II

DERECHO LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO
Remuneracin

Prestacin de
servicios

BASE LEGAL

DECRETO SUPREMO 003-97-TR que

aprueba el texto nico ordenado del
Decreto Legislativo 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral
(publicado el 27/03/1997).
Decreto Supremo N 001-96-TR,
Reglamento de la Ley de Fomento al
Empleo (publicado el 26/01/1996).

CONTRATO DE TRABAJO

El artculo 4 de la Ley de Productividad

y Competitividad Laboral (en adelante,
LPCL) seala que en toda prestacin
personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

CONCEPTO

Es un acuerdo que celebran en forma

voluntaria el empleador y el trabajador,
en virtud del cual el primero se
compromete a prestar sus servicios en
forma subordinada y el segundo a pagar
una
remuneracin
como
contraprestacin.

CARACTERSTICAS
a)
b)
c)

d)

e)

Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.

Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador,
cada una de las partes se obliga a cumplir una prestacin.
Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que
signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza
de trabajo (trabajador) y la remuneracin (empleador).
Conmutativo: En el momento de la celebracin del contrato ya se
conocen las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la
fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneracin
(empleador).
Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a
travs de prestaciones que se ejecutan permanentemente.

ELEMENTOS ESENCIALES
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS DE UN CONTRATO
De acuerdo a nuestro Cdigo Civil, un contrato, que es una clase de acto jurdico
debe cumplir con ciertos requisitos para su validez a saber:
1.- Agente capaz
En el caso de los contratos de trabajo, se permite el trabajo de incapaces, como
por ejemplo menores de edad. Es por ello que el Estado protege sus derechos.
2.- Objeto fsica y jurdicamente posible
El objeto del contrato de trabajo debe ser posible, no podra por ejemplo
contratarse a una persona para que trabaje en el planeta Marte.
3.- Fin lcito
El fin del contrato, en este caso del contrato de trabajo tiene que estar de acuerdo
a las normas legales, no puede contratarse a una persona para realizar
actividades ilegales.
4.- Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad
Particularmente en el contrato de trabajo, se puede celebrar en forma escrita o
verbal, pero hay algunas clases de contrato que obligatoriamente requieren ser
por escrito.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO

PRESTACIN PERSONAL DE
SERVICIOS
REMUNERACIN
SUBORDINACIN

Prestacin personal de servicios

El servicio prestado en el marco de un contrato de

trabajo debe ser brindado por una persona fsica.
Ello debe leerse en el sentido de que la labor debe
ser desempeada de modo personal y directo por
el trabajador, es decir, debe ser ste quien preste el
servicio sin intermediarios. El nico supuesto de
ayuda admitido legalmente (artculo 5 de la LPCL),
y que no invalida la condicin personal del servicio,
es el del trabajador que es ayudado por familiares
directos que dependan de l, siempre que ello sea
usual dada la naturaleza de las labores (Ejm.
trabajo agrario).

Remuneracin

El ntegro de lo que el trabajador recibe por sus

servicios, en dinero o en especie, y que sea de su libre
disposicin (art. 6 LPCL)
El pago en dinero o en especie que el empresario
realiza, se lo hace en retribucin a su prestacin de
servicios. Por ello, una persona no encaja dentro del
mbito de aplicacin de la LPCL, si el servicio tiene slo
fines no productivos (benficos, por ejemplo) o si el
empresario slo compensa ciertos gastos (como ocurre
por ejemplo, en la entrega de vestimenta apropiada para
el cumplimiento de la labor, pago de movilidad y en
general todo monto que no constituya beneficio ni
ventaja patrimonial para el trabajador).

Subordinacin

El trabajador presta sus servicios bajo direccin

de su empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar
las rdenes necesarias para la ejecucin de las
mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro
de los limites de la razonabilidad, cualquier
infraccin o incumplimiento de las obligaciones
a cargo del trabajador. (art. 9 LPCL)
Facultades de direccin, fiscalizacin y sancin
(disciplina) del empleador frente a un
trabajador.

Contrato de trabajo y las figuras

afines de contratacin
SUBORDINACIN
CONTRATOS CIVILES:
Locacin de Servicios: el locador se obliga, sin estar

subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por

cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de
una retribucin.
Contrato de Obra: el contratista se obliga a hacer una obra
determinada y el comitente a pagarle una retribucin.

CONTRATOS MERCANTILES
Contrato de transporte: puede definirse como aquel en

virtud del cual una persona se compromete a cambio de un

precio cierto a trasladar de un lugar a otro, a personas o
cosas, por encargo de un remitente.

PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD

En caso de discordancia, entre los hechos

constatados y los hechos reflejados en los
documentos formales debe siempre
privilegiarse los hechos constatados. (art.
2, numeral 2 de la ley N 28806).
El principio de primaca de la realidad
opera en la contradiccin entre lo que
dicen los documentos (contratos, planillas,
cartas, formalidades, etc.) y lo que dice la
realidad.

SUJETOS DEL CONTRATO

EMPLEADOR: poder de direccin.

