ACTUALIDAD JURISPRUDENCIAL

NUEVAS TENDENCIAS Y SUS POSIBLES EFECTOS

LILIANA SALAZAR
Lsalazar@littler.com

TEMARIO
- INAMOVILIDAD Y TERMINACIN DE RELACIN

- EMPLEADOS DE DIRECCIN
- BENEFICIOS LABORALES
- SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
- TERCERIZACIN

LABORAL

INAMOVILIDAD Y TERMINACIN DE RELACIN LABORAL

INDEMNIZACIN POR TERMINACIN NO ES

DISCRIMINATORIO NI CAUSA INJUSTIFICADA
DE DESPIDO
Se pudo verificar que la relacin laboral
termin por voluntad comn de las partes
y no una discriminacin o trato hostil.
Asimismo, la Sala consider que tampoco puede
calificarse como discriminatorio el hecho de que
la demandada hubiera concedido una
indemnizacin complementaria por la
terminacin de la relacin laboral, por va de
excepcin y en atencin a sus condiciones
particulares, pues ello en todo caso, lejos de
perjudicarla, la benefici
SCS/TSJ N 534 de fecha 7.5.2014

INAMOVILIDAD Y TERMINACIN DE RELACIN LABORAL

BONIFICACIN GRACIOSA AL TRMINO ES

IMPUTABLE A LA DIFERENCIA POR
PRESTACIONES SOCIALES
Se verific la existencia de una constancia de
pago suscrita por el demandante y de la cual se
evidencia una bonificacin graciosa otorgada
por la demandada al trmino de la relacin de
trabajo. Al respecto, la Sala consider que la
bonificacin corresponde a un monto
pagado en exceso por la sociedad
mercantil demandada, que se debe
ordenar compensar con las cantidades a
ser condenadas, por resultar la misma
imputable a cualquier posible diferencia de
prestaciones sociales

INAMOVILIDAD Y TERMINACIN DE RELACIN LABORAL

LA INAMOVILIDAD NO ES UN CONCEPTO
QUE DEBA PAGARSE
La Sala de Casacin Social estableci de forma
categrica la improcedencia de algn pago por
concepto de la inamovilidad laboral, por
cuanto se trata de una proteccin brindada por
el Estado a los trabajadores, mediante un
Decreto Presidencial que consagra la estabilidad
laboral de los trabajadores, mas no es un
concepto que deba cancelarse.
SCS/TSJ N 1263 de fecha 12.8.2014

INAMOVILIDAD Y TERMINACIN DE RELACIN LABORAL

FUERO MATERNAL ES UNA PROTECCIN A

LA FAMILIA, NO UNA INDEMNIZACIN
La Sala resalt que cuando una trabajadora
se conforma frente al despido, es decir, no
acude a los rganos correspondientes a solicitar
que se materialice la proteccin al empleo, (),
no puede pretender el pago del perodo
protegido mediante la figura de la
inamovilidad por fuero maternal, pues ello
carece de sustento legal, lo que procede es la
proteccin del derecho a mantener el trabajo y
no el pago de una indemnizacin por concepto
de fuero maternal
SCS/TSJ N 2001 de fecha 17.12.2014

INAMOVILIDAD Y TERMINACIN DE RELACIN LABORAL

CERTIFICACIN DE EJECUCIN DEL

REENGANCHE
La Sala Constitucional resalt que no puede
considerarse que la referida disposicin establezca
una causal de inadmisibilidad para la interposicin de
la demanda, por cuanto la certificacin del
cumplimiento efectivo de la orden de reenganche no
depende del patrono sino de la autoridad
administrativa y la certificacin slo es
necesaria para el trmite de la demanda de
nulidad y no para su admisin. En
consecuencia, lo que procede es una
suspensin del proceso hasta que conste o se
requiera la certificacin del reenganche y dicha
suspensin no debe exceder del lapso de
caducidad, de un ao.

EMPLEADOS DE DIRECCIN

CARCTER DE EMPLEADO DE DIRECCIN

NO SE EXCLUYE POR LMITES A SU
AUTONOMA
La demandante era Vicepresidente de
Infraestructura Fsica. La Sala resalt que la
autonoma del empleado de direccin no niega
que en definitiva son los accionistas, o el
supremo rgano de gobierno de la empresa,
como podra ser una junta directiva, los que
determinan las acciones de aquella, por lo que
es posible que la actividad de un empleado
de direccin se vea limitada por las
instrucciones del dueo u rgano superior
de la empresa; y, por lo tanto, la actora era
una empleada de direccin

EMPLEADOS DE DIRECCIN

LABORES DE UN EMPLEADO DE DIRECCIN

La
demandante
diriga
comunicaciones
en
representacin de la accionada y formaliz acuerdos cuyo
cumplimiento exiga mediante comunicaciones formales o
va e-mail; autorizaba liquidaciones de personal y
suscriba comunicaciones mediante las cuales informaba
directamente al personal sobre incrementos salariales y
beneficios sociales de carcter no remunerativo. En
consecuencia, la demandante obligaba a la empresa
accionada frente a terceros y representaba y
obligaba a la empresa frente a otros trabajadores y
realizaba actos de disposicin de su patrimonio, todo lo
cual se subsume dentro de la nocin de empleado de
direccin.
SCS/TSJ N 856 de fecha 7.7.2014

