El Derecho Laboral

Derecho del Turismo I

UADE -2009

Derecho Laboral:
Concepto

Concepto
Divisin y caracteres
Fuentes
Principios

Contrato de Trabajo
Concepto
Requisitos

Derecho Laboral:
Tipos y Modalidades
Derechos y Deberes
Empleado
Empleador

Remuneracin
Concepto
Clasificacin

Derecho Laboral:
Jornada y Descanso
Enfermedades y Accidentes
Despido
Preaviso
Causa
Indemnizacin

Derecho Colectivo del Trabajo

Concepto
Principios
Asociaciones Sindicales

Rama del
Derecho

COMERCIAL
CC: Ley 2.637/1890

CONSTITUCIONAL

INTERNACIONAL
DERECHO
Turismo

Turismo

PENAL

LABORAL
Ley 20.744

Concepto General:
TRABAJO HUMANO: es la accin
del hombre sobre la naturaleza, con el
fin de dominarla que se traduce en un
aporte al sistema de provisiones,
puede caracterizarse por lo menos en
dos modos fundamentales de trabajo:
autnomo y dependiente o
subordinado

Concepto en la LCT:
TRABAJO HUMANO: Toda
actividad lcita que se preste a favor
de quien tiene la facultad de dirigirla
mediante una remuneracin(Art. 4)

Fuentes:
Clsicas:

Propias:

Constitucin Nacional
Tratados con naciones extranjeras
Leyes
Jurisprudencia
Usos y costumbres
Voluntad de las partes

Convenios Colectivos
Estatutos Profesionales
Laudos arbitrales
Convenios OIT
Reglamento empresas
Uso de las empresas

Concepto en la C.N.:
Art 14:Todos los habitantes de la Nacin gozan de los siguientes derechos
conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber: de trabajar y
ejercer toda industria lcita;

Art 14 Bis: El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de

las leyes, las que asegurarn al trabajador: condiciones dignas y
equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados;
retribucin justa; salario mnimo vital mvil; igual remuneracin por igual
tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con control de la
produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido
arbitrario; estabilidad del empleado pblico; organizacin sindical libre y
democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de
trabajo; recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga. Los
representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para el
cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad
de su empleo.

Principios: Protectorio
1.

2.

3.

Condiciones menos favorables. Nulidad (Art. 7): Las

partes, no pueden pactar condiciones menos favorables
para el trabajador que las dispuestas en las normas
legales.
Condiciones ms favorables provenientes de
convenciones colectivas de trabajo (Art. 8): Las
convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza
de tales, que contengan normas ms favorables a los
trabajadores, sern vlidas y de aplicacin
El principio de la norma ms favorable para el
trabajador (Art. 9): En caso de duda sobre la
aplicacin de normas legales o convencionales
prevalecer la ms favorable al trabajador, los jueces o
encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms
favorable al trabajador.

Principios: Irrenunciabilidad
La caracterstica central del derecho laboral es
que tutela al trabajador por lo que considera a la
renuncia hecha por el empleados por ignorancia
o falta de negociacin. La renuncia de un
derecho no tiene validez, es nula, no resuelve el
contrato, es decir, que no lo extingue. La
principal excepcin que sufre es, por ejemplo, en
el caso de la renuncia al empleo.

Principios: Continuidad
Las situaciones deben resolverse en favor de la
continuidad o subsistencia del contrato. Es un
contrato de tracto sucesivo, es decir que no se
agota en una prestacin. Permanece hasta su
extincin. Esta caracterstica concede al
empleado una seguridad econmica y
psicolgica ya que evita problemas de
desempleo.

Principios: Primaca de la
realidad, buena fe y gratuidad
Se impone la realidad por sobre la denominacin o
calificacin que las partes atribuyan a la relacin
contractual
La buena fe es bsico en cuanto a la conducta a que
deben ajustarse las partes en el cumplimiento de sus
obligaciones. Obliga a un modo de obrar honesto, leal,
prudente
De acuerdo con el artculo 20, El trabajador o sus
derecho-habientes gozarn del beneficio de la gratuidad
en los procedimientos judiciales o administrativos
derivados de la aplicacin de esta ley.