TRABAJADOR
Trabajador dependiente.
Trabajador autnomo.- Autnomo significa

que no sometidas a poder de direccin

alguna.
Caso de tcnico en computacin que asiste 3

das a la semana, se extiende continuadamente

en el tiempo y que el monto que le pagan
constituye su medio econmico de subsistencia.

PERIODO DE PRUEBA

El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino

el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el
despido arbitrario.

Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las

labores requieran de un perodo de capacitacin o
adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada. La ampliacin del perodo de prueba debe
constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con
el perodo inicial, de seis meses en el caso de
trabajadores calificados o de confianza y de un ao en el
caso de personal de direccin.

CLASES DE CONTRATO DE
TRABAJO

Contratos a tiempo indeterminado.

Contratos a tiempo parcial
Contratos sujetos a modalidad.

Contrato a tiempo indeterminado

Artculo 4.- En toda prestacin personal

de
servicios
remunerados
y
subordinados, se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
Concepto: contratos que pueden
prolongarse en forma indefinida.
Pueden ser verbales o por escrito.

Se puede llegar al contrato por dos vas

distintas:
Las partes pueden optar expresamente por

someter su relacin jurdica a un plazo sin

lmite.
Las partes pueden no pactar la clusula
temporal del contrato de trabajo, por lo que
se presume la indeterminacin.

CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL

Concepto.- aquellos que tienen una jornada de trabajo

inferior a 8 horas diarias, y no tienen lmite en cuanto a su
contratacin. Puede ser a plazo fijo o indeterminado.
Artculo 11 del Reglamento.- Los trabajadores
contratados a tiempo parcial tienen derecho a los
beneficios laborales, siempre que para su percepcin no
se exija el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro
(4) horas diarias de labor.
Artculo 12 del Reglamento.- Se considera cumplido el
requisito de cuatro (4) horas en los casos en que la
jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o
cinco (5) das, segn corresponda, resulte en promedio
no menor de cuatro (4) horas diarias.

El artculo 1.a del Convenio 175 de la

OIT de 1994 no ratificado por el Per,
sobre el trabajo a tiempo parcial, asume
el mismo patrn de definicin. Segn este
artculo, trabajador a tiempo parcial
designa a todo trabajador asalariado cuya
actividad laboral tiene una duracin
normal inferior a la de los trabajadores a
tiempo
completo
en
situacin
comparable.

FORMALIDAD
Artculo 13.- El contrato a tiempo
parcial ser celebrado necesariamente
por escrito. Dicho contrato ser puesto
en conocimiento, para su registro, ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo,
en el trmino de quince (15) das
naturales de su suscripcin.

Contrato a tiempo parcial continuado y

no continuado

CONTINUADO: al contrato que se celebra con

una jornada de ejecucin diaria, esto es, todos
los das laborables. Los empleados trabajarn
cinco (5) das a la semana y los obreros seis
(6).
NO CONTINUADO: se entiende aqul
prestado slo algunos das laborables. Por
ejemplo, 3 das a la semana o 10 das
mensuales o 3 meses al ao. Es decir, a das
de trabajo le siguen algunos das de
inactividad.

CASOS

Un personal de limpieza labora 2 horas diarias de lunes a

viernes, y 3 horas los das sbado. Es posible
incorporarlo mediante un contrato de locacin de
servicios?
Respuesta: Un contrato de locacin de servicios se rige por
lo dispuesto en el Cdigo Civil y est previsto para personas
que prestan servicios de manera independiente. Para el caso
que nos comenta, tomando en cuenta que se configura la
existencia de los elementos esenciales de un contrato de
trabajo (prestacin personal de servicios, remuneracin y
subordinacin), sera recomendable que celebren con dicho
personal un contrato de trabajo a tiempo parcial, el mismo
que solo obliga al empleador al pago de las gratificaciones
legales (Fiestas Patrias y Navidad) correspondientes.

Una empresa cuenta con trabajadores que laboran en

una jornada de 4 horas diarias y 20 horas semanales
Existe alguna norma que establezca una jornada
mnima para que un trabajador sea incorporado como
personal dependiente?
Respuesta No existe en el ordenamiento alguna norma
que seale lo planteado en la consulta, pues an los
trabajadores dependientes que laboran menos de cuatro
horas diarias deben recibir el tratamiento de un trabajador
subordinado (bajo la modalidad de tiempo parcial). La
regulacin de los trabajadores a tiempo parcial se encuentra
consignada en los artculos 11, 12 y 13 del Decreto
Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento
al Empleo.

Un trabajador contratado a tiempo parcial,

Puede trabajar 4 horas diarias?, A qu
beneficios sociales tiene derecho en su
liquidacin?
Respuesta Un trabajador a tiempo parcial
debe laborar menos de cuatro horas diarias
para que sea calificado como tal. De ser as,
slo le corresponde el pago de las
gratificaciones legales, ya que no tendra
derecho al pago de CTS ni vacaciones
anuales.