BENEFICIOS LABORALES

HORAS EXTRAS, BONOS NOCTURNO Y

AYUDAS ECONMICAS NO SON SALARIO
VARIABLE
la actora equvocamente pretende que la
circunstancia de devengar eventualmente horas
extras y bonos por trabajo nocturno, ayudas
econmicas por concepto de transporte o
alimentacin torna su salario en variable, el
hecho de devengar montos variables por
concepto de horas extras de forma regular,
no lo convierte en variable.
SCS/TSJ N 820 de fecha 1.7.2014

BENEFICIOS LABORALES

BONO POR CUMPLIMIENTO DE METAS

TIENE CARCTER SALARIAL
La Sala consider que el bono por metas
alcanzadas, era un pago anual calculado con
base en la evaluacin de la gestin gerencial
del trabajador, para premiarlo por la eficiencia
y la productividad de su trabajo, razn por la
cual est ntimamente relacionado con la
prestacin del servicio y, en consecuencia,
concluy que el bono incentivo por cumplimiento
de metas s tiene carcter salarial y deber
tomarse en cuenta para calcular el salario, (),
a los fines de tener incidencia en el clculo de
las utilidades.
SCS/TSJ N 858 de fecha 7.7.2014

BENEFICIOS LABORALES

BONO NICO NO POSEE CARCTER

SALARIAL

La Sala de Casacin Social estableci que el

bono nico de produccin no fue cancelado
de manera regular y permanente por la empresa
demandada y, en consecuencia, carece de
carcter salarial.

SCS/TSJ N 877 de fecha 14.7.2014

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

NO PROCEDE LA RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA POR ACCIDENTE IN ITINERE DE
TRABAJO
Improcedencia del reclamo a la empresa
contratante de las indemnizaciones y multas
generadas con ocasin de un accidente de
trabajo in itinere, por tratarse de obligaciones de
carcter personalsimo que slo responde el
empleador principal.
SCS/TSJ N 291 de fecha 13.3.2014

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

CERTIFICACIN DE ENFERMEDAD O
ACCIDENTE LABORAL NO DEMUESTRA
CULPABILIDAD
no estn dirigidos a demostrar la culpabilidad
de los patronos en las enfermedades padecidas
por los trabajadores, ni conllevan a la imposicin
de sanciones, sino que su funcin es la de
certificar el origen de las enfermedades que
pudiesen padecer los trabajadores.
SCS/TSJ N 1067 de fecha 6.8.2014

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

CERTIFICACIN DEL ORIGEN DEL

ACCIDENTE O ENFERMEDAD NO REQUIERE
CONTRADICTORIO
La investigacin y calificacin del origen del
accidente o enfermedad no se trata de un
procedimiento de imposicin de sanciones ante
una falta o incumplimiento directo al infractor,
sino a la verificacin de una situacin especfica
y personal en relacin al trabajador. En
consecuencia, el mismo no requiere de la
notificacin para iniciar su averiguacin y por
ende, la DIRESAT INPSASEL cumpli con el
procedimiento administrativo establecido y
respet las garantas del administrado y su
derecho a la defensa

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

LESIONES DEPORTIVAS NO TIENEN

CARCTER OCUPACIONAL
La Sala estableci que entre los deberes
fundamentales del trabajador se encuentra
prestar el servicio en las condiciones y trminos
pactados () y de acuerdo a la naturaleza de la
actividad productiva realizada, pero para las
actividades deportivas no existe la
obligacin legal por parte del trabajador de
asistir a tal evento En consecuencia, las
lesiones del trabajador se producen por un
hecho fortuito derivado del riesgo
inherente al deporte y no derivado de la
relacin de causalidad por la prestacin del
servicio

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

IMPACTO DE BALA (HECHO DE UN

TERCERO) SE CONSIDERA ACCIDENTE DE
TRABAJO
si bien participa de la causa del infortunio de
trabajo la actividad de un tercero, tal accidente
no hubiese ocurrido de no precisar el trabajador
su traslado al sitio de trabajo el da del nefasto
suceso, en su recorrido habitual, requerido por
el turno que le corresponda, en
consecuencia, la causa del accidente no fue el
hecho delictual del tercero, sino el trabajo
mismo, he aqu la relacin causal, constituyendo
un riego especial el horario del traslado
SCS/TSJ N 1384 de fecha 1.10.2014

TERCERIZACIN

TRIBUNALES PUEDEN CONOCER DEMANDAS

DE TERCERIZACIN
Trabajadores interpusieron una demanda de
tercerizacin y diferencia de beneficios laborales,
solicitando ser reincorporados a sus puestos
de trabajo por haber sido despedidospor
"...culminacin de contrato con la empresa
[beneficiaria]alegando una relacin contractual. El
tribunal de instancia declar la falta de jurisdiccin,
por considerar que el reenganche deba ser decidido
por la Inspectora del Trabajo. Sin embargo, la Sala
Poltico-Administrativa consider que para la
determinacin deestos aspectos "...se requiere de
un debate probatorio entre las partes para
dilucidar la pretensin de contenido laboral
planteada en autos, por lo tanto le correspondera a
los rganos jurisdiccionales del trabajo conocer el
presente caso controvertido..."

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