
27.5
26
27.5
25
22.5
75% trabajo y
25% de
descanso
30.5
28.5
27.5
29
26.5
24.5
50% trabajo y
50% de
descanso
31.5
29.5
28.5
27.5
30
28
26.5
25
25% trabajo y
75% de
descanso
32.5
31
30
29.5
31
29
28
26.5


EN EL TRABAJO
Donde
se
use
aire
acondicionado la Hr debe
estar entre 40% y 90%
En todo lugar de trabajo se
debe
contar
con
iluminacin homognea
Se debe tener en cuenta
los
lmites
mximos
permisibles
para
radiaciones
electromagnticas,
sustancias qumicas, etc.

EN EL TRABAJO
ORGANIZACION DEL TRABAJO
Debe ser adecuada a las

caractersticas fsicas y mentales
del trabajador.
Se deber impulsar un clima
laboral adecuado.
La empresa debe proporcionar
capacitaciones
EL lugar de trabajo debe contar
con un lugar de descanso y
servicios bsicos.

EN EL TRABAJO
FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICO
Posturas
incomodas
o
forzadas
de
trabajo.
Levantamiento de
carga
excesiva
frecuentemente.
Esfuerzos
en
manos y muecas.
Vibraciones
en
manos y brazo.

TITULO IV : SISTEMA DE GESTION DE SST


5
MEDICION DE RESULTADOS
Y CONTROL DEL SGSST


INDICADORES PROACTIVOS
Exmenes Mdicos de
Preempleo.
Resultado
de
Auditoras
de
Exmenes Mdicos
seguridad
(%
de
Peridicos.
Cumplimiento,
respecto
de
la
Exmenes Mdicos de
Norma
o
Retiro.
Estndares).
Capacitacin: Horas
Controles
Monitoreo
Preventivos
de
Seguridad (CPS).
% de Cumplimiento
Identificacin
y
de EPPS
registro
de
% de Cumplimiento
condiciones y actos
de la norma
inseguros.

INDICADORES REACTIVOS
Fatalidades, Mortalidad
Ausentismo
Accidentes con das
perdidos
Accidentes sin das perdidos
Incidentes
Enfermedades registrables
ndice de frecuencia
ndice de Gravedad

LAS ESTADITICAS MUESTRAN:
ndices mas usados :
Accidentes Incapacitantes; y
ndice de Frecuencia.
Das perdidos por esta causa.
ndice de Incidencia.
Determinan periodo a periodo

Verificar si la ocurrencia aumenta o
disminuye.
Comparan la ocurrencia bajo una
unidad patrn funcional.
Son elemento vital para las acciones
de Mejoramiento Continuo de los
Sistemas de Gestin de la Empresa.
ndice de Gravedad o
Severidad.

ndice Promedio
ndice de Accidentabilidad

INDICE DE FRECUENCIA
Mide el nmero de accidentes Incapacitantes por milln de horas
hombre trabajadas.
= (50 semana/ao) x (40 Hrs/semana) x 500 Trabajadores
= 1000,000 HH/ao
Realmente da la informacin que se requiere?

Indica que tan continuos son los accidentes incapacitantes?

INDICE DE GRAVEDAD
Mide el nmero de das perdidos como consecuencia de accidentes
incapacitantes por milln de horas hombre trabajados.
Segn el accidente, se recurre a las Tablas del Baremo que le
corresponda para hallar la equivalencia en n de Jornadas u horas de
trabajo Equivalente. Ejm. En el Baremo de la ANSI Z16, se indica el
accidente con Muerte en un equivalente a 6,000 dias.
Considera los das que dure la curacin, das calendario (incluye

domingos, fiestas, vacaciones, das en que no esta disponible para
cualquier actividad productiva).
El da en que ocurri la lesin, as como el da de regreso al trabajo no
cuentan.
Escala de Dias Perdidos por Lesiones Incapacitantes

Segn La American National Standart Institute (ANSI),
Baremo; Tabla de equivalencia del nmero de das perdidos a que equivale una lesin,
incluyendo los das perdidos por muerte y lesiones permanentes totales y parciales.
EVENTO
Muerte
Incapacidad total permanente
Perdida de brazo encima del codo
Perdida de brazo por debajo del
codo
Perdida de la mano
Perdida del pulgar
Perdida de cualquier dedo de la
mano
Perdida de 2 dedos de la misma
m ano
Perdida de 4 dedos de la misma
m ano
Perdida del pulgar y 1 dedo de la
misma
Perdida de pierna arriba de la
rodilla
Perdida de pierna
debajo de la
rodilla
DIAS
6,000
6,000
4,500
3,800
3,000
600
300
750
1,200
1,200
4,500
3,000
2,400
1,800
6,000
600
3,000
das
das
das
das
das
das
das
das
das
das
das
das
das
das
das
das
das
NDICE DE ACCIDENTABILIDAD
Producto del ndice

de Frecuencia por
el
ndice
de
Gravedad
Permite medir la
Eficacia
del
desempeo
en
materia
de
Seguridad y salud
en el Trabajo.
A mayor ndice de
Accidentabilidad
(IA), menor es Curso:
la Implementacin del SGSST
efectividad de la
EJEMPLO 1 : CASO CIA. PESQUERA

