Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
JEREZ
DERECHO LABORAL
(complemento)
Presenta:
Lic. Hebert Horacio Herrera Quezada.
A
B
S O
O
H
T
C
P E
E
C ER L R A
N D A E
O
C EL ORE D
D AB F
L Y
L
O
C
I
T
D
L
En Mxico, el Derecho
laboral se encuentra
regido
por
la
Ley
Federal del Trabajo.
La Ley Federal del Trabajo es la
mxima ley de Derecho laboral
en Mxico y solo est por encima
de ella la Constitucin Poltica.
Aunque el derecho y la proteccin
del trabajo estn presentes en la
Constitucin
desde
su
promulgacin en 1917, la ley
vigente actual entr en vigor a
2.6.- DEFINICIONES
Trabajo:
El trabajo es el esfuerzo realizado por los seres
humanos con la finalidad de producir riqueza. Desde el
punto de vista terico, este tpico ha sido abordado
desde diferentes aristas, ya sean econmicas, sociales o
histricas, principalmente a causa de sus relevantes
alcances en lo que hace el desarrollo de la humanidad.
Patrn:
Persona que emplea obreros en su propiedad o
negocio, en
especial en trabajos de tipo manual.
Trabajador:
Persona que realiza un trabajo a cambio de
un salario.
2.6.- DEFINICIONES
Intermediaro:
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo12, determina que el
intermediario: Es la persona que contrata o interviene en la
contratacin de otra u otras para que presten servicios a un
patrn.
Empresa:
Una empresa es una organizacin o institucin dedicada a
actividades o persecucin de fines econmicos o comerciales
para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los
demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la
estructura productivo-comercial as como sus necesarias
inversiones.
Establecimiento:
es el espacio fsico donde se ofrecen bienes econmicos
(servicios o mercancas) para su venta al pblico. Tambin se
conoce como local comercial, punto de venta, tienda o
comercio (teniendo estos ltimos trminos otros significados).
ORGANISMOS PROTECTORES
LAS EMPRESAS
ASI COMO LOS TRABAJARODES TENDRAN
DERECHO A EJERCITAR ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACION
Y ARBITRAJE, LAS ACCIONES QUE LES CORRESPONDAN POR
INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES QUE LES IMPONE
ESTE CAPITULO.
LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ES UNO DE
LOS PRINCIPALES RGANOS QUE VELAN POR LOS
DERECHOS HUMANOS DE LOS TRABAJADORES. JUNTO CON
LA TRIPARTITA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
OTRA OPCION
PARA LOS TRABAJADORES SON LAS
AFILIACIONES A LOS SINDICATOS QUE NO SON MAS QUE
EMPRESAS CREADAS APARTIR DE LAS ASOCIACIONES DE
TRABAJADORES EN PRO DE LOS TRABAJADORES.
Y E
D
S
E S
N E Y
O N S
I
C IO E S
A IC N E
G B
O
R
I
L HI TR O
B O A
D
O R
P JA
P S BA
O
L RA
T
Pagar
a
los
trabajadores
los
salarios
e
indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento;
en
los
poltica
religiosa
dentro
del
PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES
Artculo 135.-Queda prohibido a los trabajadores:
I. Ejecutar cualquier
propia seguridad,
la de terceras
establecimientos
desempee;
DE LA CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO DE LOS
TRABAJADORES
TODO TRABAJADOR TIENE EL DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE
CAPACITACION.
LAS INSTITUCIONES O ESCUELAS QUE DESEEN IMPARTIR CAPACITACION O
ADIESTRAMIENTO, DEBERAN ESTAR AUTORIZADAS Y REGISTRADAS POR
LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
LA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO, DEBERA IMPARTIRSE AL TRABAJADOR
DURANTE LAS HORAS DE SU JORNADA DE TRABAJO.
LA CAPACITACION Y EL ADIESTRAMIENTO DEBERAN TENER POR OBJETO:
*ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL
TRABAJADOR EN SU
ACTIVIDAD.
*PREPARAR AL TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA VACANTE O PUESTO DE
NUEVA CREACION;
* PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO;
* INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD; Y,
* MEJORAR LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR
DERECHOS DE PREFERENCIA,
ANTIGUEDAD Y ASCENSO
LOS PATRONES ESTARAN OBLIGADOS A PREFERIR EN IGUALDAD DE
CIRCUNSTANCIAS A LOS TRABAJADORES MEXICANOS RESPECTO DE
QUIENES
NO
LO
SEAN,
A
QUIENES
LES
HAYAN
SERVIDO
SATISFACTORIAMENTE POR MAYOR TIEMPO, A QUIENES NO TENIENDO
NINGUNA OTRA FUENTE DE INGRESO ECONOMICO TENGAN A SU CARGO
UNA FAMILIA Y A LOS SINDICALIZADOS RESPECTO DE QUIENES NO LO
ESTEN.
LOS TRABAJADORES QUE ASPIREN A UN PUESTO VACANTE O DE NUEVA
CREACION, DEBERAN PRESENTAR UNA SOLICITUD A LA EMPRESA
INDICANDO SU DOMICILIO Y NACIONALIDAD, SI TIENEN A SU CARGO UNA
FAMILIA Y QUIENES DEPENDEN ECONOMICAMENTE DE ELLOS.
SI EL PATRON CUMPLIO CON LA OBLIGACION DE CAPACITAR A TODOS LOS
TRABAJADORES DE LA CATEGORIA INMEDIATA INFERIOR A AQUELLA EN
QUE OCURRA LA VACANTE, EL ASCENSO CORRESPONDERA A QUIEN HAYA
DEMOSTRADO SER APTO Y TENGA MAYOR ANTIGEDAD.
SI EL PATRON NO HA DADO, LA VACANTE SE OTORGARA AL TRABAJADOR DE
MAYOR ANTIGUEDAD .
TRATANDOSE DE PUESTOS DE NUEVA CREACION PARA LOS CUALES, NO
EXISTAN EN LA EMPRESA TRABAJADORES CON APTITUD , EL PATRON
PODRA CUBRIRLOS LIBREMENTE.
PRIMA DE ANTIGEDAD
LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE
ANTIGUEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES:
LA PRIMA DE ANTIGUEDAD CONSISTIRA EN EL IMPORTE DE DOCE DIAS
DE SALARIO, POR CADA AO DE SERVICIOS.
LA PRIMA DE ANTIGUEDAD SE PAGARA A LOS TRABAJADORES QUE SE
SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN
CUMPLIDO QUINCE AOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS, ASIMISMO
SE PAGARA A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A
LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE
DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO.
LA PRIMA DE ANTIGEDAD SE CUBRIRA A LOS TRABAJADORES O A SUS
BENEFICIARIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE CUALQUIER OTRA
PRESTACION QUE LES CORRESPONDA.