Marco

legal de la
capacitacin

En Mxico existe todo un marco legal que

regula las actividades involucradas en la
capacitacin.
La Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos seala la importancia de
la capacitacin en diferentes aparatados.

1. La Federacin, los Estados y los

Municipios tienen la obligacin de
garantizar e incrementar la capacitacin
productiva destinada a los pueblos
indgenas (Art. 2 Apartado
B Fraccin II).
2. La Federacin y los estados deben
proporcionar capacitacin para el trabajo
como un medio de readaptacin social
(Constitucin, Art.18).

Sin embargo la capacitacin del

trabajador como una obligacin de la
empresa est fundamentada en el
Artculo 123, Apartado A, Fraccin
XIII de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, en el se
establece que:

Las empresas cualquiera que sea su

actividad, estarn obligadas a proporcionar
a sus trabajadores, capacitacin o
adiestramiento para el trabajo. La ley
reglamentaria determinar los sistemas,
mtodos y procedimientos conforme a los
cuales los patrones debern cumplir dicha
obligacin.

La Ley Reglamentaria a la que hace referencia

este artculo retoma lo plasmado en la
Constitucin , que habla sobre la capacitacin y
el adiestramiento que:
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn
le proporcione capacitacin o adiestramiento en
su trabajo que le permita elevar su nivel de vida
y productividad... (Art.153-A).

Todas las empresas pblicas o privadas

tienen como obligacin el proporcionar a
sus trabajadores capacitacin, en aquellas
en que existe un reglamento interno, de
acuerdo con la Ley Federal del Trabajo,
debe estipularse este derecho del trabajador.

En esta Ley se estable que todo trabajador

tiene el derecho a que su patrn le
proporcione capacitacin, sta se debe
proporcionar adentro de la misma empresa o
fuera de ella dentro de sus horas de trabajo,
salvo que, atendiendo a la naturaleza de los
servicios, patrn y trabajador convengan que
podr impartirse de otra manera.

Las instituciones o escuelas que deseen impartir

capacitacin, as como su personal docente,
debern estar autorizadas y registradas por la
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
La capacitacin tendr como objetivo:
a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y
habilidades del trabajador en su actividad; as
como proporcionarle informacin sobre la
aplicacin de nueva tecnologa en ella.
b) Preparar al trabajador para ocupar una vacante
o puesto de nueva creacin.

c) Prevenir riesgos de trabajo.

d) Incrementar la productividad.
e) En general, mejorar las aptitudes del
trabajador.

Son obligaciones de quienes asisten a los

cursos: Asistir puntualmente a las
actividades que formen parte del proceso de
capacitacin; atender las indicaciones de las
personas que impartan la capacitacin; as
como presentar los exmenes de evaluacin
de conocimientos y de aptitud que sean
requeridos.

La Ley Federal del Trabajo tambin seala

que en cada empresa se constituirn
Comisiones Mixtas de Capacitacin y
Adiestramiento, integradas por igual
nmero de representantes de los
trabajadores y del patrn, las cuales
vigilarn la instrumentacin y operacin
del sistema y de los procedimientos que se
implanten para mejorar la capacitacin y el
adiestramiento de los trabajadores.

En los contratos colectivos de cada empresa

debern incluirse clusulas relativas a la
obligacin patronal de proporcionar capacitacin
y adiestramiento a los trabajadores. La Ley
indica que podr consignarse en los propios
contratos el procedimiento conforme al cual el
patrn capacitar y adiestrar a quienes
pretendan ingresar a laborar en la empresa,
tomando en cuenta, la clusula de admisin.

Cada empresa dentro de los quince das

siguientes a la revisin del contrato colectivo
deber presentar ante la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, para su aprobacin, los planes
y programas de capacitacin y adiestramiento
que se haya acordado establecer. Las empresas
en las que no rija el contrato colectivo, debern
someter a la aprobacin de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, dentro de los
primeros sesenta das de los aos impares, los
planes y programas de capacitacin que hayan
decidido implantar.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo

los planes y programas de capacitacin
debern cumplir los siguientes requisitos:
Referirse a perodos no mayores de cuatro
aos; comprender todos los puestos y niveles
existentes en la empresa; precisar las etapas
durante las cuales se impartir la
capacitacin al total de los trabajadores;
sealar el procedimiento de seleccin; y
especificar el nombre y nmero de registro
en la Secretara del Trabajo y Previsin
Social de las entidades instructoras.

Cuando el patrn no d
cumplimiento a la obligacin de
presentar ante la Secretara del
Trabajo y Previsin Social los
planes y programas de capacitacin
y adiestramiento, dentro del plazo
que corresponda ser sancionado de
acuerdo a lo que la misma Ley
seala.

Cuando
implantado
un
programa
de
capacitacin, un trabajador se niegue a recibir
sta por considerar que tiene los conocimientos
necesarios para el desempeo de su puesto y del
inmediato
superior,
deber
acreditar
documentalmente dicha capacidad o presentar y
aprobar, ante la entidad instructora, el examen
de suficiencia que seale la Secretara del
Trabajo y Previsin Social. En este ltimo caso,
se extender a dicho trabajador la
correspondiente constancia de habilidades
laborales.

La constancia de habilidades laborales es el

documento expedido por el capacitador, con el
cual el trabajador acreditar haber llevado y
aprobado un curso de capacitacin. Las empresas
estn obligadas a enviar a la Secretara del
Trabajo y Previsin Social para su registro y
control, listas de las constancias que se hayan
expedido a sus trabajadores. Las constancias de
que se trata surtirn plenos efectos, para fines de
ascenso, dentro de la empresa en que se haya
proporcionado la capacitacin o adiestramiento.

 1cual es el objeto de la capacitacion?

2 cuales son las obligaciones de los
trabajadores?
3etimologicamente que significa la palabra
Mxico?