Una
empresa
pesquera
tiene
dos
plantas
procesadoras de harina de pescado . Evale y
compare la eficiencia de sus programas de
seguridad del ao anterior calculando los Indices de
Frecuencia,
Gravedad, Accidentabilidad
e 1 ndice
DATOS
PLANTA
PLANTA 2
Promedio
de tiempo
perdido por accidente 8segn 3
Accidentes con lesiones
leves
los
datos
siguientes
:
Das de
descanso
medico por accidentes
100
150
Das cargados por un accidente :
Con muerte
Con amputacin de una mano
Con perdida de una falange del dedo ndice de mano derecha
Con perdida de la visin total de un ojo
Total de accidentes ocurridos en el ao
(incluye los leves y los incapacitantes)
cantidad de trabajadores
Horas de trabajo semanal
Nota considerar 1 ao = 47 semanas.
6000
3000
100
1800
15
350
48
9
290
48
EJEMPLO 1 : SOLUCION CASO CIA. PESQUERA

DATOS
PLANTA 1
PLANTA 2
350x48x47 =
789 ,600 H H
290x48x47 =
654 ,240 HH
Numero accidentes incapacitantes

Horas Hombre Totales de Trabajo
Dias Perdidos Totales
1,900 das
9,250 das
ndice de FRECUENCIA (IF)
(7 x 10 6) : 789,600
= 8.865
(6 x 10 6) : 654,240
= 9.170
ndice de GRAVEDAD (IG)
(1,900 x 10 6) :789,600
=2,406.28
(9,250 x 10 6) : 654,240
= 14,138.54
ndice de ACCIDENTABILIDAD (IA)
8.865 x 2,406.28
= 21,331.67
9.170 x 14,138.54
= 129,650.41
ndice PROMEDIO (IP)
1,900 : 7
= 271.41
9,250 : 6
= 1,541.6
Aunque el IF demuestra que los accidentes son mas frecuentes en la Planta 1, el IG es 7

veces mas alto en la Planta 2, reforzado por el IA. En la Planta 2 se estima 1,542 das por
accidente incapacitante mientras
que en la Planta
1 solo 272 das.
del SGSST
Ejemplo 2 : CASO FABRICA DE CERVEZA

El gerente general de una fbrica de cerveza, ha solicitado que evalu la gestin
del Programa de Seguridad de sus dos Plantas. Complete usted el siguiente cuadro
de estadsticas de accidentes del ultimo trimestre, y dibuje los grficos pertinentes
y emita su conclusin al gerente.
Planta A
Planta B
Periodo
Abr
May
Jun
Abr
May
Jun
HH Trabajadas en el mes
138277
149389
131640
128074
146565
145836
15
14
13
179
115
6162
48
47
72
N de Accidentes por mes

Dias Perdidos al mes
ndice de Frecuencia del mes
ndice de Frecuencia Acumula
ndice de Severidad del mes
ndice de Severidad Acumula

Ejemplo 2 : Solucin CASO FABRICA DE CERVEZA

Solucin:
Planta A
Periodo
Abr
Planta B
May
Jun
Abr
May
Jun
138277
149389
131640
128074
146565
145836
15
14
13
179
115
6162
48
47
72
Indice de Frecuencia del mes
108.48
93.72
98.75
46.85
34.11
54.86
Indice de Frecuencia Acumula
108.48
100.81
100.17
46.85
40.05
45.19
Indice de Severidad del mes
1294.50
769.80
46809.48
374.78
320.68
493.71
Indice de Severidad Acumula
1294.50
1022.02
15396.87
374.78
345.91
397.17
HH Trabajadas en el mes
N de Accidentes por mes
Das Perdidos por mes
Ejemplo : Calculo del Indice de Frecuencia Acumulado de Junio Planta A:

N Accidentes acumulados (Abr a Jun) : 42
Horas Trabajadas Acumuladas (Abr-Jun) : 419306
Indice de Frecuencia Acumulada: ( 42: 419306) x 106 = 100.17
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMADADES
OCUPACIONALES
ACCIDENTE DE TRABAJO (AT)
CARACTERSTICAS DEL ACCIDENTE
Todo
suceso
repentino
que
sobrevenga
por
causa u ocasin del
trabajo
y
que
produzca
en
el
trabajador
una
lesin
orgnica,
una
perturbacin
funcional,
una
invalidez
o
la
muerte.
No es deseado
Produce perdidas
Causado al contacto
con una fuente de
energa
Es
tambin
accidente
de
trabajo aquel queIng. Carlos A. Lizrraga
PIRAMIDE DE ACCIDENTES

ACTITUDES DEL TRABAJADOR FRENTE A LA SEGURIDAD

ACTOS SUB ESTANDAR
Porque las personas cometen actos o

prcticas inseguras?
POSTU
RA
NO
SABE
NO
QUIER
NO
E
ESTA
NO
PUEDE
ACTITUD
CAUSA
Falta Conocimiento
Desconoce
Falta inters
Desmotiva
Falta Concentracin
Distrado
Falta Facultades
Incapacitado

CONDICIONES INSEGURAS
(CONDICIONES SUB ESTANDAR)
Causas que se derivan del medio ambiente donde

vivimos y que se refieren al grado de inseguridad del
lugar donde se va a ejecutar el trabajo.

ORIGEN DE CONDICIONES SUB ESTANDAR
CONDICION
INSEGURA
MAL DISEO
(AMBIENTE,
PROCESOS Y
MAQUINAS)
FALLA DE
MANTENIMIENTO
METODOS
INSEGUROS

FALLA DE
OPERACION
MODELO DE CAUSALIDAD DE PERDIDAS
DEFICIENTE
CONTROL
(FALLAS EN EL
SISTEMA)
1.
POLITICAS Y
PROGRAMAS
INADECUADOS
2.
GESTION Y
ESTNDARES
INADECUADOS
DEL
PROGRAMA
3. CONTROL Y
CUMPLIMIENT
O
INADECUADO
DE LOS
ESTNDARES
CAUSAS
BSICAS
CAUSAS
INMEDIATAS
FACTORES
PERSONALE
S
FACTORES
DEL
TRABAJO
ACTOS
SUBESTANDARES
CONDICIONE
S SUBESTNDARES

ACCIDENTE
PRDIDA
CONTACTO
CON
ENERGA O
SUBSTANCIA
PERSONAS
PROPIEDAD
PROCESO
CAUSAS INMEDIATAS
Debidas a los y/o condiciones

subestndares:
ACTOS SUBESTNDARES
Toda accin o prctica
incorrecta ejecutada por el
trabajador
que
puede
causar un accidente.
CONDICIONES SUB STD
Toda condicin en el
entorno del trabajo que
puede causar un accidente.
CAUSAS BASICAS
Referidas a factores personales y factores
de trabajo:
FACTORES PERSONALES
Referidos a limitaciones en experiencia,
fobias, tensiones presentes de manera
personal en el trabajador.
FACTORES DEL TRABAJO
Referidos al trabajo, las condiciones y
medio ambiente de trabajo, su
organizacin, mtodos, ritmos, turnos
de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad,
sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicacin.
ACCIONES FRENTE A LOS ACCIDENTES
PREVENCION
PROTECCION
REPARACION

EJEMPLO DE ANLISIS DE ACCIDENTES
MATERIAL MAQUINA
(Materia Prima,
Insumos,
Suministros)
(Maquinaria,
Equipos,
Instrumentos,
Herramientas)
Fuga en el Intercambiador
Gas CO2
mas denso que el aire
Formacin en el
Procedimiento
al ingreso a
espacios
confinados
Llave de paso
de la tubera
entre el
Intercambiador
y el deposito
abierta
HOMBRE
(Aptitud, Actitud,
Formacin, Experiencia,
Conocimientos,
Personalidad)
Ignorancia del
Procedimiento
para ingreso a
un ambiente
confinado
Falta de
Procedimiento
Equipos de
para acceder a
Respiracin
espacios
Autnoma
confinados
Falta de
Equipamiento
Evaluacin de
de Rescate y
Riesgos
Respiradores
deficiente o
Autnomos
insuficiente
INFORMACIONMETODOSENTORNO
Consignas y
Ordenes
Condiciones
Polticas,
Ambientales,
Practicas,
Entrono Fsico y
Directivas,
Cultural
Procedimientos,
MUERT
E DE
OPERA
RIO
EVALUACIN DE RIESGOS
TABLA DE PONDERACIN DE CRITERIOS
LA VIDA ES NUESTRO BIEN MAS PRECIADO

HAGAMOS UN TRABAJO SEGURO!!
MUCHAS GRACIAS
Ing. CARLOS LIZARRAGA PORTUGAL
INFORMES @ AGDCAPACITACION.COM


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