INTRODUCCIN A LA

ADMINISTRACIN DE SALARIOS
1. LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS.
2. RECURSOS (financieros, materiales,
tcnicos y humanos).
3. LOS RECURSOS HUMANOS.
4. LA ADMINISTRACIN DE RR.HH.
5. LA EMPRESA
6. LA ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
7. LOS SALARIOS
Eco. Daniel Fernando Cajas C.
ADMINISTRACIN DE SALARIOS

LA ADMINISTRACIN DE
RECURSOS
La administracin est vinculada al
rendimiento y funcionamiento de las
organizaciones.
El trmino tiene su origen en el latn:
administrare = servir o
ad manus thahere = manejar o
gestionar.
Un recurso, es un medio de cualquier clase
que contribuye a lograr aquello que se
pretende.

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LA ADMINISTRACIN DE
RECURSOS
Consiste en el manejo eficiente de los
medios de los que disponen las
organizaciones empresariales, pudiendo
ser los mismos tangibles e intangibles.
El objetivo fundamental de la
administracin de recursos es que stos
permitan la satisfaccin de los intereses.
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LA ADMINISTRACIN DE
RECURSOS
Las personas, el dinero, la tecnologa y
hasta el tiempo pueden ser considerados,
segn el contexto, como recursos
susceptibles de ser administrados.
La correcta asignacin de funciones de
cada uno de stos recursos (financieros,
materiales, tcnicos y humanos), ayudar a
que la operatoria de un conjunto sea ms
eficiente.

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LOS RECURSOS FINANCIEROS

Son todos los recursos de tipo monetario
que son fundamentales para el desarrollo
de la empresa en cuestin.
Estos pueden ser de dos clases:
Propios: dinero en efectivo y las acciones de
la empresa.
Ajenos: como los bonos, los crditos que
reciben.
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LOS RECURSOS MATERIALES

Son todos aquellos bienes de tipo
tangible, que posee la organizacin
empresarial y que le permiten prestar los
servicios (empresas comerciales y de
servicio) o productos elaborados
(empresas manufactureras)

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LOS RECURSOS TCNICOS

Son los recursos fundamentales para poder
coordinar y gestionar de manera eficiente
y efectiva otro tipo de recursos.
Entre estos podemos contar a las marcas, las
patentes, los sistemas de produccin, los
mecanismos de ventas, etc.

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LOS RECURSOS HUMANOS

El capital humano (recursos humanos), es
el conjunto de empleados, trabajadores y
colaboradores de una organizacin
empresarial.
Las personas encargadas de la
administracin de los recursos humanos,
deben tener en consideracin los
aspectos relativos a cada uno de ellos como:
las habilidades, las ideas, los conocimientos,
las necesidades, los sentimientos, la
experiencia, etc.

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LOS RECURSOS HUMANOS

La seleccin del personal, el armado de
una plantilla laboral eficiente, la
construccin de un buen clima de trabajo
y el desarrollo del potencial de cada
trabajador son algunos de los objetivos
habituales en el mbito de los recursos
humanos.
Los trabajadores que se encuentran
satisfechos con su empleo, se esfuerzan
por cumplir las metas de la organizacin
empresarial.

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LA ADMINISTRACIN DE
RECURSOS HUMANOS
En las empresas pueden estar en manos de
una persona o de un departamento.
Su objetivo fundamental es motivar a los
trabajadores para que rindan al mximo
de sus capacidades, fomentando el trabajo
en equipo, para alcanzar el logro de los
objetivos corporativos de la
organizacin empresarial.
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LA ADMINISTRACIN DE
RECURSOS HUMANOS
Tiene que atender factores como:
El liderazgo.
La comunicacin interna.
El trabajo en equipo.
Las capacidades de negociacin, entre los
empleados y sus dirigentes.

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LA ADMINISTRACIN DE
RECURSOS
Es indispensable para las organizaciones
empresariales.
Los recursos son finitos y tienen que
servir para satisfacer necesidades
virtualmente infinitas.
La administracin de recursos, son
fundamentales para alcanzar el xito
empresarial.
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LA EMPRESA
Es una unidad econmica-social,
integrada por elementos humanos,
materiales, tcnicos y financieros, que tiene
por objetivo obtener utilidades a travs de
su participacin en el mercado de bienes y
servicios.
Para lograr aquello hace uso de los factores
productivos (trabajo, tierra y capital), y de
las relaciones de produccin que existe
entre los factores productivos.
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LA ADMINISTRACIN DE
EMPRESAS
Es una ciencia social que se dedica al
estudio de la organizacin empresarial,
analizando la forma en que gestionan sus
recursos, los procesos de produccin y los
resultados de sus actividades.
La correcta aplicacin de la
administracin empresarial en las
organizaciones, permitir que alcancen la
eficacia y eficiencia para competir en el
campo laboral.
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EL SALARIO
Es la remuneracin peridica que recibe
un empleado como contraprestacin de
un trabajo realizado.
El salario mnimo, es la remuneracin
econmica ms baja que recibe un
trabajador por un determinado periodo de
trabajo, este salario lo determina el
Estado.
Por ningn motivo, el empleador puede
ofrecer a un trabajador un salario por
debajo del salario mnimo, ya que estara

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GRACIAS
POR SU ATENCIN