Mdulo IV

Facilitador: Lic. Alberto Gmez Velsquez

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Conflictos Colectivos de Trabajo

Terminologa:
Segn su origen etimolgico deriva del latn conflictus,
que tiene su origen en confligere, que significa,
combatir, pelear, luchar.

Utilizando el trmino

conflicto como sinnimo de combate, se puede

aplicar para designar las pugnas que se producen
en el Derecho Laboral, entre los trabajadores
organizados y el empleador o los empleadores.
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Objeto de los Conflictos.

Consiste en una ventaja material o en
la
restauracin
de
la
situacin
beneficiosa anterior, es decir los
conflictos se extienden desde las
reclamaciones corteses o protestas
airadas, canalizadas en gestiones
directas, recurriendo a las asociaciones
profesionales o por la va judicial.

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Evolucin de los Conflictos.

Los conflictos de trabajo se originan por
una diferencia que se produce entre las
partes, ya sea en la relacin individual o
colectiva de trabajo, es necesario
entonces una causa, y que sta
transforme la situacin de divergencia
en otra de hecho, en consecuencia, es
preciso que las partes formulen una
frente a la otra su pretensin al
respecto
a cierto
problema y su
solucin y que la pretensin no sea
aceptada por la parte contraria.
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Continuacin

La historia nos proporciona informacin

sobre la participacin de los obreros en
las
barricadas
francesas,
en
las
conflagraciones mundiales de la primera
mitad del siglo anterior, en los
movimientos polticos de emancipacin
de los pases de Amrica, en las
actuales crisis de los pases del tercer
mundo, todo esto manifiesta que las
condiciones de insatisfaccin vividas en
el taller, la fbrica o la empresa, ha
provocado que los trabajadores busquen
mejores condiciones de vida.

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Continuacin
Por eso los conflictos de trabajo
constituyen uno de los
factores que expresan la
crisis de nuestras sociedades
y que merecen soluciones
concretas,
aplicando
los
principios de justicia social.
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Naturaleza Jurdica de los C. de

T.
1. Caracteres de naturaleza

intrnseca:
El Derecho Civil es un derecho de las
cosas, aunque regula los derechos y
obligaciones de carcter personal, la
persona no tiene relevancia para los
Cdigos de Derecho Civil; por el
contrario el Derecho de Trabajo, es
un estatuto para los hombres.

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Continuacin
El

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segundo aspecto distintivo se

manifiesta en la despersonalizacin
de las partes en el conflicto de
trabajo, en virtud que el carcter
universal de los conflictos justifica la
intervencin de las asociaciones
profesionales y la interpretacin de
los CCT, es asunto que afecta a toda
la comunidad obrera. Tissembaum
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2. Caracteres de naturaleza
extrnseca
El tercer componente es la
trascendencia o repercucin
que el CT. genera en el
medio social, difieren de la
que
promueven
los
conflictos
de
derecho
privado.
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Continuacin
El cuarto elemento se refiere a la
accin gremial o sindical, que se
presenta no slo en los conflictos
colectivos
sino
en
los
individuales y cuya finalidad es
dar a conocer al juez el inters
de la clase trabajadora en cada
uno de sus miembros. Radbruch
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Definiciones de CT.
1.

(Mario
de la Cueva)
Son las
diferencias que se suscitan entre
trabajadores y patronos, solamente
entre aquellos o nicamente entre
stos, en ocasin o con motivo de la
formacin,
modificacin
o
cumplimiento
de
las
relaciones
individuales o colectivas de trabajo.
2. (Ernesto Krotoschn) En sentido amplio
se entiende las diferencias de cualquier
clase que nacen de una relacin del
Derecho Laboral.
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Continuacin
3.

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(Edgar

Rosendo Amado
Saenz) Es la diferencia entre
patronos
y
trabajadores
originada por la formacin,
modificacin o cumplimiento
de las relaciones individuales
o colectivas de trabajo o bien
de todas las cuestiones
vinculadas con el trabajo.
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Clasificacin de los CT.

La primera clasificacin y la
ms antigua toma en cuenta
la naturaleza de los intereses
en disputa y los divide en:
a) Individuales, y
b) Colectivos.
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Criterios para diferenciar un CI. De

un CC.

1. Criterio Simplista: Roger Bonnard.

2. Criterio Aceptado (Nicola Jaeger)

hay proceso individual, an

cuando
varios
empleados
procedan conjuntamente contra el
empleador,
es
un
proceso
acumulativo o interindividual. Es
un conflicto de tipo jurdico.
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Continuacin
En el conflicto individual se

tiende a asegurar a una o varias

personas
el
derecho
proveniente de la relacin de
empleo a que se vincularon, sea
producto de la ley, de sentencia,
contrato colectivo o individual.
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Continuacin
En

cambio habr conflicto colectivo

cuando la controversia tiene por objeto
asegurar a las personas que pertenecen a
cierto grupo o categora de trabajadores,
nuevas condiciones de trabajo, adems la
interpretacin y aplicacin de las normas
jurdicas de las condiciones de trabajo
vigentes.
En ese orden de ideas los
conflictos colectivos se clasifican en:

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Continuacin
a. CC. de carcter econmico

social:
b. CC. de carcter jurdico:

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Continuacin
Los

conflictos
colectivos
de
carcter econmico social: son
aquellos que tienen como parte de la
controversia
a
una
forma
de
organizacin de los trabajadores y a
uno o varios patronos; y cuyo objeto es
modificar
las
condiciones
de
contratacin del trabajo originadas en la
ley , en el contrato individual o en un
instrumento de normacin colectiva.

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Continuacin
Los

conflictos
colectivos
de
carcter jurdico: son aquellos cuyo
objeto es obligar al cumplimiento de
derechos previamente establecidos en
pactos colectivos de condiciones de
trabajo,
convenios
colectivos
de
condiciones de trabajo o sentencia
arbitral.

Comentar los artculos 284 y 285 del C. de T.

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GRACIAS

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