Principios: Igualdad de trato y

no discriminacin
Art. 17 se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre
los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad,
religiosos, polticos, gremiales o de edad.
Art. 81 El empleador debe dispensar a todos los
trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se
considerar que existe trato desigual cuando se
produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en
razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el
diferente tratamiento responda a principios de bien
comn, como el que se sustente en la mayor eficacia,
laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del
trabajador.

Contrato de Trabajo
Concepto:
Contrato: Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominacin siempre que una persona fsica se obligue a realizar
actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la
dependencia de sta durante un periodo determinado o
indeterminado de tiempo mediante el pago de una remuneracin

Relacin de Trabajo: es la prestacin efectiva de las tareas, las que

pueden consistir en la ejecucin de obras, actos o servicios

Contrato de Trabajo
Requisitos:
Consentimiento
Capacidad de las partes
Objeto
Forma

Contrato de Trabajo
Tipos y Modalidades:
Por tiempo indeterminado (Art. 90 LCT)
Por tiempo determinado
Plazo fijo (Escrito, causa y un mximo 5 aos)
Modalidades

Temporada
Eventual
De Equipo
Tiempo parcial (jornada inferior a 2/3 partes de la
jornada habitual
Aprendizaje (escrito, 3 meses a 1 ao y joven
desempleado entre 15 y 28 Ley 25.013)

Trabaja
dor

Derechos

Obligaciones y deberes

A la propiedad sobre invenciones y

descubrimientos realizados an cuando se
hayan valido de instrumentos que no le
pertenecen (Art. 83)

Deber de diligencia y colaboracin

(Art. 84)

A la promocin profesional y capacitacin en

el trabajo (Capitulo VIII Titulo II ley
24.576)

Deber de fidelidad (Art. 85)

Al goce integro y oportuno de los beneficios

que le acuerdan las leyes, estatutos
profesionales, convenciones colectivas y
normas de seguridad social (Art. 80)

Cumplimiento
de
instrucciones (Art. 86)

A cuestionar dentro de los 30 das de

notificada una sancin disciplinaria (Art. 67)

Responsabilidad por daos (Art. 87)

A recibir constancia escrita del cumplimiento

de las cargas sociales por parte del empleador
(Art. 80)

Deber de no concurrencia (Art. 88)

A gozar de las vacaciones y otras licencias

(Titulo V y IX)

Auxilios o ayudas extraordinarias

(Art. 89)

A percibir remuneracin en caso de accidentes

o enfermedades inculpables (Titulo X)
A participar de las utilidades si as se hubiese
pactado (Art.110)
A recibir una contraprestacin remunerativa
no inferior al salario mnimo vital (Art. 103)

ordenes

Facultades

Empleador

Obligaciones y deberes

De organizacin (Art.64)

Evitar obligar al empleado a

manifestar sus opiniones polticas,
religiosas o sindicales (Art. 73)

De direccin (Art.65)

Satisfacer el pago de la remuneracin

debida en los plazos y condiciones
previstos por la ley (Art. 74)

Modificar las formas y modalidades de trabajo (Art.

66)

Deber de seguridad e higiene en las

condiciones de trabajo (Art. 75)

Disciplinarias (Arts. 67 al 69)

Reintegro de gastos y resarcimiento

de daos (Art. 76)

Control (Arts. 70 al 72)

Deber de proteccin alimentacin y

vivienda (Art.77)

Derecho de preferencia en igualdad de condiciones

si el trabajador decide ceder los derechos sobre sus
invenciones o descubrimientos (Art. 83)

Deber de ocupacin (Art.78)

Deber de diligencia e iniciativa del

empleador (Art. 79)
Deber de observar las obligaciones
frente a los organismos sindicales y
de la seguridad social (Art. 80)
Igualdad de trato hacia el trabajador
en identidad de situaciones (Art. 81)

