Resolucin 2646 de 2008

Factores de riesgo psicosocial en el trabajo

Capitulo I

Artculo 2 del Decreto 614 de 1984

Seala como objeto de la salud ocupacional, proteger

a la persona contra los riesgos relacionados con
agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
mecnicos, elctricos y otros derivados de la
organizacin laboral que puedan afectar la salud
individual y colectiva en los lugares de trabajo.

Artculo 10 de la Resolucin 1016 de 1989

Seala que una de las actividades de los

subprogramas de medicina preventiva y del
trabajo es disear y ejecutar programas para
la prevencin y el control de enfermedades
generadas por los riesgos psicosociales.

Articulo 1.Objeto: Establecer disposiciones y Definir

responsabilidades de los diferentes actores sociales

Cap.

I. Objeto, mbito de aplicacin y

definiciones.
Artculo 1. Objeto. El objeto de la presente
aplicacin de la
resolucin es establecer
disposiciones y definir las responsabilidades
de los diferentes actores sociales en cuanto a
la identificacin, evaluacin, prevencin,
intervencin y monitoreo permanente de la
exposicin a los factores de riesgo psicosocial
en el trabajo, as como el estudio y
determinacin del origen de patologas
presuntamente
causadas
por
estrs
ocupacional.

Artculo 2. mbito de aplicacin.

La presente resolucin se aplica a:

Empleadores pblicos y privados
Trabajadores dependientes e independientes
Contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo
Organizaciones de economa solidaria y del sector
cooperativo
Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social Integral
Administradoras de riesgos profesionales
Polica Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado
Personal civil de las Fuerzas Militares.

Articulo 3. Definiciones
Para efectos de la presente resolucin se adoptan las siguientes
definiciones:
Trabajo: Toda actividad humana remunerada o no, dedicada
a la produccin, comercializacin, transformacin, venta o
distribucin de bienes o servicios y/o conocimientos, que una
persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra
persona natural o jurdica.
Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad,
lesin o dao en un grupo dado.
Factor de riesgo: Posible causa o condicin que puede ser
responsable de la enfermedad, lesin o dao.
Factores
de
riesgo
psicosociales:
Condiciones
psicosociales cuya identificacin y evaluacin muestra efectos
negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.
Factor protector psicosocial: Condiciones de trabajo que
promueven la salud y el bienestar del trabajador.

 Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales,

extralaborales e individuales que estn presentes al realizar una
labor encaminada a la produccin de bienes, servicios y/o
conocimientos.
Estrs: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiolgico,
psicolgico como conductual, en su intento de adaptarse a las
demandas resultantes de la interaccin de sus condiciones
individuales, intralaborales y extralaborales.
Carga fsica: Esfuerzo fisiolgico que demanda la ocupacin,
generalmente se da en trminos de postura corporal, fuerza,
movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes
del sistema osteomuscular, cardiovascular y metablico.
Carga mental: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la
tarea. Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son
la minuciosidad, la concentracin, la variedad de las tareas, el
apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.
Carga psquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las
tareas o de los procesos propios del rol que desempea el trabajador
en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo.

 Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia de las

cargas fsica, mental y emocional.

Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o
un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley
1010 de 2006
Efectos en la salud: Alteraciones que pueden manifestarse
mediante sntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o
formando parte de un cuadro o diagnstico clnico.
Efectos en el trabajo: Consecuencias en el medio laboral y en los
resultados del trabajo. Estas incluyen el ausentismo, la
accidentalidad, la rotacin de mano de obra, la desmotivacin, el
deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo, entre otros.
Evaluacin objetiva: Valoracin de las condiciones de trabajo y
salud realizada por un experto, utilizando criterios tcnicos y
metodologas validadas en el pas.

 Evaluacin subjetiva: Valoracin de las condiciones de trabajo y

salud, a partir de la percepcin y vivencia del trabajador.

Experto: Psiclogo con postgrado en salud ocupacional, con licencia

vigente de prestacin de servicios en psicologa ocupacional.

Cuando segn certificacin expedida por la respectiva Secretara de

Salud, en un departamento no exista disponibilidad de psiclogos
con especializacin en salud ocupacional y licencia vigente, se considera
experto el psiclogo que tenga mnimo 100 horas de capacitacin
especfica en factores psicosociales, mientras subsista dicha situacin.

Patologas

derivadas

del

estrs:

Aquellas en que las

reacciones de estrs, bien sea por su persistencia o por su intensidad,
activan el mecanismo fisiopatolgico de una enfermedad.

Artculo 4. Sinergia de los Factores Psicosociales

La Sinergia de los factores intralaborales,

extralaborales e individuales. Cualquiera de las cargas
de trabajo fsicas, mentales o psquicas, estn potenciadas
y/o sinergizadas por las condiciones extralaborales y los
factores individuales. Por lo tanto, siempre deben ser
objeto de valoracin por parte del experto y ser incluidas
como insumo necesario para obtener una estimacin de la
carga de trabajo.

Factores
Intralaborale
s

Factores
Individuales

Factores
Extralabora
les