Contrato de Trabajo
Remuneracin:
Es la contraprestacin que percibe el
trabajador como consecuencia de la
puesta a disposicin de su fuerza de
trabajo y constituye la principal
obligacin del empleador

Contrato de Trabajo
Remuneracin:
Son remunerativas:

Comisiones
Viticos
Especies
Premios
Bonificaciones
Propinas habituales
Salario por enfermedad
Salarios por accidentes
Preaviso
SAC
Feriados
Horas extras
Licencias especiales
Vacaciones
Gratificaciones

No son remunerativas:
(No sujeto a cargas ni embargable)

Viticos con comprobantes

Gratificaciones por egreso
Indemnizaciones
Asignaciones Familiares
Reintegro de gastos
Subsidios por desempleo
Becas
Transporte gratuito a o desde la
empresa
Asignacin de sumas por suspensin
o disminucin de trabajo

Contrato de Trabajo
Jornada y Licencias:
Es todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin
del empleador en tanto no puede disponer de su actividad en
beneficio propio.
La duracin no puede exceder las 8 horas diarias o 48 semanales

Contrato de Trabajo
Jornada y Descanso:
TIPOS DE JORNADAS
Diurna

Entre las 6 y 21 Hs (menores hasta 20) entre jornada

y jornada deben mediar no menos de 12 horas

Promedio

Los promedios pueden ser mensuales, trimestrales,

etc. Surgen de los convenios colectivos

Nocturna

Entre las 21 y las 6 hs del dia siguiente, no puede

exceder las 7 hs por jornada. No apto a - de 18

Insalubre

No puede exceder las 6 hs. Diarias y 36 semanales.

No hay horas extra

Contrato de Trabajo
Jornada y Descanso:
Descanso
Diario

Deben mediar 12 horas entre jornada y jornada

Semanal

Desde las 13 Hs del sbado hasta las 24 del domingo

o compensacin

Vacaciones
anuales

1 da por cada 20 trabajados si tiene menos de 6

meses
Hasta 5 aos: 14 das, 5 y 10: 21 das, 10 y 20: 28
das, mas de 20: 35 das
Periodo: del 1 de Octubre al 30 de abril al menos 1
verano cada 3
Se abonan adelantadas

Contrato de Trabajo
Enfermedades y accidentes:
La ley 24.557 Ley de Riesgos de Trabajo es aquella que fundamenta
el sistema de responsabilidad individual de los empleadores
imponindoles un seguro obligatorio que deben contratar con
empresas especializadas: las ART
Contingencias a cubrir:
Accidentes de Trabajo
Accidentes in itinere
Enfermedades profesionales

Contrato de Trabajo
Enfermedades y accidentes:
OBJETIVOS:
Prevencin de los riesgos
Reparacin de daos
Promocin y reubicacin de trabajadores afectados
Promover la negociacin para mejorar la prevencin
OBLIGACIONES ART:
Asegurar a las empresas que lo requieran
Otorgar las prestaciones sin perjuicio de la conducta del
empleador
Tomar al trabajador en el estado en que se halla al afiliarse
Llevar el registro de siniestralidad

Contrato de Trabajo
Despido:
Con Causa
Directo
Sin Causa
Despido

Indirecto

Contrato de Trabajo
Despido:
Preaviso: Es el deber de notificar la extincin del contrato de
trabajo con la antelacin dispuesta por la ley. Corre tanto para el
empleador como el empleado
Plazos:
En periodo de prueba 15 das
Hasta 5 aos: 1 mes
Mas de 5 aos: 2 meses

Contrato de Trabajo
Despido:
Indemnizacin por antigedad: Art 245
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa
causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al
trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo
por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses,
tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios si ste fuera menor.

Contrato de Trabajo
Derecho Colectivo:
Es la rama del Derecho del Trabajo que comprende a la organizacin
sindical, a la negociacin colectiva y a los conflictos colectivos de
trabajo y el conjunto de principios y normas que regulan las
relaciones entre sus sujetos.
Sujetos:
Asociaciones profesionales (Sindicatos)
Representantes de los empleadores (Cmaras empresariales)
Estado (Ministerio de Trabajo)